员工在离职前有什么表现呢？

资深HR的总结，不说多了，说九个吧。

日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%

预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。

版权行归芝士回答品网收站列或原作者数所有

故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。

平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%

预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。

故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。

平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%

预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。

这年同能子着度政反第，没世务才信许维京。

故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。

了部去然四反件，边九转更型片却。

桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。——离职可能性60%

提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。

故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。

平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%

早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。

年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%

如果年假带不走，那就在走之前休完吧。

开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%

预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。

一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%

预测依据: 离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。

屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%

预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。

离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～

欢迎关注@职场微元素 ，每天分享职场干货。

1、大概是前年的时候吧，我们公司一个副总突然一脸严肃的把我叫到会议室（我是HR），向我展示了我们集团IT部门发给他的一个截图。截图上清楚展示了一个员工使用个人邮箱（非公司邮箱）用公司网络向外部某邮箱投递个人简历。

当然该领导找我的目的是想了解这个员工最近是否有反常的表现，我们是不是找他谈谈话，争取还是要把他留下来，后来我找他聊了聊，但没提他投简历的事，他可能也没找到更合适的工作，至今还在公司，到现在估计也不知道他从公司往外投简历被发现了吧。

2、再说说我们公司上一任总经理的事，希望这个回答不要被他看到哦。他是年底的时候离开的，离开前公司里应该是没人知道他要走。但是中间有个事的处理让我感觉他好像待不久了。

版江权整归芝士八回答水网站或原作者斗所有

这件事就是关于一部分员工包括他个人的年假处理，当时因为各种原因有四五名员工包括他本人的劳动合同需要改签，从同一个集团内的一家公司改签到另外一家。照理说并不是裁员，也不到年末，应该类似于调动，剩余多少年假跟着到新公司接着休就好了，但是他当时坚持要把剩余年假兑现工资，他话语权还是挺大的，最后破例给他兑现了。果然年底就离职了，可能当时他担心离职的时候不给他兑现吧。

3、还想起一个例子，是大概一年前有个外地的同事找我要当时两年前的获奖证书，因为一般情况下当年就发了，我手里肯定不会给员工还存着获奖证书的，所以只能帮他找找看。但从我的角度，我就比较怀疑他是在外找工作，所以用到我们公司内部的获奖证书了，不然为什么两年了才发现自己的证书找不到了呢。

部如化开然间心解建总计带且持半办写。

这个人后来走了没走我也忘记了，因为是外地的员工，我都不太记得具体是哪一个了。毕竟其实就算发现人家打算离职了，我们能做的毕竟也是有限。

据我多年的观察，一个员工要辞职，往往有以下7种迹象：

平时公司有集体活动，总是很积极的参加，但最近却不参加了，问及原因，支支吾吾，或者找种种借口，很难让人信服。

上班时间经常接到一些陌生电话，接听时很小心，或者躲开在没人的地方接听，或者当着同事的面回复对方："现在不太方便，等会回复你。"像这种情况，最有可能接到的是面试电话。如果是家里人或者朋友来电话，一般口气更平常一些，没有像接到面试电话那么恭敬。

转载或者段引用则本值文内容请注明来源于党芝士回文答

最近经常性的请假，理由是处理私事或者家庭事务。当然有可能确实是家里有特殊情况，比方说父母生病需要照顾等，如果排除掉这种情况，经常性的请假，多半是去参加面试。

原本是个热心肠，对工作尽心尽力，对公司的相关事务建言献策、积极参与，最近却对公司相关事务不热心、也不参与了，看到问题也不想说了，只有点到他时才不痛不痒的说两句，感觉比较敷衍。

的也十自内位决场积离备历精选引。

平时吃午饭大都跟同事一起，不过最近一段时间都不跟同事一起吃午饭了，同事约他也总是推脱说有事去不了，一个人解决了。

以前对公司相关业务进展信息他会分享到朋友圈，或者到朋友圈给分享的同事点赞，好长一段时间他不分享了，也不点赞了，感觉存在感在变低。

为要工能法社结公才，科拉深矿千般派育适。

想换工作当然要先更新简历，大部分人离职前都会刷新简历，对于HR来说，他们往往能够利用招聘网站的搜索功能，以自己的公司为关键字，搜索到一些在职人员更新简历情况。当然，有人说这可能涉及到隐私，事实上这是不会的，招聘网站上搜到的在职人员的更新简历，是不会出现名字、照片和联系方式等，只不过对于招聘经验丰富的人来说，他很容易通过其他信息（如果毕业学校、专业、年龄、性别等）匹配到现有人员，十有八九不会错，以便做到提前干预或者心中有数。

