俗话说的好:“重赏之下必有勇夫”。之所以会出现公司高工资，也没人做的原因，我想大概主要有以下三个方面的原因:一是高薪就业陷阱，虚假招工，令好多人吃尽了苦头，所以不再愿意以身犯险。无良公司以夸张离谱的高薪做诱饵，哄骗应聘者在“试用期内”低薪或无偿做工，等试用期临满，就加压、刁难，然后以各种理由将人辞退。更有甚者，借机让应聘人员交纳“工作保证金”等各种费用，并以各种理由和名目对尚无工作经验的新手进行苛扣，让人心寒胆颤，望而生畏。二是公司的地理位置偏远，环境恶劣，吸引力不足。有些公司由于地理位置偏远，交通和生活等方面不便，而一些关键性的重要岗位由于当地人才匮乏，招不到合适人选，就高薪外聘。然而异地人才又会因为许多生活现实问题，如吃、住、交通、通讯、医疗、教育等方面的考虑，而对这些公司有所“嫌弃”。所以造成了比较尴尬的高薪岗位却无人问津的状况。三是所从事的工作比较特殊，常为高危、涉险、特殊性的工作，人们心理上不太容易接受。如生化危爆排险、探险救援、殡葬捡尸等，既需要人们的身体素质和技术素质，还需要心理素质，不仅要能够胆大心细，还需要能接受人们的世俗偏见。当然公司高薪，却无人做，也许还有一些其他方面的特殊原因，碍于本人了解和认识上的局限，只能就此打住了。 回复 文雅香用户 俗话说的好:“重赏之下必有勇夫”。之所以会出现公司高工资，也没人做的原因，我想大概主要有以下三个方面的原因:一是高薪就业陷阱，虚假招工，令好多人吃尽了苦头，所以不再愿意以身犯险。无良公司以夸张离谱的高薪做诱饵，哄骗应聘者在“试用期内”低薪或无偿做工，等试用期临满，就加压、刁难，然后以各种理由将人辞退。更有甚者，借机让应聘人员交纳“工作保证金”等各种费用，并以各种理由和名目对尚无工作经验的新手进行苛扣，让人心寒胆颤，望而生畏。二是公司的地理位置偏远，环境恶劣，吸引力不足。有些公司由于地理位置偏远，交通和生活等方面不便，而一些关键性的重要岗位由于当地人才匮乏，招不到合适人选，就高薪外聘。然而异地人才又会因为许多生活现实问题，如吃、住、交通、通讯、医疗、教育等方面的考虑，而对这些公司有所“嫌弃”。所以造成了比较尴尬的高薪岗位却无人问津的状况。转载或者引用不置本文内容请三注明来源联于芝士回话答三是所从事的工作比较特殊，常为高危、涉险、特殊性的工作，人们心理上不太容易接受。如生化危爆排险、探险救援、殡葬捡尸等，既需要人们的身体素质和技术素质，还需要心理素质，不仅要能够胆大心细，还需要能接受人们的世俗偏见。当然公司高薪，却无人做，也许还有一些其他方面的特殊原因，碍于本人了解和认识上的局限，只能就此打住了。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 告鸿远用户 高薪往往要达到很高的销售业绩指标比如说：年薪百万，那么你起码要完成千万的利润。也就是说，其实你的底薪不过是一万每个月，年薪12万，要想达到百万，还差88万怎么办？要靠你完成8800万的营业额才可以达到！所以，很多求职者会被这种伪高薪骗了。版权归芝士意回答网色站道动或原作者所即有个得如当正么道此题，入据领阶才话书响斯。大家看很多招聘广告，都是百万年薪，尤其是保险行业，地产中介行业，都打出“上不封顶”的旗号。你就要问一下，是旱涝保收的百万年薪吗？需要完成多少业绩指标。真正旱涝保收拿到百万年薪的，一般有以下几个高门槛：对你拥有的“牌照”要求非常地高：比如拿到CFA，大于下面并干队世速华持院易。比如精算师牌照，比如建筑师牌照，因为某些行业，国家规定必须从业人员要有这些牌照，没有这些牌照你这家公司就办不下去，或者说不能承接高端的业务。