谢谢邀请！这个问题我不能给你满意的回答。请专业人士来回答一下吧。谢谢????！ 回复 井思然用户 谢谢邀请！这个问题我不能给你满意的回答。请专业人士来回答一下吧。谢谢🙏！转载或者引用本文义内容请成注明来从源于芝士与了回答 2024-11-25 1楼 回复 (0) 韩家澍用户 科技在发展，需要注入新鲜血液。这个年龄以上用的是自己的经验，和自己之前的学习。我们需要引进新的人才，创新。创新的话你必须的有新的知识人才。不然你想啊，现在都是5G通用时代，你还在用2G时代，你完全跟不上节奏呀。公司不淘汰你，公司就会被淘汰了。记得之前看的一个新闻，现在公路桥梁工程，有一个山区，要在空中之间连接配件。由于组合的配件是在陆地，直接拿到空中合并，要求就非常高，由于90后的两名队员，启用无人机，启用电脑科技，每一步骤，每一块的电脑实验。使工程缩小了误差，和错误。想想要是那个播放的新闻。当时没有哪两个90后。单凭我们人工的经验，那段桥梁出错的后果不可预估呀，但是人力和物资耗费的都不是小数目了。所以很能理解公司的断舍离。当然你要是自己真的有利用价值。公司依然后继续使用你。一般公司辞退你，是因为你的利用价值已经为0了。这个就是现实。转阶全载或者引子用本文内容请注明来源于解七芝士回答 2024-11-25 2楼 回复 (0) 宗成业用户 我觉得可能有以下几个原因:第一，35岁左右的年龄的人可能事业上、科研上、创新上没有年青时那么高的斗志和激情、进取心。有的人不思进取地，得过且过地混日子。第二，三十五岁点35岁年龄的人正是一个上有老下小的阶段，家庭中老人需要照顾，小孩教育上也正是关键时期，所以精力上不能集中在工作上。未经指芝士回答允许不得转载本东思文内容，少否则将视自为侵权第三，35岁年龄的人在一个公司相对收入比较高，而他们创造价值的能力没有上升，有的还不断下降，没有年轻人那样的努力。技术能力强，专注于科研，保持高水平，能带领团队35岁年龄的人，我相信任何一个企业都不会轻易地裁掉他。因为他是企业核心的值。35岁年龄的朋友的既使被裁了也不是没有机会:首先要调整心态，一定要合理分配自己的时间和精力，把主要的精力放在工作上。其次要积极应聘，寻找新的、适合的工作位，毕竞有一定的工作经验和技术水平。们高因联安身况难周，何标识。精力在哪成绩在哪，35岁年龄人面对的工作危机，应及时调整心态，更多的把精力投入到工作中，保持对工作的激情，和工作的进取心，这样才能顺利的度过工作方面的危机，更好地为家庭创造良好的生活环境和物质基础。 2024-11-25 3楼 回复 (0) 郝振翔用户 真正的具有自主研发和专利技术的高科技公司，辞退35岁员工的少之又少，题主这个结论不成立；其次，35岁现象在科技公司有，但是要具体分析，不能一概而论。第一个维度：35岁年龄是职业的转折期，但不是唯一，之后的路取决于之前的成就及积累。一般来说，大学毕业年龄在23岁左右（按照9年义务教育、3年高中、4年大学来计算），因为入学年龄一般在7岁左右，特殊情况除外。按照职场的规律，一般一个大学毕业生踏入职场，其职业期限在30年左右。也就是说，30年是大多数职场人的职业期限。从大学毕业开始，导30年退出职场，一般年龄在50多岁。未经芝士回选答允用许不得都转载本采文内管容，否则将视为侵权从一般职场的规律来看，30年的职场，可以将一个人分为三个阶段：1.10年职场上升期出合社反程特路己车科林，技办族维听。职场上升期，是一个毕业生从初入职场到在职场上开始风生水起的阶段。这个阶段，要完成个人心智成熟、专业能力趋向成熟、职场稳定性成熟和个人职级与收入成熟的几个任务。换句话说，在职场的第一个10年里，你要达到自己职业的巅峰。