为什么现在20岁左右的人找工作容易挑三拣四的？

可供选择的就业方式多了，年轻人对工作的环境，福利待遇，公司文化，发展平台的要求都比较高。他们更在乎这份工作对自已的身心影响，心情愉悦程度。而不单独为了钱而委屈求全自己，甚至为钱而恓性自己的健康。

换种角度看，这也是一种进步和发展。

【职场饭的回答】20岁左右正是挑工作的最佳年纪，因为职场阅历少，没有什么负面情绪，敢拼敢闯敢挑战。

青年期是挑工作的最佳年龄段。青年期是人生的黄金时期，是绝大多数人初入职场的时期。进入青年期，首先人的生理发展趋于平缓并走向成熟，其次社会适应能力、价值观、道德观也逐渐形成并成熟。心理学将青年期的一般特征分为四个方面:

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生理发育:身体各个系统的生理机能、速度和体力、免疫和激素达到最佳状态，疾病发生率低，这个时期是人类身体健康的顶峰时期。

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心理发展:认知能力、情感和人格的发展日趋完善，开始形成稳定的世界观、价值观和人生观。

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我国法定的成人年龄是18岁。年满18岁后，开始承担相应的社会权利和义务。

相较于少年儿童时期的主要活动范围是家和学校。到了青年时期，特别是参加工作后，交往的范围扩大到社会的方方面面，生活内容除了学习，还增加了从事的工作和各种社交活动。

结婚和建功立业是青年人的人生大事。每个青年人对恋爱和婚姻都有美好的憧憬，都希望能谈一场不分手的恋爱，以婚姻收场。

从青年期的一般特征可以看出来这是一个动荡且有各种可能的时期。处在这个时期的人，对工作挑三拣四是再正常不过的事

一个人从出生到死亡可以概括为五个时期:婴幼儿期、童年期、青年期、中年期、老年期。而工作主要处在青年期和中年期。如果说青年期是挑战不可能的年纪，那么中年期就是应对生活各种意外的时期。

中年期是人生的特殊时期，它不仅是社会向个体提出要求最多、最大的时期，也是个体对社会影响最大的时期。处在中年期的人几乎都要面对三大压力源:家庭、工作、社会。

在家庭中，中年人对上要赡养父母，使他们能够安享晚年；对下他们要培育子女，使其成为有独立生存能力的人；对于自己的配偶，还要保持生活仪式感以便维持和谐的夫妻关系。单独完成一项已经很不容易，更何况三项是一起进行的。

经济基础决定上层建筑。即使不谈诗和远方，单纯维持家庭生活就需要中年人努力工作。买房，为家庭提供一个稳定的生存空间；买车，方便一家人出行；供孩子上学，保证其以后有一定的谋生手段；赡养父母，报答哺育之恩；存钱:应对生活的其他意外。总之，中年人只要活着就需要稳定的收入。

十七世纪法国数学家、哲学家帕斯卡曾说过“人们所有的不快乐都源于一个简单的事实，就是他们不能安静地坐在自己的房间里”。可人是群居“动物”，随着通讯工具的不断升级，人与人之间的距离越来越小。不需要出门，不需要通话，就可以知道自己的亲人、朋友甚至陌生人在做什么。如果自己的生活和其他人差距较大，就会产生不如别人的负面情绪。社会人终逃不开身在社会带来的喜怒哀乐。

中年期面临家庭、工作和社会的压力，他们需要不断的提升自己，迎合各方面的需求。除了实现自己的价值和目标外，他们还要承担赡养父母、照顾伴侣、养育子女、完成工作等多方面的责任，所以中年人不敢轻易换工作。

影响青年人选择工作的因素:

