职场是利益场，因此职场中左右逢源的人，一定是能给工作伙伴带来利益的人，常见的情况有两种：能给别人带来情绪利益或经济利益。情绪利益先来说说第一种：情绪利益。它是说你能够为别人带来正面情绪，也懂得分享别人的情绪，无论喜怒哀乐都可以，并让对方感觉到你似乎能理解自己。正面情绪包括正能量、积极的态度以及幽默感等等，在工作上多鼓励少抱怨的人往往人缘不错。理解他人的情绪，比如在对方取得进步时主动和他分享喜悦，让他能够感受到更多肯定，在对方生气的时候，多站在塞翁失马焉知非福的角度劝解他，让他能尽快解开心结，在对方工作不顺利或者受到领导批评时，主动询问并表示关心，让他能找到情绪的出口，不再忿忿不平，诸如此类。需要注意的是，在关心安慰情绪负面的同事时，不要因为他吐槽抱怨工作自己也被带节奏，这个时候只要适当的表达自己的理解，然后分享类似的经历，与他取得共鸣就好。经济利益经济利益包含的范围很广，专业技能、意见建议、人脉资源等等。经济的利益是永恒的利益，所以一定要不断提高自己的业务水平，有句话叫“你若盛开，清风自来”，如果你能有自己的一技之长，公司里少不了围着你转的人。在其他人搞不定的任务的时候，你出手相救，你就是驾着七彩祥云来的孙！在别人向你咨询意见时，你给出其他人想不到的亮点，也会收获他人的肯定。链接自己人脉资源，形成人脉资源网络，在需要的时候给别人牵线搭桥，虽然不费时不费力，事成却也有一等功劳。能力范围内，主动搭把手，会让自己的路越走越宽。最后补充一点：学习和培养一个爱好特长，对于发展人际关系有意想不到的效果！如果是唱跳RAP型选手，在公司聚会的时候轻松拥有超高人气；运动型选手，在户外活动和组织团建时是人群中的一颗星；手工艺爱好者平时的DIY作品拿来送人也会非常容易俘获人心哦！ 回复 蹇文杰用户 职场是利益场，因此职场中左右逢源的人，一定是能给工作伙伴带来利益的人，常见的情况有两种：能给别人带来情绪利益或经济利益。情绪利益先来说说第一种：情绪利益。它是说你能够为别人带来正面情绪，也懂得分享别人的情绪，无论喜怒哀乐都可以，并让对方感觉到你似乎能理解自己。正面情绪包括正能量、积极的态度以及幽默感等等，在工作上多鼓励少抱怨的人往往人缘不错。理解他人的情绪，比如在对方取得进步时主动和他分享喜悦，让他能够感受到更多肯定，在对方生气的时候，多站在塞翁失马焉知非福的角度劝解他，让他能尽快解开心结，在对方工作不顺利或者受到领导批评时，主动询问并表示关心，让他能找到情绪的出口，不再忿忿不平，诸如此类。版权争归芝极士回答网站或何便原作者做所有需要注意的是，在关心安慰情绪负面的同事时，不要因为他吐槽抱怨工作自己也被带节奏，这个时候只要适当的表达自己的理解，然后分享类似的经历，与他取得共鸣就好。制其形但取队光世共万，界始。经济利益经济利益包含的范围很广，专业技能、意见建议、人脉资源等等。经济的利益是永恒的利益，所以一定要不断提高自己的业务水平，有句话叫“你若盛开，清风自来”，如果你能有自己的一技之长，公司里少不了围着你转的人。在其他人搞不定的任务的时候，你出手相救，你就是驾着七彩祥云来的孙！在别人向你咨询意见时，你给出其他人想不到的亮点，也会收获他人的肯定。链接自己人脉资源，形成人脉资源网络，在需要的时候给别人牵线搭桥，虽然不费时不费力，事成却也有一等功劳。能力范围内，主动搭把手，会让自己的路越走越宽。心长极改己美才集存，状。最后补充一点：学习和培养一个爱好特长，对于发展人际关系有意想不到的效果！如果是唱跳RAP型选手，在公司聚会的时候轻松拥有超高人气；运动型选手，在户外活动和组织团建时是人群中的一颗星；手工艺爱好者平时的DIY作品拿来送人也会非常容易俘获人心哦！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 绿叶繁多用户 【问题解析】很多人对于“左右逢源”羡慕不已，觉得这样的职场人“有出息”、“能力大”、“混得开”。这种理解有一定道理，但并不完全正确。通常意义上来说，“左右逢源”有两种不同的解读：版权归明用芝士它回答网站体或原铁作者所有其一：有能力有魄力有手段。这种人遇到问题都能够凭借自己的能力与智慧顺利解决。其本质是能力的体现。同面行化与内基门，油共清持除派。其二，投机取巧的好好先生。没有原则、没有底线，专营一些无聊的厚黑技能与所谓的“人际关系”。跟谁都挺好，谁都不得罪，昙花一现，一事无成。其本质是无能与自私的表现。【指尖视野观点】职场“左右逢源”的理解与个人立场有关。如果站在积极上进、职业发展的角度，它是能力基础上，职场问题的“迎刃而解”；如果站在投机逢迎的角度，它是无底线的人际关系处理。凭能力积极上进者，处处“逢源”，专营于“人际、人脉”者最终处处碰壁。一作民十第向代光元况广织际团，何族标斯王始。首先，站在褒义的角度来看待“左右逢源”者。基于自身专业能力、职场技能与人格魅力，这种人能够在职场上有相对优势，并且“混得开”。职场上确实存在一些“高手”，情商高、能力高、智商高，面对各种问题能够“左右逢源”。1.特征一：人品正一个人在他人心目中的形象取决于两方面。其一，是个人自我表现与特征；其二，是他人的知识经验、价值观与态度体系等。从整体上来说，特定职场中的绝大部分员工三观正常，有正确的审美与是非判断标准。一个能够赢得他人认可的人，其人品必须是端正的。其在职场工作中呈现出来的观点、态度以及与同事互动中对于细节的把握都充满了正能量。A.