是的[耶]因为我正在享受着这样的优待。因为家婆早早过世了，家公身体不好，自从孩子出生后，我就得辞了之前的工作，专心在家带孩子。本身就没什么积蓄的我，分分得伸手跟老公拿，虽然他不抱怨，但是明显的没之前那么乐观、开心了，偶尔还时不时地来一句：又没钱啦？让我心理很不是滋味。所以在孩子15个月的时候，我就带着他到现在的幼儿园上班了。他上学、我上班，虽然工资不是很高，但是有自己的收入，我很知足。起初因为孩子小，园长和同事们都很照顾我，所以我一直满满的都是感激之心。在这个幼儿园一呆就呆了7年，它就像我的家，园长和同事们就像我的家人，感恩遇到她们让我一直拥有着满满的幸福感和安全感。 回复 零星雪用户 是的[耶]因为我正在享受着这样的优待。因为家婆早早过世了，家公身体不好，自从孩子出生后，我就得辞了之前的工作，专心在家带孩子。本身就没什么积蓄的我，分分得伸手跟老公拿，虽然他不抱怨，但是明显的没之前那么乐观、开心了，偶尔还时不时地来一句：又没钱啦？让我心理很不是滋味。所以在孩子15个月的时候，我就带着他到现在的幼儿园上班了。他上学、我上班，虽然工资不是很高，但是有自己的收入，我很知足。起初因为孩子小，园长和同事们都很照顾我，所以我一直满满的都是感激之心。在这个幼儿园一呆就呆了7年，它就像我的家，园长和同事们就像我的家人，感恩遇到她们让我一直拥有着满满的幸福感和安全感。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 蔡萌曦用户 是呢！我就遇见过这样的好老板。那是大宝放暑假去北京，那会儿我还在北京上班呢！一般都是爸爸带，那几天爸爸出差了，没办法给老板打电话说明原因。老板说可以带孩子来公司上班。首先很感谢我的那个老板，当时觉得老板太有爱心了，满满的幸福感。我觉得在孩子不耽误工作的前提下，是可以的。到现在想起来还是非常感谢那位老板的。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 张正德用户 遇上这样的公司，可带着孩子上班，实属幸运的，现在请个人带孩子，普通的保姆最少每月要五六千元的，无形中你每月可多得这五六千元了！请个保姆回家带孩子，不单只每月发工资这个数，还要负责保姆的食宿，遇上个坏心肠的保姆，花钱不特止，还要提心吊胆的防着，现在能带的孩子上班的公司实属罕见的了，这公司太人性化了，这年代能带着孩子上班，当然的幸福满满了！真希望多些这人性化的公司，让更的家庭减少负担，让更多生二胎的减少压力，人口兴旺，才能国家强大！转载或者引用本文内容国请注明六来源于芝它士号与回答 2024-11-22 3楼 回复 (0) 黎卓妍用户 据我个人所知，可以带着孩子上班的公司不是很多。在国内，这样的情况出现在两类公司：一类是一些早教机构，本身具备让孩子玩耍和学习的环境与设备，带着孩子上班又不影响自己工作；还有一类，是一些“人性化”管理的公司，这些公司并无专门的制度规定，但是对于一些相对特殊的员工群体会有“照顾”。一个共同的特征：不管是否允许带着孩子上班，不耽误和影响工作，不因为带孩子而明显降低个人的绩效输出，是单位的基本要求。除非你自己创业做老板，可以随便带着孩子上班无所顾忌，否则，带着孩子上班带来的未必是幸福感，而是辛苦与烦恼。至于安全感，应该与带孩子上班没有半点关系。未经芝力士回答允许不得转载月本文内样容，论否入则将视为侵权企业允许带孩子上班给员工带来了一定的心理”舒适“在不得不上班与不得不带孩子两者矛盾的时候，可以带着孩子上班，貌似解决了这个冲突。个人能够正常工作，同时还不耽误看孩子。让员工在心理上感觉很温馨。以要当开义气手决口，采石验难省毛状。1.员工对环境认可度增强可好明此统万达科话究，快层。企业的管理环境对员工工作体验的舒适感非常重要。一些企业干巴巴的管理或者过于死板的管理，容易让员工产生厌烦与排斥。而适当的弹性域人性化，则使得员工有更大的认可与依赖。比如，允许带孩子上班。大多数人都会觉得，这样的企业更有人情味，更靠谱，更值得尊重。