物质满足和精神需要同样重要，虽然很多老板和员工谈职业理想，但是工作最根本的动力是薪酬和福利待遇。

工作内容的吸引力越大，越能发挥个体主观能动性，未来取得成就的可能性也越大。负重前行的中年人可能会忍受枯燥乏味的工作，但有一万种可能的年轻人绝对不可能坚持太久。

没有胜算的事和有绝对把握的事都不会激发很强的工作动力。没有胜算的事情，成功率低，不能满足个人的成就需要；有绝对把握的事，风险小，对于年轻人来说缺乏挑战性。

施展个体才干的机会越多，越可能实现个体的职业规划和人生目标。初入职场的年轻人更加重视职业和自己人生目标的匹配度。

工作本身是岗位留不留住人的关键因素。一份好的工作，即使是年少轻狂的青年人也不会轻易放弃。

总结

年轻人挑的不是工作，而是以后的人生走向，所以多尝试一些完全可以理解。那些年轻没折腾过的中年和老年人，人生终归有些许遗憾。

我呢很羡慕现在年轻人的职业率真，我认为挑三拣四的做法才是对自己的未来负责，这样的做法也才是越来越接近健康的职场状态。

企业员工过去讲求奉献，我觉得没错，因为那个时代是企业国家的，一心奉献不挑剔没毛病。这样的想法主要在70后、80后中比较明显，因此当这个年龄段的伙伴成为企业管理骨干之后，他们也希望现如今20岁左右的年轻人也要先付出、后讲待遇，看不惯挑三拣四的年轻人，其实我觉得是不对的，尽管我也是80后一员。

市场经济发展到今天，企业多是民营或者合资企业，包括国有企业也在进行股份制改造，现在对于企业和劳动者之间的关系是基于市场供求决定的。

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这里企业有权选择适合自己的员工，员工也有权选择自己喜欢的职业，挑选我觉得没毛病。

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20岁左右的年轻人父母也就70年代的人，家庭条件相对比较好；20岁左右的年轻人受教育程度一般也都比父母那辈人高；现如今供求关系虽然是供给大于需求的状态没变，但是结构性人才不均衡的现象还是比较明显的。

基于这些变化，年轻人有更多资本来挑工作，因为他们的选择空间变大了。

国家对大众创业万众创新的扶植让很多年轻人看到希望，很多人不再愿意到企业中忍气吞声的赚点微薄的工资，他们更愿意做自己感兴趣的事情。尤其是20年视频带货、直播等自媒体的发展促成更多年轻人涌入这个大潮中去，因此，在这样的背景下招聘或者管理20多岁的员工反倒是变成企业管理者的难题了。

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综上，时代不同了，年轻员工即将成为企业的执行层主力，适应并了解他们的情况更有力于企业管理的顺畅和更有力于激发他们自我主观能动性。

社会上有一种比较普遍的声音：年轻人不好管，年轻人找工作太挑剔。这种现象确实存在，且有一点的普遍性。但是，单纯用肯定或否定、正确或错误的角度来审视这种现象还是过于表面和片面。

通常来说，一种社会现象的产生都是社会发展的产物。年轻人在求职就业上的挑剔与个性化，自然离不开社会发展的背景影响，包括社会经济、社会教育以及在两者影响下的个人价值观等等。我们很难说这种现象不好，也不好说这种现象好，但总体来说，这种现象很正常。

社会物质财富越来越丰富、经济条件越来越好、网络与智能越来越普及，作为21实际的新一代，他们的成长历程不同于80后，也不同于90后。

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1.物质条件更加优越

不得不承认，越是年轻人，其生活的物质条件越是优越。作为不同时代的对比，80后不如90后物质条件好，90后不如00后物质条件优越。

无论是衣食住行还是成长娱乐，00后所拥有的物质条件，非常优越。这一代人有一种更大的物质满足感，对于物质需求的强烈程度下降。体现在社会工作或者职场竞争上，就是动力不足。甚至，一些人不知道为什么要努力奋斗，因为他们已经有了很好的物质条件。

2.教育重心改变

不同年代的人，接受的教育是不同的。一个非常突出的现象，就是学习的目的与做人的原则。70或者80后，在上学的时候，学校强调德育、强调勤俭节约、强调为理想奋斗。90后就要弱一些，到了00后，现在学校的教育倾向更加单调。

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现在在校教育，更多的强调自我价值的体现，强调学习成绩的突出，而对于体育、品德和学生的三观教育就少得可怜。除了学习和重视自我以外，学生的其他素养与意识要薄弱许多。

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3.实践机会少

不要小看实践的作用。成长过程中，对于社会活动与劳动参与的程度，直接影响到他们对于社会的认识，对于人生与价值的认识，也影响到对于竞争和成功的认识。

但是，在踏入工作岗位之前，现在的年轻人社会实践的机会普遍较少，更不用说劳动的机会。对于劳动的付出、心智的成熟以及社会的残酷性等方面认知不足，影响到个人对于职业、目标、选择等方面的判断与定位。

