在职场里混，如果没有被其他同事推卸过责任、甩过锅都不好意思说自己是个成熟的职场人。职场里面确实有特别多的愿意甩锅的人，而且很多时候背锅的人都是莫名其妙地就背了个锅。很多人本着多一事不如少一事，或者不愿和别人一般见识的心态，被甩了锅也就默默忍下去了，但是如果长此以往，你就会被别人贴上所有脏水都可以往他身上泼，所有锅都可以往他身上甩的标签，这对自己的职业发展是非常不利的。所以，楠哥建议大家背了锅不能白背，要有所行动，具体怎么做，参考如下，1、顾全大局，不要当场撕X当场撕X对自己个人形象会有比较大的影响，而且很多时候可能会被反咬一口，所以一旦背锅，比较明智的策略是不要马上炸毛，当场开撕，而是要先不动声色地在表面上要默默地把锅接下来2、找机会让领导知道你只是背锅的，而且为了大局，并没有把事情闹大很多时候其实只要你做到了第一条，在领导那里已经是大大的加分了，但是也不排除有些时候领导并不清楚情况，这时就需要你找一个合适的机会跟领导说清楚，让他知道你是替其他人背了锅3、明确的让给你甩锅的同事知道，你愿意接锅不是怕他，下不为例对于愿意甩锅的人，最重要的一点就是不惯毛病，你要让他明确的知道你不好欺负，是有还击能力的。第一次你可以让他，以后如果再敢，你就要他好看。对这种人，一定不要怂，从气势上压制如果大家在遇到愿意推卸责任的同事给你甩锅的时候能做到上述三点，楠哥相信以后几乎不会再有人敢给你甩锅，而领导也会对你另眼相看。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！ 回复 贝贝尼丽用户 在职场里混，如果没有被其他同事推卸过责任、甩过锅都不好意思说自己是个成熟的职场人。职场里面确实有特别多的愿意甩锅的人，而且很多时候背锅的人都是莫名其妙地就背了个锅。很多人本着多一事不如少一事，或者不愿和别人一般见识的心态，被甩了锅也就默默忍下去了，但是如果长此以往，你就会被别人贴上所有脏水都可以往他身上泼，所有锅都可以往他身上甩的标签，这对自己的职业发展是非常不利的。所以，楠哥建议大家背了锅不能白背，要有所行动，具体怎么做，参考如下，1、顾全大局，不要当场撕X当场撕X对自己个人形象会有比较大的影响，而且很多时候可能会被反咬一口，所以一旦背锅，比较明智的策略是不要马上炸毛，当场开撕，而是要先不动声色地在表面上要默默地把锅接下来2、找机会让领导知道你只是背锅的，而且为了大局，并没有把事情闹大很多时候其实只要你做到了第一条，在领导那里已经是大大的加分了，但是也不排除有些时候领导并不清楚情况，这时就需要你找一个合适的机会跟领导说清楚，让他知道你是替其他人背了锅未经芝始各士改回答允许不得去转载本文内容，否则将以视为侵权3、明确的让给你甩锅的同事知道，你愿意接锅不是怕他，下不为例对于愿意甩锅的人，最重要的一点就是不惯毛病，你要让他明确的知道你不好欺负，是有还击能力的。第一次你可以让他，以后如果再敢，你就要他好看。对这种人，一定不要怂，从气势上压制如果大家在遇到愿意推卸责任的同事给你甩锅的时候能做到上述三点，楠哥相信以后几乎不会再有人敢给你甩锅，而领导也会对你另眼相看。时二理组干门热器广音省，感号院却专。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！ 2024-11-24 1楼 回复 (0) 潔懿翾用户 1、不要计较公平与否，你必须明白这个世界上没有绝对的公平，每个人在任何环境或公司都做不到绝对的公平，不要因为某天同事偷懒而没有受到惩戒没有带来任何损失而懊恼，因为那不是长远之计，工作能力与效率才是关键，不要把时间到浪费在检举偷懒的同事身上，所以做好自己的事情，不要理会他们的行为。