大家好！我是大学老师，现从事企业培训咨询工作。咨询一词，在汉语中有商量、询问、谋划和征求意见的含义。咨询是以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。咨询师是指运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现代理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师和职业培训师。讲师是大学教师中的一种职称，在助教之上，教授之下，属于中级职称。教练是经过专业的训练，通过聆听，观察，并按客户个人需求和定制方式，激发客户自身寻求解决办法和对策的能力，以增强客户已有的技能，资源和创造力。 回复 石懿轩用户 大家好！我是大学老师，现从事企业培训咨询工作。咨询一词，在汉语中有商量、询问、谋划和征求意见的含义。咨询是以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。咨询师是指运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现代理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师和职业培训师。讲师是大学教师中的一种职称，在助教之上，教授之下，属于中级职称。教练是经过专业的训练，通过聆听，观察，并按客户个人需求和定制方式，激发客户自身寻求解决办法和对策的能力，以增强客户已有的技能，资源和创造力。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 方芳媛用户 咨询师，这里我把它理解成高级别的来看，可以参考英文词facilitator ，根据客户的具体情况和目标来分析，更注重客户人本身的能力和需求，给出方案和建议。教练 Coach 更注重事情的目标，来帮助被教练者修正，训练和提高。培训师 Trainer 对某个技能进行专业的培训，对这个领域的认知比较深。未经芝士回答允导商许不得转得载本文内起容，否则将高视为侵权讲师 teacher，对某个知识或概念负责讲解。们学等量只无最直放，据己风花科温儿毛养。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 孵鸡蛋用户 咨询师——通过案例来帮助你了解遇到各种情况有哪些解决方案，并且可以针对你的现实状况提供具体的解决方案。咨询师提供的是思维方式。教练——和你共同接受挑战，在你面对困境的时候，为你提供专业支持，帮助你成长。教练提供的是实际的支持。培训师——通过对某一领域的系统培训，帮助你尽快了解和掌握某一领域的知识，通常培训师都是针对某一领域中的一个方向提供培训。培训师提供的是专业知识。芝士回将答在，版权低必究，未经层许可，不得被转载讲师——把书本或者其他渠道能够获得的知识进行总结后，通过讲课的方式传递给你。讲师提供的是更为便捷的学习。下行系程角规际商委斯包。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 施宇洋用户 讲师：以讲的方式，讲授知识，以内容和信息传递为主培训师：在讲的基础上，有培训目标和对象，各种培训方式运用，视频，角色扮演，分组讨论，竞赛等咨询师：一对一，也可一对多，传递学习方式，不拘泥于某一门课程，以教练和指导的方式，让自主学习者（自发，自愿，自管理的）提高学习效率未经芝士回答允许不手得转区往载本文内容，否则将天视为侵象权 2024-11-22 4楼 回复 (0) 谢高朗用户 咨询师：这个还是偏向于解答问题方面吧，例如教育机构的招生顾问也可以叫做咨询师，也就是负责解答问题。教练：这个多数用于体育，艺术类的吧，主要是还是一些训练为主的东西；培训师：这个偏向于培训，也就是辅导别人做一些东西，这个偏向于培训机构；未经芝士回答允许约不得转业载本文内容，否则将变视为确些侵权讲师：这个多数出现在大学的老师，先从讲师开始，副高等职位名称吧。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 李思柏用户 咨询师，这里我把它理解成高级别的来看，可以参考英文词facilitator ，根据客户的具体情况和目标来分析，更注重客户人本身的能力和需求，给出方案和建议。教练 Coach 更注重事情的目标，来帮助被教练者修正，训练和提高。培训师 Trainer 对某个技能进行专业的培训，对这个领域的认知比较深。版共权归芝士都回己答网站风或原作者所四有讲师 teacher，对某个知识或概念负责讲解。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 王明用户 大家好，非常感谢大家的阅读。咨询师——这表示他有丰富的实践经验，他可能可以给你一整套标准的，完整的模型，流程，框架，也能辅导你如何实施，但是可能不擅长通过有效的互动方式，与你组织中的利益相关者共创出一套适合组织当前情况的流程与落地方法。教练——这表示他既拥有某领域专业的知识、技能、智慧，又拥有丰富的技能迁移，心理辅导过程能力；他可以通过有效的教练技巧来激发个体学习者或者小的学习团体的潜能，辅导其成长，但是可能不擅长组织各种互动会议，通过群体互动，来实现共享，共创，共行。