特定阶段的成长历程影响到一代人，现在的00后或者95后，有其独特的时代烙印。这种烙印会直接反映在就业求职与职业劳动的过程中。

社会高速发展，科技进步日新月异。国家产业模式、经济结构在不断变革，企业的经营模式、产业定位、管理方式等也都发生了天翻地覆的变化。这就导致就业环境与以前大不相同。

1.“双创”影响

近几年来，国家一直提倡双创。希望更多年轻人能够自主创业。一方面，提供更多的政策引导，另一方面也提供很多的实际支持。别小看这种引导，它会对当代年轻人产生两种重要的影响：

其一，一些有资源、有抱负的年轻人不甘于给人打工，会主动投入到创业的洪流中去。这会分流一部分。只要走上创业之路，没有一个人愿意再回到打工状态，即便失败之后再打工，也会心不甘情不愿。

其二，轰轰烈烈的双创，会极大地增强年轻人的自主意识。

创业者的成功与荣耀，会带动更多年轻人；创业的大环境会让更多年轻人不甘于俯首帖耳，不甘于在一个不满意的职场中工作；会让更多的年轻人“觉醒自我”，强调自我。

2.岗位形势变化

何为岗位形势？就是社会提供的岗位数量、岗位渠道、岗位类别等等对于年轻人求职的便捷性、选择性和可行性造成很大的影响。

随着信息的透明化和人才需求的多样化，年轻人可以选择的空间增大，可以求职的渠道增多；随着交通的现代化，年轻人求职可以覆盖的范围增加。这些都会促使年轻人没有必要忍气吞声。

3.区域差异缩小

随着国家对于区域经济差异的重视，区域之间的经济发展平衡性越来越好。原来一些落后的地方，现在可能有诱人的环境与条件，原来一些不怎么发达的城市，现在实力迅速提升。区域之间的平衡性增强，差异值缩小，使得年轻人可转换的区域空间增大。就业机会增多。

就业环境给年轻人带来的自主意识的增强和选择性的增多，越是这样，年轻人就越挑剔。

所谓价值取向，说直白一些，就是选择什么舍弃什么，就是喜欢什么厌恶什么。以前人们喜欢的东西，现代年轻人未必喜欢；以前人们追求的东西，现代年轻人未必选择。

1.个性化增强

现在年轻人，实在个性变化时代成长起来的，对于自我的意识比较强烈。他们注重自我需求、注意自我感受、强调自我选择。

这就无比影响到其在职业上的个性化表现。一方面他们不喜欢千篇一律的呆板，不喜欢严肃刻板的条件，希望工作中能够有自己的个性的存在，希望职位里有自己真正喜欢的东西；另一方面，他们更不愿意接受招聘单位一贯强调“自我”，不顾及求职者的感受与价值取向，单纯强调要给企业带来什么，这与当代年轻人的个性化是矛盾的。

2.职业观颠覆

对于现代年轻人来说，职业观与前人大不相同。主要体现在两点：

其一，职业定位。

以前的人，将职业当作事业或者事业的基础；现在的年轻人，更多倾向于将职业当作自己成长或发展中的一块跳板。对于职业或职位的重视程度降低。

其二，职业与生活分离

在年轻人眼中，工作就是工作，生活就是生活。不希望工作影响自己的生活，也不希望生活中渗透着工作。所以，排斥挤占自己生活的职业，更不赞同那些过度强调奉献与牺牲自我权益的职业要求。

3.强调平等

这一点非常重要。随着网络发展与自主意识增强，现代年轻人更强调平等。要求对自己的足够尊重，对自己劳动权利、权益的足够重视，要求对自己价值的公正对待。

基于此，那些越是不把员工权益放在眼中，越是强调职业等级观念，越是强化“老人新人”的岗位与公司，越是得不到年轻人的认可与肯定。

你不重视我，我一定不重视工作，这个道理很简单。

总结：对于很多人来说，年轻人找工作挑剔是不可接受的，对于这种现象持否定态度。然而，历史发展与社会进步使然，这是一个时代的事实。作为职场人，如果你身边是00后的同事，要能够理解这种现象，否则彼此之间不好相处；作为企业单位，一定要明白这种大势，改变企业的人才理念与招聘策略。

我们不否定，一些年轻人存在这样或那样的问题；但是，我们必须肯定，年轻人个性化、追求平等与自我，是无可回避的现实。

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这个问题见仁见智，别一说就是什么年轻人吃不了苦，看我，如下，简单的个人观点分析吧！一定有帮助