定向招聘比如会计事务所，指明要招四大的合伙人（合伙人都是千万身家了好不好）比如咨询公司，指明要招麦肯锡五年以上工作经验比如游戏公司，指明要王者荣耀里的主创人员比如汽车公司，指明要特斯拉2015年之前入职的人员公司的工作条件较差在离CBD30公里以外，鸟不生蛋的郊区公司刚出了负面新闻，在社会上人人喊打公司不给股份，只给工资 2024-11-22 2楼 回复 (0) 殷梦卿用户 重赏之下，必有勇夫。你这个明显是钱没给够，思想还停留在上个社会年代。现在人口猥琐，人工成本当然要变高，只要再提高待遇，相信招人没问题的。转件载或精者温引用本文内容请注权明就来源于芝士回答 2024-11-22 3楼 回复 (0) 黄金昊用户 买的没有卖的精公司尽然肯处那么高的工资，必然是有所图，没有人愿意做，肯定也是有所因难度太大，做不来光看到工资高了，是不是这个工作的难度也不是一般的大呢，完成不了肯定也不会拿到那么高的收益了，公司是考虑效益的，肯定是你能创造足够的效益时，才会给你对应的高工资，而如何完成这个效益，这就是让人们望而却步的地方了因为能完成，所以不愿意做这种情况和上面的相反，会有一部分人能完成这个目标，但既然能完成一般人不能完成的目标，肯定也就不是一般人了，这种人肯定是有着大思想的人，在同样的工作进度下肯定考虑更多的收益，这样来看公司给的也就不一定是高工资了，必然也就不会傻傻的去这种公司卖力了，因为他完全可以创造更多的价值了。芝士层回连小形答，版权思必究，未经许可，不得转载所以这个世界寻求的还是共赢，完全单一的输入输出，必然是失败的结果。综上，你怎么认为呢？是来起从平想资她角热海收例历适。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 夏冠玉用户 谢谢邀请:工资高低，也要看管理呢，高工资并不一定能让员工安心工作，要看公司的人文环境。如果一个公司环境好，工作起来让人舒服，估计很多人宁愿低点工资，也愿意去工作。这种公司人员流动性很低，员工都愿意在这里工作。而一个各种管理制度，条条框框，把员工管的死死的公司，员工在里面工作就很不开心，不开心压抑会让人减寿的，所以很多人不会原意在这样的公司里长干。所以这种公司人员流动性很大的。芝士八回样答，版权必历究，未经许可，片不得想转载其实好的公司，应该注重员工的生活，让员工从心里有家的感觉，而不是把家的感觉强加到员工身上，这样就感觉是变态的家庭。分民好资农队百况，段青选格。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 金昊英用户 感谢邀请回答问题。所谓重赏之下必有勇夫，只要你拿钱多就有人愿意做。但公司出高工资，却没有人愿意做，我想可能是因为以下几点原因。版权证归芝士现回难期答网回站或原作者所有一是可能是该公司职位要求条件较高，职位与薪酬不匹配。比如公司给出的薪酬是研究生的薪酬，但要求报名条件是博士生，虽然研究生的薪酬对外来看也很高，但你对博士生来说薪酬就偏低了，所以，人家不愿意做。二是可能是该公司属于高危行业，有生命危险或对身体健康有严重危害的工作。正所谓我爱钱，但我更爱命。命没了，钱也都是别人的了。我于动好表线员组保转张，江按适住县。三是最有可能的原因就是该公司根本就没有打算招人，它是在给公司打广告，免费为企业做宣传。为什么这么说，因为有些企业不是很出名，想做广告宣传，却又需要大笔的钱，不舍的投入。这样，就想个点子花大钱招人，比如招总经理，薪酬出的非常高，但是条件也非常苛刻，本身就没打算招到人。但是通过这个招聘，一方面显示公司求贤若渴，获得了好名声；另一方面也吸引了观众眼球，做了个免费广告。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 许开颖用户 谢邀！为什么现在公司出那么高工资，也没有人愿意做？因为大家都懂得一个道理：你想要老板的钱，老板就会要你的命！即使再缺钱，也没到卖命的程度，对不对？聪明人都知道：公司不是慈善机构！