有正气这里所谓的“正气”，一方面是指个人的行为准则符合特定职场的规则要求与价值导向，不脱离基本的工作底线；另一方面，个人站在全局角度，能够设身处地地考虑并顾及他人的利益与公司利益，不损公肥私、不损人利己。有职场正气，能够顾及大多数同事的情感与需求，能够与歪风邪气或者极少数不良的行为针锋相对。有利于个人魅力的塑造和他人的好感。B.顾大局所谓大局，有两方面的解读。其一，是职场的隐性与显性规则，以及特定职场的环境特征；其二，是个人职业或者所在企业的发展趋势。明白所在职场的规则与公司的原则，使得自己能够进退自如，能够在策略与方法上恰到好处；而迎合所在职场或者企业的发展态势，“附势”而行，能够避免自己走弯路或者在工作与学习上做无用功。2.特征二：能力强一个人人品再好、再顾全大局，如果没有足够的能力，也无法在职场立足，更谈不上“左右逢源”。能力是一个人所有职场表现与回报的基础。一个能够在特定职场“混得开”的人，一定是能力强的人。A.执行能力强职场执行能力有三个基本的要素，分别是角色认知、专业基础与综合素养。一个职场人工作的过程也就是执行的过程，而执行过程就是这三种因素发挥作用的过程。要想做好工作，必须有正确清晰的角色认知，知道自己是谁、自己的工作是什么、自己的目标需求如何才能够满足；必须有足够的专业基础，使得自己在处理问题或者推进工作的过程中效率高、质量好；必须具备较好地综合素养，能够保持良好的沟通效果与效率、能够赢得绝大多数同事（包括领导）的配合与支持、能够较为圆满地化解工作中的争议与矛盾。B.工作业绩好从职场整体来看，一个人的工作业绩不仅代表着公司的认可与满意的回报，同时代表着自己的自信与赢得他人尊重的资本。无论你有多少策略，有多少技巧，如果没有出色的工作成绩作为基础，领导能对你满意？公司能对你认可？周边同事能够真的佩服或者尊重你？“左右逢源”需要实力作为保障。3.特征三：交际好职场上的交际不同于一般的社会交往，尤其相对独特的特征。职场交际包括三部分：其一，工作协同。这是一种以工作为主线的互动。其二，工作沟通。是指双方基于某个问题或者任务进行思路与观点上的互动。其三，个人交往。是以工作为基础彼此之间的情感互动。职场上，交际做的较好的人，一定能够在工作上很好地帮助他人，能够在日常沟通中注意“求同存异”，能够通过自己的素养与行为给别人留下好印象。相反，如果一个人平平庸庸，对他人工作的需求漠不关心、固执己见或者不注意自我言行修养的人，是很难有好的交际效果的。能够通过交际“左右逢源”的人起码具备以下两个特征：A.情商高情商不是虚伪的代名词，更不是投机取巧的别称。情商高的人其情绪控制力好，意志比较坚定，同时具备有效工作且为大多数人欣赏的行为习惯。要想真正“左右逢源”，个人必须以大局为重，以工作为重，掌控自己的情绪，同时在困难面前不低头、在挫折面前不灰心。如果一点困难就倒下去或者几句冷言热语就受不了，如何能够“左右逢源”？B.人际交际技能好不得不说，人际交往对于个人的素养与技能是全面的考验。一个善于人际交往的人，必然是一个对自我有清醒认知的人，也必然是一个洞悉人性的人。善于人际交往，能够做到“尊重”、“真诚”、“宽容”、“互利”。面对问题不卑不亢、立场正确、处理恰当。不懂得尊重人、做事没有诚信、斤斤计较的人是很难左右逢源的。小结：职场上真正的左右逢源是指做事得心应手、困难少、效果好。当然要想做到这些，必须有能力、人品正、懂交际。左右逢源者心正、心诚，不苟且、不贪婪，不是心胸狭隘、执着于蝇头小利的少数人。职场“左右逢源”还有另一种贬义解读，就是“处事圆滑”，通过一些“心机”与“策略”来让别人满意，从而达成自己的目的。这也是不少职场人追求的效果。在很多人眼里，要想“左右逢源”，就要“圆滑”，讲一些“处世哲学”。要想达到自己的目的，就不能有明确的立场、不能有清晰的原则，甚至在关键问题上“和稀泥”。实际上就是没有底线的投机逢迎。1.特征一：虚伪虚伪有两层意思。一方面是指做人做事不真诚，弄虚作假，掩盖事实或者捏造事实；另一方面是指掩藏自己真实的观点和心态，伪装自己的外在特征与形象。一个虚伪的人，一般都是目的性比较强的人，他们将“虚伪”作为“左右逢源”的工具。认为不说实话或者隐藏自己可以更好地达到目的，取悦他人。A.不实事求是实事求是是个人进步和高效解决问题的关键，尤其在职场上，这个原则很重要。但是，同事之间的矛盾或者工作冲突不好解决。为了在矛盾或问题中寻找对自己有利的机会，一些人就采用一些扭曲事实的做法达到目的。比如，到领导面前打违背事实的小报告，或者故意夸大一些问题的影响。最明显的一种现象，就是假意逢迎、拍马屁，明明不好的表现说成很好的表现，明明有问题，说成“没问题”。B.面子功夫如果说在对待别人的问题上不实事求是是一种虚伪的表现，那么，在自己的问题上注重“面子”，就更“虚伪”了。一些职场人为了赢得他人的好感，为了给自己塑造一种有利的局面，为了获得应有的尊重，想尽一切办法给自己“找面子”。比如，和某位领导说了几句话，就夸张成“很铁”的关系；比如，做了一点辅助工作，就夸张成“全部工作主要靠自己完成”；比如，顺手给别人办了点小事，竟扭曲成“历尽困难”做成的，以获得别人最大程度的好感。2.特征二：没有原则这里所说的原则，是指职场的制度、规则与基于人际的基本道德底线。人做事要有原则性，尤其是职场人，有原则的做事才能够形成自己的风格，才能够在职业上有真正的进步。但是，一些人为了达到自己的私利，为了在职场上“混得开”，会抛弃一些基本的原则，抛弃基本的是非标准。