20岁左右的人找工作挑三拣四，其实是在不断尝试，寻求一条适合自己职业发展的道路。为什么要不断尝试呢？

1、不知道自己擅长什么。

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每个人其实都有优势和劣势，但是在职业初期，很多人是不具备“自我认知”能力的。除了兴趣以外，能够锚定优势，发挥长板才是职场能走得远的好基础。

2、不知道自己适合什么样的公司文化

理业此南且装太效江却，引严。

公司文化其实很重要，就和一个人的价值观一样。比如你是一个自由散漫惯了的人，可能从事艺术类、互联网之类的行业或者工作更加能够激发你的灵感，那么一些“严管控、纪律性强”的工作环境可能就不适合你。

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要找到让自己舒服并且喜欢的工作环境，和公司具备相同的价值观，认同企业的文化，才能够与公司共同成长。

反之，你会觉得压抑并且被束缚，每天上班都不会开心。这样，你就会开始想换工作了。

3、寻求“伯乐”才能成为“千里马”

很多人跳来跳去，其实也是为了找到“伯乐”。伯乐重要吗？当然重要。找到懂得欣赏你，认可你，并且愿意培养你的伯乐，你才能走向职业的巅峰。

好的伯乐不是发展自己，而是成全下属。

因此，我是鼓励年轻人多尝试，多失败，年轻时的失败是你未来成功的基石。太顺的孩子总是不够皮实，不是吗？尝试也不是无头苍蝇，乱投简历，乱找工作，怎么找？怎么试？

1、跟着你的兴趣走。

找你喜欢做的事情，你感兴趣的事情，让你一天工作12小时，你也不会觉得疲惫。这样，你才可能在未来20年在这个领域爬的更高。

2、做好职业规划，想清楚职业目标。

不要盲目，想清楚你的目标是创业，还是为了在某个领域做到高管，还是愿意在技术领域成为专家，不是每个人都能够做到CEO的，所以，你要想清楚你20年后想要在什么地方，做什么事情。然后朝着这个方向去调整你的工作。

3、谨慎选工作，2年以后再换第二份工作。

不要过于频繁地换工作，这样HR会觉得你不够稳定。通常如果你要换，那么2年是一个比较好的时间。当然了，如果在薪酬上有较大升幅，也可以提前，视具体情况而定。

4、主业副业一起抓，不要在一棵树上吊死。

随便你做什么主业，但是可以同时规划一下你的副业。给小朋友做家庭教师？做自媒体作家？网红直播？培训师？滴滴司机？微商带货？主业受挫，也不会让你太焦虑、太难过。总能爬起来啊！

加油吧，20岁！努力工作，多谈恋爱，找到属于自己的人生道路。适合你的，才是最好的。

我是头条职场领域作者@安妮塔泉，欢迎关注，与您分享更多职场经验。

年轻就是资本，在职场也同样20多岁的年轻人正值青春年少，他们很多都没有成家，所以并没有经济负担。在他们看来，总认为自己完全能够胜任更好的工作，能够找到一个更好的平台，不甘心在现有的工作上一直待下去，所以他们会频繁的跳槽。

20岁左右是个黄金的年龄段，这个时候就有刚刚升起的太阳，完全可以对自己的人生好好规划，能够成就一番大事。

也正是这个年龄段，每一个人都会有各种不同的远景规划，可是由于现实中的就业岗位远远比求职人数要低，这就导致很多年轻人只能先就业，在择业他们的第1份工作往往不如人意，并没有在工资待遇，社会福利等方面达到自己的预期值。

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也正是这样的原因，导致他们会在第1份工作没干多久便考虑离职跳槽，同样第2份工作也可能存在这样或那样的不如意，他们依旧觉得自己还有更好的机会，还会找到更好的平台，所以再一次离职跳槽。

就是这样的心理，让他们一而再再而三不断的从一个单位跳到另一个单位，可是翻过头来一看，最后的选择与头一份工作很可能相差不大，在各项待遇指标上没有明显的变化，而本身已经浪费了很多年。

按照正常的步骤，大学毕业后恰好是20岁出头，很多应届毕业生怀揣着一纸文凭，自认为是天之骄子，所以在找工作时频繁出入各个人才市场，面对各式各样的招聘简章无从下手，很快便挑花了眼，迷失在了招聘大潮中。