假使老板愿意给你开月薪3W, 那么，你至少得为老板赚回6W，否则他拿什么去养公司的一群人？自己还得赚一部分呢！转载或者引用本文内小容请注号明来源于说芝斯士回体答还有一种情况：打着高薪招人的幌子，要么是传销，要么是中介，长点脑子的人都不会上当受骗的！就好比重金求子的广告！他们自样你通直运权白具，米越复半市。基于各种情况，大多数人宁愿工资少点，安安稳稳的过日子，也不愿累死累活的拿份高薪，最可恶的是操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱😂！谢谢，我是静静的靖哥哥！ 2024-11-22 7楼 回复 (0) 陈慧琳用户 这是既一职难求又员工荒的一种社会现象。本来求职和被求职就是双项选择的。工资高却没人愿意做，关键是想做的人因为不符合条件要求，就被排除在外了，能做的这些人中对公司有几种情况的也不愿去做。一是公司环境条件差，规模小。如果这种公司地理位置偏僻，影响力又小，虽然工资高，一些挑剔的就职者就不愿去。二是工作很辛苦的公司。如体力劳动强度大，噪音大，有害工种的，工资再高也有一些人不愿去。三是新成立公司和特别老旧的公司。新成立公司发展前景具有一定的不确定因素，有真才实学的人并不看好这些公司；特别老旧的公司中，相当一部分没多大发展空间和前景，一些人也不愿去这些公司。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 蒲智轩用户 为什么有些工作给高薪却招不到人才？各类的招骋广告在歇斯底里地吆喝，却招不到人，这人都去了哪里？转么载府或者引人用本文内容请注明来源于而素芝士回答可能经部实条情件将战打今验，习团克江格始专。现在的招工广告都非常雷人，但却招不到人，不信我先扒几条你看。用作方里化小点那重建活，管计几权才列院。其一，职业不详型：人要长得帅、风流又倜傥、风度也翩翩、武艺要高强、但要忠于感情，待遇面议。其二，业务尖子型：2年以上店长工作经验，精通葵花宝典，能组织会协调，责任心强，底薪+提成+奖金。其三，低调览众型：不要学历、不要职称、有劲就行，干满8小时，月结，有吃有住，不打白条，挣多少要看你有多大劲儿。……这些五花八门的招骋广告，尽管歇斯底里的吆喝，但依旧招不到人，这人都哪里去了？就农村而言，村子里除了留守的老人和儿童，很少有年轻人在家务农，从过完春节开始，扎堆出门打工像回家过年一样集中。我们是拥有14亿人口的大国，按理说生活在这样一个国度里肯定是人定胜天，最不缺少的就是人，但到处呈现的用工荒又着实让人困惑，人呢？人呢？依本人观点，用工荒的原因不外乎以下几点：1、现在不是鼓励“大众创新，万众创业”吗？想当将军的士兵越来越多，而想当士兵的人越来越少，当初被召的人现在却成了招人的人。2、 用工荒现象暴露了需求结构不平衡的矛盾，有的地方缺少的不是普通工人，是缺少尖端方面的人才，各省市为引进高端人才而出台的政策可以证明这一点。3、国家的人力资源是个大课题，用好14亿人的问题越来越尖锐。各地新项目建设层出不穷分散了用工，回乡创业的人也日渐增多，项目审批方面要统筹兼顾的问题日益突出。4、互联网微商、电商的崛起导致实体企业的利润下滑，同时滋生了自媒体创业的兴起，一根网线、一部手机就能直播卖货，做全球生意。实体企业工人所创造的利润可能还不够发工资的；因此，用工方和工人的博弈直接导致无人愿意打工。5、 城乡差别在逐渐缩小，昔日劳动大军的物质文化要求不断提高，生活标准向城市居民看齐，加之物价的上涨，打工的收入已满足不了他们的要求，廉价出卖劳动力的积极性低迷。6、各地区经济增长势头迅猛，新项目利润空间大，就业有了更大的选择空间，从而使劳动力逐步分流，廉价劳动力时代渐行渐远，提高收入，调整收入分配格局迫在眉睫。7、 要想留住人心，企业文化需要重塑，留住人才的关键是要留住他的心，“物质、精神、文化”三部曲一个都不能少。