我有个朋友小宇，是个软件工程师，曾经在一家外企上过4个月的班。那家外企是做安防的，他的主要工作就是调试驱动。本来他想好好融入这家公司，没想到第一个星期就和领导产生不愉快了。当时，他的部门经理召开会议，讨论一个产品问题。小宇听了相关分析后，提意见说让硬件工程师先排查硬件是否有问题。结果被经理理解为逃避责任。小宇很无奈，做出了一些解释，但似乎并没有改变领导对他的印象。在接下来的工作接触中，他才渐渐了解，原来领导不懂技术、也不懂软件，只会凭各类分析来判断责任人。小宇刚开始是忍耐的，后来发现，不论自己做的报告有多详细，领导总是喜欢找别的同事来和他互相对质，以判断报告真实性。后来，小宇终于忍无可忍了，提出了离职。像我朋友这种情况，始终无法得到领导的信任，最终不得不离职。回到你的问题，什么情况下，才到了不得不离职的地步呢？总结来说，有以下3点：一、始终得不到信任就像我的朋友一样，入职4个月了，始终得不到领导信任，领导始终不把他当自己人。在这样的情况下，做任何事情都会被怀疑，甚至被否定。那么，留下来的话，只能把更多的时间只会浪费在澄清和解释上，真正做事的时间少之又少。虽说自己也有一定的责任，但更多的是领导自身的问题。一个不称职的领导，给公司造成的后果就是，牛人留不住，平庸的人一大堆。如果你感觉周围的人都很平庸，甚至不如你，也许就是换个平台发展的时候了。二、掉入了舒适区，没有成长空间李笑来在《时间的朋友》一书中讲到，判断自己是否掉入舒适区的简单方法，就是当你接到一个项目的时候，看看闭上眼睛，是否就能够清楚该谁来做哪部分，该向谁寻求支持。如果是，那么很不幸，你掉入了舒适区。而判断自己是否成长的一个简单方法，就是看看3年前的你，是否能胜任现在的这份工作。如果能，说明这3年来，你一直没有成长。掉入舒适区和没有成长，是职业生涯中一件很可怕的事情。还记得那个收费站被撤掉时，36岁的收费员大姐说的话吗？她说：“我除了收费，什么都不会。”正是因为她掉入了舒适区而不自知，入职第一天到下岗，也都没有成长，才导致了自己“什么都不会”的结果。自媒体人粥左罗曾在一篇文章中提到，他之所以离开上家公司，是因为他自认为已经触及到了职业生涯的天花板，他不允许自己一直没有成长。所以即使位居副总裁之位，他仍然辞职，去创立自己的公司。所以，如果你掉入了舒适区，同时也没有了成长空间，就要认真考虑是否跳槽了。三、没升职没加薪，甚至发不出工资有一句话这么说：“只谈情怀，不谈工资的老板，都是在耍流氓。”这话在一定程度上是有道理的，这说明，金钱是衡量一个人在公司价值的最重要手段。我不相信一个工资比你高的人，在公司体现的价值会比你低。如果你从入职至今，过去了两三年，都没有被升职或加薪，除了要自我检讨外，也要审视公司是否出现了问题。如果周围的同事都有升职加薪的经历，就你没有，那么大概率是你本身的问题。但是如果大家都没有，那么一定是公司出现了问题，你就要认真考虑这个平台是否还适合你发展了。再往深一点考虑，如果公司发不出工资，并且似乎没有好转的迹象，某些高管和领导甚至都先跑路了，那么你还等什么呢？以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。 回复 期待您的回答
