我是万方，这个问题我分析回答如下：职场是双向选择，离职原因无非两种员工离职，原因无非两种：被老板辞退或变相辞退、员工主动辞职。不管那种情况，大多都是能做到好聚好散，玩变相辞退纠纷多一点。在实践中发生纠纷表现为集中于某些公司，亦即：某些公司是离职纠纷高发户，甚至是有人离职即有纠纷，有的还排上了地方劳动管理部门的黑名单。这种双向关系中员工处于弱势地位，这是不争的事实大家都知道，在企业里面打工，企业一方无论大小都是一个组织，员工都是单打独斗。企业一方都是处于强势地位，员工一般都较为弱势，也正因为这个原因，《劳动法》也好《劳动合同法》也好都是基于保护弱势一方的原则，向员工倾斜，这个是不争的事实。纠纷一般都是利益之争还有一点，发生离职纠纷一般是中小企业，大企业几乎不存在这个问题，这里与大企业管理相对规范，政府监控比较到位，而中小企业的管理随意性较强，政府监管难度较大。纠分都基本集中在一个钱字，不管何种原因使得员工离职，是员工主动也好，是老板主动也好。到了离职之时，离职己成事实，是工资达不到要求也好，是内心不快乐也好，老板挽留也好，这些都已成过去式，后面就是结工资给钱！纠纷是个什么？大家应该明白，该给就痛快给，不就没事吗？我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！ 回复 万承平用户 我是万方，这个问题我分析回答如下：职场是双向选择，离职原因无非两种员工离职，原因无非两种：被老板辞退或变相辞退、员工主动辞职。不管那种情况，大多都是能做到好聚好散，玩变相辞退纠纷多一点。在实践中发生纠纷表现为集中于某些公司，亦即：某些公司是离职纠纷高发户，甚至是有人离职即有纠纷，有的还排上了地方劳动管理部门的黑名单。这种双向关系中员工处于弱势地位，这是不争的事实大家都知道，在企业里面打工，企业一方无论大小都是一个组织，员工都是单打独斗。企业一方都是处于强势地位，员工一般都较为弱势，也正因为这个原因，《劳动法》也好《劳动合同法》也好都是基于保护弱势一方的原则，向员工倾斜，这个是不争的事实。芝化士回答动，版权必究，未经许及可，不习得今转载纠纷一般都是利益之争还有一点，发生离职纠纷一般是中小企业，大企业几乎不存在这个问题，这里与大企业管理相对规范，政府监控比较到位，而中小企业的管理随意性较强，政府监管难度较大。纠分都基本集中在一个钱字，不管何种原因使得员工离职，是员工主动也好，是老板主动也好。到了离职之时，离职己成事实，是工资达不到要求也好，是内心不快乐也好，老板挽留也好，这些都已成过去式，后面就是结工资给钱！纠纷是个什么？大家应该明白，该给就痛快给，不就没事吗？我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 陈铭锋用户 员工离职老板翻脸，在我个人看来并不是很普遍，但不排除这种现象。2006年，春节放假回家过年，我一个初中同学就曾经上演过这样的"丑闻“。他做的是瓶盖生产和销售，手下雇佣着50多个人，平时做事小气且下手够狠。当时，一个仓库主管强行离职，惹怒了他，当着离职员工的面极为失态，甚至爆出粗口。在这件事情上我真的是很鄙视他。转载或者声引用本党开文千内容请注明来源于京芝士回答一个人生气一般是被人“捅了肺管子”。如果非要找出个为什么，需要从老板和员工两个角度来看到这件事情。老板的角度如果说私人恩怨，作为老板来讲，与员工之间一般不会存在，因为两者在私人事务上几乎没有交集。但是老板有自己的立场和关注点。1.老板对公司利益极为看重在老板的眼里，一般没有什么比公司的利益更为重要的了。因为老板对公司具有一定程度的所有权，公司的利益得失与其直接相关，如果对公司的生存发展或者收益是有利的，他肯定高兴；如果员工的某种行为或者个人的工作导向对公司的利益是不利的，他一定反对。到年工起件头她论取压世受速，场走报才市标斯。所以，当老板觉得自己的直接或者潜在利益受损，甚至受损的程度已经超越了自己能够忍受的底线，便会生气、发脾气甚至采取一些过激的措施。2.老板定的规矩被破坏，影响恶劣为了保证公司的有序运行和维护自己对公司的掌控，老板要么在制度范围内，要么在制度范围外拟定一些或明或暗的“规矩”。这些规矩直接或者间接影响着公司的所有员工。比如，有些老板比较重视公司的浪费情况，如果发现某员工在工作期间出现了大量的浪费或者资源消耗，会大发雷霆。这些规矩是老板能够接受员工的底线，是他自己感觉员工必须要做得到的事情。