感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，企业退休金，如果没有低保多，那么实际上这两者之间是没有任何可比性的。因为第一保是根据各人的人数来发放的，当然了，我相信一个人的低保的这个数额不会超过退休金待遇的，因为她的低保高是因为他们全家人的低保，所以说这个数额就是比较高。那么退休金毕竟是你一个人的，因为一个人的退休金是多少钱是单独发放的，另外一个人的退休金是多少钱也是单独发放的，所以说退休金是不可能合在一起发放的，而这个低保就不同了，低保是根据家庭的总人数来决定发放的，所以说这个家的人多，那么也就意味着他的低保可能相对较高一些。所以说他们二者之间是没有任何可比性的，因为一方面低保是没有保障性可言的，每年都要严格的审核这个低保，如果审核不通过的话，那么很有可能会取缔低保，再一方面养老金它不可能是取消的，所以说养老金只会是越拿越高，而这个低保拿一年可能明年就没有了，所以说他们之间是没有任何可比性的，当然你现阶段下养老金低于低保也是很能理解的，但是咱们往后看，以后可能要拿养老金的个人，要比拿到低保的个人日子会好过很多。感谢阅读，请加我的关注。
回复企业职工十五年社保，退休金还没有低保多是怎么回事？
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业退休金，如果没有低保多，那么实际上这两者之间是没有任何可比性的。因为第一保是根据各人的人数来发放的，当然了，我相信一个人的低保的这个数额不会超过退休金待遇的，因为她的低保高是因为他们全家人的低保，所以说这个数额就是比较高。
那么退休金毕竟是你一个人的，因为一个人的退休金是多少钱是单独发放的，另外一个人的退休金是多少钱也是单独发放的，所以说退休金是不可能合在一起发放的，而这个低保就不同了，低保是根据家庭的总人数来决定发放的，所以说这个家的人多，那么也就意味着他的低保可能相对较高一些。
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所以说他们二者之间是没有任何可比性的，因为一方面低保是没有保障性可言的，每年都要严格的审核这个低保，如果审核不通过的话，那么很有可能会取缔低保，再一方面养老金它不可能是取消的，所以说养老金只会是越拿越高，而这个低保拿一年可能明年就没有了，所以说他们之间是没有任何可比性的，当然你现阶段下养老金低于低保也是很能理解的，但是咱们往后看，以后可能要拿养老金的个人，要比拿到低保的个人日子会好过很多。
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得看你年缴纳多少社保费，也就是养老保险费。你仅缴纳了十五社保。退休金，或养老金，本就不会高。家中就有，比你多缴一两年，每月领600元。经几次涨退休金，刚好到1千元。再一点，退休金，或养老金高低，各地有各地的规定。如是职工，包括下岗职工，也与年平均工资有关。民政部门管低保户，社保部门管缴纳社保的退休金，或养老金。各有各的要求。不能作对比。低保有领取年限。社保发的退休金，或养老金，人在世，每月都发。
底保，是唯持目前几年的生话费，退休费是关系你后半生的一切。国家富强，工资会调高的。
讲老实，退休与低保虽然是两个不同部门发放的，不过，出现退休比低保还低的情况，一定不正常的。社保退休与商业养老不是一回事，商业养老缴费与收益基本是死关系。而社保好处是多了与当时社平工资的相关联系。当低保都高过就算按最低费率缴交了十五年社保费的退休工资，这就不合理了。
总之，两者之中与社平工资的关系要么一个是大了，要么另一个是少了。
不可能的，会比低保多400左右吧😜
低保是民政部门发放，退休工资是社保部门发放，本身就不是一回事，没有可比性。
你以为你聪明，想少缴多拿，没门！社保局也不是吃素的！
但，社保会涨，会按时调整的。低保是救济性质，没有广普化，面对是社会特殊人群！没有可比性。
没有政策规定，养老金待遇水平一定比当地最低生活保障待遇额高。
参保人员养老金是按照缴费工资、个人帐户累计储存额和退休上一年社会平均工资等因素计发。其中缴费工资，即便是每年的最低缴费工资，也高于当地最低工资水平，更高于居民最低生活保障待遇水平。
出现你说的这个情况不大可能。如果，真的存在，只能发生在参保缴费时间短（只交了15年）、缴费工资最低的参保人员身上。
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不合理不正常的社会现象很多，有待调整，所以改革不断