这是年轻人在求职时的一个通病，也是一个普遍现象，不能说只是不好的，但至少是存在一定的误区。因为如果按照自己的最初设想，他所要求的各项福利只有相应的高级别的岗位上才可能获得，而这种管理层的岗位是不可能让一个刚出校园的毕业生获得的。

所以这个年龄段的年轻人在求职时一定要先学会沉下来，无论到了哪一个单位先要有3~4年的过渡期，这个时间完全可以更好的在单位中磨练自己，提升内在的技能水平。

今年54青年节的时候在B站播放的《后浪》，让很多年轻人感到共鸣，确实这是一个年轻人有所作为的年代，而且各种可借用的资源非常多，无疑让他们在实现自身价值的过程中有了很多捷径可走，出名要趁早，这句话在他们身上得到了体现。

不过放眼看去，每一个则年轻便有所作为的人身上我们能够看到的只是他们成功后的样子，而在他们背后所付出的辛酸却无从得知。要知道，背后的这些因素才是我们真正可以借鉴的，才是我们可以复制的，而表面的那些只是适合，他们个体因素并不适合所有人。

但是有一点是可以供其他人参考的，那就是在做每一件事之前的各种积蓄和磨练。而很多年轻人之所以会挑三拣四，就是因为他们缺乏沉下来的心态。还有一些年轻人在找工作时总是挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌环境差，嫌打工没面子，嫌来嫌去最后也没有找到一份令自己满意的工作。还有一些年轻人选择创业，但是机遇来临时却犹豫不决，害怕没人支持、害怕招致非议，害怕失败等等，最终创业的念头和想法也不了了之。

要记住：有一种人生，总是要经历许许多多的坎坎坷坷、磕磕碰碰后，才能够换来绮丽的朝霞与成熟的机会。俗话说：“苦尽甘来，甘来乐得。”如果你尝尽了人世间的酸甜苦辣咸，那么你就不会面对工作时挑三拣四了，那时人已成熟。

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一方面，年轻面临的选择很多。20多岁基本在任何一份工作领域都不会有较长时间的积累，因此重新开始的沉没成本较低，试错成本低。而用人单位通常在内部的人员获得晋升后，需要招聘初/中级经验的人手来进行补充。这样一来，初/中级经验者在市场上面临的机会也更多。

另一方面，20岁左右的人往往对自己的未来规划比较迷茫。在开始任何一份工作的时候，都可能面对工作内容，职场环境的种种压力带来的不适应，与自己的“理想”不一致，在面临其他机会可选择的情况下，去不断尝试，也是造成换工作频繁的原因。

现在20岁左右的人找工作容易挑三拣四，形成这种现象，我想有三方面的原因：

第一、家庭的原因

这个年纪的年轻人，大多数是独生子女。成长的环境比较宽松，一般来讲衣食无忧地成长起来，还没有经历过生活的磨难。家里的经济压力根本不会放在他的肩上。

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家庭的经济状况良好的话，如果他工作不顺利，不停地跳槽，也不用担心自己的生活费，他的家庭会补贴他。

人子法自理还因入期压证，连委习构却。

所以他去工作，挣钱的迫切性没有那么强烈，容易挑剔。

同事的孩子当北漂，已经有几年了。刚开始的时候，还帮着孩子付房租，换了好几个单位，工作一直不稳定，同事后来狠下心来，告诉自己住院了，开支大了，让他自己付房租，付不起就回来。

来会后定经家些解月代式取场，声话群段感养状。

断了后方的支援后，听说过了不久就找到了稳定的工作。

第二、社会的原因

现在互联网信息发达，提供的招聘信息也比较多，各种资讯丰富，交流的平台也多。

年轻人到一个单位之后，如果各方面待遇不仅达不到他的预期，而且工作条件比较艰苦、工作比较繁重，他吃不了苦、就不会坚持下去。他可以通过互联网去查找，相同待遇的其他工作机会。由于这样的信息比较多，交流比较充分，他就有一个对比，面对比较多的选择，去寻找他认为合理的工作。

第三、自身的原因

大部分20多岁的年轻人刚入职场，还有许多的不适应。刚入职场不光是对工作内容的适应，还有职场要求、各种规章制度、作息时间的适应。如果他适应的不太顺利，遇到了不顺心的事情，感受到委屈或者不公平，都会使他做出另谋高就的决定。

毕竟，20岁左右的年轻人还非常年轻，一时找不到心中理想的工作，做事思虑不周、容易冲动，对工作挑三拣四也在所难免。