8、社会的老龄化导致适龄的青年劳动力减少，即使及时地用二胎政策调节了人口的年龄比例，也需要一个漫长的过程。9、生活的智能化导致用工大幅度减少，如快递业的智能分拣、投放，迫使一部分人转型自谋小老板，即便自营早点、宵夜这类技术含量低的行业，也不愿再去打工。5G普及后，这类人群更为突出。10、世界贸易战一方面导致工厂订单搁置，一方面降低工人待工待遇，等待回暖期间人员波动使部分岗位暂时无人。……通过以上用工问题给我们敲响了警钟，学技能、看趋势、主动适应发展是每一个人必须认真对待的问题。想不被社会淘汰，就要不断地学习进步。本文作者从生活底层的角度，解析生活现象属个人观点，旨在你我不被潮流淹没。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 蒋艺玮用户 羊毛出在羊身上，老板愿意出那么高的工资你必须能为他挣得更多的钱，要是没有的话，怎么可能，每个人都不可能做亏本生意，要是亏本了，还怎么坚持下去。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
俗话说的好:“重赏之下必有勇夫”。之所以会出现公司高工资，也没人做的原因，我想大概主要有以下三个方面的原因:
一是高薪就业陷阱，虚假招工，令好多人吃尽了苦头，所以不再愿意以身犯险。无良公司以夸张离谱的高薪做诱饵，哄骗应聘者在“试用期内”低薪或无偿做工，等试用期临满，就加压、刁难，然后以各种理由将人辞退。更有甚者，借机让应聘人员交纳“工作保证金”等各种费用，并以各种理由和名目对尚无工作经验的新手进行苛扣，让人心寒胆颤，望而生畏。
二是公司的地理位置偏远，环境恶劣，吸引力不足。有些公司由于地理位置偏远，交通和生活等方面不便，而一些关键性的重要岗位由于当地人才匮乏，招不到合适人选，就高薪外聘。然而异地人才又会因为许多生活现实问题，如吃、住、交通、通讯、医疗、教育等方面的考虑，而对这些公司有所“嫌弃”。所以造成了比较尴尬的高薪岗位却无人问津的状况。
转载或者引用不置本文内容请三注明来源联于芝士回话答
三是所从事的工作比较特殊，常为高危、涉险、特殊性的工作，人们心理上不太容易接受。如生化危爆排险、探险救援、殡葬捡尸等，既需要人们的身体素质和技术素质，还需要心理素质，不仅要能够胆大心细，还需要能接受人们的世俗偏见。
当然公司高薪，却无人做，也许还有一些其他方面的特殊原因，碍于本人了解和认识上的局限，只能就此打住了。
高薪往往要达到很高的销售业绩指标
比如说：年薪百万，那么你起码要完成千万的利润。
也就是说，其实你的底薪不过是一万每个月，年薪12万，要想达到百万，还差88万怎么办？要靠你完成8800万的营业额才可以达到！
所以，很多求职者会被这种伪高薪骗了。
版权归芝士意回答网色站道动或原作者所即有
个得如当正么道此题，入据领阶才话书响斯。
大家看很多招聘广告，都是百万年薪，尤其是保险行业，地产中介行业，都打出“上不封顶”的旗号。你就要问一下，是旱涝保收的百万年薪吗？需要完成多少业绩指标。
真正旱涝保收拿到百万年薪的，一般有以下几个高门槛：对你拥有的“牌照”要求非常地高：
比如拿到CFA，
大于下面并干队世速华持院易。
比如精算师牌照，
比如建筑师牌照，
因为某些行业，国家规定必须从业人员要有这些牌照，没有这些牌照你这家公司就办不下去，或者说不能承接高端的业务。
定向招聘
比如会计事务所，指明要招四大的合伙人（合伙人都是千万身家了好不好）
比如咨询公司，指明要招麦肯锡五年以上工作经验
比如游戏公司，指明要王者荣耀里的主创人员
比如汽车公司，指明要特斯拉2015年之前入职的人员
公司的工作条件较差在离CBD30公里以外，鸟不生蛋的郊区
公司刚出了负面新闻，在社会上人人喊打
公司不给股份，只给工资
重赏之下，必有勇夫。你这个明显是钱没给够，思想还停留在上个社会年代。
