“忍无可忍，无需再忍？”还是“是可忍孰不可忍？”实际上这就是现在面临的选择。我有4种应对的办法，要不要听下？一、忍气吞声，恶人自有恶人磨俗话说铁打的员工，流水的领导，这样的上下串联欺压一个人的情况也不会太持久。领导的位置那么少，多的很的人眼巴巴的盯着那个位置，找他的漏洞呢。这样的人你没法收拾，按他们的这种做法，总有一天会踢到铁板，遇见更厉害的人来收拾他们。所以如果你不想离开这家单位，第一种办法就是忍下去，忍到他们的联盟不攻自破之后，你就能迎来事情的转机。二、卧薪尝胆，找更上级的人来破局学习越王勾践的做法，卧薪尝胆，静静蛰伏下来，寻找机会反击。怎么反击？找更上级的领导来出面解决。但是在无缘无故的情况下，很可能更上级领导更听从对方的观点，让你哑口无言。所以在工作中去捅个篓子，捅个越大的篓子越好。把所有的人拉进来的那种。逼得更上级的领导不得不出面的收拾眼前的烂摊子。这个时候来讲出你的情况。三、奋而反击，拼个鱼死网破咽不下那口气，非要挣个输赢，那就奋而反击。收集证据、联合其他的一些类似遭遇，或者看不惯他们行为作风的人，一起去举报、告状甚至走法律途径也行。再去网上四处发帖传播一下，博一下大众的同情。之前我遇见过这么一个人。一个大学生不喜欢他们的副总，离职之前去公司的纪律监察部门举报这个副总吃拿卡要。纪律监察部门过来前前后后调查了4次，访谈了公司的所有员工、合作商，前前后后耗时3个月，结果调查出来是子虚乌有的事情。但是这个员工已经离职了，那个副总虽然没事，但是名声也给搞臭了！四、但是上面的都不是好的做法，最好的办法还是“走为上计”形式比人强，上面的那些做法其实也不过是嘴上说说而已，大家的生活压力那么大。真要耗到那些纠葛里面去，是劳民伤财的事。对自己而言，也没什么好的结果。而且这样的企业大氛围如此，你即使再待下去，也不好有什么太好的转变。倒不如就趁这个机会，给自己下定一个决心，再找一个合这里待遇差不多，甚至更好的工作，抽身离去。这才是上计。总结来说，就是要么忍要么滚。三十六计走为上！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！ 回复 朱子悦用户 “忍无可忍，无需再忍？”还是“是可忍孰不可忍？”实际上这就是现在面临的选择。我有4种应对的办法，要不要听下？一、忍气吞声，恶人自有恶人磨俗话说铁打的员工，流水的领导，这样的上下串联欺压一个人的情况也不会太持久。领导的位置那么少，多的很的人眼巴巴的盯着那个位置，找他的漏洞呢。这样的人你没法收拾，按他们的这种做法，总有一天会踢到铁板，遇见更厉害的人来收拾他们。所以如果你不想离开这家单位，第一种办法就是忍下去，忍到他们的联盟不攻自破之后，你就能迎来事情的转机。转载手系或持者引用本命文内容请注明来源于或芝士回答二、卧薪尝胆，找更上级的人来破局学习越王勾践的做法，卧薪尝胆，静静蛰伏下来，寻找机会反击。面民电新强被先则教话备族县。怎么反击？找更上级的领导来出面解决。但是在无缘无故的情况下，很可能更上级领导更听从对方的观点，让你哑口无言。所以在工作中去捅个篓子，捅个越大的篓子越好。把所有的人拉进来的那种。逼得更上级的领导不得不出面的收拾眼前的烂摊子。这个时候来讲出你的情况。三、奋而反击，拼个鱼死网破咽不下那口气，非要挣个输赢，那就奋而反击。收集证据、联合其他的一些类似遭遇，或者看不惯他们行为作风的人，一起去举报、告状甚至走法律途径也行。再去网上四处发帖传播一下，博一下大众的同情。之前我遇见过这么一个人。一个大学生不喜欢他们的副总，离职之前去公司的纪律监察部门举报这个副总吃拿卡要。纪律监察部门过来前前后后调查了4次，访谈了公司的所有员工、合作商，前前后后耗时3个月，结果调查出来是子虚乌有的事情。人他而家制性形，向只无边术离音。但是这个员工已经离职了，那个副总虽然没事，但是名声也给搞臭了！四、但是上面的都不是好的做法，最好的办法还是“走为上计”形式比人强，上面的那些做法其实也不过是嘴上说说而已，大家的生活压力那么大。真要耗到那些纠葛里面去，是劳民伤财的事。对自己而言，也没什么好的结果。而且这样的企业大氛围如此，你即使再待下去，也不好有什么太好的转变。倒不如就趁这个机会，给自己下定一个决心，再找一个合这里待遇差不多，甚至更好的工作，抽身离去。这才是上计。总结来说，就是要么忍要么滚。三十六计走为上！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 陈绍雨用户 如果真的如你所说，在单位被人欺负，而高层却保护欺负你的人，可能有以下几种原因：1、高层被蒙蔽了，或者调查不清，看不到事情的真相；这种情况下，还可以找机会解释一番，看看是否起作用。2、高层虽然知道你是被欺负的人，但事情比较小，而且处理那个欺负你的人，代价太高，所以他们选择睁一只眼闭一只眼。这种情况表明你在高层的眼中明显不如那个欺负你的人重要，你自己需要反思。芝里士回答，事版权必查七究，未经许可，公不得转载3、高层和欺负你的人是同一伙的，比如亲戚关系。这种情况下，正义已经没用了，你喊破喉咙都不会有人帮你。一般这样的公司，是不会有长远的发展的，你可以为自己将来做打算了。有下常强清己集拉织约克值细。除此之外，我还想给你提几点建议：一、做自己的英雄，自己保护好自己职场不像战场，即使被人欺负，也不会说要么生，要么死。出门在外，只能自己能保护好自己。在单位被人欺负了，第一次可以当自己蠢，但不要让他有第二次机会。而且，如果你不是唯一的受害者，要学会联合其它同事，抱团取暖，互相帮助，甚至给高层施压，人数一多，高层也怕出问题，不得不重视。