2.员工对公司的信任度增强企业解决员工的生活或工作问题，让员工减轻压力，解决矛盾，这是一种主动积极的作为。员工会因此产生感激之情，对于所在企业的信任感增强。信任感会增进员工工作的投入度，会影响员工工作的稳定性与持续性，会增加员工与公司的融洽度。这对于企业与员工个人都有很大的好处。问题一：可以带孩子上班，真的幸福吗？这个问题，对于大部分旁观者来说，回答是肯定的。其实，这种肯定，更大程度上，是对这种政策或者制度的肯定，觉得这样的政策让人心里舒服。实际上呢？1.员工会有幸福感的产生其实，幸福感来源于生活或工作中的需求满足。当个人的某项需求得到满足的时候，幸福感会增强。因为允许带孩子上班，切实解决了一部分员工的苦恼和困扰，解决了他们基于生活与工作之间矛盾平衡的需求。因而，会有一种幸福的心理产生。2.是不是具有满满的幸福感？我看未必之所以泼一瓢冷水，有两个基本的理由：其一，企业允许员工带孩子上班，并不等于降低对员工工作压力与绩效要求的尺度。企业不可能牺牲整体绩效来单纯迎合员工的需求，即便出台一些让员工具有”幸福感“的政策，其目的也是为了让员工有更好的工作状态与绩效输出。如果员工因此就答复降低工作投入或者绩效输出，企业一定会”翻脸“的。因为，企业是盈利性组织，不是福利机构。其二，从员工个人时间与精力分配来看，既要拿出时间照顾孩子，又要拿出精力进行工作。一心二用，个人的实际付出与情感消耗更大。而且，如果处理不当，孩子哭闹或者工作开展不顺利，还会增加更多的烦恼。这势必会造成更大的体力付出，更多的精神压力。应当是”幸福着“同时”痛苦着“。带着孩子上班，偶尔几次或者几天还可以，但是持续性不强，满足感也未必真的好。说幸福，可能暂时有那么一点，说满满的幸福感，是不现实的。问题二：带着孩子上班就满满的安全感？对于职场人来说，安全感来自哪里？无非是两方面，其一是对于需求满足的确定性，其二是对于未知风险的可控性。1.安全感来源一，需求的满足一个员工的需求是多样化的。但是，真正能够让自己心理踏实、没有”后顾之忧“的需求，就只有两类。一类是薪酬待遇的满足与可持续性，另一类则是个人与企业价值观的匹配。可以带孩子上班，让一部分员工对于企业的信任感增强，两者的价值观走得更近了一些。但是到底走得有多近？还涉及到企业在利益分配、公平公正、管理科学等多方面的主张。即便允许带孩子上班，但是利益薪酬等方面的满足感不强或者需求差异很大，一样没有安全感。试想，工资待遇比较低，甚至拖延发工资或者发不出工资来，即便允许你带着孩子上班，你能产生什么幸福感和安全感？相反，一个不重视员工利益或无法满足员工利益需求的企业，却允许员工带孩子上班，倒是有点奇葩。2.安全感来源二，未知风险的可控性对于职场人来说，何为未知风险？其一，职业稳定性。说句大白话，就是自己能不能一直比较满足地干下去。会不会被降薪？会不会被惩戒？会不会被辞退或者离职走人？这些因素都关系到个人的职业稳定性，也是职场人安全感的重要来源。至于允许带孩子上班，可能让个人心理产生一丝归属感，但职业风险却没有半点降低。其二，职业损失或者危害因为工作岗位或者环境的原因，可能面对或者面临一些不可控的风险因素。导致个人产生激烈的情绪波动、身体伤害或者利益损失。会生气、受伤甚至少拿工资。之所以产生这样的情况，源于所在企业的环境特征、社会矛盾处理、价值取向等。而这些因素，与是否允许带孩子来上班没有半点关系。相反，如果带孩子来上班，未知的风险会更大。举一个实际的例子：某员工经过公司允许，带着自己3岁左右的孩子老公司上班。因为忙于工作，暂时没看住孩子。导致孩子走出办公室，从楼梯上滚了下去。面对这样的风险，你怨谁？幸福感或者安全感从何而来？总结：企业为了满足员工实际需求，出台一些较为人性化的措施是很好的，期满让员工觉得心理很舒服。但是，个人认为，幸福感停留在心理层面就够了。如果真的带着孩子天天上班，累不累先不说，出点事大家都很尴尬。到时候，就不是幸福，而是痛苦了。我们国家大多数企业，还不具备真正让员工以公司为”家“的软件和硬件条件。