嗯！确实很差！不是一般的差！简历石沉大海后，就认为工作难找，进而开始怀疑自己是不是很差。这种思考问题的逻辑，差到了极点！老鬼可以随您的愿告诉您：这种思维方式，您找工作都困难！真的很差劲！一、投递简历石沉大海，和工作难找之间有必然的联系吗？逻辑不通！这不是一个用工荒的时代！不是你只要随便投出去几份简历马上就有人积极主动地联络你的时代！1、您制作的简历，能否在极短的时间内一下子抓住筛选简历的用人单位的工作人员吗？您即使再优秀，如果简历很差劲，根本无法打动筛选简历的工作人员，您根本没戏！有太多拥有丰富职场经验并且业绩、能力非常强的职场人，简历设计制作的很差劲！不要认为自己过去的职业经历很丰富、很有实力，只要写在了简历上，别人就会注意到、就是得到面试的机会！看似格式化的简历，如果填写上面出了问题，不懂得其中的方法、技巧，根本无法抓住筛选简历人员的眼球！那些负责筛选简历的人事部门工作人员在做初步简历筛选时，浏览的速度非常快！有可能只是半分钟甚至更短啊！因此，简历不过关，根本没戏！您连简历这一关都过不去，还谈什么找工作！根本没有面试的机会！2、您投递简历的方向、用人单位、信息要求等等适合吗？您应聘的行业方向、应聘的企业性质、岗位高低、薪酬待遇标准等等，是要和自己过去的职业经历相匹配的！太多人投递简历时，过高的自我评价或者过低的自我评价甚至带有偏差的自我认知，都会导致自己投递简历方向的错误。您自认为自己很适合，但用人单位可能不那么想啊！因此，投错了方面、职位、岗位、行业、领域等等，都可能导致简历石沉大海！3、您投递的简历与应聘岗位的匹配度至关重要有些求职者设计制作了一份简历，却拿着这一份简历投递给不同的企业、行业、岗位。这也很可能导致简历石沉大海。每一份简历是为了特定的求职岗位或者求职行业设计的。因为每个岗位的特点决定了筛选简历人员对于求职者简历中的侧重点重视程度是不同的。因此，在针对某个特定岗位投递简历时，在简历设计制作过程中，应该有意识的强化、重点说明某些历史阶段的工作经历、业绩、成绩以及个人感受、感悟、荣誉等等。而有些人太懒了，弄了一个统一模板的简历到处乱投！您以为只要自己过去很辉煌，筛选简历的人会花费时间、经历来分析你？别做这种指望为好！可供他们挑选的人多了去了！谁会花时间去研究你？你能清晰的展现出来，我就给你面试机会，你没有明确、清晰、重点描述，那就拉倒了！直接忽略你的简历！您也不是什么经天纬地之才！少了你一个、错过你一个，企业没任何影响啊！再说了，就是您现在这种提问的逻辑，不用您也正常！二、每个人的实力、能力，决定了工作是否难找！别去怪人力资源市场大势！这个时代，一方面企业急缺优秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此说工作难找不为过，说缺少优秀的人才也是对的！任何阶段，都不要拿“人力资源市场的大势”来说事儿！这一点意义都没有。您自己的实力决定了对您个人而言找工作的难易而已！就连设计简历、投递简历、参加面试等等，都是需要能力、水平、实力、技巧、方法的！别觉着自己有经天纬地之才，感慨别人不识货！也别怪现在工作难找。没能耐的人找工作确实难，而对于实力强劲的职场人，找工作或许根本不是难事儿！三、找不到工作就开始怀疑自己很差？这种负面思想请尽快扔掉！你没时间让负面思想影响你！现在正在求职找工作阶段，您的任何负面情绪、思想、状态，对自己能有一毛钱的用处吗？您自己应该清楚这个道理啊！不用怀疑了！您就是很差！您需要的是马上从找工作的第一步：写简历开始做反思！甚至请教他人！哪里有时间问别人自己是不是很差呢？！行动起来！做实际行动方面的有效思考、梳理、复盘！放下面子、扔掉无用的自负、自信，敞开心向他人请教，重新开始自己的求职之路吧！以上供您参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！ 回复 期待您的回答