一和他发三如然事，各象做离名米元细。一旦离职的员工触犯，老板发怒也就不奇怪了。3.老板个人的性格脾气有直接原因尽管有些员工出现这样那样的问题，或者对公司造成了一些所谓的利益侵害，但是有修养的老板能够控制得住，大不了按照制度或者法规办理就行了。然而，有些老板个人意识比较强，甚至极其重视自己的面子和尊严。某公司一位员工，做的是翻译工作，离职交接后就走人了。可是刚离职第二天就接到了公司的电话，说是老板生气了，原因是临走时没有和他打个招呼，要求离职员工必须回公司向老板道歉，否则扣罚剩余的工资。这种过分的做法在一些企业里是有发生的。而且老板的发怒让人莫名其妙。员工自己的角度从员工的角度来看，自己离职让老板发怒，肯定是犯了“大事”了。不管正确与否，触到老板的“肺管子”了。1.一些过失行为触犯了企业的利益曾经有一名员工，利用公司财产管理不规范的漏洞，在做完表面的离职手续后，匆匆走人。但是和他一起离开公司的还有一本公司的客户通讯录。因为交接的时候并不严谨。但是，员工前脚刚离开公司，HR在查验交接记录的时候就发现了这个问题，连忙打电话联系，但对方没有接电话。于是HR将问题上报给了老板，老板大怒。对于这种“背叛”行为无法忍受。因为一旦客户信息泄露，意味着公司利益的巨大损失。2.员工的一些行为触碰了企业的价值底线有些员工离职的时候并不痛快，对于领导、同事甚至公司都满怀怨气。觉得自己反正要走了，就开始无所顾忌，管不住自己的嘴，泄漏一些公司的隐私或者无中生有的造谣挑拨，导致公司非常被动和尴尬，同事之间也不和睦。本来好说好散就可以结束的一个离职，因为几句话的原因闹僵了。老板发脾气，不允许离职甚至想办法“惩罚”满嘴“胡说”的员工。3.有些员工的行为对自己和他人都不负责任有些员工，要离职了。既不正式提出离职申请，又不办理离职手续。回家后，通过微信或者其他社交方式留个言，第二天就不来了。所有的工作都扔在那里，离职员工个人的工作情况和进展大家都不清楚，甚至一些涉及财产方面的事情也都不清楚。这种过于任性的做法很容易激怒公司，包括老板。公司不是不允许你离职，但是不按照规矩出牌，过于任性的作为会惹怒老板，甚至会因此付出没有必要的代价。离职其实没那么复杂，应该善始善终1.从企业角度来讲，员工毕竟给企业付出过。不管员工在企业表现如何，毕竟相逢一场，在临走的时候宽容一下，甚至关怀一下，给大家留个好印象。这不仅是对离职员工的一种态度，更是给在职员工的一种心理安慰。让大家觉得在公司工作有安全感，公司值得信赖。2.从员工角度来看，临走给企业留个好印象不管自己乐不乐意，高不高兴，离职了，以后还可能相见，甚至可能在工作上发生交集。为自己的未来着想，尽量配合把工作做好。一方面是态度问题，另一方面，也是给自己一个好心情。一个离职把自己弄的心情不好，不值得。离职是考验企业和员工素养的时候，也能看出双方的格局与本性。老板翻脸可能有他自己的原因，但更多的事职场人基于自我角度的思考。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 2024-11-22 2楼 回复 (0) 陈佳娴用户 我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。员工进入一家公司之后觉得不合适离职是常有的事情，这样的老板是典型的没有格局，没有肚量的老板。老板觉得惋惜很正常，可是翻脸就不对了。员工离职老板翻脸我觉得有以下原因：老板觉得公司培养了员工员工不知感恩很多员工在进入公司的时候是一张白纸，公司耗费很多的时间精力金钱去培养这个员工，这个员工在工作了一段时间之后觉得不合适离开了，这个时候有的老板会有一种“输不起”的心态，觉得我们公司花费这么多时间去培养你，把你培养好了你就要离开，这是对公司的不负责任，一点也不知道感恩公司。其实老板自己觉得对员工很好其实未必，员工的加班加点，辛勤付出老板可能也没有进行加薪或给予相应的鼓励，所以员工离职老板先自省，而不是怪员工。员工离职带走公司客户这种情况都发生于一些销售人员的身上，销售人员往往手握公司很多的客户资源。有的销售人员一离开公司之后就顺便把所有的客户也带走了，这样的做法不能怪老板翻脸，是员工先不厚道。尤其是对于一些小公司来说，客户对公司的生存是很重要的，销售人员把客户带走了公司可能要面临比较大的损失。所以员工在离职时也要交接好工作才行。