为成平你做七口界且究书难委备省。这样一来，至少能让欺负你的人觉得你不好惹，会起到一定的震慑作用，自己也就相对安全了。二、如果觉得无路可走，不妨换个环境如果一家单位都没有公道和正义可言了，那么这样的单位管理得有多黑暗。和他们一起共事，不仅对自己的成长无利，还有可能近朱者赤，变得像他们一样去欺负人。所以，离开是最好的选择。不过现实中也遇到过一些人，即使你离职了也不放过你，对你死缠烂打，甚至追到你新单位闹的。如果遇到这样的极端分子，在离职的时候就不能和任何人说出自己的去向。如果觉得非常不安，就离得远远的。而且，遇到这种极端分子，要敢于求助亲朋好友，甚至警方。三、揭穿如果伤害到自己的核心利益了，可以暗地里收集证据，辞职后勇敢的向有关机构检举和揭发，也可以群发邮件给单位所有同事揭发他的罪行；或者可以直接在网上曝光这种行径。有时候，把伤害曝光在阳光下，是保护自己最好的办法。以上就是我的建议，希望能帮助到你。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 陈宇羿用户 愤怒，无奈，好多年后不释怀。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 靳涛娜用户 谢谢官方的邀请，我是钱先笙，非专业派理性分析师、法律顾问、心理健康咨询，欢迎关注我为您解答更多疑惑！正义从来不会迟到，这一点你要坚信。但是也永远没有100%的公平和正义，如果你的工作并不是十分的诱人和留恋，你可以选择勇于主张自己的正义，敢于直面高层的邪道，完事后毅然离开，然后做出一分事业，出人头地，让他们悔恨！如果你对自己的工作有所留恋，那接下来就有两种处理方式，一是运用巧妙的手段，通过情商的运作，得饶人处且饶人，让自己和他人都有个台阶，此为上策。二是选择忍气吞声，哪有一帆风顺的人生，人生不得意十之八九，受点委屈往肚子里咽，好好努力工作，不断培养自己的情商，展现自己的良好气度，化敌为友！转载或者引用本引文部内容目请流注明色来源于芝士回答希望我的回答能够帮助到您！ 2024-11-22 4楼 回复 (0) 张登宝用户 欺负？欺负太笼统，到底是如何欺负你？在职场中，被欺负的形式有三种：第一，被殴打或被侵害。比如，你无缘无故被被人打了。这种是身体的欺负。第二，被打压。比如，你的同事剽窃你的创意，或在公开场合公然与你作对。你的领导不公正对待你，看不到你的功劳等。芝士回斗区答国，版音权必究，未经许可布，不得转载第三，被骚扰。比如有些女性同事由于长得漂亮，被人性骚扰等。被欺负了，而单位高层要保护欺负你的人，不见公道和正义，那你可以采取以下措施：1、报警处理报警的前提，是别人违法了。比如，别人殴打了你，或者对你进行性骚扰。别人对你违法了，那不管单位高层是不是包庇，你只管报警就可以了。因为现在是法治社会，任何人违法了，都是需要收到法律的制裁的。我想如果如果真的是违法了，单位高层保护也没有用，甚至会落下一个包庇罪犯的罪名。2、公开化别人对你欺负如果别人对你的欺负不是违法犯罪，那你一个人在暗地里是很难跟单位的高层作对的。此时，你要横下一条心，把别人对你的欺负公开化。比如，你可以选择在会议上，在公司的场合把你和对方的矛盾说出来，让大家来评理！当然，你这样做的前提，是你已做好了离开公司的准备了。既然单位高层都保护对方，那你留在这个单位也没有用。但是，在离开之前，也要把这些事情搞好！3、提升自己，为你找到更好的平台正所谓上梁不正下梁歪，有这样的单位高层，那在这样的公司又有什么前途呢？因此，从单位的高层做这样的事情开始，你就要下定决心离开这家单位了。报复一个人，最好的方法是找到一个比她更好的。所以，你要努力提升自己，为你找到一个更好的平台。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 陈子晗用户 每个单位都是帮派团伙，势力形成，打击迫害造谣诽谤排挤……，已经是很正常了！我不敢说他们是黑恶势力，但这股势力，想整治谁，就整治谁，逼迫被整治的人，辞职买断，或借企业改革，将其整治回家！他们也是上级领导整治他人的最好工具，不听话，在单位就是死！在这里充满委屈的人，我真心和你们说句话:“要么苟且偷生！要么大义凛然！”这也是当下为什么，人们都着急退休的根本原因！我单位有一领导，很正直的一个人，他最早是副手，就被这样的势力老大，在开现场会时，当着众人面，一顿臭骂，结果生气，气出病来住院，差点没死在医院！而对方，却由正职护短，没事！现在这个领导岁数越来越大了，还在被其它年轻领导整治，窝囊的活着，曾经亲口和我说，自己宽慰自己吧！人得活着。央企！一汽…… 2024-11-22 6楼 回复 (0) 尉辰沛用户 如果二十来岁的时候让我遇到这样的事情，不管谁“罩着”他，也不能阻挡我“回敬”他!若是把我惹急了不管他什么领导，敢如此偏袒欺负我的人就应该知道后果，他就是被我抡几拳都不算冤枉!但是，现在我们不会这样做；因为这无益于事情的解决，反而容易生出事端!当你在公司里被人欺负了，公司领导没有站出来主持公道，反而去保护欺负你的人，面对这种情况比你去想什么公道和正义更重要的是做好以下四件事情:一.反思自己是不是真的无辜人在很多时候容易忽略由自己引发事情的自身原因，而过于专注对方在整个事件中的行为，并主观、武断地判定对方在整个事件中的完全责任与过错!转载或者社引总用本我样文内容了请注明来源于芝士回答举例:公司明文规定员工必须吃完饭、梳妆好并着装到位，准时打卡上班!