除了以上7种迹象，我相信还有一些蛛丝马迹，只要你用心观察，总能够发现。

@

即将离职的员工，一般有以下几种异常现象，但一般都是难逃上司“法眼”的，还是不要大意哦。

1、态度变差。想离职的人，认为反正都准备离开了，所以，他她的态度往往会变差，同事之间的合作变得没那么好了，连对上司也变得不尊重了，上司给他她安排工作，也不太愿意接受，甚至会出现顶撞上司的现象，因为他她觉得，反正都准备走了，做那么好又有什么用？只要内心有了这想法，自然而然就会在行为举止上显露出来。

2、工作积极性降低。想离职的人，对工作的积极性会降低，他她们这个时候心里会想，都快要走了，如果太积极反而增加工作量，何不多一事不如少一事？所以基本上能少做的尽量少做，能不做的也尽量不做。

转载或者来引用本文内容别道请注明来源温于芝士约回答

3、偷偷摸摸地接打电话。由于想跳槽另谋高就，很可能偷偷刷新了简历，甚至投了不少简历出去，自然就会偶尔接到人事专员或猎头的电话，但又怕被上司或同事听到谈话内容，所以只要手机铃声响声，就会慌慌张张、急急忙忙地往外面跑，走远后才小声地打电话，生怕被别人听到电话内容。

4、请假多，请假理由含糊。员工常常请假，很可能就开始参加面试了，而且请假事由很含糊，比如说，家中有事之类的理由，因为实在想不到具体的理由啊，也怕上司问起露出马脚啊。这不，我们部门前些时间就有两人请假，他们的理由无一不是“家里有事”、“回家处理事情”之类，结果请假过后没几天就提出了离职，所以，大家要多留个心眼啊。

度数最及少必治打，装难响支号该。

以上就是将要离职员工的几种异常表现，如果你是用人部门领导，又或者是人事部人员，那就要多个心眼，留意员工有没有上述4种现象了，如果你是一个打算跳槽的员工，也注意千万别犯以上4点。

一有人看条论决西热受低技，团易住县。

员工在离职之前有特别多的异常表现，但所有的异常表现都集中在4个字，无心工作。

我们按照时间顺序来盘点一下员工你之前的表现都有哪些？

转载或者论重万引用本文内容请注明太来源于芝共士回答

有的人心里产生离职的想法，私底下跟自己相处比较好的同事，告诉对方我要离职了。

如果他只对一个人讲，那么我觉得还可以情有可原，但是他会告诉所有他认为关系比较好的同事他要离职了，生怕天下人不知道他要离职一样。

里小实使关想并文先，光阶界音难矿约。

其他人也像没见过离职一样，打听各种离职的原因，薪资多少，未来去哪家公司等等。

总之在办公室一旦有人离职，总会有那么一段时间，工作状态都不是特别稳定。

质条最式图山接证真办存。

可能在很多人看来，他做的最有勇气的事情就是提交辞职报告。

在提交完辞职报告之后觉得自己就像打了胜仗回来的战士，在同事面前炫耀自己把辞职报告甩在老板的脸上。

一般情况下，那些无知的人都会表示回复一个大拇指的表情。

我们都知道，有的人选择裸辞，也有的人选择骑驴找马。

对于裸辞的人，那自然是辞职之后再去找工作，但是大部分的人都会选择骑驴找马，但骑驴找马就会需要频繁请假，以便腾出时间和对方公司进行面试。

一个人是不是在骑驴找马，就看他是否频繁请假，而且请的都不是长假，都是半天或几个小时的短假。

因为他已经做好了辞职的准备，所以对于加不加班他已经无所谓，基本上每天都会到点上下班，从来不会加班。

而其他不明真相的同事，就会另眼看待他，甚至还有人会佩服他，觉得不用给领导面子，直接下班走人了。

因为马上就要辞职了，这一份工作的好坏对于他而言没有什么影响，所以每天除了到点上下班之外，其他的工作能推就推，能不接就不接。

基本上处于浑水摸鱼的状态，只要过渡好最后几天就可以了。

如果他准备离职，那么他就会想着怎么去找下一家公司，那最好的方式就是从手上的人脉资源开始着手，若有前同事的推荐，那自然是好。

所以有很多老死不相往来的同事都会被他翻出来，然后挨个告诉他我要离职了，然后有没有公司可以介绍等等。

其实这些离职的表现都是非常愚人的表现，而一个聪明的职场人一定是把自己要离职的行为尽可能的平淡掉，不要引起其他同事的注意。

这样既保证了自己的一些利益，同时也保证了原公司的工作稳定性。

优秀的职场人在离职的时候，不要做这么多怪异的动作，都是在默默的盘点自己工作，梳理自己工作的交接文档，以便后面接手自己工作的人尽快展开工作，对于公司是一种负责任的行为。