芝士以回答，版程权必手究，未经许可细，不养得转载在职时老板要诚心对待员工，员工兢兢业业工作，离职时员工做好善后工作，老板也应体面送别员工。我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！量使去你增达复委构维火。生经高道变者老区争单真备精，维毛属住听。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 龚海煜用户 老板做公司也和员工打工一样，有时高兴有时愁。老板除了主要盘计如何把公司经营好外，平时留下一小心角，会盘计手下员工的各种动态。做事仔细，心思缜密，管理有方的老板，通过努力，会把自己的公司打理得一部上好的发动机一样，运行自如，公司几十几百号人的个性，技能，他都能大致了解。他会根据每个员工的工作性质，平时表现，工资状况，思想脉络，技术能力，来衡量和对待每个员工，正是老板的这一小小盘计，生发了职场人形形色色的话题和反应。转载或者引用本文存内容请注元想明际来源于芝士回派答算盘打得好好的老板，他也该静下来休息一会了，忽听有人要辞职，老板的眼马上瞪圆了，他认为自己看错了听错了，但辞职不干的人确实是他，是老板千认为万认为，即使员工全走了，他也会坚持到底的一个人，这个人是这些年来，老板在他身上倾注希望最大的一个人，他因被老板好看，老板有意无意栽培他，这些年来无论技术上升，个人威望，工资倾斜，都没少给他好处，引来了看在眼里，羡慕在心里许多下属的眼痒和不满，印证了职场中一句“只有看中意，没有做中意”谚语的真理。老板也知道下属们的私下评论，但老板是凡人，他的肉心也是冲不破这句所谓"看中意"的篱笆，他也没办法，这或许是"缘"吧，这个要辞职的员工，这些年来，也不辜负老板的垂青，在技术上管理上有长足的进步，下属们也惭少了对他的龃龉。老板跟他在一起没了老板的架子，连老板的家人，也把他当自己人，他们二人经常喝酒，不论小菜好坏，家长里短，公司状况，天下新闻无话不谈，无叙不欢。老板以为有他在，半个公司的经营，可以无忧了。公司里辞职不干的员工经常有，老板认为这是正常的，他一点不难过。铁打的营盘，流水的兵吧！老板忽然感到眼睛破天荒地地黑了一下，他从呆滯中回过神来，柔柔地问了一声：为什么？辞职的人就回笞了无非是伦理照顾年迈的老人等孝心的话，新去的地方更方便些，但他没说工资欠高的话，他还大说感恩老板的话。老板无言以对，本来老板说再给他提高工资待遇的话，但老板没说。于子都看原道品农西，每离许办厂属参。~~~老板挥挥手，你走吧，我放你走吧~老板生病了，脚软手软，心隐隐作痛，在床上躺了三天，才缓过劲来。老板开始重新在公司里溜达，他现在不难过这个人的走掉，难过自己的目光不敢跟下属们接触~业由事表代长北口六带儿克查眼厂。老板暗下决心，我一定要把公司办得更好，我要一定！ 2024-11-22 4楼 回复 (0) 李雨格用户 好的老板，是不会一提离职就翻脸的，反而会希望自己的员工有更好的平台，更大的发展，这就是包容心。而一般翻脸的老板，都是小创业公司。转载平或者引用本文内容请注明十来源于芝究士断回三答你一提离职，里面想到没有人干活了，又得招人了，工作交接又会影响公司正常运营，你走了多久时间能招到人，招到人能不能顶替你的工作，你一走对公司造成多大损失，能不能承受。觉得损失有点大了，才想起来给你升职加薪，想挽留你。你不留就觉得，时于物体使资计达走石，音近。给你脸你不要脸，养了个白眼狼，说走就走，升职加薪也不留下。翻脸！早干什么去？ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 苏嘉敏用户 很简单，老板素质不行。你在职的时候，客客气气，是因为你能带来利益，你离职以后，对他而言，没有任何价值，以后也遇不上，这种唯利是图的老板就会暴露本性 2024-11-22 6楼 回复 (0) 乔成弘用户 小公司翻脸是正常的，有很多小私企老板没度量，没格局，有些为人处世太差，没素质，口碑固然重要，但是，也要看遇到什么公司什么老板 2024-11-22 7楼 回复 (0) 易雨萱用户 员工提辞职是把老板解雇了，和老板提辞退员工一个道理。老板要解雇你的时候你翻不翻脸？老板和员工代表劳动合同的双方，当一方要解除合同，另一方不爽也是情有可原的。何况，老板提出要解除合同是要支付补偿金的，而员工提出解除合同不需要任何补偿金，只需要提前一个月提出即可。双方权利义务都是不对等的。