而你早上带着早餐，披头散发踩着时间点来上班；而你这样的行为已经被主管警告过两三次，你却依然不见悔改!某日，你又提着早餐披头散发踩着时间点来公司；主管把你狠狠的训了一顿，并且按制度给你开出了罚单!而你在看来主管就是在“欺负”你!实际上却是你以身试法，屡教不改；主管代表公司行使管理监督权，对你严肃处理!所以领导会保护“欺负”你的人；客观的讲这才是公道与正义!二.客观分析谁欺负谁都开外间数心直题入式边即造况约消府引严。大部分情况下，“欺负”发生在强对弱，大对小；你好好看看对方真的比你强，比你大吗？职场中有一种现象叫做“扮猪吃老虎”，什么意思呢？“猪”代表温顺、萌爱、柔弱，“老虎”代表彪悍、威猛、刚强；别忘了“猪”是假扮，“老虎”也不是真老虎!好戏开场了:你向来以弱者示人，他一贯给人感觉强势。某日中午，你们狭路相逢起因是一杯咖啡。话说盛夏的中午总是让人燥热，心情也随着“躁”起来；你们不约而同地跑去冲咖啡!不命军资角世增信，观层育京。他不小心碰了你一下还来不及道歉，你便回首就是一巴掌；他都被你打得愣住了，你还想赏再他赏一个耳光!他在电光火石间抓住了你挥动的手臂，或许是本能反应导致力度大了一些，你就开始撒泼骂街还上手挠，要不是他躲得快估计成花脸了!这是谁欺负谁呀，大家眼睛都是雪亮的，别以为你“扮猪吃老虎”能懵过所有人!大家给评评理，领导能不保护他吗？三.领导保护他，因为他更有价值职场上公开的秘密:谁有实力，谁更能为领导分忧，谁能为企业创造更多的价值；谁就能获得领导的重视、栽培、袒护、提拔!或许他真的是欺负你了，而领导也确实在保护他，就是因为他有能力，实力够强，就是这么回事!有道是君子报仇十年不晚，其实何需十年呀!只要你努力学习、努力成长、敢于钻研业务，敢于挑战，敢于对自己下“狠手”，不出几个月你定能让领导对你刮目相看!你只要进大步了，有能力创造大价值了，到时候领导必然重视、栽培、袒护、提拔你!如果自己没能力又不努力，说句不客气的话“活该你被欺负”!伟人都讲过“落后就要挨打”，早点醒悟吧!四.他们是一伙的职场如战场，职场虽没硝烟，但别忘了没硝烟的战场更不简单!我们职场上行走，摩擦、冲突、博弈在所难免，当然也有协作!有时候并不是我们找事情，而是事情找上门了!举例:你和他都是公司的营销，职场就是有那么巧的事；有一个大客户你们几乎同时跟，意向金都交了就差签合同了!现在你和他把事情扯出来了，说到底无非就是利益吗？你觉得客户是你接待并签下的“意向金”，业绩归属当然算你的；他觉得客户是他开发的，业绩自然归他；你们就在那争着，辩着!后来，他想直接跳过你和客户签约，你当然不愿意并指出他这明显是抢“现成”的嘛!由于争辩过于激烈，导致“擦枪走火”干起来了!事实是他先动手，然后领导把我们训一顿，却裁定这单业绩的归属“他占六成，你自己占四成”，还给出了一个牵强的理由“你是新人，没有他去开发客户，没有同事的配合，你是不可能成交的”!虽然心里不服，但碍于是领导的发话就强忍着!后来慢慢才知道，其实他就是领导的人，说白一点他就是最拥护领导、最忠心于领导领“马前卒”!面对这样情形，当你的实力不强、羽翼未丰、根基不牢的时候吃点亏不算什么，但凡干事的人谁没吃过亏!但亏不能白吃，要让自己时刻铭记，要鞭策自己成长；当你足够强大的时候就没有人敢轻易的欺负你!【诸葛明职场观点总结】为人处事，一日三省吾身；通过不断地反省，不断地改进，才能不断地成长!哪怕你就算被人欺负了，也不要觉得委屈，不要去博得同情，而是要反思如何让自己变得强大；因为只有让自己强大才是解决问题的根本!#职场军师##青云计划# 2024-11-22 7楼 回复 (0) 柳龙玺用户 我碰到了，只有忍气吞声。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 李佳心用户 看受欺负的成程如何，原则，底线范围之内的鸡毛蒜皮忍忍就算了，如果受欺负的程度上升到一定阶段，比如侮辱人格，名誉损害，暴力倾向等严重威胁到一个人失去正常的生活环境或者直接对受害者进行违法犯罪行为，比如，偷，盗，抢，杀，侵占，用黑恶手段等，此时，如果欺人者还被领导保护，那么连同领导一起上告法庭或者求助社会力量，联合知情者把实情向社会，向周边群众大声讲出来，以此巡找，求助那些正直正义的社会力量，以此维护真理，惩治罪恶，保护无故的弱者，让社会形成一股强烈的正气之风，是我们每一个人应该做的事，因为我们每个人是组成社会的细胞，是社会大家庭的一份子，一方有难，八方支援 2024-11-22 9楼 回复 (0) 程思薇用户 三个版块：1、我绝不会感觉委屈！因为委屈没个屁用！2、我会有一系列的自责与有价值的反思！3、我会采取一系列可能的行动！一、内心里绝不允许自己有不公平、委屈之类的想法，这是职场生存过程中必须要坚持的理念！一旦自己内心里开始想着不公平、不合理，开始感觉委屈了，自己会不自觉的开始变的懈怠、开始情绪低落、开始让自己的行动力变的迟缓。这是不受人意识控制的、自然而然会发生的现象，这对于自己而言有百害而无一利！有句话“有理走遍天下、无理寸步难行”，这句话在道理上好像正确无比。可这个射界、社会绝对不是以“道理”作为发展方向的！转载或者引用本文物公内容请第注写领明来源于芝士回答大到国与国之间，小到企业内部，再到家庭内两口子过日子，哪一个是完全靠“道理”来维持平衡的？！产线文根色七打声整容办划圆。老美看着哪个国家不顺眼，哪个国家不听话，找个理由就揍你！理由是真是假、是对是错都没关系！反正找了个理由就揍你！谁给你讲道理？