哈哈这个问题是提问者的悲哀！你让一个打工的人不给你斤斤计较，你咋不多发几百块钱呢！你知道钱不好赚员工就不知道啊！员工有这样的老板是悲哀的，辞职就对了！！不是你值不值得留员工的问题，而是员工值不值得给你打工的问题！你不用挽留员工，不是员工在斤斤计较，而是你老板在斤斤计较！企业运营，员工无后顾之忧了才能全身心的工作，才是企业最节省成本的时候。员工个个消极怠工，你的运营成本是最高的时候！不把你拖垮才怪！醒醒酒吧！给员工超出期望值的待遇员工会给你超出你预料的回报！！！ 回复 暮雨君用户 哈哈这个问题是提问者的悲哀！你让一个打工的人不给你斤斤计较，你咋不多发几百块钱呢！你知道钱不好赚员工就不知道啊！员工有这样的老板是悲哀的，辞职就对了！！不是你值不值得留员工的问题，而是员工值不值得给你打工的问题！你不用挽留员工，不是员工在斤斤计较，而是你老板在斤斤计较！企业运营，员工无后顾之忧了才能全身心的工作，才是企业最节省成本的时候。员工个个消极怠工，你的运营成本是最高的时候！不把你拖垮才怪！醒醒酒吧！给员工超出期望值的待遇员工会给你超出你预料的回报！！！ 2024-12-04 1楼 回复 (0) 孙英然用户 为什么不要，是我自己苦的，一分不能少，少我一分工资的，不管是谁，必须给我，老子辛辛苦苦挣钱养家，而不是养你你们所谓的狗屁领导，一个人少发100妈的，我们厂一千多人！都容忍的话，算算，害不害怕，你们都提的啥鸡巴问题！能不能现实点！说少钱可以容忍的，想想自己，也他妈是个打工的，你装什么逼！还少钱可以接受，装逼会死人的话！早鸡巴死多少人了，也包括我！ 2024-12-04 2楼 回复 (0) 陈思圻用户 对于这个问题看了让人觉得心寒，员工给老板打工，付出了劳动，当然老板相应给员工合理的报酬。 天经地义，理所当然，无可厚非。怎么说少发员工几百块钱还计较。这是人说的话吗？本来少发员工工钱就是不对，不管公司出于什么原因，什么美化的借口。还是公司有困难临时做的决定。一个不把员工基本权利，劳动所得的报酬不当回事。哪个人心里没有怨言，内心不痛快。如果用‘计较’两个字就否定员工的人品，武断决定对心存不满的员工辞退，或者 炒忧鱼。天下有这样的道理吗？几百块钱虽然不多，对为钱人不值得一提。可是对员工来说几百块是多么重要，需要工作几天，才能有几百块钱。向公司要回工资，讨个说法有错吗？挣几百块是多么的不容易，不是不给你面子而是心痛钱。毕竟是用劳动所得的回报，理当如此。我们将心比心，如果你不是老板，是个员工，遇到这种事。公司少发你几百块钱，你能无动于衷，没有一点反常的态度？肯定会生气，甚至会在背后骂这个公司的老板。所以我们工作也是为了能对这个家庭负责，挣钱养家，付出了劳动，就要有回报，挣到自己应得的报酬，天经地义，无可厚非。转载或者高引用本文示内容请注明来会究源于芝士量回答 2024-12-04 3楼 回复 (0) 邓紫媚用户 你是不是还觉得自己有理了？这根本就不是员工计较的问题，是你当老板的原则问题，无缘无故你凭什么给别人少发几百？如果是财务的失误，那要及时的向员工解释清楚，并补上少发的部分，人家的每一分钱都是自己辛苦挣来的，说白了出来工作都是为了生活为了养家糊口，除非刚毕业的小伙子你给人家说为了理想在公司好好干，否则没人信你。在你公司打工，给你公司干活，你就要付给别人薪水，无缘无故的克扣员工的工资，怎么都说不过去。版权归断芝士回答网站采级或果原作者达所有这样一个公司怎么能成长的起来，怎么能让员工死心塌地的跟着你，如果指望每个月扣员工几百块钱工资来增加公司收入，那离公司破产没多远了。一个好的老板会尽量为自己的员工考虑，不会拖欠员工工资，每次工资都按时发放，同时对于平时表现好工作成绩突出的员工，相应的提升工资标准。过节什么的也会为员工考虑，发一些福利什么的。这样的老板员工会不维护他吗？你觉得扣别人几百块钱无所谓，但你伤害的是员工的心，心死了比什么都可怕！在你看来几百块钱无所谓，不过是你的一顿饭钱，但是对于大大多数有房贷的人来说，可能少了这几百块钱，可能连房贷和信用卡都还不上！上主定相提及级则何写院眼，京包住县照严。