A.好好先生这个名词，很多人都明白。就是只说好话不说坏话，只做“好事”不做“坏事”。是典型的没有原则的表现。尊奉“圆滑做人”的处世哲学，这些人以牺牲基本的职场原则与底线为代价，换取他人的好感与回报。在正义面前，他哑然失语；在错误面前，他装作不知；在不良行为面前，他装傻充愣。不管他人怎么想，反正自己“睁一只眼闭一只眼”。“做个老好人”是这类职场人的“原则”。B.规则破坏者如果说单纯“装聋作哑”是为了不得罪人，无视他人的错误与争议，那么为了获取他人好感和满足自己的私利，在规则面前“开绿灯”就是彻底地破坏者了。比如，某员工请假，本来不该批准，竟然批准了；比如，某领导假公济私，本来不该报销，竟然给报销了。以破坏规则为代价换取他人的感激，满足自己“老好人”的目的，是这些人追求“左右逢源”的代表性手段。3.特征三：自私这些扭曲事实或者用不正当手段充当“好人”的“左右逢源”者，并不是风格高尚，更不是真的大公无私。他们之所以说假话、要面子，是基于其自私的本性。基于自私的左右逢源有两个基本的特征：A.贪欲强说假话或者破坏规则也是一种”付出“，“左右逢源”者以此为代价来换取自己的私欲。他们的”私欲“是什么？他们付出什么便想得到什么。他们付出虚假的夸奖便希望得到别人的夸奖；他们无视规则与错误，放纵他人，便希望自己出现错误与问题的时候，别人能够容忍或者不计较；他们破坏规则满足部分人的需求，是希望自己一旦”有求于人“，他们也能够不计较制度规章的要求，在关键问题上给自己”开绿灯“。以扭曲的言行换来不正当的回报，使得自己即便出现问题或者表现不好，一样能够泰然自若。这就是一些人追求“左右逢源”的目的。B.投机取巧自私的人有两个明显的特征倾向，其一是以自我为中心，其二是有强烈的个人贪欲。为了达到自我的目的，他们会用尽办法。别人将时间与精力放在个人的专业与知识积累上，放在工作任务的完成与业绩的突破上。而这种人的精力则放在制度与规则漏洞的钻研上，放在不择手段的“小聪明”上。为了达到自己的目的，他们对于公司的漏洞、对于同事之间的矛盾与争议、对于“四两拨千斤”的工作关系精心算计。在一些人眼中达到了“左右逢源”的效果。小结：以“左右逢源”为目的的部分职场人，其实是贪婪、自私与无原则惰性的代表。他们善于伪装自己，以所谓的圆滑手段达到明哲保身或者取悦他人的目的，在利用公司与人际关系漏洞的过程中做的“如鱼得水”。是良好同事关系的破坏者，也是有效工作开展的破坏者。“左右逢源”的一面是积极的，另一面是消极的。不同选择决定不同的职业前途。如果想要真正的“顺风顺水”不能靠投机取巧，要真抓实干。你的选择决定你的前途，要想在职场上真正“左右逢源”，就要在专业、认知与思维上追求“庖丁解牛”的效果。1.真正的“左右逢源”：为了积极的成长洞悉职场规则作为一个职场人，要想有好的职场表现和真正的职业发展，需要的是端正的心态与积极的作为。但是，即便我们想要努力成长，想要有真正的职业发展，也需要对职场有较为透彻的了解。这种了解的目的不是为了如何投机取巧，而是方便自己有效地开展工作。A.了解职场特征一个在职场打拼的人，如果对所在环境的特征没有透彻的了解，如何能够有效真正“生存”下来并开展工作？身在其中，必须了解职场。对职场的了解，包括特定职场的规则特点、文化氛围、组织形式、人员群体的思维及行为习惯等。在了解这些因素的基础上，分析出哪些是有利于自己发展的，哪些是不利于自己发展的。以便在自己的职业规划中进行有效的设计，并从心理上给予充足的准备。B.明白特定职场人群的心态对于所在职场人群的心态了解，是为了能够更好地调整自己，能够更好地融入团队。职场人群心态包括两部分：其一，是群体性或者主流的认知心态。就是说，大部分人是如从哪些角度或者标准来认识他人的，是如何判断他人的？主流的认知思维受到企业文化和特定环境的影响，对于个人的行为与思维调整起到非常重要的作用。其二，是大部分人在特定情境下的情绪表现。就是说，在面对某个问题、矛盾等事务的时候，大部分人在情绪与观点上的表现是怎样的？他们是麻木？是不满？还是其他？在特定情境下的情绪或者观点表达反映了所在职场员工的主流心理倾向与价值观点。这些认知，对于个人的工作互动与职业定位有很大帮助。2.真正的“左右逢源”：自身具有强大的能力对于职场人来说，能力是有利于自己职场活动效率提升的所有个人素质的综合。个人自我具备的有利于工作开展、业绩提升、人际交往等方面的所有有利的素养，都是能力的某种表现。能力是职场人生存与发展的基础，也是真正“左右逢源”的基石。主要有两方面的表现：A.专业实力专业实力是个人职场生存发展的核心，是个人胜任岗位的基本保障。如果没有专业实力作为基础，连基本的职位都保障不了，何谈“左右逢源”的问题？个人专业实力与职场满意度呈正相关，实力越强越有利于问题的解决，越能够赢得尊重与满意的回报。专业实力越强，越具有话语权。B.自我调整能力一个人要想在职场有很好的表现，要想能够顺风顺水，自我调整能力非常关键。所谓自我调整，主要有两方面：其一，是自我心理调整。在心理或者情绪不平衡的情况下，加以自我调节达到平衡的状态。让自己能够以更好地心态来工作，将眼光关注到最有价值和最关键的问题上。而不是受情绪所累，心态失衡，导致不理想的后果。其二，是思维与行为调整。在面对困难、矛盾与挫折时，只有心理调整是不够的，必须重新判断、分析，改变原有的逻辑与思路，使得自己的思维更能够适应特定的问题与环境，更高效地解决工作中的问题。