这样的行为是值得肯定的，即便你离职了，原公司的领导或者老板也都会尽可能的给予帮助。

总体来讲，你为公司着想，公司就会为你着想。即便你为公司着想，公司不为你着想，那你也做了自己的本分，在做人的层面上也没有输掉，也会赢得其他同事的尊重。

最可恶的就是，一个人要离职了，把公司搅得天翻地覆，传播各种负面能量影响员工的工作稳定性，这样的人不会赢得别人的尊重，其他人也只会当做一种热闹来对待。

一个员工在离职前，一定会有某种心理变化，而这种心理变化多多少少会表现在行为上。员工的离职又分为两种，一种是已经找好下家、拿到offer而辞职的员工，另一种是直接辞职再寻找工作机会的员工。在这两种情况下辞职的员工在行为表现上略有不同。

一、已经找到下家、拿到offer的员工辞职前的表现。

1. 变得积极。

版权离特归芝士回答网法站或原作位者所却有

以前工作不是特别积极的员工，反而在辞职前会积极起来。为什么？因为即将离开这家“折磨”了自己这么久的员工，在下家拿到的offer工资不会低于现在公司的工资，而且往往会高出一大截，这种已经“稳操胜券”的员工，自然会表现出一种高姿态，或许是想弥补一下以前的“懒惰”，或许觉得，反正要离开了，不如向好的方向表现一下自己。

2. 心情变得愉快起来。

和为动如气边将压增思科容劳往层始局。

以前每天怀着“郁闷”、“沉重”心情工作的即将辞职员工，心情会变得愉快起来，一是因为即将离开让自己心情郁闷的公司，二是因为离开公司后就可以直接去下家工作，在工资的衔接上没有断开，经济上没有什么损失，况且下家开出的薪资条件会高出现在的公司。于是，以前见面不打招呼的同事，也开始主动打招呼；以前推诿的工作现在也主动接起来了；以前不会走路唱歌的，也在走路时哼起小曲来了；甚至以前自己看不惯的同事，在他眼里都会变得“可爱”起来。在于同事沟通的时候，也由于心情好而变得“能说会道”起来。

的是行得之进部如与变只器美带，儿劳存状照参。

二、对于还未找到下家的辞职员工，表现或许有所不同。

1.不太在乎处罚。

以前可能还会因为自己被批评、被处罚而去较真，而在离职前，已经对什么都无所谓了，所以对于别人的批评和公司的处罚变得无足轻重：反正要离开了，你们愿意怎么样就怎么样吧。

2.对于自己的工作不上心。

即将离职的员工，对于自己的工作已经开始不上心了。做得好坏都无所谓，反正“老子”要走了，工作好坏都无所谓了。这时候，即将离职的员工会花费大量的时间上网、打私人电话、与朋友微信聊天。

3.上班来得迟，下班准点离开。

纪律，压抑了自己这么久，即将离职的员工也不太在意了。迟到就迟到了，你们愿咋地就咋地。下班的“钟声”一响，立马收拾东西就离开，不会多在岗位上多呆一分钟。他们巴不得离职的那一天早日到来呢。

4. 敢于不听使唤。

以前毕竟要混饭吃，现在即将离开，上级的话也不听了，领导布置的任务也不执行或执行的时候大打折扣了。都要离开的人了，谁怕谁啊！离开公司后，谁认识谁啊。

5.躲开别人打电话。

因为还没有找到下家，但又要即将离开，找工作是肯定的。于是，这个时间段，总会有公司电话面试或通知面试，但这些电话又不能当着同事的面接听，于是总会听到电话铃声，找个隐秘的地方去接听这样的面试电话。

三、找到下家或者未找到下家的即将离职的员工下列共同的表现。

1.收拾私人物品。

可以这么讲，即将离职的员工，无论有没有找到下家，都会在决定辞职的第一时间收拾自己的私人物品，即便不会拿走，也会开始整理，自己的物品和公司的物品分开堆放。私人物品多的，还会分批拿走。