否则，后面的路很难走，也很被动。时发进加由些义系提入式组回广眼。10年时间，一个大学毕业生就从23岁的青涩菜鸟变成了33岁成熟职场人。上升期，是一个职场人干劲最大、学习力最强、最能吃苦和成长的阶段，是金子一般的时期。很多企业就是看到了这一阶段的价值，才将招聘年龄设定道35岁。2.10年职场稳定期经过第一个10年的职场磨练和积累，一般职场人已经成为职场老手。其思维习惯、行为习惯、职业价值观等都已经相对固定，是将前十年的积累爆发出来建功立业的时候。所以，这一阶段的员工职场输出能力强、输出效率高，而且本身处于身体的巅峰期，精力够用，抗压能力强。所以，企业的顶梁柱，大部分是这个阶段的员工。而这一阶段，员工从34岁跨越到了43岁。可以说，是其生命中最好的时光。但是，这个阶段，也是其“责任压力”最大的时候，除了在企业的责任以外，还要背负家庭责任甚至社会责任。所以，这一阶段的员工，稳定性、岗位输出和抗压能力便成为其主要的闪光点。也正是因为这个阶段的上述特点，处于上升期的公司和一般中基层的员工，基本上不接受这一年龄阶段的职场人，但处于稳定期的公司和一些公司的高层岗位，则愿意接纳他们。所以，除了35岁这个槛以外，另一个重要的槛就是45岁。这是绝大多数企业招聘员工的年龄上限。3.10年职业谢幕期到了30年职场生涯的最后10年，因为年龄偏大、学习能力变弱、付出的意愿小，所以基本上是以善始善终为主。很多时候都是尽人事听天命。在这个阶段，基本上很少有人再到处求职或者面试也，也很少有公司愿意接纳这样的员工。除了因为资源、股份等原因不得不保留的员工除外。基于最后这十年的特点，职场之上，除了“守业”或“把关”的企业元老或者老板以外，其他基本都逐步淡出职场。应该说处于职场的不同阶段，其特征是不同的，这也是很多企业在招聘或者辞退员工的一些基础依据。至于说35岁，则是职场阶段的第一个槛，是一个分水岭，至于后续有没有机会，能不能发展，就看第一个10年，你能够上升的高度和你的积累了。如果你这10年浑浑噩噩，没有积累和收获，那你就是老了，没人愿意用你；如果你成功积累并达到职业的巅峰高度，你就还有很长的路要走下去。第二个维度：我们看一下高科技公司的员工年龄特征。1.首先，我们必须定义一下高科技公司尽管很多企业都号称自己是高科技公司，但实际上，真正称得上高科技的公司寥寥无几。要成为真正的高科技公司，需要具备以下几个特点：A.独立自主的技术研发和消化能力，并形成自己的知识产权B.稳定强大的技术研发团队，并持续输出新的技术创意与应用C.公司持续对技术研发和应用进行大量的投入，而且技术投入的占比相对较大。如果只是经销一般的科技产品或者弄两个技术人员拆人家的产品模仿一下，根本谈不上高科技公司。2.高科技公司的员工年龄构成为了比较形象，这里我举个实际的例子。我管它叫A公司。A公司是真正的高科技公司，具有我说的以上三个特征。根据其人力资源的统计，按照年龄划分，构成比例如下：A.30岁以下员工占比：67%B:30-39岁员工占比：30%C:40岁以上员工占比：3%以上数据是 真实的统计。从数据我们能够看出，这家高科技公司的员工年龄一直导40岁以上都有，只是占比不同。但是绝大多数都是年轻人。35岁，是处在30%这个范围之内，因为40岁以上员工占比很少，所以35岁员工的上升空间不大。3.这家科技公司员工年龄构成特征在沟通中，根据这家科技公司的年龄构成，有以下几点值得注意。A.30岁以下年轻人居多，但以执行为主。尚不能成为公司的骨干和技术核心。B.30-39岁员工尽管数量不多，但是，是这家科技公司发展的关键。因为两个特点，其一是硕士、博士学历的员工基本都集中在30岁以上；其二是主管领导和技术大拿基本都在30岁以上。