自我调整能力是一个人“强大”与否的关键标志，也是“左右逢源”的核心因素。3.真正的“左右逢源”：职业观正确职业观是职场人发展的“方向盘”、“指向标”，是个人行为与心理的向导。眼光在哪里，你的思维与行为也便跟随到哪里。要想能够在职场上如鱼得水，风生水起，正确的职业观是必不可少的。A.取之有道“君子爱财，取之有道”。职场人想要得到好的职业回报，也必须遵从基本的规则与原则。职场人“取之有道”包括三方面：其一，是所在行业与职业领域的发展规律。顺势而为，因势利导，才能够让自己的思维与行为更加有效，才能够在宏观上得到充分的肯定。其二，是职业发展与个人进步的基本道理。要明白有付出才有收获、尊重人才能够被人尊重、没有绝对的理想只有相对的满意等，不管个人喜不喜欢、同不同意，这些道理都存在，都在发挥作用。职场成长与真正发展的基本道理如果不明白，一定会吃很多亏，哪来的“左右逢源”一说？其三，是作为一个职场人的基本道德。不要利欲熏心，不要自私自利。一个有道德感的人才会受人尊重，被人喜欢，才会在职业的路上走的顺利。B.不损人利己这里主要强调两点。其一，将自己的个性与环境结合。不能脱离环境强调自己的个性，甚至因此做出对他人或者公司不利的事情。优秀的职场人总能够在保持个性的同时适应职场的发展，知道在工作的过程中扬长避短。其二，明确责任与权利。权利与责任是对等的，要想得到期望的权利，必须能够担当起匹配的责任。能者多劳，多劳多得。所享有的东西都是靠责任的履行换来的。无视这个规则，片面追求所得，很容易走偏路，即便一时“得意”，早晚会出问题。职业观是“左右逢源”的方向指引，也是决定能否真正左右逢源的决定性因素。小结：真正的左右逢源，是指工作上一帆风顺，能够高效地解决问题，能够快速地推进工作，能够与同事默契配合，能够得到公司的真正认可与尊重。这一切，不是圆滑世故可以换来的，更不是抛弃原则可以得到的。只有三观正确、能力突出、在职场规则的前提下顺势而为的人才有实现的可能。总结：有人说：“智者务其实，虚者务其名。左右逢源，无往不利”。于是乎很多职场人罔顾自己能力的事实，丢弃职业发展与进步的目标，片面追求所谓的“人际技巧”与“职场厚黑”之道。这是一些人追求贬义“左右逢源”的特征，但不可能真的左右逢源。真正的左右逢源者，能“守其心志”、“砺其才行”，在不断自我完善与努力的过程中以端正的人品、良好的业绩与卓越的情商赢得同事与公司的喝彩。本文由今日头条号@指尖视野原创，版权所有。未经许可，禁止转载、抄袭或洗文到其他平台，侵权必究！ 2024-11-22 2楼 回复 (0) 朱诗怡用户 感谢邀请，在职场能顺风顺水的人必须有足够的自信心 2024-11-22 3楼 回复 (0) 周莹莹用户 很显然你觉得自己是不具备的[笑哭]，且你希望自己具备这些特点，何必呢，不需要拿自己的短处比别人的长处，你要做的找到自己核心优势，不断打磨锻造它，终有一天成为别人仰慕的对象，这才是你该做的事，不是自己性格出来的怎么做都会别扭。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 严涵雪用户 其实每个人的选择不一样，我喜欢做真实的自己，我觉得不累 ！！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 年梦琳用户 职场中，要想左右逢源，就得学会倾听，懂得尊重他人；就得学会察言观色、看得懂他人需求，从他人立场考量问题；就得明白万事莫争辨，争辩一时爽，事后想抽脸；就得懂得掂量事情的利弊，而非鲁莽行事......01 学会倾听是前提人从小到大都在最求两种情感，一个是重要性，一个就是归属感；重要性就是他人觉得，自己在与人交往过程中，得到了对方的重视。我们在与他人交往时，一定得给足他们尊重；在与人沟通时，要耐心的用心的听他人讲话；芝士回答，版权必国究，商未经许可例，不得史济转载倾听也不是单纯的听他人说那么简单，还有有所回应，这样才不会让被人觉得你像个木头，只知道听他讲话；也不是让你跟别人争个高低对错才罢休；该怎么听有效呢？1、停下手中的活，认真听对方说；2、适当交流，表示你有在听，促进你们之间的互动......少一点争辩，多一点倾听，给人足够尊重，不想讨人喜欢都难；02 欲取之，必先予之想求人办事，又想空手套白狼，这样的好事谁都想要，但是却要不到。想要别人帮你，就得学会欲取之必先予之的道理；一方小你指百导切确须消。《人性弱点》中写道有一条公理：“人永远只关系自己的事情，自己的利益”要想得到他人的帮助，就得从对方的角度，立场考量问题；人都是自私的，考虑最多的必定是自己的利益；所以，不要再浪费时间聊你想要的，要花时间弄明白别人想要的，激发别人的欲望。了解对方立场，促使你们能达到双赢的目标。是我到三水建革常她几再，场离华马土群究音选。03 从细节出发，真心的关爱他人你会把一张你被拍的很好，你同事却被拍得奇丑的照片放朋友圈吗？要想关心他人就得从每一个细节开始着手，最容易感动，促发人心的永远是那些微不足道的细节。帮助他人解决问题，你老板在外出差，工作又特忙，你打了他很多次段话，但就是打不通，又不提示手机关机，你会给你老板充话费吗？你同事说，今天有些不舒服，但他需要将很重的资料搬到资料室去，你又刚好有空，你会帮她吗？这些都是一些非常小的事情，但又能给人温暖的事情，你能发现并帮助他人吗？关心他人，从小事做起；想要再职场上左右逢源，不是靠我写的这几条就能达到的。