你讲道理它也不听啊！老美干涉、打掉的国家还少吗？哪一个是真的讲道理？被老美打掉的国家，哪一个现在不是民不聊生？它老美管你那个呀！一切都是为了他的利益而已嘛！家庭里两口子之间有时候，你也没法儿讲道理，讲道理日子都没法儿过了！是人于量本或变公系队采斗，许步商备半火。在企业内，也是一样的！企业内的每一个个体、每一个人，包括你的领导，他们都不是以对错作为严格逻辑的计算机！他们也是打工者，他们也不是完全站在企业利益角度去考虑问题的大公无私的圣人！他们也会有意无意的考虑他们个人的利益！因此，别指望他们能够完全讲理，完全站在客观公正的角度去做事！当你真的看懂了、看透了，就不会因为某些所谓的不公平、不合理现象发生在自己身上时有太大的心理波动了！因为很多事情自然会发生！即使不发生在你的身上，也会发生在别人身上！什么合理、讲理这类的玩意儿，不可能完全做到的！二、少看点儿影视剧、小说！职场不是武侠片里的江湖！没有那么多惩恶扬善的大侠！也没有多少包拯、狄仁杰！江湖上惩恶扬善的大侠；扶危济困的侠盗；为民伸冤的青天大老爷；为受欺负的丑小鸭伸张正义的帅哥大老板；老实巴交谁见谁欺负的底层职员被幕后大老板赏识......全都是影视剧和小说里扯淡的玩意儿！现实社会、职场中，您看到过吗？！电视剧、电影、小说中之所以出现那些情节并且能够引人入胜，就是因为那些东西现实中很少发生啊！难道你也指望小概率的事情发生在自己头上？难道你指望自己碰到的领导、老板是刚正不阿、眼里不揉沙子、伸张正义的主儿？就连《道德经》里都说了“天地不仁以万物为刍狗，圣人不仁以百姓为刍狗”，把自己的命运交给别人、交给领导，这不是指望自己撞大运嘛！别人不忙自己，不为自己主持正义，怎么了？或许这个领导不对、不好、不优秀甚至是个垃圾，但是那是他的事情！他过的好不好又关你什么事呢？反正你过的不好！三、70周年国庆阅兵为什么展示那么多的武器装备？因为就连国家弱小，也会被欺负的！没有实力，单靠讲道理，那就只能任人蹂躏、宰割！一个国家、一个社会、一个企业，其实道理是完全相同的！国庆七十周年阅兵就是一个最典型的案例了。为什么在这个历史节点国家要亮出那么多的先进武器装备？就是要让世界知道：你别惹我！老子有东西对付你！而我们作为一个个体也应该清楚：不要因为我们长时间生活在一个和平稳定的环境内，就成了小确幸，就认为什么事情都应该讲道理。我们生活的世界并不和平，只是我们有幸生活在一个和平稳定的伟大过度而已！但要知道这个世界的生存逻辑才好！大家都读过历史，中国近百年被列强宰割，被炮火蹂躏，就是因为国家羸弱、民生凋敝、国力衰败！那个历史时期，哪个列强和你中国讲道理？就连二次世界大战结束后，中国这个战胜国也是被其他那几个战胜国看不起的呀！不为别的，就因为你太弱了！就连二战之后列强在划分版图的时候，山东也没有还给咱中国呀！您是否知道这样的历史？要不是中国共产党又打拼了四年，连带着将英美赶出中国内河，您现在有可能去山东都得办护照！以史为鉴才能看清现实哦！还小确幸，还委屈？还死抠什么道理？没人陪你！四、你的实力与价值，决定了你能够获得怎样的地位，决定了你能否获得足够的尊重。老鬼说的冷血一点：难道你认为你是领导的兵，你在认真工作，他就得保护你？为你主持正义？如果领导重新招聘一个人，照样能够完成你所做的工作，而且没有太多的额外成本付出，甚至可以用更少的工资就可以招聘到一个新人，那你的存在意义、价值不大！这就是冷酷的现实而已。不愿意接受这些，老鬼只能呵呵了。领导和你非亲非故，之所以保护你、替你主持公道，一定是因为保护你之后可以保持某种价值，通过保护你获得一些其他人不能提供的价值、好处！又或者通过为你主持公道而为自己创造更大的价值、好处！——够直白了吧！如果别人能够提供的价值、好处远远大于你，那就得保护别人而牺牲你了！很多人会拿所谓的“这种企业做不大、做不好”、这种领导没有前途之类的理由来说明他们应该去保护弱者。但企业是否能做大、做好，能否拥有更好的未来，那是企业的事情！别提别人担心！也别替那些领导未来发展担心！五、自己才是保护自己、为自己主持正义、公道的第一要素！在企业中、单位里，同事和你只是平级而已！他欺负你，你难道不会思考如何反击的问题？难道只是委屈的等待别人主持公道？为什么不研究、思考或者向他人请教如何进行反击的问题？自己有没有思考过，日常我们应该如何树立自己的形象？在言谈举例坐立行走、待人接物、正常工作过程中，树立强大的形象，让别人逐渐不敢去欺负你、没有机会去欺负你？靠山山倒，靠人人跑！靠自己才是最牢靠的！六、希望得到领导的保护，让领导主持公道，那就要在日常职场活动中主动采取行动，走进领导的内心，让领导感受到你的价值所在！别认死理，别只是依靠“我老老实实工作”这一个要素！因为，工作能力、业绩往往具有很大的可替代性！又或者有些企业、单位中，工作能力与业绩，根本不是什么被看重的东西！因此，日常能否主动加强与领导之间的互动、交流、沟通，非常重要！不接纳这一点，不屑于和领导拉近关系，那您就自求多福吧！也每天多烧两炷香，希望自己能够遇到刚正不阿的领导吧！说的直白一些：法律有底线，国家会惩罚违法之人！因为这是社会稳定、保护人民权益的红线！但是，职场中的人与人互动，所谓的对错、好坏，哪里有所谓严格的标准呢？你的领导，即使不保护你，不为你主持正义，人家也没有违法呀！也没有因为没有保护你而少拿一分钱的薪酬啊！也不会因为没有保护你这一个人，而导致企业的多大损失啊！别把自己看的太重，不要延伸出所谓的“因为这种事情出现之后，会让员工失去对企业的信任、对企业的忠诚.......”