2、不要做同事的替罪羊。如果很不幸，你的办公室里有一个或两个这样的同事，他们整天想着如何逃避工作，把任务交给你做，把责任和压力转嫁到你头上，请记住跟你的上级主管说明情况，并且告知主管，你希望把每个员工的工作职责与各自分工明确，这样有助于提高工作效率，如果已经明确了各自工作职责的偷懒同事，你直接指明他的问题即可，可以在完成自己任务之后，在获得主管同意后给予这些同事帮助，并提醒他们下次不要在延误自己的工作任务。 3、坚持自我，不要同流合污。在这样的环境中待久了，人难免会有些心理不平衡，用不了多久你就会产生想学习他们做法的念头，但千万不要去学习他们，这只是得过且过的侥幸心理在作怪。要是公司工作氛围实在太差，你可以考虑辞职去换一个积极的工作环境但千万不要去学习他们，这只是得过且过的侥幸心理在作怪。要是公司工作氛围实在太差，你可以考虑辞职去换一个积极的工作环境。芝士完回答，保版权必究需，未经许及可，不得步转载 2024-11-24 2楼 回复 (0) 张钰佳用户 推卸责任和拿部下当替死鬼的人大有人在，这样的领导十有八九是花钱买官的，没有做为，一心只想当官想贪到退休，贪至本单位经费困难，贪至到处借钱堵这堵哪，留下烂滩子给下任。这种人不管他是不是领导，一定不给他重用，很甚把他开除出队！ 2024-11-24 3楼 回复 (0) 于琇芳用户 推卸责任是一种不道德的行为。无论在工作中或是日常生活中，这种情况极为普遍。曾经看到一个老太太在买菜时，挑三拣四的，不小心碰掉了另一个摊位的物品，摊主要求她拣起来，老太太执意不拣，不肯承认是自己碰掉的。版权务归布芝士回答网达用站或原作命者所有旁边的人看不下去了，帮她把物品拣起来，此争吵才算罢休。由此可见，要敢于承担，才能和谐。在工作中遇到这样的同事，应该明确指出他的问题，如他仍不纠正，只能远离。 2024-11-24 4楼 回复 (0) 梨花剑主用户 只有一个好办法……先撤职，再查他，一定一准！ 2024-11-24 5楼 回复 (0) 慈元卓用户 遇事推卸责任的人，是没有担当的小人，不易深交。 2024-11-24 6楼 回复 (0) 诸铭铭用户 工作中难免要和同事打各种交道，次数多了，避免不了会被同事推卸责任，“甩锅而来”，是要把这个锅接下来呢，然后马上送回去呢？.转载海或者形引用本文内容请注明来源劳于芝型士务回答.和这种外义事平全反无管，门万议斗离话整。如果事情不大，不防让个人情有些同事工作经验不多，在单位立足不稳，心理素质还不够强，在遇到有可能被追究责任的时候，一时情急，会干出甩锅的事。这是人性，不用太过计较。如果事情不大，那就首先笑笑，然后慢慢向相关人员把事情解释清楚，力争对单位有所交待、让同事脱身而出，最终对每个人都没有伤害。这样，还能为自己的形象加分。.有起各提五九决志花界装低非备江。.如果事情大，那要分辩清楚背锅不是高风亮节，只能说职商不高。锅背了第一次就有第二次第三次，最终既不会得到感谢，也不会有人为你寻找真相。当然，不能急赤白脸。首先笑笑，然后向相关人员把事情解释清楚，力争把自己扯个一清二白，但同时也不伤害同事——虽然同事害了你，而且也许有蓄意的，也不能伤害他。在职场，到处结仇并不是好办法。..不想背锅，一要树立形象，二要工作缜密树立什么形象呢？不卑不亢，热情有度，进退得宜，精明但不坑人，爽直但不愚笨。只要做到了这些，很难被人甩锅。工作为何要缜密呢？一是为了自己工作方便，有秩序的工作方式，会让自己得益不少；二是为了保留证据，保护自己。……总之，人在职场，小心为上。 