一、了解编制 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。 教师编制是指国家事业编制，教育编制最大的好处就是工资发放有保证。这就是所谓“铁饭碗”的由来。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。 二、 教师或将
回复- 邹舒婷用户2024-11-22一、了解编制 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。 教师编制是指国家事业编制，教育编制最大的好处就是工资发放有保证。这就是所谓“铁饭碗”的由来。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。 二、 教师或将1楼
- 摩景鑫用户2024-11-22我是一名工作三十年的教师。我的感觉是，中国教育要有新的突破，必须取消教师编制。目睹中国教育三十年的发展，到目前，体制、编制、职称已经严重阻碍教育的发展。已经到破茧重生的时间了。 三十年前，因为差教师，我以优异的成绩考入师范。国家当时的这一政策，对促进教育的发展，弥补教师的缺口有重要意义。直到现在，师范生还是教育系统的中流砥柱。但也正因为体制的原因，也限制这批师范生的发展空间。而现在，报考老师的基本上都是不能考取其它单位的毕业生了。一个强盛的国家，应该是最优秀的人才在教育。什么原因呢？待遇、编制、职称、体制…… 要破解这个难点，应该大力发展民办教育，让教育参与市场竞争。公办学校实行兜底。打通教师2楼
- 郝汇桐用户2024-11-22教师是社会上公认的好职业，不仅工作环境优异，同时福利待遇也很好，更重要的是，教师职业受人尊重，社会地位十分高。那么，如果教师或将全面取消编制改为聘用制，这到底是好是坏呢？个人认为这是好事。这是因为，如果改为聘用制，学校的师资力量会更雄厚，同时教师对学生也会更加负责，这些都是好事。下面，让我们具体分析一下。 一、聘用制增加了教师岗位的竞争力 如果改为了聘用制，那么缺口的教师岗位的竞争力会更大。如此一来，实力最强的教师将会拥有这份工作。对学校而言，这是一件好事，因为这样可以提升整体的师资力量，让更多优秀的教师参与到教学工作中来。同时，学校的整体优势也会更明显，名声也会更好。 二、教师会更负责 采用3楼
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大志鸽用户2024-11-22区域均衡问题如何解决？基层教师如何保证？是聘用制好还是“县管校聘”好？ 个人认为，取消教师编制，对一二线城市，甚至城镇影响不大，对名校、中心学校影响不大，甚至反过来说可能还有好的作用，其它地区的优秀教师争相往环境、资源更好的学校集中。可是，相反，对于基层、边缘、教学质量不那么有名的学校，失血会非常严重，单向流动的通道会越敞越大，城市、名校的虹吸效应会越来越明显。 基层，尤其是偏远学校，教师力量本来就不足，流失现象也比较严重，在编制的约束下，人心都收不住，再没有了编制的压力，教师全跑到条件好的中心学校、城镇学校、城市学校走了，基层乡镇、村学还会有人教学吗？恐怕除了一些老弱病残，再也剩不下什么人了4楼 -
张欣毓用户2024-11-22教师取消编制的说法一段时间以来被热传，但是查遍了最近的教育部门的相关文件，并没有明确表示要取消教师编制的说法，只是在事业单位改革中出台了针对高校教师的改革文件，高校教师不再纳入事业编制管理。 而中小学教育，属于公益性的基础教育，关系到千家万户。首先要保证的就是教师队伍的稳定性，编制就成为教师队伍稳定的重要因素。 不少人认为，教师取消编制，实行聘任制，引进竞争机制，将会提高老师的工作积极性，对教育回事一件好事，其实并不然如果中小学老师也全面取消编制，对于教育来说，并不是什么好事，现在中小学老师的工资待遇并不高，尤其是中西部地区，很多地方甚至出现老师招聘考试报考人数寥寥无几的尴尬局面。 在工资待遇5楼