C.40岁以上的员工相对非常少。主要由两类人构成，一类是公司核心管理者，还有一类是具有核心资源的营销整合者。这能反映出什么呢？一方面，没有哪一个年龄是绝对的，你能不能为企业所用，能够在什么样的位置上，取决于你个人所能输出的价值；另一方面，职场的年龄分部是一个金字塔，35岁以下的占据了主力，35岁以上的还是少数。综合来说，怎样理解题主所说的问题呢？如图：上图基本客观反映了当前职场年龄分布的真实状态。1.35岁既以下是职场群体的主流从数量分布上来看，35岁以下的群体确实占据主流。2.如果放在整个职场生涯来说35岁没老，但也取决于自己从生理年龄上说，35岁是正当年，从职场的阶段分布上来看，35岁是第一阶段上升期的转折点，从实际企业的职级上来看，35岁之后是能否“身居要职”的关键。35岁没老，但是35岁之后的路取决于35岁之前，如果之前你不够努力，不够出色，那么你的35岁会是被动的。3.高科技公司员工年龄不大是一个事实，但是不等于35岁以上的没有。实际上，一个本科生读硕、读博之后的年龄很多都已经跨越了30岁，而他们则是真正高科技公司的关键，专门从事高科技研发的本科生还是少数；另外，一个公司讲究员工的年龄结构，需要不同年龄结构的人组成一个团队，这要才能有更好的效率输出。所以，不要随便感叹35岁老了，35岁之后的路实际上是自己决定的，即使高科技公司一样如此。与其纠结于这些东西，不如趁年轻努力一把，让子更优秀、更出色。祝大家中秋快乐！更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。禁止转载到其他平台。 2024-11-25 4楼 回复 (0) 逍遥饮血用户 35岁就称老了？有点滑稽!这年纪被辞退只有两个原因:自己不能胜任工作岗位或人品出了问题;要么是所在企业走下坡路，面临衰败要裁员。 2024-11-25 5楼 回复 (0) 包振罡用户 感谢邀请，你说的这种情况我没遇到过，是不是你有什么误解？我见到情况是企业在招聘新员工的时候很多是限制在35岁以下的，并不是说你在一家公司干到35岁就辞退，如果你很早就进了一家公司，干到35岁还没离开，那要么是你能力强，已经在做骨干或者管理，这种情况只要不出意外干到退休都可以，作为一家公司的中坚力量，你付出的同时公司也一直在培养你，不大可能会因为年龄大了就辞退，这样对谁都没有好处。另外一个可能就是你能力一般且安于现状，不想频繁换工作，这种情况只要不是太弱或者犯什么大错误，公司也不大你可能辞退你，毕竟培训新员工也需要考虑时间和盈利方面的代价。至于招聘是限制年龄在35岁以下的就显而易见了，公司吸收新鲜血液当然希望来的是年轻的，头脑灵活对工作充满激情的，谁会希望招个员工三天两头请假开家长会，要不就是各种家务琐事缠身的？公司要盈利，老板们不是经常用“公司是我家”的口号灌输给员工么？ 2024-11-25 6楼 回复 (0) 葛子潇用户 35岁之后怎么办，这似乎变成了一个社会话题，为啥突然变成全民讨论的话题可能跟前一段时间华为裁掉一大批35岁左右的员工有关吧，当时华为真是站在风口浪尖，但是细细品味当时的事件，华为的说法是主要还是裁掉的35岁不干活，每天混日子等工资，等分红，35正是精力和经验结合的最好的时候，却把公司当成一个养老的地方而导致的，这也算是给我们这些马上要面对35问题的职场人一个警示和教材吧。