2024-11-24 7楼 回复 (0) 在这种用户 我们身边喜欢推卸责任的同事不在少数，这种人有功就抢，有责任就推，脸皮非常厚，心理非常阴暗，面对这种人要把握好如下几点才不致于背锅。 一是严格明确分工。要划清职责，该自己做的事做，不属于自已的工作坚决不做。 二是凡事仔细思量。对这种人一举一动、一言一行都要反复斟酌，以免被套路了。芝士回答，版权必究场子，未不又经许可叫，不得转载 三是减少共事机会。不得以共同进行同一工作时也要分清谁该做啥，要时时考虑后果、风险，做到未雨绸缪。于经三部力起由你原但意活干花走信温非太。 四是坚决据理力争。一旦真就躲不开背了他的锅，要当仁不让据理力争，一方面为自己平反，一方面也让对方知道你不是好惹的，让他不敢再犯。 五是尽早划清界线。认清狼的本质就要尽量远离他，别做东郭先生，别抱“狗能改吃屎”的奢望，别好了伤疤忘了痛，别心软，别让假像迷了眼、让甜言蜜语蒙了心。要清醒、果断划清界线，即便每天不得不同室面对，也要心里时时处处设防。 不要认为我言过其实，影响团结。其实这种善于推卸责任的人是非常自私的。他嫁祸于人，为了圆谎必然制造伪证据，乃十足小人，为达目的他甚致会向你使绊子、下刀子。因此对待这种人还是早防为妙啊！ 2024-11-24 8楼 回复 (0) 吕妍和用户 看到你这个问题我只想说：你同事心眼多；并且人不乍的；而且是个爱把小报告且爱说闲话的人吧！我从以下几方面分析你们一起负责，说明你们在某个方面有共同特长为什么这么说呢？理由是：领导的每一个决策前！都是经过仔细研判后才做的决定；让你们合作是让你们的共同点发光把事情办完美！同事打小报告确实不对一个人的行为是天性；后天无法改变的：如果是我那么我们要共同承担责任！没必要推给别人；因为我们是个团体！有句话说的好：不怕狼一样的对手就怕猪一样的队友！也许就是说这样的人吧！未个多经芝士回答允委许不王得转载本文内容家，否则将视为侵权要勇于诚认错误；吸取经验教训！争取以后把事办好你经理给你看邮件也不对做为领导来说应该对下属很是了解！既便是他打你小报告了；如果是我我也不会拿给你看！不然你怎么看待我？如何看待同事！反过来说：领导也是最讨厌打小报告的人的！他讨厌你同事能理解但不应该让你看！他知道那个人就行了对你而言你很讨厌他们两个人为什么这么问：你同事出卖你；他做老好人让领导知道错是你一个人犯的你对领导也很反感你对同事非常恨也好；你认清了两个人到此；你也以后长个心眼不要让那些小心再这样给你推责任化角光采场温太标，亲圆满引。 2024-11-24 9楼 回复 (0) 范飞语用户 这是测试人性的一道题，从其中可以看出很多问题：1.两个人合伙干一件事，遇到问题首先不是想则么处理问题，而是把责任推给对方，首先说明这个人是俗话中的小人，在古代理解成奸佞之人。其二，向上面打小报告，生活中这样的人也有很多，要么借助自己的一点小聪明获得段短时间的升迁，但不是长久之道，做人还是厚道的好。2，经理的做法也不厚道，这明显是激化矛盾的吗，难道这两个人影响到你的仕途了吗？作为管理者，要善于搞好团队建设，才能更有效的激发团队的潜力，而不是创造内部矛盾。 2024-11-24 10楼 回复 (0)
在职场里混，如果没有被其他同事推卸过责任、甩过锅都不好意思说自己是个成熟的职场人。职场里面确实有特别多的愿意甩锅的人，而且很多时候背锅的人都是莫名其妙地就背了个锅。很多人本着多一事不如少一事，或者不愿和别人一般见识的心态，被甩了锅也就默默忍下去了，但是如果长此以往，你就会被别人贴上所有脏水都可以往他身上泼，所有锅都可以往他身上甩的标签，这对自己的职业发展是非常不利的。所以，楠哥建议大家背了锅不能白背，要有所行动，具体怎么做，参考如下，