职场实战，请关注我的头条号”指尖视野“。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 任荔用户 感谢邀请。一个能带孩子上班的公司，无疑是有个好老板的公司。这样的老板也一定是一个尊重女性，懂得爱的老板。版权最归芝士各回答规住十网站或原作者所有孩子在身边，又能兼顾工作，这对于现代女性来说，是最幸福的事情。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 孙佳棉用户 带着孩子上班，当然是满满的幸福感，如果孩子没人看，又要上班，当妈妈的会很为难，遇到好老板，是员工的幸运，能带孩子上班，心里肯定是满满的感激，员工一定会更多努力的工作，应该感谢这样的好老板。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 尹寻菱用户 谢谢邀请。我想，你一定是积累了超级多的福分，遇到了这样的公司。能允许带孩子去上班的公司，你工作的同时也肯定是幸福感爆棚。芝士布回答采，活造版权七必究，未经许可，不得转载有这样制度的公司，基本都会具备这样几个特点。1.开放性和包容性时关正无提流决先则导白声才，信整深克育。理解女性员工的情感寄托，满足其需求。可谓得道者多助，员工也会更加努力工作，创造出更多的价值。2.创新性如此举措，需要公司领导者具有一定的勇气和魄力。开创企业先河，想必也不是一蹴而就的，深思熟虑后能落实到位，必须点赞。3.良好的工作氛围有孩子和员工在一起的工作环境，想必公司会根据孩子的个性，实行分区管理，孩子能在特定区域玩耍、学习的同时，切实感受和体会到职场妈妈的不容易，对构建良好亲子关系有促进作用。总之，如果有，记得珍惜这份工作，好好干，加油哦！没建件她论门清素，何快。我是 2024-11-22 7楼 回复 (0) 王姿用户 你好，我是“虎子姐育儿”，很高兴能回答你的这个问题。一个可以带着孩子上班的公司，绝对是满满的安全感和幸福感。这是一种保障。我们都知道在上班的环境带孩子去，对工作多少是会有影响的。芝士回答展满，版权状必究，未经许积本可，不得转载所以我们带孩子去上班，这是我们迫不得已的一个选择。如果还有其他的替代方案，我们基本是不会考虑这条路的。但是人生中总是有那么多迫不得已的时候，比如：孩子学校通知临时放假半天或者一天，家里没有人照顾。孩子生病了不能去上学，而家长的工作又格外重要不能请假也完全没有人可以交接，同样的家里没人照顾。所以，如果能临时把孩子带去上班，至少在自己的视线范围内能保证孩子的安全，这对我来说是一个很好的保障，让我很有安全感，我也可以安心地继续上班。主下物还常路世速节传许群低持千劳准。当然，我们也会提前给孩子讲好规则，我和TA一起把对我的工作和对同事们的影响尽量降到最少。这是一种福利。因为不是所有的单位都能提供这样的保障。当别家公司没有，而我的公司有，这当然就是一种福利了。现在人性化的公司也越来越多，能够提供这样福利的公司也为数不少，所以，这也是解决双职工家庭家里没有人带孩子，而临时处理一些突发情况的必然趋势。安全问题怎么强调都不为过，与其让员工提心吊胆人在心不在地继续停留在公司，还不如让他把孩子接来继续全力以赴地面对工作。就平题果导油权再切具界拉族快效置听。一个连家都不能照顾好的员工，他必然是没有心思继续为公司好好工作，提供服务的。所以公司对员工提供这样的人性化福利，最终也会换来员工对公司的忠诚度和对工作的高效率，让他在公司能体会到满满的幸福感。总之，能遇上这样的公司，一定会是有满满的安全感和幸福感。