至于很多招聘信息显示不要35岁的，可能是看的太片面了吧，当然如果招的是初级的，那么35岁的岁数还跟刚毕业的抢饭碗，那肯定没机会了呀，拥有不同的年龄就跟站在不一样的山峰上一样，要看到不一样的风景，寻找不一样的机会，当拥有了35岁该有的能力和资历，就要去跟与你有同等水平的人群去竞争，这个岗位不要35的，每个公司有每个公司的需求，这里不要是可能他真的不需要，因为内部已经有35的大拿了，那就去寻找一个需要像你这么厉害的大拿的机会，机会面前人人平等，不要过分纠结35就可以了 2024-11-25 7楼 回复 (0) 彭荔用户 35岁的年龄不老也不年轻了，有些企业需要年轻有能力的人，就会辞掉对公司没帮助拿着工资不干活的人，社会在前进，企业和公司也需要前进啊，只要你有能力，能为老板带来利益，他也不会辞你的，老板也不傻就算辞掉你了，从新招个人他投入的更多， 2024-11-25 8楼 回复 (0) 文芝蓉用户 作为快满35的人，我来回答一下:35岁这个年龄阶段，在我们国情下，大多数都是结婚生孩有家室了，所以，工作的重心不可能全都在工作上，不会为了工作而奋不顾身，这是其一。不管男人还是女人，满35岁了，头脑就不再那么灵活，甚至开始老化走下坡路了，这是其二。在科技企业，需要的是创新和头脑以及忘我的加班（熬夜），这些特点正好是35岁以上年龄段人逐渐丧失掉的 2024-11-25 9楼 回复 (0) 彼岸傷用户 高科技公司更多的是要求员工创新和充满昂扬的斗志和激情，这样公司才能发展的更好，走在科技的前沿，而男人35岁之后，往往缺少创新和拼搏的意识，更喜欢守旧，沿用老技术、老模式，另外再加上体能和激情确实比不上二十多岁的年轻人，所以你应该有三个选择：一、强化自己学习新知识的能力，多学习多接触前沿领域的知识，提高自己的创新意识和能力，进而提高自身在公司的地位和竞争力，我相信作为公司老成员，你一定可以做到更好，另外在业余时间勤加锻炼身体，保持高昂的身体状态。二、转到公司管理或人事部门。自己对公司了解比较多，利用自己丰富的阅历和经验，可以在这个工作做的很好。三、自己离开公司，利用自己的人脉和关系，找到合适的机会创业。以上是我个人观点，希望可以帮助到你。 2024-11-25 10楼 回复 (0)
谢谢邀请！
这个问题我不能给你满意的回答。请专业人士来回答一下吧。
谢谢🙏！
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科技在发展，需要注入新鲜血液。这个年龄以上用的是自己的经验，和自己之前的学习。我们需要引进新的人才，创新。创新的话你必须的有新的知识人才。不然你想啊，现在都是5G通用时代，你还在用2G时代，你完全跟不上节奏呀。公司不淘汰你，公司就会被淘汰了。
记得之前看的一个新闻，现在公路桥梁工程，有一个山区，要在空中之间连接配件。由于组合的配件是在陆地，直接拿到空中合并，要求就非常高，由于90后的两名队员，启用无人机，启用电脑科技，每一步骤，每一块的电脑实验。使工程缩小了误差，和错误。想想要是那个播放的新闻。当时没有哪两个90后。单凭我们人工的经验，那段桥梁出错的后果不可预估呀，但是人力和物资耗费的都不是小数目了。
所以很能理解公司的断舍离。当然你要是自己真的有利用价值。公司依然后继续使用你。一般公司辞退你，是因为你的利用价值已经为0了。这个就是现实。
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我觉得可能有以下几个原因:
第一，35岁左右的年龄的人可能事业上、科研上、创新上没有年青时那么高的斗志和激情、进取心。有的人不思进取地，得过且过地混日子。
第二，三十五岁点35岁年龄的人正是一个上有老下小的阶段，家庭中老人需要照顾，小孩教育上也正是关键时期，所以精力上不能集中在工作上。