将心比心，如果甲方或者其他与你有来往的公司，无缘无故克扣你公司的一些货款，你会不会闹情绪？难道你会觉得是应该的吗？要想让公司的人愿意跟着你干，请站在员工的角度去考虑一些问题。以成过定如头基单布江包。下面我们来看几种老板的套路大家有没有遇到过。一、经常给员工画大饼充饥老板经常说的好好干，年底给你涨工资，给你提职这些的，还有的老板会说我们公司现在效益怎么怎么好，将来上市了大家都有股份！反正就是说一些虚无缥缈的事情，用这种方法来激发员工的热情，但是到头来一个都没兑现！这里我讲个真实的事情：以前我所在的一个公司，那段时间公司确实比较困难，好多项目都没回款，导致大家的工资两个月都没发。老板在大会上讲只要一回款马上就把这两个月的工资都是给补上，让大家放心工作，大家都信了。过了没多久，一些项目陆陆续续开始回款了，大家想着该发工资了，但是老板拿着钱买了一批设备，会上老板又开会说，这批设备怎么怎么重要，只能先把这些钱给垫上，等公司度过了这个难关，该给大家的钱一分都不会少！大家相信了。这个时候已经是三个月没发工资了，好多人的房贷马上就还不上了。等到第四个月的时候一个五百万的项目回款了，这个时候公司的账目上是绝对充足的，但是老板只发了一个月的工资，理由跟上面差不多就是公司现在怎么怎么困难（后来听说是老板又找了个新项目准备把这笔钱投进去）。然后就导致了好多员工离职，最后通过劳动仲裁把剩下的钱要了回来！我们能理解公司的难处，但也一样希望公司理解我们的难处每个人都要养家糊口，每个人都不容易！二、不兑现承诺的我想这点销售人员最感同受身，老板经常会给我们讲，只要你的业绩达到多少，年底我给你多少提成给你多少分红等等！等我们真的做到了，老板却不兑现承诺了，比如说该给十万的提成却只给你七万，理由就是最近公司比较困难，再等等，等以后公司效益好了再给你补上。反正你想到的想不到的各种理由都有！那时候我们公司一个比较出色的业务员，最初老板答应他，只要他的业绩达到一千万就给他百分之二的提成，后来他做到了，但是老板却不认账了，最后两人吵了起来，后来老板直接把他那个票据给撕了。你说这样的公司，会留的住人吗？还有一件事也给大家分享下：还是刚才那个公司，业务人员出去跑业务的时候，最开始的钱都是自己垫进去的。回来一次把几个月的报销单一块填，但是交给财务那里没多久后，财务人员就会给你打电话告诉你，你的有些票找不到了，没法报销。我不知道这里面是什么原因，我问过好多业务员他们也遇到过，所以后来业务员报销之前都会先对自己的票据进行拍照，防止此类的情况再次发生！三、动不动就扣工资的我记得有人说过这样一句话“当一个企业开始注重考勤的时候，说明这个企业已经开始走下坡路了”有的公司对考勤看的特别重要，而且扣钱的理由五花八门，请事假扣3倍、迟到扣工资、辞职扣工资的反正没有你想不到的。如果敢请一个星期事假，那这一个月算白忙了。总之不管什么原因，如果员工犯错了，你可以扣他的工资，但是要给员工说清楚，要是无缘无故的就扣人家几百块钱，人家去找你说理，你还觉得人家斤斤计较，那就是你的不对。这样下去找你离职的人只会越来越多。还有就是当老板说过的话一定要算数，承诺过的事情一定要做到，员工的积极性才会被调动起来，员工才会相信你。公司的发展也会越来做好，如果言而无信，慢慢的大家都会远离你，那离灭亡也就没多远了！最后来看下好的公司量化标准有哪些：1、转正员工年度平均流失率不超过20%；2、员工平均工资高于行业基准线20%；3、员工年收入增长率平均不低于20%；4、企业营收与利润增长率均超过20%；5、企业利润率保持在20%或以上；6、员工对企业持负面评价的人数比例低于20%。7、五个高：高绩效、高价值、高要求、高标准、高薪酬：8、五个正：正言、正行、正思维、正能量、正精进；9、三个信：诚信、自信、相信；你所在的公司达到这个标准了吗？ 2024-12-04 4楼 回复 (0) 潘思用户 你作为企业老板，在头条上提出这种不经大脑的问题，你不觉得离失败不远了吗？少发员工几百块？你说的轻巧，那是员工辛苦挣来的血汗钱，那是员工告别父母，离开妻子儿女，背井离乡，养活一家老小的钱，凭什么少发？