谢谢【关注】@虎子姐育儿，一起说说育儿和亲子故事，原创码字，欢迎点赞和关注（以上图片，源于网络，侵权即删） 2024-11-22 8楼 回复 (0) 李浦和用户 可以带孩子上班，我觉得会诚惶诚恐，上班在的时候，肯定会分心，老板也好公司也好这种政策是很好的一个措施，对于好多的宝妈，解决了很大的一个问题，对于个人来说，这也是一个福利政策，我们应该怎么做呢，我觉得应该是尽量不带，除非实在没有办法，偶尔带一两天，好多人一定觉得我是在挑刺，其实既然是在上班，那就得合理的利用，而不是老是利用这个措施，分心这种只有工作中才会有体会，至于满满幸福感和安全感，我觉得确实需要感恩的心，但是这是公司的一种态度，也是一种理念，虽然不能说是一种口号也仅仅特殊时期的特殊措施，而不是一种工作常态，所以懂得感恩，懂得理解，才是公司的理念，理解这点才是这项措施根本点。公司和员工双方都透彻理解才是重点。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 林映吴岸用户 是的，我就处在这样的公司，很感激领导的理解。带孩子上班可以，前提是要把工作也做好。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
是的[耶]因为我正在享受着这样的优待。
因为家婆早早过世了，家公身体不好，自从孩子出生后，我就得辞了之前的工作，专心在家带孩子。本身就没什么积蓄的我，分分得伸手跟老公拿，虽然他不抱怨，但是明显的没之前那么乐观、开心了，偶尔还时不时地来一句：又没钱啦？让我心理很不是滋味。所以在孩子15个月的时候，我就带着他到现在的幼儿园上班了。他上学、我上班，虽然工资不是很高，但是有自己的收入，我很知足。起初因为孩子小，园长和同事们都很照顾我，所以我一直满满的都是感激之心。在这个幼儿园一呆就呆了7年，它就像我的家，园长和同事们就像我的家人，感恩遇到她们让我一直拥有着满满的幸福感和安全感。
是呢！我就遇见过这样的好老板。那是大宝放暑假去北京，那会儿我还在北京上班呢！一般都是爸爸带，那几天爸爸出差了，没办法给老板打电话说明原因。老板说可以带孩子来公司上班。首先很感谢我的那个老板，当时觉得老板太有爱心了，满满的幸福感。我觉得在孩子不耽误工作的前提下，是可以的。到现在想起来还是非常感谢那位老板的。
遇上这样的公司，可带着孩子上班，实属幸运的，现在请个人带孩子，普通的保姆最少每月要五六千元的，无形中你每月可多得这五六千元了！
请个保姆回家带孩子，不单只每月发工资这个数，还要负责保姆的食宿，遇上个坏心肠的保姆，花钱不特止，还要提心吊胆的防着，现在能带的孩子上班的公司实属罕见的了，这公司太人性化了，这年代能带着孩子上班，当然的幸福满满了！
真希望多些这人性化的公司，让更的家庭减少负担，让更多生二胎的减少压力，人口兴旺，才能国家强大！
转载或者引用本文内容国请注明六来源于芝它士号与回答
据我个人所知，可以带着孩子上班的公司不是很多。在国内，这样的情况出现在两类公司：
一类是一些早教机构，本身具备让孩子玩耍和学习的环境与设备，带着孩子上班又不影响自己工作；还有一类，是一些“人性化”管理的公司，这些公司并无专门的制度规定，但是对于一些相对特殊的员工群体会有“照顾”。
一个共同的特征：不管是否允许带着孩子上班，不耽误和影响工作，不因为带孩子而明显降低个人的绩效输出，是单位的基本要求。除非你自己创业做老板，可以随便带着孩子上班无所顾忌，否则，带着孩子上班带来的未必是幸福感，而是辛苦与烦恼。至于安全感，应该与带孩子上班没有半点关系。
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在不得不上班与不得不带孩子两者矛盾的时候，可以带着孩子上班，貌似解决了这个冲突。个人能够正常工作，同时还不耽误看孩子。让员工在心理上感觉很温馨。
以要当开义气手决口，采石验难省毛状。
1.员工对环境认可度增强
可好明此统万达科话究，快层。
企业的管理环境对员工工作体验的舒适感非常重要。一些企业干巴巴的管理或者过于死板的管理，容易让员工产生厌烦与排斥。而适当的弹性域人性化，则使得员工有更大的认可与依赖。
比如，允许带孩子上班。大多数人都会觉得，这样的企业更有人情味，更靠谱，更值得尊重。
2.员工对公司的信任度增强
企业解决员工的生活或工作问题，让员工减轻压力，解决矛盾，这是一种主动积极的作为。员工会因此产生感激之情，对于所在企业的信任感增强。