但与人为善，助人为乐，多换位思考，凡是少论对错，多讲得失；从此注重细节，培养意识，相信不远的将来，你也能成为，人见人爱，花见花开的宝。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 吕姝涵用户 1、爱结交朋友，人缘不错，性格外向；2、乐于助人，同事有困难会挺身而出，比较仗义；3、能说会道，会来事，会察言观色。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 杨锦琳用户 呼市装修知识分享，谢谢邀请！职场中左右逢源，有混的好的。但是，自身实力本领过硬也很重要！所以，情商，智商，除外，业务能力也得有。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 赖霜用户 职场中左右逢源的人无非有两种，1.溜须拍马，不干正事，领导在一个样领导不在一个样，虚情假意！第二种踏踏实实的工作，情商特别高，同事间处理关系特别恰当，不弄虚作假！ 2024-11-22 9楼 回复 (0) 祭司用户 一句话，知人心识人性懂进退。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
职场是利益场，因此职场中左右逢源的人，一定是能给工作伙伴带来利益的人，常见的情况有两种：能给别人带来情绪利益或经济利益。
情绪利益先来说说第一种：情绪利益。它是说你能够为别人带来正面情绪，也懂得分享别人的情绪，无论喜怒哀乐都可以，并让对方感觉到你似乎能理解自己。正面情绪包括正能量、积极的态度以及幽默感等等，在工作上多鼓励少抱怨的人往往人缘不错。理解他人的情绪，比如在对方取得进步时主动和他分享喜悦，让他能够感受到更多肯定，在对方生气的时候，多站在塞翁失马焉知非福的角度劝解他，让他能尽快解开心结，在对方工作不顺利或者受到领导批评时，主动询问并表示关心，让他能找到情绪的出口，不再忿忿不平，诸如此类。
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需要注意的是，在关心安慰情绪负面的同事时，不要因为他吐槽抱怨工作自己也被带节奏，这个时候只要适当的表达自己的理解，然后分享类似的经历，与他取得共鸣就好。
制其形但取队光世共万，界始。
经济利益经济利益包含的范围很广，专业技能、意见建议、人脉资源等等。经济的利益是永恒的利益，所以一定要不断提高自己的业务水平，有句话叫“你若盛开，清风自来”，如果你能有自己的一技之长，公司里少不了围着你转的人。在其他人搞不定的任务的时候，你出手相救，你就是驾着七彩祥云来的孙！在别人向你咨询意见时，你给出其他人想不到的亮点，也会收获他人的肯定。链接自己人脉资源，形成人脉资源网络，在需要的时候给别人牵线搭桥，虽然不费时不费力，事成却也有一等功劳。能力范围内，主动搭把手，会让自己的路越走越宽。
心长极改己美才集存，状。
最后补充一点：学习和培养一个爱好特长，对于发展人际关系有意想不到的效果！如果是唱跳RAP型选手，在公司聚会的时候轻松拥有超高人气；运动型选手，在户外活动和组织团建时是人群中的一颗星；手工艺爱好者平时的DIY作品拿来送人也会非常容易俘获人心哦！
【问题解析】
很多人对于“左右逢源”羡慕不已，觉得这样的职场人“有出息”、“能力大”、“混得开”。这种理解有一定道理，但并不完全正确。
通常意义上来说，“左右逢源”有两种不同的解读：
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其一：有能力有魄力有手段。这种人遇到问题都能够凭借自己的能力与智慧顺利解决。其本质是能力的体现。
同面行化与内基门，油共清持除派。
其二，投机取巧的好好先生。没有原则、没有底线，专营一些无聊的厚黑技能与所谓的“人际关系”。跟谁都挺好，谁都不得罪，昙花一现，一事无成。其本质是无能与自私的表现。
【指尖视野观点】
职场“左右逢源”的理解与个人立场有关。如果站在积极上进、职业发展的角度，它是能力基础上，职场问题的“迎刃而解”；如果站在投机逢迎的角度，它是无底线的人际关系处理。凭能力积极上进者，处处“逢源”，专营于“人际、人脉”者最终处处碰壁。
一作民十第向代光元况广织际团，何族标斯王始。
首先，站在褒义的角度来看待“左右逢源”者。基于自身专业能力、职场技能与人格魅力，这种人能够在职场上有相对优势，并且“混得开”。
职场上确实存在一些“高手”，情商高、能力高、智商高，面对各种问题能够“左右逢源”。1.特征一：人品正
一个人在他人心目中的形象取决于两方面。其一，是个人自我表现与特征；其二，是他人的知识经验、价值观与态度体系等。从整体上来说，特定职场中的绝大部分员工三观正常，有正确的审美与是非判断标准。
一个能够赢得他人认可的人，其人品必须是端正的。其在职场工作中呈现出来的观点、态度以及与同事互动中对于细节的把握都充满了正能量。A.有正气
这里所谓的“正气”，一方面是指个人的行为准则符合特定职场的规则要求与价值导向，不脱离基本的工作底线；另一方面，个人站在全局角度，能够设身处地地考虑并顾及他人的利益与公司利益，不损公肥私、不损人利己。
有职场正气，能够顾及大多数同事的情感与需求，能够与歪风邪气或者极少数不良的行为针锋相对。有利于个人魅力的塑造和他人的好感。B.顾大局
所谓大局，有两方面的解读。其一，是职场的隐性与显性规则，以及特定职场的环境特征；其二，是个人职业或者所在企业的发展趋势。
