是一种公然践踏国法的行为！ 回复 崔俊艾用户 是一种公然践踏国法的行为！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 谢承业用户 这个问题本人学疏才浅，无法评论他人，谢谢你的邀请。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 蔡雨斐用户 最近马云推出了一个理念，所谓996，即是员工早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。一时，网上网下一片哗然，有点赞的，说996的生活是一种福报；有狠踩的，说996失去了人性芝士连回将答省上，版权必究，未经许可，不采得转载马云、刘强东都竭力为996辩解，大概的意思是，员工你若做到996，你就是个有福之人，一句话就是拼命加班。部天新又比管知处转研音约团参该。说实话，996还真不算什么，我见过996+，或者叫996的2.0加强版。时于部现日线此放传，步素候。chi小林今年29岁，去年3月，他在郑州跟一家公司签订了劳动合同。合同中注明，实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天。可是，这家公司的老板是个工作狂，他强烈建议员工加班，加班至少要到晚上10点，有时候会更晚。小林对加班也并不反感，因为有加班费，可以多挣钱啊。小林还没房子、车子，还没结婚，他需要钱。可是渐渐地发现，这个老板每天都让人加班，倘若有一天小林没有加班，老板马上会打电话把他追回去。因为加班小林没时间谈恋爱，女朋友也跟他闹吹。因为睡眠不足，小林身体越来越差，于是，小林不干了，他把老板给炒了鱿鱼。小林说，我有加班的自由，也有不加班的自由。你强迫让我996，这是剥夺我的自由，那我也有辞职不干的自由。chi无论是这种996，还是996+，当今倒是很常见。没必要说它罪恶滔天，也没必要赞得天花乱坠，应该理性地看待。说到底，这仍然是一种自由。老板提倡敬业拼搏追求成功，员工出力流汗有获得感，这叫周瑜打黄盖。老实说，在以前的计划经济条件下，如果有霸王硬上弓式的996，肯定是罪恶滔天的；在当今的市场经济体制中，大家敬业拼搏，实现企业和员工的双赢，只要是两情两愿，不能太过苛责。但是我觉得，员工以牺牲健康为代价换钱，而且代价不成比例，是不是得不偿失呢？关注头条号天理法说，明天了解一点法律常识。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 郑宏爽用户 我没弄明白什么996，一天9个小时，一周6天？对刘强东一点不感兴趣，京东奶茶妹妹的话题少了，话题淡了，甚至离婚传言多了起来。是不是京东想战略收缩逼员工辞职也未可知。不管什么上班时间和制度，你得让员工有主人翁意识，有动力，不强制，人不是机器，不是螺丝钉。互联网公司也不是工厂制造流水线，人能换班机器不能停。如果员工变成合伙人代理人，你让他自己把握一周5+2白加黑也无所谓。现在好多公司就是不强制加班，而是通过奖励制度，鼓励加班。比如加班补助多少钱。想不想加班员工自愿，没事可以来加班。毕竟就像周末加班一天完成任务就有100元甚至更多150，一天增加些意向客户，回头成交了提成还是你自己拿。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 高良骥用户 他们是靠自己的努力当然也有天时地利人和。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 郝津邈用户 自从买了房子，对象从全职到兼职整天整天不在家。为了早点还上首付借的钱，夫妻分离，亲子分离，骨肉分离，上不能孝敬老人，下不能照顾小的。或许你问我，不买房子不就行了吗？那么若干年后，自己的孩子又会面临更严峻的问题。所以996不是一个个例，是一个现象。就算没有996，缺钱的时候，欠债的时候你照样不能休息。 2024-11-22 6楼 回复 (0)
是一种公然践踏国法的行为！
这个问题本人学疏才浅，无法评论他人，谢谢你的邀请。
最近马云推出了一个理念，所谓996，即是员工早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
一时，网上网下一片哗然，有点赞的，说996的生活是一种福报；有狠踩的，说996失去了人性
芝士连回将答省上，版权必究，未经许可，不采得转载
马云、刘强东都竭力为996辩解，大概的意思是，员工你若做到996，你就是个有福之人，一句话就是拼命加班。
部天新又比管知处转研音约团参该。
说实话，996还真不算什么，我见过996+，或者叫996的2.0加强版。
时于部现日线此放传，步素候。
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小林今年29岁，去年3月，他在郑州跟一家公司签订了劳动合同。合同中注明，实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天。
可是，这家公司的老板是个工作狂，他强烈建议员工加班，加班至少要到晚上10点，有时候会更晚。
小林对加班也并不反感，因为有加班费，可以多挣钱啊。小林还没房子、车子，还没结婚，他需要钱。
可是渐渐地发现，这个老板每天都让人加班，倘若有一天小林没有加班，老板马上会打电话把他追回去。
因为加班小林没时间谈恋爱，女朋友也跟他闹吹。因为睡眠不足，小林身体越来越差，于是，小林不干了，他把老板给炒了鱿鱼。
小林说，我有加班的自由，也有不加班的自由。你强迫让我996，这是剥夺我的自由，那我也有辞职不干的自由。
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无论是这种996，还是996+，当今倒是很常见。没必要说它罪恶滔天，也没必要赞得天花乱坠，应该理性地看待。说到底，这仍然是一种自由。
老板提倡敬业拼搏追求成功，员工出力流汗有获得感，这叫周瑜打黄盖。
老实说，在以前的计划经济条件下，如果有霸王硬上弓式的996，肯定是罪恶滔天的；在当今的市场经济体制中，大家敬业拼搏，实现企业和员工的双赢，只要是两情两愿，不能太过苛责。
但是我觉得，员工以牺牲健康为代价换钱，而且代价不成比例，是不是得不偿失呢？
关注头条号天理法说，明天了解一点法律常识。
我没弄明白什么996，一天9个小时，一周6天？对刘强东一点不感兴趣，京东奶茶妹妹的话题少了，话题淡了，甚至离婚传言多了起来。是不是京东想战略收缩逼员工辞职也未可知。
不管什么上班时间和制度，你得让员工有主人翁意识，有动力，不强制，人不是机器，不是螺丝钉。互联网公司也不是工厂制造流水线，人能换班机器不能停。如果员工变成合伙人代理人，你让他自己把握一周5+2白加黑也无所谓。现在好多公司就是不强制加班，而是通过奖励制度，鼓励加班。比如加班补助多少钱。想不想加班员工自愿，没事可以来加班。毕竟就像周末加班一天完成任务就有100元甚至更多150，一天增加些意向客户，回头成交了提成还是你自己拿。
他们是靠自己的努力当然也有天时地利人和。
自从买了房子，对象从全职到兼职整天整天不在家。为了早点还上首付借的钱，夫妻分离，亲子分离，骨肉分离，上不能孝敬老人，下不能照顾小的。或许你问我，不买房子不就行了吗？那么若干年后，自己的孩子又会面临更严峻的问题。所以996不是一个个例，是一个现象。就算没有996，缺钱的时候，欠债的时候你照样不能休息。