信任感会增进员工工作的投入度，会影响员工工作的稳定性与持续性，会增加员工与公司的融洽度。这对于企业与员工个人都有很大的好处。
这个问题，对于大部分旁观者来说，回答是肯定的。其实，这种肯定，更大程度上，是对这种政策或者制度的肯定，觉得这样的政策让人心里舒服。实际上呢？
1.员工会有幸福感的产生
其实，幸福感来源于生活或工作中的需求满足。当个人的某项需求得到满足的时候，幸福感会增强。
因为允许带孩子上班，切实解决了一部分员工的苦恼和困扰，解决了他们基于生活与工作之间矛盾平衡的需求。因而，会有一种幸福的心理产生。
2.是不是具有满满的幸福感？我看未必
之所以泼一瓢冷水，有两个基本的理由：
其一，企业允许员工带孩子上班，并不等于降低对员工工作压力与绩效要求的尺度。
企业不可能牺牲整体绩效来单纯迎合员工的需求，即便出台一些让员工具有”幸福感“的政策，其目的也是为了让员工有更好的工作状态与绩效输出。
如果员工因此就答复降低工作投入或者绩效输出，企业一定会”翻脸“的。因为，企业是盈利性组织，不是福利机构。
其二，从员工个人时间与精力分配来看，既要拿出时间照顾孩子，又要拿出精力进行工作。
一心二用，个人的实际付出与情感消耗更大。而且，如果处理不当，孩子哭闹或者工作开展不顺利，还会增加更多的烦恼。
这势必会造成更大的体力付出，更多的精神压力。应当是”幸福着“同时”痛苦着“。
带着孩子上班，偶尔几次或者几天还可以，但是持续性不强，满足感也未必真的好。说幸福，可能暂时有那么一点，说满满的幸福感，是不现实的。
对于职场人来说，安全感来自哪里？无非是两方面，其一是对于需求满足的确定性，其二是对于未知风险的可控性。
1.安全感来源一，需求的满足
一个员工的需求是多样化的。但是，真正能够让自己心理踏实、没有”后顾之忧“的需求，就只有两类。一类是薪酬待遇的满足与可持续性，另一类则是个人与企业价值观的匹配。
可以带孩子上班，让一部分员工对于企业的信任感增强，两者的价值观走得更近了一些。但是到底走得有多近？还涉及到企业在利益分配、公平公正、管理科学等多方面的主张。即便允许带孩子上班，但是利益薪酬等方面的满足感不强或者需求差异很大，一样没有安全感。
试想，工资待遇比较低，甚至拖延发工资或者发不出工资来，即便允许你带着孩子上班，你能产生什么幸福感和安全感？相反，一个不重视员工利益或无法满足员工利益需求的企业，却允许员工带孩子上班，倒是有点奇葩。
2.安全感来源二，未知风险的可控性
对于职场人来说，何为未知风险？
其一，职业稳定性。说句大白话，就是自己能不能一直比较满足地干下去。会不会被降薪？会不会被惩戒？会不会被辞退或者离职走人？
这些因素都关系到个人的职业稳定性，也是职场人安全感的重要来源。至于允许带孩子上班，可能让个人心理产生一丝归属感，但职业风险却没有半点降低。
其二，职业损失或者危害
因为工作岗位或者环境的原因，可能面对或者面临一些不可控的风险因素。导致个人产生激烈的情绪波动、身体伤害或者利益损失。会生气、受伤甚至少拿工资。
之所以产生这样的情况，源于所在企业的环境特征、社会矛盾处理、价值取向等。而这些因素，与是否允许带孩子来上班没有半点关系。相反，如果带孩子来上班，未知的风险会更大。
举一个实际的例子：
某员工经过公司允许，带着自己3岁左右的孩子老公司上班。因为忙于工作，暂时没看住孩子。导致孩子走出办公室，从楼梯上滚了下去。面对这样的风险，你怨谁？幸福感或者安全感从何而来？
总结：企业为了满足员工实际需求，出台一些较为人性化的措施是很好的，期满让员工觉得心理很舒服。但是，个人认为，幸福感停留在心理层面就够了。如果真的带着孩子天天上班，累不累先不说，出点事大家都很尴尬。到时候，就不是幸福，而是痛苦了。我们国家大多数企业，还不具备真正让员工以公司为”家“的软件和硬件条件。
职场实战，请关注我的头条号”指尖视野“。
感谢邀请。
一个能带孩子上班的公司，无疑是有个好老板的公司。