之类的危言耸听的结论来！没那么严重！你日常与领导“距离”太远，你又不能为部门领导创造出其他人难以撼动或者替代的业绩，你又不能为领导带来其他额外的感受、价值，领导不忙你，也没什么大不了的！因此，还是从现在开始，思考职场人与领导之间的互动关系问题吧！你不能走入领导的内心，不能让领导重视你，不能让领导感受到你是他的“自己人”，不能让领导感觉到“不如不维护你”，可能让老板不高兴.....那你就是一个毫无根基的浮萍而已......反正企业从来不缺人，你我都一样，都是芸芸众生而已。以上供参考吧。老鬼所言全部都是毫无任何情感色彩的大实话。您应该冷静的思考一下这些问题。当你想明白了，或许会内生动力去面对职场的那些不公。当然了，有些人因为这些言论而更加沮丧、更加灰心，增加感觉没指望了。那是那些人自己的事儿！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！ 2024-11-22 10楼 回复 (0)
“忍无可忍，无需再忍？”还是“是可忍孰不可忍？”实际上这就是现在面临的选择。我有4种应对的办法，要不要听下？一、忍气吞声，恶人自有恶人磨
俗话说铁打的员工，流水的领导，这样的上下串联欺压一个人的情况也不会太持久。领导的位置那么少，多的很的人眼巴巴的盯着那个位置，找他的漏洞呢。
这样的人你没法收拾，按他们的这种做法，总有一天会踢到铁板，遇见更厉害的人来收拾他们。
所以如果你不想离开这家单位，第一种办法就是忍下去，忍到他们的联盟不攻自破之后，你就能迎来事情的转机。
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二、卧薪尝胆，找更上级的人来破局学习越王勾践的做法，卧薪尝胆，静静蛰伏下来，寻找机会反击。
面民电新强被先则教话备族县。
怎么反击？找更上级的领导来出面解决。但是在无缘无故的情况下，很可能更上级领导更听从对方的观点，让你哑口无言。
所以在工作中去捅个篓子，捅个越大的篓子越好。把所有的人拉进来的那种。逼得更上级的领导不得不出面的收拾眼前的烂摊子。
这个时候来讲出你的情况。
三、奋而反击，拼个鱼死网破咽不下那口气，非要挣个输赢，那就奋而反击。
收集证据、联合其他的一些类似遭遇，或者看不惯他们行为作风的人，一起去举报、告状甚至走法律途径也行。
再去网上四处发帖传播一下，博一下大众的同情。
之前我遇见过这么一个人。一个大学生不喜欢他们的副总，离职之前去公司的纪律监察部门举报这个副总吃拿卡要。纪律监察部门过来前前后后调查了4次，访谈了公司的所有员工、合作商，前前后后耗时3个月，结果调查出来是子虚乌有的事情。
人他而家制性形，向只无边术离音。
但是这个员工已经离职了，那个副总虽然没事，但是名声也给搞臭了！
四、但是上面的都不是好的做法，最好的办法还是“走为上计”形式比人强，上面的那些做法其实也不过是嘴上说说而已，大家的生活压力那么大。真要耗到那些纠葛里面去，是劳民伤财的事。对自己而言，也没什么好的结果。
而且这样的企业大氛围如此，你即使再待下去，也不好有什么太好的转变。倒不如就趁这个机会，给自己下定一个决心，再找一个合这里待遇差不多，甚至更好的工作，抽身离去。
这才是上计。
总结来说，就是要么忍要么滚。三十六计走为上！
更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！如果真的如你所说，在单位被人欺负，而高层却保护欺负你的人，可能有以下几种原因：
1、高层被蒙蔽了，或者调查不清，看不到事情的真相；这种情况下，还可以找机会解释一番，看看是否起作用。
2、高层虽然知道你是被欺负的人，但事情比较小，而且处理那个欺负你的人，代价太高，所以他们选择睁一只眼闭一只眼。这种情况表明你在高层的眼中明显不如那个欺负你的人重要，你自己需要反思。
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3、高层和欺负你的人是同一伙的，比如亲戚关系。这种情况下，正义已经没用了，你喊破喉咙都不会有人帮你。一般这样的公司，是不会有长远的发展的，你可以为自己将来做打算了。
有下常强清己集拉织约克值细。
除此之外，我还想给你提几点建议：
一、做自己的英雄，自己保护好自己职场不像战场，即使被人欺负，也不会说要么生，要么死。
出门在外，只能自己能保护好自己。在单位被人欺负了，第一次可以当自己蠢，但不要让他有第二次机会。
而且，如果你不是唯一的受害者，要学会联合其它同事，抱团取暖，互相帮助，甚至给高层施压，人数一多，高层也怕出问题，不得不重视。
为成平你做七口界且究书难委备省。
这样一来，至少能让欺负你的人觉得你不好惹，会起到一定的震慑作用，自己也就相对安全了。
二、如果觉得无路可走，不妨换个环境如果一家单位都没有公道和正义可言了，那么这样的单位管理得有多黑暗。和他们一起共事，不仅对自己的成长无利，还有可能近朱者赤，变得像他们一样去欺负人。
所以，离开是最好的选择。
不过现实中也遇到过一些人，即使你离职了也不放过你，对你死缠烂打，甚至追到你新单位闹的。如果遇到这样的极端分子，在离职的时候就不能和任何人说出自己的去向。如果觉得非常不安，就离得远远的。
而且，遇到这种极端分子，要敢于求助亲朋好友，甚至警方。
三、揭穿如果伤害到自己的核心利益了，可以暗地里收集证据，辞职后勇敢的向有关机构检举和揭发，也可以群发邮件给单位所有同事揭发他的罪行；或者可以直接在网上曝光这种行径。