所以员工也不要太把自己当上帝，提离职本质上是你要提前解除合同，原则上应该有一个老板同意的过程，但劳动法不管，说员工提前一个月提出就可以了。但从工作的角度，一个月内迅速补充上一个新人不那么容易，所以双方好商好量， 好聚好散。版权归芝士回改答网站或原在号作而日者所有反过来说，员工也不必害怕老板翻脸，只要你懂劳动法，该怎么走就怎么走。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 马溪男用户 【张白观点】：离职老板翻脸，这样的事情我在职场中，有碰到过。原因是多方面的，但是大体可以从员工的角度，老板的角度总结出以下三种类型：员工离职的姿势不对离职是讲究技巧的，并不是说找到下家了，就可以恣意妄为，在上家耀武扬威。一般正是离职前，需要提前一个月通知上家。有些员工在离职之前的一个月，开始彻底放飞，上班也不好好上，每天迟到早退，在办公室造成了极坏的影响。版权归民芝士法回进答网站或原只作维者所有甚至有些人开始散播一些不好的言论，天天热衷于说公司的不好，老板的闲话。这样做的影响就是，旁边的同事也开始军心不稳，蠢蠢欲动，甚至造成连锁反应，很多人也随着离职。行所理开重气解计回取压今拉断酸。会能家点相么第路别取北确况史照。老板对你付出了极大的心血，你却离职了对于这种情况，其实员工最好是在准备跳槽之前，就要有技巧的给一点预期，以利于老板心理有个接受的过程。但是很多人，确实头一天刚表忠心，第二天就说要离职。对于这个一条，就是我曾经遇到的案例。我们老板对一个员工非常看好，一直给了他很多的机会，包括出国交流，出国培训，甚至在加薪上面也一再破例。这个员工平时也是一直表示出对老板的极度感激，时不时还表忠心，要一直在公司待下去。但是很快，如此的器重，换回来的却是背叛。老板觉得自己被欺骗了感情，非常生气，所以在离职的时候将他骂了一顿，说是白眼狼。老板人品有问题，觉得员工是自己的私有财产这种情况也是存在的，有些老板自我意识非常的强，心理极度的膨胀。觉得自己是员工的衣食父母，每个员工对他都要感恩戴德，伺候他一辈子是非常正常的事情。然而，打工对于大多数人来说，只是养家糊口的一种手段。没有一份打工的工作是永久的，很多人觉得如果有好的机会，好的待遇，自己跳槽很正常啊。但是这些老板却认为，你要是跳槽，不在我这里待了，就会暴跳如雷，我就要好好的羞辱你一番。正确的做法作为一名成熟的职场人士，在跳槽离职的时候也要尽力做到有始有终，好聚好散。离职前一个月，提早通知公司。在这一个月里，尽量将自己跳槽的事情保密，省得影响他人的心思。跟老板好好商量，找好接手的人，将自己手头的工作认真交接好，同时最好能做好以前工作的总结。最后，记得留下自己的联系方式，并且很客气的告诉别人，如果有任何的问题，可以直接联系自己的私人号码。小结：职场中，跳槽是很正常的事情，不管是员工还是老板都要抱着一颗平常心，将自己的职责履行好。山不转水转，没准什么时候江湖再相见。点击【关注】@张白的职场人生，与你一起成长，分享职场干货，探讨职业人生 2024-11-22 9楼 回复 (0) 郑可昕用户 277 这个问题放在草稿栏有两天了，一直在想如何回答比较能清晰明了。其实也不是每个老板都是这样的，至少以我本人来说至今历经七任老板，也只有一个是从此不再往来的。不再来往的这位是个刚创业不久的海归，最开始时经朋友介绍找到我，说有一个项目比较有挑战，希望我能加盟他的创业团队。当时也正恰巧是我在原单位工作五年的一个坎儿，再加上人家是上门到找我谈，颇为感动和心动，也就直接行动了。原单位老板也是竭力想挽留我，甚至还特事特办给我申请了“停薪留职”备忘录。转载或重者引用本文内容请注明该反来列源于芝料士回答到那家新单位，才发现创业的确不容易！各种小心谨慎，各种“坑蒙拐骗”，各种情感舒发，但就是让人看不到前景。从么道条通接较极安确，况音连周技史。一年多时间，在外地住了八个月，才把那个项目做完，样机也拿到北京去展示了，本想着能看到真正量产，却被告知整个项目都打包出卖了。期间还做了好几个委外设计的项目，也都是“短平快”的搞法儿。而我作为一个设计者，其实是非常期待能看到自己设计的东西能变成产品大量面市的。就动而方好新正及联转万集儿素斯。这种理念上的差异使我的情绪很不好。再想想创业的不确定性，以及各种“欺骗”或“忽悠”也令我颇为不自在，终于摊牌说不如辞职罢。我突然提出要辞职，老板应该是很不爽的，接连好几天都不愿意理我。