你怎么不多发几百块给员工呢？！！一个员工几百块，十个就是几千块！员工闹情绪离职，说明他们有素质，懒得和你计较，不揍你已经是给你留面子了。象你这种抲扣工人工资，心胸狭隘的人，斤斤计较的人，我从心底蔑视你！还反问，有没有留的必要，你应该好好想想，你这公司还有没有继续存活下去的能力！你这老板还能当多久！劝你一句，清醒点吧，善待员工，心胸宽广大度，你的企业才会越来越壮大！ 2024-12-04 5楼 回复 (0) 姜心远用户 以前打工遇到过这种老板。我去的时候厂子才开不到两年，大家工资比外面其他厂要低一些，每天给大家画大饼，说是创业初期，大家多努力，不会亏待大家的。辛辛苦苦卖命给他干了两年，看着生意好起来了，他也换车买房了，在大家的申请下一个人加了两百到五百的工资，然后就开始每天板着脸各种找茬扣钱了，甚至扣钱之后还没加工资之前拿到手的钱多，老员工陆陆续续开始走人，我因为一个小事被扣了几百块也走了。走后不到两年，厂倒闭了。 2024-12-04 6楼 回复 (0) 陈夜山用户 看到标题我很想骂人，是的，如果那几百块钱是因为工作失误什么的扣掉还好说，但如果没有理由就少几百元钱，说实话，你这样的公司有什么资格留人？又有什么样的资格发这个标题，今天少了这几百块钱，明天呢？员工会相信你这个公司能长期走下去？人活着为了吃一口饭争一口气，难道员工靠理想陪你走下去？ 2024-12-04 7楼 回复 (0) 王燕舞用户 你说的太轻松了，既然你都不在意这点钱又何苦克扣员工的这几百块钱呢？试想想养家糊口并不容易，你的员工能死心塌地为你做事这是职业道德，你不按约定付工资这是失信，品德有问题啊！为了不产生更多的误会，你最好安抚好员工，为你打天下抗压力的是你的员工，不要随意消费别人对你的信任。 2024-12-04 8楼 回复 (0) 夏景明用户 对于企业老板来说，几百元确实不算什么，但对员工来说，几百元却是一笔不小的数字，有时候家庭开支、房租就差这几百元。少发工资，理应属于企业的责任，员工应得收入多少，企业老板也应该如实给到员工，不应该拖欠、不应该少发，更不应该因为少发工资而谴责员工。对待这个问题，老板应该树立起正确的态度，首先承认自己的错误，并及时补发工资给员工，保障员工的合法权益。 2024-12-04 9楼 回复 (0) 曾志鹏用户 你这个问题问的有点傻，人家少拿了又闹情绪要走了，你怎么留？首先你做人诚信就有问题，况且人家要走稀罕你留吗？ 2024-12-04 10楼 回复 (0)
哈哈这个问题是提问者的悲哀！你让一个打工的人不给你斤斤计较，你咋不多发几百块钱呢！你知道钱不好赚员工就不知道啊！员工有这样的老板是悲哀的，辞职就对了！！不是你值不值得留员工的问题，而是员工值不值得给你打工的问题！你不用挽留员工，不是员工在斤斤计较，而是你老板在斤斤计较！企业运营，员工无后顾之忧了才能全身心的工作，才是企业最节省成本的时候。员工个个消极怠工，你的运营成本是最高的时候！不把你拖垮才怪！
醒醒酒吧！给员工超出期望值的待遇员工会给你超出你预料的回报！！！
为什么不要，是我自己苦的，一分不能少，少我一分工资的，不管是谁，必须给我，老子辛辛苦苦挣钱养家，而不是养你你们所谓的狗屁领导，一个人少发100妈的，我们厂一千多人！都容忍的话，算算，害不害怕，你们都提的啥鸡巴问题！能不能现实点！说少钱可以容忍的，想想自己，也他妈是个打工的，你装什么逼！还少钱可以接受，装逼会死人的话！早鸡巴死多少人了，也包括我！
对于这个问题看了让人觉得心寒，员工给老板打工，付出了劳动，当然老板相应给员工合理的报酬。 天经地义，理所当然，无可厚非。怎么说少发员工几百块钱还计较。这是人说的话吗？本来少发员工工钱就是不对，不管公司出于什么原因，什么美化的借口。还是公司有困难临时做的决定。一个不把员工基本权利，劳动所得的报酬不当回事。哪个人心里没有怨言，内心不痛快。如果用‘计较’两个字就否定员工的人品，武断决定对心存不满的员工辞退，或者 炒忧鱼。天下有这样的道理吗？