1、顾全大局，不要当场撕X当场撕X对自己个人形象会有比较大的影响，而且很多时候可能会被反咬一口，所以一旦背锅，比较明智的策略是不要马上炸毛，当场开撕，而是要先不动声色地在表面上要默默地把锅接下来
2、找机会让领导知道你只是背锅的，而且为了大局，并没有把事情闹大很多时候其实只要你做到了第一条，在领导那里已经是大大的加分了，但是也不排除有些时候领导并不清楚情况，这时就需要你找一个合适的机会跟领导说清楚，让他知道你是替其他人背了锅
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3、明确的让给你甩锅的同事知道，你愿意接锅不是怕他，下不为例对于愿意甩锅的人，最重要的一点就是不惯毛病，你要让他明确的知道你不好欺负，是有还击能力的。第一次你可以让他，以后如果再敢，你就要他好看。对这种人，一定不要怂，从气势上压制
如果大家在遇到愿意推卸责任的同事给你甩锅的时候能做到上述三点，楠哥相信以后几乎不会再有人敢给你甩锅，而领导也会对你另眼相看。
时二理组干门热器广音省，感号院却专。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
1、不要计较公平与否，你必须明白这个世界上没有绝对的公平，每个人在任何环境或公司都做不到绝对的公平，不要因为某天同事偷懒而没有受到惩戒没有带来任何损失而懊恼，因为那不是长远之计，工作能力与效率才是关键，不要把时间到浪费在检举偷懒的同事身上，所以做好自己的事情，不要理会他们的行为。
2、不要做同事的替罪羊。如果很不幸，你的办公室里有一个或两个这样的同事，他们整天想着如何逃避工作，把任务交给你做，把责任和压力转嫁到你头上，请记住跟你的上级主管说明情况，并且告知主管，你希望把每个员工的工作职责与各自分工明确，这样有助于提高工作效率，如果已经明确了各自工作职责的偷懒同事，你直接指明他的问题即可，可以在完成自己任务之后，在获得主管同意后给予这些同事帮助，并提醒他们下次不要在延误自己的工作任务。
3、坚持自我，不要同流合污。在这样的环境中待久了，人难免会有些心理不平衡，用不了多久你就会产生想学习他们做法的念头，但千万不要去学习他们，这只是得过且过的侥幸心理在作怪。要是公司工作氛围实在太差，你可以考虑辞职去换一个积极的工作环境但千万不要去学习他们，这只是得过且过的侥幸心理在作怪。要是公司工作氛围实在太差，你可以考虑辞职去换一个积极的工作环境。
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推卸责任和拿部下当替死鬼的人大有人在，这样的领导十有八九是花钱买官的，没有做为，一心只想当官想贪到退休，贪至本单位经费困难，贪至到处借钱堵这堵哪，留下烂滩子给下任。这种人不管他是不是领导，一定不给他重用，很甚把他开除出队！
推卸责任是一种不道德的行为。
无论在工作中或是日常生活中，这种情况极为普遍。
曾经看到一个老太太在买菜时，挑三拣四的，不小心碰掉了另一个摊位的物品，摊主要求她拣起来，老太太执意不拣，不肯承认是自己碰掉的。
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旁边的人看不下去了，帮她把物品拣起来，此争吵才算罢休。
由此可见，要敢于承担，才能和谐。
在工作中遇到这样的同事，应该明确指出他的问题，如他仍不纠正，只能远离。
只有一个好办法……先撤职，再查他，一定一准！
遇事推卸责任的人，是没有担当的小人，不易深交。
工作中难免要和同事打各种交道，次数多了，避免不了会被同事推卸责任，“甩锅而来”，
是要把这个锅接下来呢，然后马上送回去呢？.