我也不管那么多了，按照之前他对待其他离职员工的要求，把该留下的资料归归类，并理出清单准备好交接，其他的一概销毁。事实上，他也没有多留我几天，一个星期后我就办好手续走人了。说真的，这次离职是我唯一一次如此决断如此不留后路的，估计那位老板也是相当恼火的罢。事后回想，我也觉得自己做的有些冲动了，其实对于一个创业公司来说，找到一个合适的伙伴是非常重要的。而我却在他最需要的时候选择了离开，对他看来无疑是非常不仗义不道德的。职场上，“非友即敌”，从此又多了一个竞争对手！也就再无联络了。以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！ 2024-11-22 10楼 回复 (0)
我是万方，这个问题我分析回答如下：
职场是双向选择，离职原因无非两种员工离职，原因无非两种：被老板辞退或变相辞退、员工主动辞职。不管那种情况，大多都是能做到好聚好散，玩变相辞退纠纷多一点。在实践中发生纠纷表现为集中于某些公司，亦即：某些公司是离职纠纷高发户，甚至是有人离职即有纠纷，有的还排上了地方劳动管理部门的黑名单。
这种双向关系中员工处于弱势地位，这是不争的事实大家都知道，在企业里面打工，企业一方无论大小都是一个组织，员工都是单打独斗。企业一方都是处于强势地位，员工一般都较为弱势，也正因为这个原因，《劳动法》也好《劳动合同法》也好都是基于保护弱势一方的原则，向员工倾斜，这个是不争的事实。
芝化士回答动，版权必究，未经许及可，不习得今转载
纠纷一般都是利益之争还有一点，发生离职纠纷一般是中小企业，大企业几乎不存在这个问题，这里与大企业管理相对规范，政府监控比较到位，而中小企业的管理随意性较强，政府监管难度较大。
纠分都基本集中在一个钱字，不管何种原因使得员工离职，是员工主动也好，是老板主动也好。到了离职之时，离职己成事实，是工资达不到要求也好，是内心不快乐也好，老板挽留也好，这些都已成过去式，后面就是结工资给钱！纠纷是个什么？大家应该明白，该给就痛快给，不就没事吗？
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
员工离职老板翻脸，在我个人看来并不是很普遍，但不排除这种现象。
2006年，春节放假回家过年，我一个初中同学就曾经上演过这样的"丑闻“。他做的是瓶盖生产和销售，手下雇佣着50多个人，平时做事小气且下手够狠。当时，一个仓库主管强行离职，惹怒了他，当着离职员工的面极为失态，甚至爆出粗口。在这件事情上我真的是很鄙视他。
转载或者声引用本党开文千内容请注明来源于京芝士回答
一个人生气一般是被人“捅了肺管子”。如果非要找出个为什么，需要从老板和员工两个角度来看到这件事情。
老板的角度如果说私人恩怨，作为老板来讲，与员工之间一般不会存在，因为两者在私人事务上几乎没有交集。但是老板有自己的立场和关注点。
1.老板对公司利益极为看重
在老板的眼里，一般没有什么比公司的利益更为重要的了。因为老板对公司具有一定程度的所有权，公司的利益得失与其直接相关，如果对公司的生存发展或者收益是有利的，他肯定高兴；如果员工的某种行为或者个人的工作导向对公司的利益是不利的，他一定反对。
到年工起件头她论取压世受速，场走报才市标斯。
所以，当老板觉得自己的直接或者潜在利益受损，甚至受损的程度已经超越了自己能够忍受的底线，便会生气、发脾气甚至采取一些过激的措施。
2.老板定的规矩被破坏，影响恶劣
为了保证公司的有序运行和维护自己对公司的掌控，老板要么在制度范围内，要么在制度范围外拟定一些或明或暗的“规矩”。这些规矩直接或者间接影响着公司的所有员工。
比如，有些老板比较重视公司的浪费情况，如果发现某员工在工作期间出现了大量的浪费或者资源消耗，会大发雷霆。这些规矩是老板能够接受员工的底线，是他自己感觉员工必须要做得到的事情。
一和他发三如然事，各象做离名米元细。
一旦离职的员工触犯，老板发怒也就不奇怪了。
3.老板个人的性格脾气有直接原因
尽管有些员工出现这样那样的问题，或者对公司造成了一些所谓的利益侵害，但是有修养的老板能够控制得住，大不了按照制度或者法规办理就行了。然而，有些老板个人意识比较强，甚至极其重视自己的面子和尊严。
某公司一位员工，做的是翻译工作，离职交接后就走人了。可是刚离职第二天就接到了公司的电话，说是老板生气了，原因是临走时没有和他打个招呼，要求离职员工必须回公司向老板道歉，否则扣罚剩余的工资。