几百块钱虽然不多，对为钱人不值得一提。可是对员工来说几百块是多么重要，需要工作几天，才能有几百块钱。向公司要回工资，讨个说法有错吗？挣几百块是多么的不容易，不是不给你面子而是心痛钱。毕竟是用劳动所得的回报，理当如此。
我们将心比心，如果你不是老板，是个员工，遇到这种事。公司少发你几百块钱，你能无动于衷，没有一点反常的态度？肯定会生气，甚至会在背后骂这个公司的老板。所以我们工作也是为了能对这个家庭负责，挣钱养家，付出了劳动，就要有回报，挣到自己应得的报酬，天经地义，无可厚非。
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你是不是还觉得自己有理了？这根本就不是员工计较的问题，是你当老板的原则问题，无缘无故你凭什么给别人少发几百？如果是财务的失误，那要及时的向员工解释清楚，并补上少发的部分，人家的每一分钱都是自己辛苦挣来的，说白了出来工作都是为了生活为了养家糊口，除非刚毕业的小伙子你给人家说为了理想在公司好好干，否则没人信你。在你公司打工，给你公司干活，你就要付给别人薪水，无缘无故的克扣员工的工资，怎么都说不过去。
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这样一个公司怎么能成长的起来，怎么能让员工死心塌地的跟着你，如果指望每个月扣员工几百块钱工资来增加公司收入，那离公司破产没多远了。
一个好的老板会尽量为自己的员工考虑，不会拖欠员工工资，每次工资都按时发放，同时对于平时表现好工作成绩突出的员工，相应的提升工资标准。过节什么的也会为员工考虑，发一些福利什么的。这样的老板员工会不维护他吗？
你觉得扣别人几百块钱无所谓，但你伤害的是员工的心，心死了比什么都可怕！在你看来几百块钱无所谓，不过是你的一顿饭钱，但是对于大大多数有房贷的人来说，可能少了这几百块钱，可能连房贷和信用卡都还不上！
上主定相提及级则何写院眼，京包住县照严。
将心比心，如果甲方或者其他与你有来往的公司，无缘无故克扣你公司的一些货款，你会不会闹情绪？难道你会觉得是应该的吗？要想让公司的人愿意跟着你干，请站在员工的角度去考虑一些问题。
以成过定如头基单布江包。
下面我们来看几种老板的套路大家有没有遇到过。
一、经常给员工画大饼充饥老板经常说的好好干，年底给你涨工资，给你提职这些的，还有的老板会说我们公司现在效益怎么怎么好，将来上市了大家都有股份！反正就是说一些虚无缥缈的事情，用这种方法来激发员工的热情，但是到头来一个都没兑现！
这里我讲个真实的事情：
以前我所在的一个公司，那段时间公司确实比较困难，好多项目都没回款，导致大家的工资两个月都没发。老板在大会上讲只要一回款马上就把这两个月的工资都是给补上，让大家放心工作，大家都信了。过了没多久，一些项目陆陆续续开始回款了，大家想着该发工资了，但是老板拿着钱买了一批设备，会上老板又开会说，这批设备怎么怎么重要，只能先把这些钱给垫上，等公司度过了这个难关，该给大家的钱一分都不会少！大家相信了。这个时候已经是三个月没发工资了，好多人的房贷马上就还不上了。等到第四个月的时候一个五百万的项目回款了，这个时候公司的账目上是绝对充足的，但是老板只发了一个月的工资，理由跟上面差不多就是公司现在怎么怎么困难（后来听说是老板又找了个新项目准备把这笔钱投进去）。然后就导致了好多员工离职，最后通过劳动仲裁把剩下的钱要了回来！
我们能理解公司的难处，但也一样希望公司理解我们的难处每个人都要养家糊口，每个人都不容易！
二、不兑现承诺的我想这点销售人员最感同受身，老板经常会给我们讲，只要你的业绩达到多少，年底我给你多少提成给你多少分红等等！等我们真的做到了，老板却不兑现承诺了，比如说该给十万的提成却只给你七万，理由就是最近公司比较困难，再等等，等以后公司效益好了再给你补上。反正你想到的想不到的各种理由都有！
那时候我们公司一个比较出色的业务员，最初老板答应他，只要他的业绩达到一千万就给他百分之二的提成，后来他做到了，但是老板却不认账了，最后两人吵了起来，后来老板直接把他那个票据给撕了。