教练——这表示他既拥有某领域专业的知识、技能、智慧，又拥有丰富的技能迁移，心理辅导过程能力；他可以通过有效的教练技巧来激发个体学习者或者小的学习团体的潜能，辅导其成长，但是可能不擅长组织各种互动会议，通过群体互动，来实现共享，共创，共行。培训师——在上图中并没有出现培训师的位置。某种意义上讲，培训师如果是从狭义范围理解，表示他拥有一定的实战经验，也拥有一定的知识讲授能力，通过授课，游戏，案例教学等方式提供知识导入与经验传递。同时目前在市场上，单纯讲授知识的职业培训师基本很难生存，要么具备某个领域的实战经验可以辅导企业流程改善，绩效成长；要么能通过教练学员发挥潜能，成为教练式培训师；要么可以在学习过程中聚焦真实问题，促进有效互动，找到可行的行动方向，成为促动型培训师。讲师——这表示他拥有丰富的技能迁移，群体互动过程能力，能基于问题，任务，群体数量，时间长度，运用有效的技能组合，促进群体有效聚焦目标，协作，共享信息，共识，以及自动自发共同行动；但是，他对于该群体的专业知识并不精通，甚至不懂。那么小伙伴们，你们觉得呢？欢迎留言评论。 2024-11-22 7楼 回复 (0)
大家好！我是大学老师，现从事企业培训咨询工作。咨询一词，在汉语中有商量、询问、谋划和征求意见的含义。咨询是以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。咨询师是指运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现代理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师和职业培训师。讲师是大学教师中的一种职称，在助教之上，教授之下，属于中级职称。教练是经过专业的训练，通过聆听，观察，并按客户个人需求和定制方式，激发客户自身寻求解决办法和对策的能力，以增强客户已有的技能，资源和创造力。
咨询师，这里我把它理解成高级别的来看，可以参考英文词facilitator ，根据客户的具体情况和目标来分析，更注重客户人本身的能力和需求，给出方案和建议。
教练 Coach 更注重事情的目标，来帮助被教练者修正，训练和提高。
培训师 Trainer 对某个技能进行专业的培训，对这个领域的认知比较深。
未经芝士回答允导商许不得转得载本文内起容，否则将高视为侵权
讲师 teacher，对某个知识或概念负责讲解。
们学等量只无最直放，据己风花科温儿毛养。
咨询师——通过案例来帮助你了解遇到各种情况有哪些解决方案，并且可以针对你的现实状况提供具体的解决方案。咨询师提供的是思维方式。
教练——和你共同接受挑战，在你面对困境的时候，为你提供专业支持，帮助你成长。教练提供的是实际的支持。
培训师——通过对某一领域的系统培训，帮助你尽快了解和掌握某一领域的知识，通常培训师都是针对某一领域中的一个方向提供培训。培训师提供的是专业知识。
芝士回将答在，版权低必究，未经层许可，不得被转载
讲师——把书本或者其他渠道能够获得的知识进行总结后，通过讲课的方式传递给你。讲师提供的是更为便捷的学习。
下行系程角规际商委斯包。
讲师：以讲的方式，讲授知识，以内容和信息传递为主
培训师：在讲的基础上，有培训目标和对象，各种培训方式运用，视频，角色扮演，分组讨论，竞赛等
咨询师：一对一，也可一对多，传递学习方式，不拘泥于某一门课程，以教练和指导的方式，让自主学习者（自发，自愿，自管理的）提高学习效率
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咨询师：这个还是偏向于解答问题方面吧，例如教育机构的招生顾问也可以叫做咨询师，也就是负责解答问题。
教练：这个多数用于体育，艺术类的吧，主要是还是一些训练为主的东西；
培训师：这个偏向于培训，也就是辅导别人做一些东西，这个偏向于培训机构；
未经芝士回答允许约不得转业载本文内容，否则将变视为确些侵权
讲师：这个多数出现在大学的老师，先从讲师开始，副高等职位名称吧。
咨询师，这里我把它理解成高级别的来看，可以参考英文词facilitator ，根据客户的具体情况和目标来分析，更注重客户人本身的能力和需求，给出方案和建议。
教练 Coach 更注重事情的目标，来帮助被教练者修正，训练和提高。
培训师 Trainer 对某个技能进行专业的培训，对这个领域的认知比较深。
版共权归芝士都回己答网站风或原作者所四有
讲师 teacher，对某个知识或概念负责讲解。
大家好，非常感谢大家的阅读。
咨询师——这表示他有丰富的实践经验，他可能可以给你一整套标准的，完整的模型，流程，框架，也能辅导你如何实施，但是可能不擅长通过有效的互动方式，与你组织中的利益相关者共创出一套适合组织当前情况的流程与落地方法。教练——这表示他既拥有某领域专业的知识、技能、智慧，又拥有丰富的技能迁移，心理辅导过程能力；他可以通过有效的教练技巧来激发个体学习者或者小的学习团体的潜能，辅导其成长，但是可能不擅长组织各种互动会议，通过群体互动，来实现共享，共创，共行。那么小伙伴们，你们觉得呢？欢迎留言评论。