这种过分的做法在一些企业里是有发生的。而且老板的发怒让人莫名其妙。
员工自己的角度从员工的角度来看，自己离职让老板发怒，肯定是犯了“大事”了。不管正确与否，触到老板的“肺管子”了。
1.一些过失行为触犯了企业的利益
曾经有一名员工，利用公司财产管理不规范的漏洞，在做完表面的离职手续后，匆匆走人。但是和他一起离开公司的还有一本公司的客户通讯录。因为交接的时候并不严谨。
但是，员工前脚刚离开公司，HR在查验交接记录的时候就发现了这个问题，连忙打电话联系，但对方没有接电话。于是HR将问题上报给了老板，老板大怒。
对于这种“背叛”行为无法忍受。因为一旦客户信息泄露，意味着公司利益的巨大损失。
2.员工的一些行为触碰了企业的价值底线
有些员工离职的时候并不痛快，对于领导、同事甚至公司都满怀怨气。觉得自己反正要走了，就开始无所顾忌，管不住自己的嘴，泄漏一些公司的隐私或者无中生有的造谣挑拨，导致公司非常被动和尴尬，同事之间也不和睦。
本来好说好散就可以结束的一个离职，因为几句话的原因闹僵了。老板发脾气，不允许离职甚至想办法“惩罚”满嘴“胡说”的员工。
3.有些员工的行为对自己和他人都不负责任
有些员工，要离职了。既不正式提出离职申请，又不办理离职手续。
回家后，通过微信或者其他社交方式留个言，第二天就不来了。所有的工作都扔在那里，离职员工个人的工作情况和进展大家都不清楚，甚至一些涉及财产方面的事情也都不清楚。这种过于任性的做法很容易激怒公司，包括老板。
公司不是不允许你离职，但是不按照规矩出牌，过于任性的作为会惹怒老板，甚至会因此付出没有必要的代价。
离职其实没那么复杂，应该善始善终1.从企业角度来讲，员工毕竟给企业付出过。
不管员工在企业表现如何，毕竟相逢一场，在临走的时候宽容一下，甚至关怀一下，给大家留个好印象。
这不仅是对离职员工的一种态度，更是给在职员工的一种心理安慰。让大家觉得在公司工作有安全感，公司值得信赖。
2.从员工角度来看，临走给企业留个好印象
不管自己乐不乐意，高不高兴，离职了，以后还可能相见，甚至可能在工作上发生交集。为自己的未来着想，尽量配合把工作做好。
一方面是态度问题，另一方面，也是给自己一个好心情。一个离职把自己弄的心情不好，不值得。
离职是考验企业和员工素养的时候，也能看出双方的格局与本性。老板翻脸可能有他自己的原因，但更多的事职场人基于自我角度的思考。
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我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
员工进入一家公司之后觉得不合适离职是常有的事情，这样的老板是典型的没有格局，没有肚量的老板。老板觉得惋惜很正常，可是翻脸就不对了。员工离职老板翻脸我觉得有以下原因：
老板觉得公司培养了员工员工不知感恩很多员工在进入公司的时候是一张白纸，公司耗费很多的时间精力金钱去培养这个员工，这个员工在工作了一段时间之后觉得不合适离开了，这个时候有的老板会有一种“输不起”的心态，觉得我们公司花费这么多时间去培养你，把你培养好了你就要离开，这是对公司的不负责任，一点也不知道感恩公司。其实老板自己觉得对员工很好其实未必，员工的加班加点，辛勤付出老板可能也没有进行加薪或给予相应的鼓励，所以员工离职老板先自省，而不是怪员工。
员工离职带走公司客户这种情况都发生于一些销售人员的身上，销售人员往往手握公司很多的客户资源。有的销售人员一离开公司之后就顺便把所有的客户也带走了，这样的做法不能怪老板翻脸，是员工先不厚道。尤其是对于一些小公司来说，客户对公司的生存是很重要的，销售人员把客户带走了公司可能要面临比较大的损失。所以员工在离职时也要交接好工作才行。
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在职时老板要诚心对待员工，员工兢兢业业工作，离职时员工做好善后工作，老板也应体面送别员工。
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量使去你增达复委构维火。
生经高道变者老区争单真备精，维毛属住听。
老板做公司也和员工打工一样，有时高兴有时愁。
老板除了主要盘计如何把公司经营好外，平时留下一小心角，会盘计手下员工的各种动态。做事仔细，心思缜密，管理有方的老板，通过努力，会把自己的公司打理得一部上好的发动机一样，运行自如，公司几十几百号人的个性，技能，他都能大致了解。