明白所在职场的规则与公司的原则，使得自己能够进退自如，能够在策略与方法上恰到好处；而迎合所在职场或者企业的发展态势，“附势”而行，能够避免自己走弯路或者在工作与学习上做无用功。2.特征二：能力强
一个人人品再好、再顾全大局，如果没有足够的能力，也无法在职场立足，更谈不上“左右逢源”。能力是一个人所有职场表现与回报的基础。一个能够在特定职场“混得开”的人，一定是能力强的人。
A.执行能力强
职场执行能力有三个基本的要素，分别是角色认知、专业基础与综合素养。一个职场人工作的过程也就是执行的过程，而执行过程就是这三种因素发挥作用的过程。
要想做好工作，必须有正确清晰的角色认知，知道自己是谁、自己的工作是什么、自己的目标需求如何才能够满足；必须有足够的专业基础，使得自己在处理问题或者推进工作的过程中效率高、质量好；必须具备较好地综合素养，能够保持良好的沟通效果与效率、能够赢得绝大多数同事（包括领导）的配合与支持、能够较为圆满地化解工作中的争议与矛盾。B.工作业绩好
从职场整体来看，一个人的工作业绩不仅代表着公司的认可与满意的回报，同时代表着自己的自信与赢得他人尊重的资本。
无论你有多少策略，有多少技巧，如果没有出色的工作成绩作为基础，领导能对你满意？公司能对你认可？周边同事能够真的佩服或者尊重你？“左右逢源”需要实力作为保障。3.特征三：交际好
职场上的交际不同于一般的社会交往，尤其相对独特的特征。职场交际包括三部分：
其一，工作协同。这是一种以工作为主线的互动。
其二，工作沟通。是指双方基于某个问题或者任务进行思路与观点上的互动。
其三，个人交往。是以工作为基础彼此之间的情感互动。
职场上，交际做的较好的人，一定能够在工作上很好地帮助他人，能够在日常沟通中注意“求同存异”，能够通过自己的素养与行为给别人留下好印象。相反，如果一个人平平庸庸，对他人工作的需求漠不关心、固执己见或者不注意自我言行修养的人，是很难有好的交际效果的。能够通过交际“左右逢源”的人起码具备以下两个特征：
A.情商高
情商不是虚伪的代名词，更不是投机取巧的别称。情商高的人其情绪控制力好，意志比较坚定，同时具备有效工作且为大多数人欣赏的行为习惯。
要想真正“左右逢源”，个人必须以大局为重，以工作为重，掌控自己的情绪，同时在困难面前不低头、在挫折面前不灰心。如果一点困难就倒下去或者几句冷言热语就受不了，如何能够“左右逢源”？B.人际交际技能好
不得不说，人际交往对于个人的素养与技能是全面的考验。一个善于人际交往的人，必然是一个对自我有清醒认知的人，也必然是一个洞悉人性的人。
善于人际交往，能够做到“尊重”、“真诚”、“宽容”、“互利”。面对问题不卑不亢、立场正确、处理恰当。不懂得尊重人、做事没有诚信、斤斤计较的人是很难左右逢源的。小结：职场上真正的左右逢源是指做事得心应手、困难少、效果好。当然要想做到这些，必须有能力、人品正、懂交际。左右逢源者心正、心诚，不苟且、不贪婪，不是心胸狭隘、执着于蝇头小利的少数人。
职场“左右逢源”还有另一种贬义解读，就是“处事圆滑”，通过一些“心机”与“策略”来让别人满意，从而达成自己的目的。这也是不少职场人追求的效果。
在很多人眼里，要想“左右逢源”，就要“圆滑”，讲一些“处世哲学”。要想达到自己的目的，就不能有明确的立场、不能有清晰的原则，甚至在关键问题上“和稀泥”。实际上就是没有底线的投机逢迎。1.特征一：虚伪
虚伪有两层意思。一方面是指做人做事不真诚，弄虚作假，掩盖事实或者捏造事实；另一方面是指掩藏自己真实的观点和心态，伪装自己的外在特征与形象。一个虚伪的人，一般都是目的性比较强的人，他们将“虚伪”作为“左右逢源”的工具。认为不说实话或者隐藏自己可以更好地达到目的，取悦他人。
A.不实事求是
实事求是是个人进步和高效解决问题的关键，尤其在职场上，这个原则很重要。但是，同事之间的矛盾或者工作冲突不好解决。为了在矛盾或问题中寻找对自己有利的机会，一些人就采用一些扭曲事实的做法达到目的。
比如，到领导面前打违背事实的小报告，或者故意夸大一些问题的影响。最明显的一种现象，就是假意逢迎、拍马屁，明明不好的表现说成很好的表现，明明有问题，说成“没问题”。B.面子功夫
如果说在对待别人的问题上不实事求是是一种虚伪的表现，那么，在自己的问题上注重“面子”，就更“虚伪”了。一些职场人为了赢得他人的好感，为了给自己塑造一种有利的局面，为了获得应有的尊重，想尽一切办法给自己“找面子”。
比如，和某位领导说了几句话，就夸张成“很铁”的关系；比如，做了一点辅助工作，就夸张成“全部工作主要靠自己完成”；比如，顺手给别人办了点小事，竟扭曲成“历尽困难”做成的，以获得别人最大程度的好感。2.特征二：没有原则
这里所说的原则，是指职场的制度、规则与基于人际的基本道德底线。人做事要有原则性，尤其是职场人，有原则的做事才能够形成自己的风格，才能够在职业上有真正的进步。但是，一些人为了达到自己的私利，为了在职场上“混得开”，会抛弃一些基本的原则，抛弃基本的是非标准。
A.好好先生
这个名词，很多人都明白。就是只说好话不说坏话，只做“好事”不做“坏事”。是典型的没有原则的表现。尊奉“圆滑做人”的处世哲学，这些人以牺牲基本的职场原则与底线为代价，换取他人的好感与回报。
在正义面前，他哑然失语；在错误面前，他装作不知；在不良行为面前，他装傻充愣。不管他人怎么想，反正自己“睁一只眼闭一只眼”。“做个老好人”是这类职场人的“原则”。B.规则破坏者