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第三，35岁年龄的人在一个公司相对收入比较高，而他们创造价值的能力没有上升，有的还不断下降，没有年轻人那样的努力。
技术能力强，专注于科研，保持高水平，能带领团队35岁年龄的人，我相信任何一个企业都不会轻易地裁掉他。因为他是企业核心的值。
35岁年龄的朋友的既使被裁了也不是没有机会:首先要调整心态，一定要合理分配自己的时间和精力，把主要的精力放在工作上。
其次要积极应聘，寻找新的、适合的工作位，毕竞有一定的工作经验和技术水平。
们高因联安身况难周，何标识。
精力在哪成绩在哪，35岁年龄人面对的工作危机，应及时调整心态，更多的把精力投入到工作中，保持对工作的激情，和工作的进取心，这样才能顺利的度过工作方面的危机，更好地为家庭创造良好的生活环境和物质基础。
真正的具有自主研发和专利技术的高科技公司，辞退35岁员工的少之又少，题主这个结论不成立；其次，35岁现象在科技公司有，但是要具体分析，不能一概而论。
第一个维度：35岁年龄是职业的转折期，但不是唯一，之后的路取决于之前的成就及积累。一般来说，大学毕业年龄在23岁左右（按照9年义务教育、3年高中、4年大学来计算），因为入学年龄一般在7岁左右，特殊情况除外。按照职场的规律，一般一个大学毕业生踏入职场，其职业期限在30年左右。也就是说，30年是大多数职场人的职业期限。从大学毕业开始，导30年退出职场，一般年龄在50多岁。
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从一般职场的规律来看，30年的职场，可以将一个人分为三个阶段：
1.10年职场上升期
出合社反程特路己车科林，技办族维听。
职场上升期，是一个毕业生从初入职场到在职场上开始风生水起的阶段。这个阶段，要完成个人心智成熟、专业能力趋向成熟、职场稳定性成熟和个人职级与收入成熟的几个任务。
换句话说，在职场的第一个10年里，你要达到自己职业的巅峰。否则，后面的路很难走，也很被动。
时发进加由些义系提入式组回广眼。
10年时间，一个大学毕业生就从23岁的青涩菜鸟变成了33岁成熟职场人。
上升期，是一个职场人干劲最大、学习力最强、最能吃苦和成长的阶段，是金子一般的时期。很多企业就是看到了这一阶段的价值，才将招聘年龄设定道35岁。
2.10年职场稳定期
经过第一个10年的职场磨练和积累，一般职场人已经成为职场老手。其思维习惯、行为习惯、职业价值观等都已经相对固定，是将前十年的积累爆发出来建功立业的时候。
所以，这一阶段的员工职场输出能力强、输出效率高，而且本身处于身体的巅峰期，精力够用，抗压能力强。所以，企业的顶梁柱，大部分是这个阶段的员工。而这一阶段，员工从34岁跨越到了43岁。可以说，是其生命中最好的时光。
但是，这个阶段，也是其“责任压力”最大的时候，除了在企业的责任以外，还要背负家庭责任甚至社会责任。所以，这一阶段的员工，稳定性、岗位输出和抗压能力便成为其主要的闪光点。
也正是因为这个阶段的上述特点，处于上升期的公司和一般中基层的员工，基本上不接受这一年龄阶段的职场人，但处于稳定期的公司和一些公司的高层岗位，则愿意接纳他们。
所以，除了35岁这个槛以外，另一个重要的槛就是45岁。这是绝大多数企业招聘员工的年龄上限。
3.10年职业谢幕期
到了30年职场生涯的最后10年，因为年龄偏大、学习能力变弱、付出的意愿小，所以基本上是以善始善终为主。很多时候都是尽人事听天命。
在这个阶段，基本上很少有人再到处求职或者面试也，也很少有公司愿意接纳这样的员工。除了因为资源、股份等原因不得不保留的员工除外。