他会根据每个员工的工作性质，平时表现，工资状况，思想脉络，技术能力，来衡量和对待每个员工，正是老板的这一小小盘计，生发了职场人形形色色的话题和反应。
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算盘打得好好的老板，他也该静下来休息一会了，忽听有人要辞职，老板的眼马上瞪圆了，他认为自己看错了听错了，但辞职不干的人确实是他，是老板千认为万认为，即使员工全走了，他也会坚持到底的一个人，这个人是这些年来，老板在他身上倾注希望最大的一个人，他因被老板好看，老板有意无意栽培他，这些年来无论技术上升，个人威望，工资倾斜，都没少给他好处，引来了看在眼里，羡慕在心里许多下属的眼痒和不满，印证了职场中一句“只有看中意，没有做中意”谚语的真理。老板也知道下属们的私下评论，但老板是凡人，他的肉心也是冲不破这句所谓"看中意"的篱笆，他也没办法，这或许是"缘"吧，这个要辞职的员工，这些年来，也不辜负老板的垂青，在技术上管理上有长足的进步，下属们也惭少了对他的龃龉。老板跟他在一起没了老板的架子，连老板的家人，也把他当自己人，他们二人经常喝酒，不论小菜好坏，家长里短，公司状况，天下新闻无话不谈，无叙不欢。
老板以为有他在，半个公司的经营，可以无忧了。
公司里辞职不干的员工经常有，老板认为这是正常的，他一点不难过。铁打的营盘，流水的兵吧！
老板忽然感到眼睛破天荒地地黑了一下，他从呆滯中回过神来，柔柔地问了一声：为什么？
辞职的人就回笞了无非是伦理照顾年迈的老人等孝心的话，新去的地方更方便些，但他没说工资欠高的话，他还大说感恩老板的话。
老板无言以对，本来老板说再给他提高工资待遇的话，但老板没说。
于子都看原道品农西，每离许办厂属参。
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老板挥挥手，你走吧，我放你走吧~
老板生病了，脚软手软，心隐隐作痛，在床上躺了三天，才缓过劲来。
老板开始重新在公司里溜达，他现在不难过这个人的走掉，难过自己的目光不敢跟下属们接触~
业由事表代长北口六带儿克查眼厂。
老板暗下决心，我一定要把公司办得更好，我要一定！
好的老板，是不会一提离职就翻脸的，反而会希望自己的员工有更好的平台，更大的发展，这就是包容心。
而一般翻脸的老板，都是小创业公司。
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你一提离职，里面想到没有人干活了，又得招人了，工作交接又会影响公司正常运营，你走了多久时间能招到人，招到人能不能顶替你的工作，你一走对公司造成多大损失，能不能承受。
觉得损失有点大了，才想起来给你升职加薪，想挽留你。
你不留就觉得，
时于物体使资计达走石，音近。
给你脸你不要脸，养了个白眼狼，说走就走，升职加薪也不留下。翻脸！
早干什么去？
很简单，老板素质不行。你在职的时候，客客气气，是因为你能带来利益，你离职以后，对他而言，没有任何价值，以后也遇不上，这种唯利是图的老板就会暴露本性
小公司翻脸是正常的，有很多小私企老板没度量，没格局，有些为人处世太差，没素质，口碑固然重要，但是，也要看遇到什么公司什么老板
员工提辞职是把老板解雇了，和老板提辞退员工一个道理。老板要解雇你的时候你翻不翻脸？
老板和员工代表劳动合同的双方，当一方要解除合同，另一方不爽也是情有可原的。何况，老板提出要解除合同是要支付补偿金的，而员工提出解除合同不需要任何补偿金，只需要提前一个月提出即可。双方权利义务都是不对等的。
所以员工也不要太把自己当上帝，提离职本质上是你要提前解除合同，原则上应该有一个老板同意的过程，但劳动法不管，说员工提前一个月提出就可以了。但从工作的角度，一个月内迅速补充上一个新人不那么容易，所以双方好商好量， 好聚好散。
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反过来说，员工也不必害怕老板翻脸，只要你懂劳动法，该怎么走就怎么走。
【张白观点】：离职老板翻脸，这样的事情我在职场中，有碰到过。原因是多方面的，但是大体可以从员工的角度，老板的角度总结出以下三种类型：