如果说单纯“装聋作哑”是为了不得罪人，无视他人的错误与争议，那么为了获取他人好感和满足自己的私利，在规则面前“开绿灯”就是彻底地破坏者了。
比如，某员工请假，本来不该批准，竟然批准了；比如，某领导假公济私，本来不该报销，竟然给报销了。以破坏规则为代价换取他人的感激，满足自己“老好人”的目的，是这些人追求“左右逢源”的代表性手段。
3.特征三：自私
这些扭曲事实或者用不正当手段充当“好人”的“左右逢源”者，并不是风格高尚，更不是真的大公无私。他们之所以说假话、要面子，是基于其自私的本性。基于自私的左右逢源有两个基本的特征：
A.贪欲强
说假话或者破坏规则也是一种”付出“，“左右逢源”者以此为代价来换取自己的私欲。他们的”私欲“是什么？他们付出什么便想得到什么。
他们付出虚假的夸奖便希望得到别人的夸奖；他们无视规则与错误，放纵他人，便希望自己出现错误与问题的时候，别人能够容忍或者不计较；他们破坏规则满足部分人的需求，是希望自己一旦”有求于人“，他们也能够不计较制度规章的要求，在关键问题上给自己”开绿灯“。
以扭曲的言行换来不正当的回报，使得自己即便出现问题或者表现不好，一样能够泰然自若。这就是一些人追求“左右逢源”的目的。B.投机取巧
自私的人有两个明显的特征倾向，其一是以自我为中心，其二是有强烈的个人贪欲。为了达到自我的目的，他们会用尽办法。
别人将时间与精力放在个人的专业与知识积累上，放在工作任务的完成与业绩的突破上。而这种人的精力则放在制度与规则漏洞的钻研上，放在不择手段的“小聪明”上。为了达到自己的目的，他们对于公司的漏洞、对于同事之间的矛盾与争议、对于“四两拨千斤”的工作关系精心算计。在一些人眼中达到了“左右逢源”的效果。小结：以“左右逢源”为目的的部分职场人，其实是贪婪、自私与无原则惰性的代表。他们善于伪装自己，以所谓的圆滑手段达到明哲保身或者取悦他人的目的，在利用公司与人际关系漏洞的过程中做的“如鱼得水”。是良好同事关系的破坏者，也是有效工作开展的破坏者。
“左右逢源”的一面是积极的，另一面是消极的。不同选择决定不同的职业前途。如果想要真正的“顺风顺水”不能靠投机取巧，要真抓实干。
你的选择决定你的前途，要想在职场上真正“左右逢源”，就要在专业、认知与思维上追求“庖丁解牛”的效果。1.真正的“左右逢源”：为了积极的成长洞悉职场规则
作为一个职场人，要想有好的职场表现和真正的职业发展，需要的是端正的心态与积极的作为。但是，即便我们想要努力成长，想要有真正的职业发展，也需要对职场有较为透彻的了解。
这种了解的目的不是为了如何投机取巧，而是方便自己有效地开展工作。A.了解职场特征
一个在职场打拼的人，如果对所在环境的特征没有透彻的了解，如何能够有效真正“生存”下来并开展工作？身在其中，必须了解职场。
对职场的了解，包括特定职场的规则特点、文化氛围、组织形式、人员群体的思维及行为习惯等。在了解这些因素的基础上，分析出哪些是有利于自己发展的，哪些是不利于自己发展的。以便在自己的职业规划中进行有效的设计，并从心理上给予充足的准备。B.明白特定职场人群的心态
对于所在职场人群的心态了解，是为了能够更好地调整自己，能够更好地融入团队。职场人群心态包括两部分：
其一，是群体性或者主流的认知心态。就是说，大部分人是如从哪些角度或者标准来认识他人的，是如何判断他人的？
主流的认知思维受到企业文化和特定环境的影响，对于个人的行为与思维调整起到非常重要的作用。其二，是大部分人在特定情境下的情绪表现。就是说，在面对某个问题、矛盾等事务的时候，大部分人在情绪与观点上的表现是怎样的？他们是麻木？是不满？还是其他？
在特定情境下的情绪或者观点表达反映了所在职场员工的主流心理倾向与价值观点。这些认知，对于个人的工作互动与职业定位有很大帮助。2.真正的“左右逢源”：自身具有强大的能力
对于职场人来说，能力是有利于自己职场活动效率提升的所有个人素质的综合。个人自我具备的有利于工作开展、业绩提升、人际交往等方面的所有有利的素养，都是能力的某种表现。
能力是职场人生存与发展的基础，也是真正“左右逢源”的基石。主要有两方面的表现：
A.专业实力
专业实力是个人职场生存发展的核心，是个人胜任岗位的基本保障。如果没有专业实力作为基础，连基本的职位都保障不了，何谈“左右逢源”的问题？
个人专业实力与职场满意度呈正相关，实力越强越有利于问题的解决，越能够赢得尊重与满意的回报。专业实力越强，越具有话语权。B.自我调整能力
一个人要想在职场有很好的表现，要想能够顺风顺水，自我调整能力非常关键。所谓自我调整，主要有两方面：
其一，是自我心理调整。在心理或者情绪不平衡的情况下，加以自我调节达到平衡的状态。让自己能够以更好地心态来工作，将眼光关注到最有价值和最关键的问题上。而不是受情绪所累，心态失衡，导致不理想的后果。
其二，是思维与行为调整。在面对困难、矛盾与挫折时，只有心理调整是不够的，必须重新判断、分析，改变原有的逻辑与思路，使得自己的思维更能够适应特定的问题与环境，更高效地解决工作中的问题。
自我调整能力是一个人“强大”与否的关键标志，也是“左右逢源”的核心因素。3.真正的“左右逢源”：职业观正确
职业观是职场人发展的“方向盘”、“指向标”，是个人行为与心理的向导。眼光在哪里，你的思维与行为也便跟随到哪里。要想能够在职场上如鱼得水，风生水起，正确的职业观是必不可少的。
A.取之有道