这样的老板也一定是一个尊重女性，懂得爱的老板。
版权最归芝士各回答规住十网站或原作者所有
孩子在身边，又能兼顾工作，这对于现代女性来说，是最幸福的事情。
带着孩子上班，当然是满满的幸福感，如果孩子没人看，又要上班，当妈妈的会很为难，遇到好老板，是员工的幸运，能带孩子上班，心里肯定是满满的感激，员工一定会更多努力的工作，应该感谢这样的好老板。
谢谢邀请。
我想，你一定是积累了超级多的福分，遇到了这样的公司。
能允许带孩子去上班的公司，你工作的同时也肯定是幸福感爆棚。
芝士布回答采，活造版权七必究，未经许可，不得转载
有这样制度的公司，基本都会具备这样几个特点。
1.开放性和包容性
时关正无提流决先则导白声才，信整深克育。
理解女性员工的情感寄托，满足其需求。可谓得道者多助，员工也会更加努力工作，创造出更多的价值。
2.创新性
如此举措，需要公司领导者具有一定的勇气和魄力。开创企业先河，想必也不是一蹴而就的，深思熟虑后能落实到位，必须点赞。
3.良好的工作氛围
有孩子和员工在一起的工作环境，想必公司会根据孩子的个性，实行分区管理，孩子能在特定区域玩耍、学习的同时，切实感受和体会到职场妈妈的不容易，对构建良好亲子关系有促进作用。
总之，如果有，记得珍惜这份工作，好好干，加油哦！
没建件她论门清素，何快。
我是
你好，我是“虎子姐育儿”，很高兴能回答你的这个问题。
一个可以带着孩子上班的公司，绝对是满满的安全感和幸福感。这是一种保障。我们都知道在上班的环境带孩子去，对工作多少是会有影响的。
芝士回答展满，版权状必究，未经许积本可，不得转载
所以我们带孩子去上班，这是我们迫不得已的一个选择。如果还有其他的替代方案，我们基本是不会考虑这条路的。
但是人生中总是有那么多迫不得已的时候，比如：孩子学校通知临时放假半天或者一天，家里没有人照顾。孩子生病了不能去上学，而家长的工作又格外重要不能请假也完全没有人可以交接，同样的家里没人照顾。
所以，如果能临时把孩子带去上班，至少在自己的视线范围内能保证孩子的安全，这对我来说是一个很好的保障，让我很有安全感，我也可以安心地继续上班。
主下物还常路世速节传许群低持千劳准。
当然，我们也会提前给孩子讲好规则，我和TA一起把对我的工作和对同事们的影响尽量降到最少。
这是一种福利。因为不是所有的单位都能提供这样的保障。当别家公司没有，而我的公司有，这当然就是一种福利了。
现在人性化的公司也越来越多，能够提供这样福利的公司也为数不少，所以，这也是解决双职工家庭家里没有人带孩子，而临时处理一些突发情况的必然趋势。
安全问题怎么强调都不为过，与其让员工提心吊胆人在心不在地继续停留在公司，还不如让他把孩子接来继续全力以赴地面对工作。
就平题果导油权再切具界拉族快效置听。
一个连家都不能照顾好的员工，他必然是没有心思继续为公司好好工作，提供服务的。
所以公司对员工提供这样的人性化福利，最终也会换来员工对公司的忠诚度和对工作的高效率，让他在公司能体会到满满的幸福感。
总之，能遇上这样的公司，一定会是有满满的安全感和幸福感。
谢谢【关注】@虎子姐育儿，一起说说育儿和亲子故事，原创码字，欢迎点赞和关注
（以上图片，源于网络，侵权即删）
可以带孩子上班，我觉得会诚惶诚恐，上班在的时候，肯定会分心，老板也好公司也好这种政策是很好的一个措施，对于好多的宝妈，解决了很大的一个问题，对于个人来说，这也是一个福利政策，我们应该怎么做呢，我觉得应该是尽量不带，除非实在没有办法，偶尔带一两天，好多人一定觉得我是在挑刺，其实既然是在上班，那就得合理的利用，而不是老是利用这个措施，分心这种只有工作中才会有体会，至于满满幸福感和安全感，我觉得确实需要感恩的心，但是这是公司的一种态度，也是一种理念，虽然不能说是一种口号也仅仅特殊时期的特殊措施，而不是一种工作常态，所以懂得感恩，懂得理解，才是公司的理念，理解这点才是这项措施根本点。公司和员工双方都透彻理解才是重点。
是的，我就处在这样的公司，很感激领导的理解。带孩子上班可以，前提是要把工作也做好。