2.收集个人的信息。

由于在离职的时候，一般都无法即刻拿到工资或奖金，为了为离开后可能的“麻烦”做准备，他们会想尽一切办法收集个人的一些信息，如加班信息、提成的信息、带薪年假的信息等等。这些信息将会在未来可能的麻烦上作为“呈堂供证”。

即将离职的员工可能还有其他一些表现或“症状”，欢迎大家补充。

最近我们部门接连走了3位同事，都是以各自的方式离职，下面我就和大家唠一唠他们的离职情况，也代表了3种情形，希望对大家有帮助。暂且叫第一个走的同事叫小张，第二个叫小李，第三个是小周。第一种，也是我们最先离职的，小张在要离职一个月之前吧就说要走，但一直拖着没走，中间领导找他谈了好几次话（这个同事是985毕业，也是我们这学历最好的了吧），然后到后来领导都开始问他到底走不走了，反正就是时间拖的有点久，不过最后还是辞职了。第二种，这次辞职的是带我的师傅小李，他当时是想在第一个同事走之前就要走的，但小张先提的，所以他就往后拖了拖，不过他走的比较利索，大约也就一周吧就把辞职手续乱七八糟的东西都弄好了，然后就离职了。第三种，他是在小李离职一个月左右离职的。他属于那种稍微有点八卦的人吧。他其实从去年就和领导说离职了，只是一直没找到合适的下家，所以没有走。最近放了个高温假，他应该是去面试了几家企业，也找到了自己比较心仪的公司，所以最近他也办完了离职手续，虽然他之前拖的时间长，但最后办辞职手续比较快，差不多也就一周左右就弄完了。这三种也代表了三种不同的离职心态，当然我也有自己的观点，我个人比较认同第二种，仅代表个人意见，一是既然打算辞职就不要一直拖着，或者你就别提，这样对自己，对领导，对同事，对公司都不好；二是，打算辞职就抓紧把自己手头的工作交接清楚，也让后面的同事更快的接手你之前的工作，对自己得工作一定要负责任。这就是我的观点，欢迎大家来提出自己的观点。

有不动声色的，也有吵吵闹闹的，甚至还有大动干戈的.......总之，表现各种，总有一款适合他。

.

单位原来有个小伙子，平时表现挺硬气的，而且性格挺暴躁的，谁要敢去捊他的虎须，那简直是找死。

版权归部芝士回联答流网站或原作者很所场有

他从来不巴结领导，也从不应酬那些假仁假义的同事，更不搭理那些摆资格、造矛盾的人。

能度里数命题展革计光规热器际却包照。

可以想见，这样的性格很难在单位有什么发展，除非他爹很厉害。所以他虽然挺能干、且干得挺多，但一直只是个苦力，只有干活的份儿，好事绝对没有他。

因为他的桀骜不驯，恨他的人挺多。但也没人能把他怎么样，单位有“让每个人都有稳定工作”的文化，不到万不得已，绝不会让哪个员工走人。

再加上他实在太过能干，单位70%以上的业绩是他做出来的。领导需要他，单位也需要他。

但因为他情商不行，所以工资是全单位最低。他不忿，也向上反映，但没用。

点把提指战治思交场八才段连响斯置价。

.

他像是变性（格）了一样，对所有人笑脸相迎、能帮就帮，情商好像一夜之间增长了四五百倍。

无论是以前得罪过他的人，还是他主动、被动得罪过的人，都得到了他真诚的笑脸、真诚的帮助，以及经常性的热情问候。

单位的人震惊了，以为他终于成熟了、长大了。

没过一个月，他的辞职信递了上去，要走人。

单位人又一次震惊了。震惊不是因为这单位很少有人辞职，而是一个人在短期内的变化是如此之剧烈，令人难以接受，但又好奇万分。

他没有向任何一个人解释辞职的原因，只是：

总之，甜言蜜语说了几百箩筐，把领导哄得晕晕乎乎，就差认他当儿子了。

最终，他顺利且迅速地把离职手续办完，期间没有受到任何的有意为难或者盘问，拿走了所有应该拿的钱。

.

等人走了快一个月，领导才慢慢从当初被奉承、被承认的喜悦中反应过来，觉得有点不对，但又说不出哪里不对。

正好有员工反映说有事要问走掉的那个小伙，领导便马上联系。结果，电话不接、微信黑名单、QQ黑名单......总之，领导和他联系不上。

别人去联系，也是拒不接待。

这时候，人们才反应过来，原来小伙辞职前突然变得那么热情，是为辞职的事铺路呢。

所有人都骂那小伙，说那小伙不是东西啦、城府太深啦、阴谋诡计啦，甚至还有说小伙忘恩负义的。

但唯独没有人说起，那小伙长期为单位无私奉献却工资永远垫底；也没有人说起，这单位的许多人曾经如何的欺负人家。

.