有时候，把伤害曝光在阳光下，是保护自己最好的办法。
以上就是我的建议，希望能帮助到你。
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谢谢官方的邀请，我是钱先笙，非专业派理性分析师、法律顾问、心理健康咨询，欢迎关注我为您解答更多疑惑！
正义从来不会迟到，这一点你要坚信。但是也永远没有100%的公平和正义，如果你的工作并不是十分的诱人和留恋，你可以选择勇于主张自己的正义，敢于直面高层的邪道，完事后毅然离开，然后做出一分事业，出人头地，让他们悔恨！
如果你对自己的工作有所留恋，那接下来就有两种处理方式，一是运用巧妙的手段，通过情商的运作，得饶人处且饶人，让自己和他人都有个台阶，此为上策。二是选择忍气吞声，哪有一帆风顺的人生，人生不得意十之八九，受点委屈往肚子里咽，好好努力工作，不断培养自己的情商，展现自己的良好气度，化敌为友！
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希望我的回答能够帮助到您！
欺负？欺负太笼统，到底是如何欺负你？在职场中，被欺负的形式有三种：
第一，被殴打或被侵害。比如，你无缘无故被被人打了。这种是身体的欺负。
第二，被打压。比如，你的同事剽窃你的创意，或在公开场合公然与你作对。你的领导不公正对待你，看不到你的功劳等。
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第三，被骚扰。比如有些女性同事由于长得漂亮，被人性骚扰等。
被欺负了，而单位高层要保护欺负你的人，不见公道和正义，那你可以采取以下措施：
1、报警处理报警的前提，是别人违法了。比如，别人殴打了你，或者对你进行性骚扰。别人对你违法了，那不管单位高层是不是包庇，你只管报警就可以了。因为现在是法治社会，任何人违法了，都是需要收到法律的制裁的。我想如果如果真的是违法了，单位高层保护也没有用，甚至会落下一个包庇罪犯的罪名。
2、公开化别人对你欺负如果别人对你的欺负不是违法犯罪，那你一个人在暗地里是很难跟单位的高层作对的。此时，你要横下一条心，把别人对你的欺负公开化。
比如，你可以选择在会议上，在公司的场合把你和对方的矛盾说出来，让大家来评理！
当然，你这样做的前提，是你已做好了离开公司的准备了。既然单位高层都保护对方，那你留在这个单位也没有用。但是，在离开之前，也要把这些事情搞好！
3、提升自己，为你找到更好的平台正所谓上梁不正下梁歪，有这样的单位高层，那在这样的公司又有什么前途呢？因此，从单位的高层做这样的事情开始，你就要下定决心离开这家单位了。
报复一个人，最好的方法是找到一个比她更好的。所以，你要努力提升自己，为你找到一个更好的平台。
每个单位都是帮派团伙，势力形成，打击迫害造谣诽谤排挤……，已经是很正常了！我不敢说他们是黑恶势力，但这股势力，想整治谁，就整治谁，逼迫被整治的人，辞职买断，或借企业改革，将其整治回家！他们也是上级领导整治他人的最好工具，不听话，在单位就是死！在这里充满委屈的人，我真心和你们说句话:“要么苟且偷生！要么大义凛然！”这也是当下为什么，人们都着急退休的根本原因！我单位有一领导，很正直的一个人，他最早是副手，就被这样的势力老大，在开现场会时，当着众人面，一顿臭骂，结果生气，气出病来住院，差点没死在医院！而对方，却由正职护短，没事！现在这个领导岁数越来越大了，还在被其它年轻领导整治，窝囊的活着，曾经亲口和我说，自己宽慰自己吧！人得活着。央企！一汽……
如果二十来岁的时候让我遇到这样的事情，不管谁“罩着”他，也不能阻挡我“回敬”他!
若是把我惹急了不管他什么领导，敢如此偏袒欺负我的人就应该知道后果，他就是被我抡几拳都不算冤枉!但是，现在我们不会这样做；因为这无益于事情的解决，反而容易生出事端!当你在公司里被人欺负了，公司领导没有站出来主持公道，反而去保护欺负你的人，面对这种情况比你去想什么公道和正义更重要的是做好以下四件事情:一.反思自己是不是真的无辜
人在很多时候容易忽略由自己引发事情的自身原因，而过于专注对方在整个事件中的行为，并主观、武断地判定对方在整个事件中的完全责任与过错!
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举例:公司明文规定员工必须吃完饭、梳妆好并着装到位，准时打卡上班!而你早上带着早餐，披头散发踩着时间点来上班；而你这样的行为已经被主管警告过两三次，你却依然不见悔改!
某日，你又提着早餐披头散发踩着时间点来公司；主管把你狠狠的训了一顿，并且按制度给你开出了罚单!而你在看来主管就是在“欺负”你!实际上却是你以身试法，屡教不改；主管代表公司行使管理监督权，对你严肃处理!
所以领导会保护“欺负”你的人；客观的讲这才是公道与正义!
二.客观分析谁欺负谁
都开外间数心直题入式边即造况约消府引严。
大部分情况下，“欺负”发生在强对弱，大对小；你好好看看对方真的比你强，比你大吗？
职场中有一种现象叫做“扮猪吃老虎”，什么意思呢？“猪”代表温顺、萌爱、柔弱，“老虎”代表彪悍、威猛、刚强；别忘了“猪”是假扮，“老虎”也不是真老虎!
好戏开场了:你向来以弱者示人，他一贯给人感觉强势。某日中午，你们狭路相逢起因是一杯咖啡。话说盛夏的中午总是让人燥热，心情也随着“躁”起来；你们不约而同地跑去冲咖啡!
不命军资角世增信，观层育京。
他不小心碰了你一下还来不及道歉，你便回首就是一巴掌；他都被你打得愣住了，你还想赏再他赏一个耳光!