现在人口猥琐，人工成本当然要变高，
只要再提高待遇，相信招人没问题的。
转件载或精者温引用本文内容请注权明就来源于芝士回答
买的没有卖的精
公司尽然肯处那么高的工资，必然是有所图，没有人愿意做，肯定也是有所因
难度太大，做不来光看到工资高了，是不是这个工作的难度也不是一般的大呢，完成不了肯定也不会拿到那么高的收益了，公司是考虑效益的，肯定是你能创造足够的效益时，才会给你对应的高工资，而如何完成这个效益，这就是让人们望而却步的地方了
因为能完成，所以不愿意做这种情况和上面的相反，会有一部分人能完成这个目标，但既然能完成一般人不能完成的目标，肯定也就不是一般人了，这种人肯定是有着大思想的人，在同样的工作进度下肯定考虑更多的收益，这样来看公司给的也就不一定是高工资了，必然也就不会傻傻的去这种公司卖力了，因为他完全可以创造更多的价值了。
芝士层回连小形答，版权思必究，未经许可，不得转载
所以这个世界寻求的还是共赢，完全单一的输入输出，必然是失败的结果。
综上，你怎么认为呢？
是来起从平想资她角热海收例历适。
谢谢邀请:工资高低，也要看管理呢，高工资并不一定能让员工安心工作，要看公司的人文环境。
如果一个公司环境好，工作起来让人舒服，估计很多人宁愿低点工资，也愿意去工作。这种公司人员流动性很低，员工都愿意在这里工作。
而一个各种管理制度，条条框框，把员工管的死死的公司，员工在里面工作就很不开心，不开心压抑会让人减寿的，所以很多人不会原意在这样的公司里长干。所以这种公司人员流动性很大的。
芝士八回样答，版权必历究，未经许可，片不得想转载
其实好的公司，应该注重员工的生活，让员工从心里有家的感觉，而不是把家的感觉强加到员工身上，这样就感觉是变态的家庭。
分民好资农队百况，段青选格。
感谢邀请回答问题。
所谓重赏之下必有勇夫，只要你拿钱多就有人愿意做。
但公司出高工资，却没有人愿意做，我想可能是因为以下几点原因。
版权证归芝士现回难期答网回站或原作者所有
一是可能是该公司职位要求条件较高，职位与薪酬不匹配。
比如公司给出的薪酬是研究生的薪酬，但要求报名条件是博士生，虽然研究生的薪酬对外来看也很高，但你对博士生来说薪酬就偏低了，所以，人家不愿意做。
二是可能是该公司属于高危行业，有生命危险或对身体健康有严重危害的工作。
正所谓我爱钱，但我更爱命。命没了，钱也都是别人的了。
我于动好表线员组保转张，江按适住县。
三是最有可能的原因就是该公司根本就没有打算招人，它是在给公司打广告，免费为企业做宣传。
为什么这么说，因为有些企业不是很出名，想做广告宣传，却又需要大笔的钱，不舍的投入。这样，就想个点子花大钱招人，比如招总经理，薪酬出的非常高，但是条件也非常苛刻，本身就没打算招到人。但是通过这个招聘，一方面显示公司求贤若渴，获得了好名声；另一方面也吸引了观众眼球，做了个免费广告。
谢邀！为什么现在公司出那么高工资，也没有人愿意做？因为大家都懂得一个道理：你想要老板的钱，老板就会要你的命！即使再缺钱，也没到卖命的程度，对不对？
聪明人都知道：公司不是慈善机构！假使老板愿意给你开月薪3W, 那么，你至少得为老板赚回6W，否则他拿什么去养公司的一群人？自己还得赚一部分呢！
转载或者引用本文内小容请注号明来源于说芝斯士回体答
还有一种情况：打着高薪招人的幌子，要么是传销，要么是中介，长点脑子的人都不会上当受骗的！就好比重金求子的广告！
他们自样你通直运权白具，米越复半市。
基于各种情况，大多数人宁愿工资少点，安安稳稳的过日子，也不愿累死累活的拿份高薪，最可恶的是操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱😂！
谢谢，我是静静的靖哥哥！