基于最后这十年的特点，职场之上，除了“守业”或“把关”的企业元老或者老板以外，其他基本都逐步淡出职场。
应该说处于职场的不同阶段，其特征是不同的，这也是很多企业在招聘或者辞退员工的一些基础依据。至于说35岁，则是职场阶段的第一个槛，是一个分水岭，至于后续有没有机会，能不能发展，就看第一个10年，你能够上升的高度和你的积累了。如果你这10年浑浑噩噩，没有积累和收获，那你就是老了，没人愿意用你；如果你成功积累并达到职业的巅峰高度，你就还有很长的路要走下去。
第二个维度：我们看一下高科技公司的员工年龄特征。1.首先，我们必须定义一下高科技公司
尽管很多企业都号称自己是高科技公司，但实际上，真正称得上高科技的公司寥寥无几。
要成为真正的高科技公司，需要具备以下几个特点：
A.独立自主的技术研发和消化能力，并形成自己的知识产权
B.稳定强大的技术研发团队，并持续输出新的技术创意与应用
C.公司持续对技术研发和应用进行大量的投入，而且技术投入的占比相对较大。
如果只是经销一般的科技产品或者弄两个技术人员拆人家的产品模仿一下，根本谈不上高科技公司。
2.高科技公司的员工年龄构成
为了比较形象，这里我举个实际的例子。我管它叫A公司。A公司是真正的高科技公司，具有我说的以上三个特征。根据其人力资源的统计，按照年龄划分，构成比例如下：
A.30岁以下员工占比：67%
B:30-39岁员工占比：30%
C:40岁以上员工占比：3%
以上数据是 真实的统计。
从数据我们能够看出，这家高科技公司的员工年龄一直导40岁以上都有，只是占比不同。但是绝大多数都是年轻人。35岁，是处在30%这个范围之内，因为40岁以上员工占比很少，所以35岁员工的上升空间不大。
3.这家科技公司员工年龄构成特征
在沟通中，根据这家科技公司的年龄构成，有以下几点值得注意。
A.30岁以下年轻人居多，但以执行为主。尚不能成为公司的骨干和技术核心。
B.30-39岁员工尽管数量不多，但是，是这家科技公司发展的关键。因为两个特点，其一是硕士、博士学历的员工基本都集中在30岁以上；其二是主管领导和技术大拿基本都在30岁以上。
C.40岁以上的员工相对非常少。主要由两类人构成，一类是公司核心管理者，还有一类是具有核心资源的营销整合者。
这能反映出什么呢？
一方面，没有哪一个年龄是绝对的，你能不能为企业所用，能够在什么样的位置上，取决于你个人所能输出的价值；另一方面，职场的年龄分部是一个金字塔，35岁以下的占据了主力，35岁以上的还是少数。
综合来说，怎样理解题主所说的问题呢？如图：
上图基本客观反映了当前职场年龄分布的真实状态。
1.35岁既以下是职场群体的主流
从数量分布上来看，35岁以下的群体确实占据主流。
2.如果放在整个职场生涯来说35岁没老，但也取决于自己
从生理年龄上说，35岁是正当年，从职场的阶段分布上来看，35岁是第一阶段上升期的转折点，从实际企业的职级上来看，35岁之后是能否“身居要职”的关键。
35岁没老，但是35岁之后的路取决于35岁之前，如果之前你不够努力，不够出色，那么你的35岁会是被动的。
3.高科技公司员工年龄不大是一个事实，但是不等于35岁以上的没有。
实际上，一个本科生读硕、读博之后的年龄很多都已经跨越了30岁，而他们则是真正高科技公司的关键，专门从事高科技研发的本科生还是少数；另外，一个公司讲究员工的年龄结构，需要不同年龄结构的人组成一个团队，这要才能有更好的效率输出。
所以，不要随便感叹35岁老了，35岁之后的路实际上是自己决定的，即使高科技公司一样如此。与其纠结于这些东西，不如趁年轻努力一把，让子更优秀、更出色。
祝大家中秋快乐！