你说这样的公司，会留的住人吗？
还有一件事也给大家分享下：
还是刚才那个公司，业务人员出去跑业务的时候，最开始的钱都是自己垫进去的。回来一次把几个月的报销单一块填，但是交给财务那里没多久后，财务人员就会给你打电话告诉你，你的有些票找不到了，没法报销。我不知道这里面是什么原因，我问过好多业务员他们也遇到过，所以后来业务员报销之前都会先对自己的票据进行拍照，防止此类的情况再次发生！
三、动不动就扣工资的
我记得有人说过这样一句话“当一个企业开始注重考勤的时候，说明这个企业已经开始走下坡路了”有的公司对考勤看的特别重要，而且扣钱的理由五花八门，请事假扣3倍、迟到扣工资、辞职扣工资的反正没有你想不到的。如果敢请一个星期事假，那这一个月算白忙了。
总之不管什么原因，如果员工犯错了，你可以扣他的工资，但是要给员工说清楚，要是无缘无故的就扣人家几百块钱，人家去找你说理，你还觉得人家斤斤计较，那就是你的不对。这样下去找你离职的人只会越来越多。还有就是当老板说过的话一定要算数，承诺过的事情一定要做到，员工的积极性才会被调动起来，员工才会相信你。公司的发展也会越来做好，如果言而无信，慢慢的大家都会远离你，那离灭亡也就没多远了！
最后来看下好的公司量化标准有哪些：1、转正员工年度平均流失率不超过20%；2、员工平均工资高于行业基准线20%；3、员工年收入增长率平均不低于20%；4、企业营收与利润增长率均超过20%；5、企业利润率保持在20%或以上；6、员工对企业持负面评价的人数比例低于20%。7、五个高：高绩效、高价值、高要求、高标准、高薪酬：8、五个正：正言、正行、正思维、正能量、正精进；9、三个信：诚信、自信、相信；你所在的公司达到这个标准了吗？
你作为企业老板，在头条上提出这种不经大脑的问题，你不觉得离失败不远了吗？少发员工几百块？你说的轻巧，那是员工辛苦挣来的血汗钱，那是员工告别父母，离开妻子儿女，背井离乡，养活一家老小的钱，凭什么少发？你怎么不多发几百块给员工呢？！！一个员工几百块，十个就是几千块！员工闹情绪离职，说明他们有素质，懒得和你计较，不揍你已经是给你留面子了。象你这种抲扣工人工资，心胸狭隘的人，斤斤计较的人，我从心底蔑视你！还反问，有没有留的必要，你应该好好想想，你这公司还有没有继续存活下去的能力！你这老板还能当多久！劝你一句，清醒点吧，善待员工，心胸宽广大度，你的企业才会越来越壮大！
以前打工遇到过这种老板。我去的时候厂子才开不到两年，大家工资比外面其他厂要低一些，每天给大家画大饼，说是创业初期，大家多努力，不会亏待大家的。辛辛苦苦卖命给他干了两年，看着生意好起来了，他也换车买房了，在大家的申请下一个人加了两百到五百的工资，然后就开始每天板着脸各种找茬扣钱了，甚至扣钱之后还没加工资之前拿到手的钱多，老员工陆陆续续开始走人，我因为一个小事被扣了几百块也走了。走后不到两年，厂倒闭了。
看到标题我很想骂人，是的，如果那几百块钱是因为工作失误什么的扣掉还好说，但如果没有理由就少几百元钱，说实话，你这样的公司有什么资格留人？又有什么样的资格发这个标题，今天少了这几百块钱，明天呢？员工会相信你这个公司能长期走下去？人活着为了吃一口饭争一口气，难道员工靠理想陪你走下去？
你说的太轻松了，既然你都不在意这点钱又何苦克扣员工的这几百块钱呢？试想想养家糊口并不容易，你的员工能死心塌地为你做事这是职业道德，你不按约定付工资这是失信，品德有问题啊！为了不产生更多的误会，你最好安抚好员工，为你打天下抗压力的是你的员工，不要随意消费别人对你的信任。
对于企业老板来说，几百元确实不算什么，但对员工来说，几百元却是一笔不小的数字，有时候家庭开支、房租就差这几百元。少发工资，理应属于企业的责任，员工应得收入多少，企业老板也应该如实给到员工，不应该拖欠、不应该少发，更不应该因为少发工资而谴责员工。对待这个问题，老板应该树立起正确的态度，首先承认自己的错误，并及时补发工资给员工，保障员工的合法权益。
你这个问题问的有点傻，人家少拿了又闹情绪要走了，你怎么留？首先你做人诚信就有问题，况且人家要走稀罕你留吗？