他在电光火石间抓住了你挥动的手臂，或许是本能反应导致力度大了一些，你就开始撒泼骂街还上手挠，要不是他躲得快估计成花脸了!
这是谁欺负谁呀，大家眼睛都是雪亮的，别以为你“扮猪吃老虎”能懵过所有人!大家给评评理，领导能不保护他吗？
三.领导保护他，因为他更有价值
职场上公开的秘密:谁有实力，谁更能为领导分忧，谁能为企业创造更多的价值；谁就能获得领导的重视、栽培、袒护、提拔!
或许他真的是欺负你了，而领导也确实在保护他，就是因为他有能力，实力够强，就是这么回事!
有道是君子报仇十年不晚，其实何需十年呀!只要你努力学习、努力成长、敢于钻研业务，敢于挑战，敢于对自己下“狠手”，不出几个月你定能让领导对你刮目相看!
你只要进大步了，有能力创造大价值了，到时候领导必然重视、栽培、袒护、提拔你!如果自己没能力又不努力，说句不客气的话“活该你被欺负”!伟人都讲过“落后就要挨打”，早点醒悟吧!
四.他们是一伙的
职场如战场，职场虽没硝烟，但别忘了没硝烟的战场更不简单!
我们职场上行走，摩擦、冲突、博弈在所难免，当然也有协作!有时候并不是我们找事情，而是事情找上门了!
举例:你和他都是公司的营销，职场就是有那么巧的事；有一个大客户你们几乎同时跟，意向金都交了就差签合同了!
现在你和他把事情扯出来了，说到底无非就是利益吗？你觉得客户是你接待并签下的“意向金”，业绩归属当然算你的；他觉得客户是他开发的，业绩自然归他；你们就在那争着，辩着!
后来，他想直接跳过你和客户签约，你当然不愿意并指出他这明显是抢“现成”的嘛!由于争辩过于激烈，导致“擦枪走火”干起来了!事实是他先动手，然后领导把我们训一顿，却裁定这单业绩的归属“他占六成，你自己占四成”，还给出了一个牵强的理由“你是新人，没有他去开发客户，没有同事的配合，你是不可能成交的”!
虽然心里不服，但碍于是领导的发话就强忍着!后来慢慢才知道，其实他就是领导的人，说白一点他就是最拥护领导、最忠心于领导领“马前卒”!
面对这样情形，当你的实力不强、羽翼未丰、根基不牢的时候吃点亏不算什么，但凡干事的人谁没吃过亏!但亏不能白吃，要让自己时刻铭记，要鞭策自己成长；当你足够强大的时候就没有人敢轻易的欺负你!
【诸葛明职场观点总结】为人处事，一日三省吾身；通过不断地反省，不断地改进，才能不断地成长!哪怕你就算被人欺负了，也不要觉得委屈，不要去博得同情，而是要反思如何让自己变得强大；因为只有让自己强大才是解决问题的根本!#职场军师##青云计划#
我碰到了，只有忍气吞声。
看受欺负的成程如何，原则，底线范围之内的鸡毛蒜皮忍忍就算了，如果受欺负的程度上升到一定阶段，比如侮辱人格，名誉损害，暴力倾向等严重威胁到一个人失去正常的生活环境或者直接对受害者进行违法犯罪行为，比如，偷，盗，抢，杀，侵占，用黑恶手段等，此时，如果欺人者还被领导保护，那么连同领导一起上告法庭或者求助社会力量，联合知情者把实情向社会，向周边群众大声讲出来，以此巡找，求助那些正直正义的社会力量，以此维护真理，惩治罪恶，保护无故的弱者，让社会形成一股强烈的正气之风，是我们每一个人应该做的事，因为我们每个人是组成社会的细胞，是社会大家庭的一份子，一方有难，八方支援
三个版块：1、我绝不会感觉委屈！因为委屈没个屁用！2、我会有一系列的自责与有价值的反思！3、我会采取一系列可能的行动！
一、内心里绝不允许自己有不公平、委屈之类的想法，这是职场生存过程中必须要坚持的理念！一旦自己内心里开始想着不公平、不合理，开始感觉委屈了，自己会不自觉的开始变的懈怠、开始情绪低落、开始让自己的行动力变的迟缓。这是不受人意识控制的、自然而然会发生的现象，这对于自己而言有百害而无一利！
有句话“有理走遍天下、无理寸步难行”，这句话在道理上好像正确无比。可这个射界、社会绝对不是以“道理”作为发展方向的！
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大到国与国之间，小到企业内部，再到家庭内两口子过日子，哪一个是完全靠“道理”来维持平衡的？！
产线文根色七打声整容办划圆。
老美看着哪个国家不顺眼，哪个国家不听话，找个理由就揍你！理由是真是假、是对是错都没关系！反正找了个理由就揍你！谁给你讲道理？你讲道理它也不听啊！老美干涉、打掉的国家还少吗？哪一个是真的讲道理？被老美打掉的国家，哪一个现在不是民不聊生？它老美管你那个呀！一切都是为了他的利益而已嘛！
家庭里两口子之间有时候，你也没法儿讲道理，讲道理日子都没法儿过了！
是人于量本或变公系队采斗，许步商备半火。
在企业内，也是一样的！企业内的每一个个体、每一个人，包括你的领导，他们都不是以对错作为严格逻辑的计算机！他们也是打工者，他们也不是完全站在企业利益角度去考虑问题的大公无私的圣人！他们也会有意无意的考虑他们个人的利益！
因此，别指望他们能够完全讲理，完全站在客观公正的角度去做事！
当你真的看懂了、看透了，就不会因为某些所谓的不公平、不合理现象发生在自己身上时有太大的心理波动了！因为很多事情自然会发生！即使不发生在你的身上，也会发生在别人身上！
什么合理、讲理这类的玩意儿，不可能完全做到的！
二、少看点儿影视剧、小说！职场不是武侠片里的江湖！没有那么多惩恶扬善的大侠！也没有多少包拯、狄仁杰！江湖上惩恶扬善的大侠；扶危济困的侠盗；为民伸冤的青天大老爷；为受欺负的丑小鸭伸张正义的帅哥大老板；老实巴交谁见谁欺负的底层职员被幕后大老板赏识......