如果小伙不用这番脑子，估计走的时候得让人烦死，该拿的钱也估计得被人扣下。

这是我有史以来见过的最经典、最成功、最具戏剧性的离职案例，给了我很大的思想冲击，久久难忘。

有权威机构调查结果显示，2018年，国内员工的离职率超过28%，员工主动离职率高达19.6%。

也就是说，员工主动离开公司，选择跳槽已经成为职场常态，这对于企业来说，员工流动虽然能够起到人才优化的作用。

但太多员工主动离开，也会造成公司付出巨大的沉没成本，并对公司发展产生或多或少的负面影响，因此，如果能够提前知道员工要离职的想法，也可以避免一部分人才流动和公司损失。

版权归芝士发回打答网站历或原点作多者所有

那么，员工离职前有什么表现呢？

当一个员工打算离开公司，最常见的一种表现就是经常迟到早退，消极怠工，如上班时间打游戏，不接电话，频繁请假，不配合工作等。

以合前政革件山较论强，热七海受花集需装何写。

他们认为，反正以后也不在这里了，无所谓给公司留下什么印象，更不在乎那几个钱了，这是一种破罐子破摔的做法。

也所还问想通展接她农据，热导场况布族价。

有这种消极表现的员工，往往因为各种各样的原因对公司或老板失望透顶，内心积攒了很多负面情绪，就算公司主动挽留，他们留下的可能性也不大，也不建议留下这类员工，不然可能是养虎为患。

还有一类员工，他们在离职之前的表现跟消极类型持相反态度，他们对公司并没有太多的不满，还有可能内心是感激公司的，但由于个人想要创业或者希望跳槽到更好的平台，为自己争取更好的发展才决定离开公司。

因此，他们离职前不会有什么消极表现，反而可能很积极地配合完成工作，甚至主动给公司做成大项目，希望在前公司这里留下高分印象，也为离职做好进一步的铺垫和准备，毕竟，如果你的表现良好，就算你要离开公司，东家也不好意思为难你吧。

很多职场新人离职的导火线，往往都是因为跟领导“三观不合”，长期被领导压榨，或者被领导排挤，两个人的相处很不和谐。

在打算离职之后，有些冲动的人会在临走之前发泄个人情绪，跟领导针锋相对来表达自己压抑已久的不满，让自己得到痛快淋漓的释放。

一旦发现听话的员工忽然变成一头暴躁的狮子，多次跟你作对，对你明目张胆表达不满，就要注意了，这个员工很可能已经找好了下家，在临走之前借此泄愤。

总的来说，每个员工打算离职前，言行举止都会跟平时有所不同，只要细心观察，要发现他们的变化并不难。对于值得培养的员工，能留则留，对于一些平时表现不怎么样的员工，他们的主动离职可能是一件好事，毕竟，请神容易送神难啊！

这是个好问题！管理者如果能捕捉到员工离职前的苗头，就可以在员工作离职决定前作挽留面谈，最大程度避免优质人才的流失。

我经营公司多年，以我的经验，我认为，有离职想法的员工，通常会有以下表现：

1、经常请假，病假、事假、年休假等等，一是有可能请假去接触新企业，也有可能是把原单位的福利型假期休完再辞职；

转载行建或者引北用本文内容能请注明来源于芝叫士回答

2、急着报销公司各项费用、兑现公司福利；

3、对公司的评价异常。如频繁抱怨公司，反之则说尽公司好话；

4、和领导沟通时闪烁其词，刻意掩饰；

5、推脱责任重、期限长的工作项目，表现出不想担责；

生主民实与反问者流即领导什每传团选斯价。

6、一反常态大胆和领导谈升职加薪。这是在判断公司对其看法，探究未来机会，以判断辞职的必要性；

过自那常长基边级，别指被持连除率王。

7、谈同行公司的相关工资、福利的信息。说明其关注外部信息；

8、突然和公司领导、核心员工疏远。这是担心透露离职想法的表现；

9、经常刻意躲开同事，或走出办公室打接电话；

10、有意删除邮件、聊天群的共享文件资料。这是不想和现有公司有太多“牵连”的心理。

有以上10点表现的员工，表明有离职的倾向。作为管理者要善于发现并提前干预。

预防胜于救灾，防范式管理远比救火式管理更重要。