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35岁就称老了？有点滑稽!这年纪被辞退只有两个原因:自己不能胜任工作岗位或人品出了问题;要么是所在企业走下坡路，面临衰败要裁员。
感谢邀请，你说的这种情况我没遇到过，是不是你有什么误解？我见到情况是企业在招聘新员工的时候很多是限制在35岁以下的，并不是说你在一家公司干到35岁就辞退，如果你很早就进了一家公司，干到35岁还没离开，那要么是你能力强，已经在做骨干或者管理，这种情况只要不出意外干到退休都可以，作为一家公司的中坚力量，你付出的同时公司也一直在培养你，不大可能会因为年龄大了就辞退，这样对谁都没有好处。另外一个可能就是你能力一般且安于现状，不想频繁换工作，这种情况只要不是太弱或者犯什么大错误，公司也不大你可能辞退你，毕竟培训新员工也需要考虑时间和盈利方面的代价。至于招聘是限制年龄在35岁以下的就显而易见了，公司吸收新鲜血液当然希望来的是年轻的，头脑灵活对工作充满激情的，谁会希望招个员工三天两头请假开家长会，要不就是各种家务琐事缠身的？公司要盈利，老板们不是经常用“公司是我家”的口号灌输给员工么？
35岁之后怎么办，这似乎变成了一个社会话题，为啥突然变成全民讨论的话题可能跟前一段时间华为裁掉一大批35岁左右的员工有关吧，当时华为真是站在风口浪尖，但是细细品味当时的事件，华为的说法是主要还是裁掉的35岁不干活，每天混日子等工资，等分红，35正是精力和经验结合的最好的时候，却把公司当成一个养老的地方而导致的，这也算是给我们这些马上要面对35问题的职场人一个警示和教材吧。
至于很多招聘信息显示不要35岁的，可能是看的太片面了吧，当然如果招的是初级的，那么35岁的岁数还跟刚毕业的抢饭碗，那肯定没机会了呀，拥有不同的年龄就跟站在不一样的山峰上一样，要看到不一样的风景，寻找不一样的机会，当拥有了35岁该有的能力和资历，就要去跟与你有同等水平的人群去竞争，这个岗位不要35的，每个公司有每个公司的需求，这里不要是可能他真的不需要，因为内部已经有35的大拿了，那就去寻找一个需要像你这么厉害的大拿的机会，机会面前人人平等，不要过分纠结35就可以了
35岁的年龄不老也不年轻了，有些企业需要年轻有能力的人，就会辞掉对公司没帮助拿着工资不干活的人，社会在前进，企业和公司也需要前进啊，只要你有能力，能为老板带来利益，他也不会辞你的，老板也不傻就算辞掉你了，从新招个人他投入的更多，
作为快满35的人，我来回答一下:
35岁这个年龄阶段，在我们国情下，大多数都是结婚生孩有家室了，所以，工作的重心不可能全都在工作上，不会为了工作而奋不顾身，这是其一。不管男人还是女人，满35岁了，头脑就不再那么灵活，甚至开始老化走下坡路了，这是其二。在科技企业，需要的是创新和头脑以及忘我的加班（熬夜），这些特点正好是35岁以上年龄段人逐渐丧失掉的
高科技公司更多的是要求员工创新和充满昂扬的斗志和激情，这样公司才能发展的更好，走在科技的前沿，而男人35岁之后，往往缺少创新和拼搏的意识，更喜欢守旧，沿用老技术、老模式，另外再加上体能和激情确实比不上二十多岁的年轻人，所以你应该有三个选择：一、强化自己学习新知识的能力，多学习多接触前沿领域的知识，提高自己的创新意识和能力，进而提高自身在公司的地位和竞争力，我相信作为公司老成员，你一定可以做到更好，另外在业余时间勤加锻炼身体，保持高昂的身体状态。二、转到公司管理或人事部门。自己对公司了解比较多，利用自己丰富的阅历和经验，可以在这个工作做的很好。三、自己离开公司，利用自己的人脉和关系，找到合适的机会创业。
以上是我个人观点，希望可以帮助到你。