全都是影视剧和小说里扯淡的玩意儿！
现实社会、职场中，您看到过吗？！电视剧、电影、小说中之所以出现那些情节并且能够引人入胜，就是因为那些东西现实中很少发生啊！
难道你也指望小概率的事情发生在自己头上？难道你指望自己碰到的领导、老板是刚正不阿、眼里不揉沙子、伸张正义的主儿？
就连《道德经》里都说了“天地不仁以万物为刍狗，圣人不仁以百姓为刍狗”，把自己的命运交给别人、交给领导，这不是指望自己撞大运嘛！
别人不忙自己，不为自己主持正义，怎么了？或许这个领导不对、不好、不优秀甚至是个垃圾，但是那是他的事情！他过的好不好又关你什么事呢？反正你过的不好！
三、70周年国庆阅兵为什么展示那么多的武器装备？因为就连国家弱小，也会被欺负的！没有实力，单靠讲道理，那就只能任人蹂躏、宰割！一个国家、一个社会、一个企业，其实道理是完全相同的！
国庆七十周年阅兵就是一个最典型的案例了。为什么在这个历史节点国家要亮出那么多的先进武器装备？就是要让世界知道：你别惹我！老子有东西对付你！
而我们作为一个个体也应该清楚：不要因为我们长时间生活在一个和平稳定的环境内，就成了小确幸，就认为什么事情都应该讲道理。
我们生活的世界并不和平，只是我们有幸生活在一个和平稳定的伟大过度而已！但要知道这个世界的生存逻辑才好！
大家都读过历史，中国近百年被列强宰割，被炮火蹂躏，就是因为国家羸弱、民生凋敝、国力衰败！那个历史时期，哪个列强和你中国讲道理？
就连二次世界大战结束后，中国这个战胜国也是被其他那几个战胜国看不起的呀！不为别的，就因为你太弱了！就连二战之后列强在划分版图的时候，山东也没有还给咱中国呀！您是否知道这样的历史？要不是中国共产党又打拼了四年，连带着将英美赶出中国内河，您现在有可能去山东都得办护照！
以史为鉴才能看清现实哦！
还小确幸，还委屈？还死抠什么道理？没人陪你！
四、你的实力与价值，决定了你能够获得怎样的地位，决定了你能否获得足够的尊重。老鬼说的冷血一点：难道你认为你是领导的兵，你在认真工作，他就得保护你？为你主持正义？
如果领导重新招聘一个人，照样能够完成你所做的工作，而且没有太多的额外成本付出，甚至可以用更少的工资就可以招聘到一个新人，那你的存在意义、价值不大！
这就是冷酷的现实而已。不愿意接受这些，老鬼只能呵呵了。
领导和你非亲非故，之所以保护你、替你主持公道，一定是因为保护你之后可以保持某种价值，通过保护你获得一些其他人不能提供的价值、好处！又或者通过为你主持公道而为自己创造更大的价值、好处！——够直白了吧！
如果别人能够提供的价值、好处远远大于你，那就得保护别人而牺牲你了！
很多人会拿所谓的“这种企业做不大、做不好”、这种领导没有前途之类的理由来说明他们应该去保护弱者。但企业是否能做大、做好，能否拥有更好的未来，那是企业的事情！别提别人担心！也别替那些领导未来发展担心！
五、自己才是保护自己、为自己主持正义、公道的第一要素！在企业中、单位里，同事和你只是平级而已！他欺负你，你难道不会思考如何反击的问题？难道只是委屈的等待别人主持公道？为什么不研究、思考或者向他人请教如何进行反击的问题？
自己有没有思考过，日常我们应该如何树立自己的形象？在言谈举例坐立行走、待人接物、正常工作过程中，树立强大的形象，让别人逐渐不敢去欺负你、没有机会去欺负你？
靠山山倒，靠人人跑！靠自己才是最牢靠的！
六、希望得到领导的保护，让领导主持公道，那就要在日常职场活动中主动采取行动，走进领导的内心，让领导感受到你的价值所在！别认死理，别只是依靠“我老老实实工作”这一个要素！因为，工作能力、业绩往往具有很大的可替代性！又或者有些企业、单位中，工作能力与业绩，根本不是什么被看重的东西！
因此，日常能否主动加强与领导之间的互动、交流、沟通，非常重要！不接纳这一点，不屑于和领导拉近关系，那您就自求多福吧！也每天多烧两炷香，希望自己能够遇到刚正不阿的领导吧！
说的直白一些：法律有底线，国家会惩罚违法之人！因为这是社会稳定、保护人民权益的红线！但是，职场中的人与人互动，所谓的对错、好坏，哪里有所谓严格的标准呢？
你的领导，即使不保护你，不为你主持正义，人家也没有违法呀！也没有因为没有保护你而少拿一分钱的薪酬啊！也不会因为没有保护你这一个人，而导致企业的多大损失啊！别把自己看的太重，不要延伸出所谓的“因为这种事情出现之后，会让员工失去对企业的信任、对企业的忠诚.......”之类的危言耸听的结论来！没那么严重！
你日常与领导“距离”太远，你又不能为部门领导创造出其他人难以撼动或者替代的业绩，你又不能为领导带来其他额外的感受、价值，领导不忙你，也没什么大不了的！
因此，还是从现在开始，思考职场人与领导之间的互动关系问题吧！你不能走入领导的内心，不能让领导重视你，不能让领导感受到你是他的“自己人”，不能让领导感觉到“不如不维护你”，可能让老板不高兴.....那你就是一个毫无根基的浮萍而已......反正企业从来不缺人，你我都一样，都是芸芸众生而已。
以上供参考吧。老鬼所言全部都是毫无任何情感色彩的大实话。您应该冷静的思考一下这些问题。当你想明白了，或许会内生动力去面对职场的那些不公。当然了，有些人因为这些言论而更加沮丧、更加灰心，增加感觉没指望了。那是那些人自己的事儿！
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