员工离职的姿势不对离职是讲究技巧的，并不是说找到下家了，就可以恣意妄为，在上家耀武扬威。一般正是离职前，需要提前一个月通知上家。有些员工在离职之前的一个月，开始彻底放飞，上班也不好好上，每天迟到早退，在办公室造成了极坏的影响。
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甚至有些人开始散播一些不好的言论，天天热衷于说公司的不好，老板的闲话。这样做的影响就是，旁边的同事也开始军心不稳，蠢蠢欲动，甚至造成连锁反应，很多人也随着离职。
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对于这种情况，其实员工最好是在准备跳槽之前，就要有技巧的给一点预期，以利于老板心理有个接受的过程。但是很多人，确实头一天刚表忠心，第二天就说要离职。
对于这个一条，就是我曾经遇到的案例。我们老板对一个员工非常看好，一直给了他很多的机会，包括出国交流，出国培训，甚至在加薪上面也一再破例。这个员工平时也是一直表示出对老板的极度感激，时不时还表忠心，要一直在公司待下去。
但是很快，如此的器重，换回来的却是背叛。老板觉得自己被欺骗了感情，非常生气，所以在离职的时候将他骂了一顿，说是白眼狼。
这种情况也是存在的，有些老板自我意识非常的强，心理极度的膨胀。觉得自己是员工的衣食父母，每个员工对他都要感恩戴德，伺候他一辈子是非常正常的事情。然而，打工对于大多数人来说，只是养家糊口的一种手段。
没有一份打工的工作是永久的，很多人觉得如果有好的机会，好的待遇，自己跳槽很正常啊。但是这些老板却认为，你要是跳槽，不在我这里待了，就会暴跳如雷，我就要好好的羞辱你一番。
正确的做法作为一名成熟的职场人士，在跳槽离职的时候也要尽力做到有始有终，好聚好散。离职前一个月，提早通知公司。在这一个月里，尽量将自己跳槽的事情保密，省得影响他人的心思。
跟老板好好商量，找好接手的人，将自己手头的工作认真交接好，同时最好能做好以前工作的总结。最后，记得留下自己的联系方式，并且很客气的告诉别人，如果有任何的问题，可以直接联系自己的私人号码。
小结：职场中，跳槽是很正常的事情，不管是员工还是老板都要抱着一颗平常心，将自己的职责履行好。山不转水转，没准什么时候江湖再相见。
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277 这个问题放在草稿栏有两天了，一直在想如何回答比较能清晰明了。
其实也不是每个老板都是这样的，至少以我本人来说至今历经七任老板，也只有一个是从此不再往来的。
不再来往的这位是个刚创业不久的海归，最开始时经朋友介绍找到我，说有一个项目比较有挑战，希望我能加盟他的创业团队。当时也正恰巧是我在原单位工作五年的一个坎儿，再加上人家是上门到找我谈，颇为感动和心动，也就直接行动了。原单位老板也是竭力想挽留我，甚至还特事特办给我申请了“停薪留职”备忘录。
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到那家新单位，才发现创业的确不容易！各种小心谨慎，各种“坑蒙拐骗”，各种情感舒发，但就是让人看不到前景。
从么道条通接较极安确，况音连周技史。
一年多时间，在外地住了八个月，才把那个项目做完，样机也拿到北京去展示了，本想着能看到真正量产，却被告知整个项目都打包出卖了。期间还做了好几个委外设计的项目，也都是“短平快”的搞法儿。而我作为一个设计者，其实是非常期待能看到自己设计的东西能变成产品大量面市的。
就动而方好新正及联转万集儿素斯。
这种理念上的差异使我的情绪很不好。再想想创业的不确定性，以及各种“欺骗”或“忽悠”也令我颇为不自在，终于摊牌说不如辞职罢。
我突然提出要辞职，老板应该是很不爽的，接连好几天都不愿意理我。我也不管那么多了，按照之前他对待其他离职员工的要求，把该留下的资料归归类，并理出清单准备好交接，其他的一概销毁。事实上，他也没有多留我几天，一个星期后我就办好手续走人了。说真的，这次离职是我唯一一次如此决断如此不留后路的，估计那位老板也是相当恼火的罢。
事后回想，我也觉得自己做的有些冲动了，其实对于一个创业公司来说，找到一个合适的伙伴是非常重要的。而我却在他最需要的时候选择了离开，对他看来无疑是非常不仗义不道德的。职场上，“非友即敌”，从此又多了一个竞争对手！也就再无联络了。
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