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和这种外义事平全反无管，门万议斗离话整。
如果事情不大，不防让个人情有些同事工作经验不多，在单位立足不稳，心理素质还不够强，在遇到有可能被追究责任的时候，一时情急，会干出甩锅的事。这是人性，不用太过计较。
如果事情不大，那就首先笑笑，然后慢慢向相关人员把事情解释清楚，力争对单位有所交待、让同事脱身而出，最终对每个人都没有伤害。这样，还能为自己的形象加分。
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有起各提五九决志花界装低非备江。
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如果事情大，那要分辩清楚背锅不是高风亮节，只能说职商不高。锅背了第一次就有第二次第三次，最终既不会得到感谢，也不会有人为你寻找真相。
当然，不能急赤白脸。首先笑笑，然后向相关人员把事情解释清楚，力争把自己扯个一清二白，但同时也不伤害同事——
虽然同事害了你，而且也许有蓄意的，也不能伤害他。在职场，到处结仇并不是好办法。
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不想背锅，一要树立形象，二要工作缜密树立什么形象呢？不卑不亢，热情有度，进退得宜，精明但不坑人，爽直但不愚笨。只要做到了这些，很难被人甩锅。
工作为何要缜密呢？一是为了自己工作方便，有秩序的工作方式，会让自己得益不少；二是为了保留证据，保护自己。
……
总之，人在职场，小心为上。我们身边喜欢推卸责任的同事不在少数，这种人有功就抢，有责任就推，脸皮非常厚，心理非常阴暗，面对这种人要把握好如下几点才不致于背锅。
一是严格明确分工。要划清职责，该自己做的事做，不属于自已的工作坚决不做。
二是凡事仔细思量。对这种人一举一动、一言一行都要反复斟酌，以免被套路了。
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三是减少共事机会。不得以共同进行同一工作时也要分清谁该做啥，要时时考虑后果、风险，做到未雨绸缪。
于经三部力起由你原但意活干花走信温非太。
四是坚决据理力争。一旦真就躲不开背了他的锅，要当仁不让据理力争，一方面为自己平反，一方面也让对方知道你不是好惹的，让他不敢再犯。
五是尽早划清界线。认清狼的本质就要尽量远离他，别做东郭先生，别抱“狗能改吃屎”的奢望，别好了伤疤忘了痛，别心软，别让假像迷了眼、让甜言蜜语蒙了心。要清醒、果断划清界线，即便每天不得不同室面对，也要心里时时处处设防。
不要认为我言过其实，影响团结。其实这种善于推卸责任的人是非常自私的。他嫁祸于人，为了圆谎必然制造伪证据，乃十足小人，为达目的他甚致会向你使绊子、下刀子。因此对待这种人还是早防为妙啊！
看到你这个问题我只想说：你同事心眼多；并且人不乍的；而且是个爱把小报告且爱说闲话的人吧！我从以下几方面分析
你们一起负责，说明你们在某个方面有共同特长为什么这么说呢？理由是：领导的每一个决策前！都是经过仔细研判后才做的决定；让你们合作是让你们的共同点发光把事情办完美！
同事打小报告确实不对一个人的行为是天性；后天无法改变的：如果是我那么我们要共同承担责任！没必要推给别人；因为我们是个团体！有句话说的好：不怕狼一样的对手就怕猪一样的队友！也许就是说这样的人吧！
未个多经芝士回答允委许不王得转载本文内容家，否则将视为侵权
要勇于诚认错误；吸取经验教训！争取以后把事办好
你经理给你看邮件也不对做为领导来说应该对下属很是了解！既便是他打你小报告了；如果是我我也不会拿给你看！不然你怎么看待我？如何看待同事！
反过来说：领导也是最讨厌打小报告的人的！
他讨厌你同事能理解但不应该让你看！他知道那个人就行了
对你而言你很讨厌他们两个人为什么这么问：
你同事出卖你；他做老好人让领导知道错是你一个人犯的你对领导也很反感你对同事非常恨也好；你认清了两个人到此；你也以后长个心眼不要让那些小心再这样给你推责任
化角光采场温太标，亲圆满引。
这是测试人性的一道题，从其中可以看出很多问题：1.两个人合伙干一件事，遇到问题首先不是想则么处理问题，而是把责任推给对方，首先说明这个人是俗话中的小人，在古代理解成奸佞之人。其二，向上面打小报告，生活中这样的人也有很多，要么借助自己的一点小聪明获得段短时间的升迁，但不是长久之道，做人还是厚道的好。2，经理的做法也不厚道，这明显是激化矛盾的吗，难道这两个人影响到你的仕途了吗？作为管理者，要善于搞好团队建设，才能更有效的激发团队的潜力，而不是创造内部矛盾。