这是既一职难求又员工荒的一种社会现象。本来求职和被求职就是双项选择的。工资高却没人愿意做，关键是想做的人因为不符合条件要求，就被排除在外了，能做的这些人中对公司有几种情况的也不愿去做。一是公司环境条件差，规模小。如果这种公司地理位置偏僻，影响力又小，虽然工资高，一些挑剔的就职者就不愿去。二是工作很辛苦的公司。如体力劳动强度大，噪音大，有害工种的，工资再高也有一些人不愿去。三是新成立公司和特别老旧的公司。新成立公司发展前景具有一定的不确定因素，有真才实学的人并不看好这些公司；特别老旧的公司中，相当一部分没多大发展空间和前景，一些人也不愿去这些公司。
为什么有些工作给高薪却招不到人才？
各类的招骋广告在歇斯底里地吆喝，却招不到人，这人都去了哪里？
转么载府或者引人用本文内容请注明来源于而素芝士回答
可能经部实条情件将战打今验，习团克江格始专。
现在的招工广告都非常雷人，但却招不到人，不信我先扒几条你看。
用作方里化小点那重建活，管计几权才列院。
其一，职业不详型：人要长得帅、风流又倜傥、风度也翩翩、武艺要高强、但要忠于感情，待遇面议。
其二，业务尖子型：2年以上店长工作经验，精通葵花宝典，能组织会协调，责任心强，底薪+提成+奖金。
其三，低调览众型：不要学历、不要职称、有劲就行，干满8小时，月结，有吃有住，不打白条，挣多少要看你有多大劲儿。
……
这些五花八门的招骋广告，尽管歇斯底里的吆喝，但依旧招不到人，这人都哪里去了？
就农村而言，村子里除了留守的老人和儿童，很少有年轻人在家务农，从过完春节开始，扎堆出门打工像回家过年一样集中。
我们是拥有14亿人口的大国，按理说生活在这样一个国度里肯定是人定胜天，最不缺少的就是人，但到处呈现的用工荒又着实让人困惑，人呢？人呢？
依本人观点，用工荒的原因不外乎以下几点：
1、现在不是鼓励“大众创新，万众创业”吗？想当将军的士兵越来越多，而想当士兵的人越来越少，当初被召的人现在却成了招人的人。
2、 用工荒现象暴露了需求结构不平衡的矛盾，有的地方缺少的不是普通工人，是缺少尖端方面的人才，各省市为引进高端人才而出台的政策可以证明这一点。
3、国家的人力资源是个大课题，用好14亿人的问题越来越尖锐。各地新项目建设层出不穷分散了用工，回乡创业的人也日渐增多，项目审批方面要统筹兼顾的问题日益突出。
4、互联网微商、电商的崛起导致实体企业的利润下滑，同时滋生了自媒体创业的兴起，一根网线、一部手机就能直播卖货，做全球生意。实体企业工人所创造的利润可能还不够发工资的；因此，用工方和工人的博弈直接导致无人愿意打工。
5、 城乡差别在逐渐缩小，昔日劳动大军的物质文化要求不断提高，生活标准向城市居民看齐，加之物价的上涨，打工的收入已满足不了他们的要求，廉价出卖劳动力的积极性低迷。
6、各地区经济增长势头迅猛，新项目利润空间大，就业有了更大的选择空间，从而使劳动力逐步分流，廉价劳动力时代渐行渐远，提高收入，调整收入分配格局迫在眉睫。
7、 要想留住人心，企业文化需要重塑，留住人才的关键是要留住他的心，“物质、精神、文化”三部曲一个都不能少。
8、社会的老龄化导致适龄的青年劳动力减少，即使及时地用二胎政策调节了人口的年龄比例，也需要一个漫长的过程。
9、生活的智能化导致用工大幅度减少，如快递业的智能分拣、投放，迫使一部分人转型自谋小老板，即便自营早点、宵夜这类技术含量低的行业，也不愿再去打工。5G普及后，这类人群更为突出。
10、世界贸易战一方面导致工厂订单搁置，一方面降低工人待工待遇，等待回暖期间人员波动使部分岗位暂时无人。
……
通过以上用工问题给我们敲响了警钟，学技能、看趋势、主动适应发展是每一个人必须认真对待的问题。想不被社会淘汰，就要不断地学习进步。
本文作者从生活底层的角度，解析生活现象属个人观点，旨在你我不被潮流淹没。
羊毛出在羊身上，老板愿意出那么高的工资你必须能为他挣得更多的钱，要是没有的话，怎么可能，每个人都不可能做亏本生意，要是亏本了，还怎么坚持下去。