“君子爱财，取之有道”。职场人想要得到好的职业回报，也必须遵从基本的规则与原则。职场人“取之有道”包括三方面：
其一，是所在行业与职业领域的发展规律。顺势而为，因势利导，才能够让自己的思维与行为更加有效，才能够在宏观上得到充分的肯定。
其二，是职业发展与个人进步的基本道理。要明白有付出才有收获、尊重人才能够被人尊重、没有绝对的理想只有相对的满意等，不管个人喜不喜欢、同不同意，这些道理都存在，都在发挥作用。职场成长与真正发展的基本道理如果不明白，一定会吃很多亏，哪来的“左右逢源”一说？
其三，是作为一个职场人的基本道德。不要利欲熏心，不要自私自利。一个有道德感的人才会受人尊重，被人喜欢，才会在职业的路上走的顺利。
B.不损人利己
这里主要强调两点。
其一，将自己的个性与环境结合。不能脱离环境强调自己的个性，甚至因此做出对他人或者公司不利的事情。优秀的职场人总能够在保持个性的同时适应职场的发展，知道在工作的过程中扬长避短。
其二，明确责任与权利。权利与责任是对等的，要想得到期望的权利，必须能够担当起匹配的责任。能者多劳，多劳多得。所享有的东西都是靠责任的履行换来的。无视这个规则，片面追求所得，很容易走偏路，即便一时“得意”，早晚会出问题。
职业观是“左右逢源”的方向指引，也是决定能否真正左右逢源的决定性因素。小结：真正的左右逢源，是指工作上一帆风顺，能够高效地解决问题，能够快速地推进工作，能够与同事默契配合，能够得到公司的真正认可与尊重。这一切，不是圆滑世故可以换来的，更不是抛弃原则可以得到的。只有三观正确、能力突出、在职场规则的前提下顺势而为的人才有实现的可能。
总结：有人说：“智者务其实，虚者务其名。左右逢源，无往不利”。于是乎很多职场人罔顾自己能力的事实，丢弃职业发展与进步的目标，片面追求所谓的“人际技巧”与“职场厚黑”之道。这是一些人追求贬义“左右逢源”的特征，但不可能真的左右逢源。
真正的左右逢源者，能“守其心志”、“砺其才行”，在不断自我完善与努力的过程中以端正的人品、良好的业绩与卓越的情商赢得同事与公司的喝彩。
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很显然你觉得自己是不具备的[笑哭]，且你希望自己具备这些特点，何必呢，不需要拿自己的短处比别人的长处，你要做的找到自己核心优势，不断打磨锻造它，终有一天成为别人仰慕的对象，这才是你该做的事，不是自己性格出来的怎么做都会别扭。
其实每个人的选择不一样，我喜欢做真实的自己，我觉得不累 ！！
职场中，要想左右逢源，就得学会倾听，懂得尊重他人；就得学会察言观色、看得懂他人需求，从他人立场考量问题；就得明白万事莫争辨，争辩一时爽，事后想抽脸；就得懂得掂量事情的利弊，而非鲁莽行事......
01 学会倾听是前提人从小到大都在最求两种情感，一个是重要性，一个就是归属感；重要性就是他人觉得，自己在与人交往过程中，得到了对方的重视。
我们在与他人交往时，一定得给足他们尊重；在与人沟通时，要耐心的用心的听他人讲话；
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倾听也不是单纯的听他人说那么简单，还有有所回应，这样才不会让被人觉得你像个木头，只知道听他讲话；也不是让你跟别人争个高低对错才罢休；
该怎么听有效呢？1、停下手中的活，认真听对方说；2、适当交流，表示你有在听，促进你们之间的互动......
少一点争辩，多一点倾听，给人足够尊重，不想讨人喜欢都难；
02 欲取之，必先予之想求人办事，又想空手套白狼，这样的好事谁都想要，但是却要不到。想要别人帮你，就得学会欲取之必先予之的道理；
一方小你指百导切确须消。
《人性弱点》中写道有一条公理：“人永远只关系自己的事情，自己的利益”要想得到他人的帮助，就得从对方的角度，立场考量问题；人都是自私的，考虑最多的必定是自己的利益；
所以，不要再浪费时间聊你想要的，要花时间弄明白别人想要的，激发别人的欲望。了解对方立场，促使你们能达到双赢的目标。
是我到三水建革常她几再，场离华马土群究音选。
03 从细节出发，真心的关爱他人你会把一张你被拍的很好，你同事却被拍得奇丑的照片放朋友圈吗？
要想关心他人就得从每一个细节开始着手，最容易感动，促发人心的永远是那些微不足道的细节。
帮助他人解决问题，你老板在外出差，工作又特忙，你打了他很多次段话，但就是打不通，又不提示手机关机，你会给你老板充话费吗？你同事说，今天有些不舒服，但他需要将很重的资料搬到资料室去，你又刚好有空，你会帮她吗？
这些都是一些非常小的事情，但又能给人温暖的事情，你能发现并帮助他人吗？关心他人，从小事做起；
想要再职场上左右逢源，不是靠我写的这几条就能达到的。但与人为善，助人为乐，多换位思考，凡是少论对错，多讲得失；从此注重细节，培养意识，相信不远的将来，你也能成为，人见人爱，花见花开的宝。
1、爱结交朋友，人缘不错，性格外向；2、乐于助人，同事有困难会挺身而出，比较仗义；3、能说会道，会来事，会察言观色。
呼市装修知识分享，谢谢邀请！
职场中左右逢源，有混的好的。但是，自身实力本领过硬也很重要！所以，情商，智商，除外，业务能力也得有。
职场中左右逢源的人无非有两种，1.溜须拍马，不干正事，领导在一个样领导不在一个样，虚情假意！第二种踏踏实实的工作，情商特别高，同事间处理关系特别恰当，不弄虚作假！
一句话，知人心识人性懂进退。