切记：这个问题其实是个陷阱问题，如果你直接回答的话，一开口你就输了！面试中遇到类似问题，你应该做的是通过提问来澄清问题而不能直接回答该问题。那些提出看似“无厘头”的问题的面试官其实是想考察你的应变能力而不是真心要你回答当前问题。他们希望通过这个问题来考察你的应变能力；分析问题的能力；沟通能力等等。同时，也通过这个“出其不意”的难题给你施加压力，看你在压力下的表现和水准。你应该怎样“回答”这个“问题”？首先，将面试官的“问题”转化成你的提问或者根据情况自己假设不同场景和关系来作不同的回答。通过提问来厘清和转移话题，例如：我们俩是什么关系？我们是同性别还是不同性别？（虽然明知异性也要问，假设嘛！）在什么样的场景下发生的？等等。你提问的好处：一方面转移了你要立刻回答这个问题的压力；另一方面也因为你和面试官的“一来一往”的对话而建立起亲切感和氛围。大多数面试官对面试中能够放松到彼此聊天的应聘者都会给予好评的。通过你的提问，让面试官知道你是一个懂得先“调查研究”和“分析问题”再开始做事的人，而不是一个只会听令就立即行动的“鲁莽英雄”。如果公司招聘的是有一定层次的人才，这一点就非常重要。凡是直接回答该问题者，不管你多聪明，90%都不会被通过。其次，你可以假设各种关系或者场景来“回答”这个问题。比如：①如果我们两个人是好闺蜜，又在私密场所，我会直接提醒你；如果在公共场所，我会和你耳语或者给你一个我们两个人才懂的眼神提醒你。②如果我们两人同为女性，但不怎么熟悉，我也会善意提醒你。根据不同场景可能和你耳语也可能给你写个小纸条什么的。③如果是异性，我根本就不会“发现”这个问题。因为我一直专注于聆听您的话语，观察您的表情，思考和领会您的意思并随时准备回答您的提问，再说，我根本就没有在交谈中看女性下半身看的习惯！一个例子曾经有一次和一个同事一起面试应聘销售员的大学毕业生，由于销售员的工作环境充满压力，所以同事提了一个压力问题。他问：根据你的简历来看，你的成绩并不怎么好，从简历上我也看不到你有很多长处，你为什敢应聘销售员职位呢？这个学生立刻就上当了。他说，我虽然成绩差，但你不能这样侮辱我的人格。气氛立刻就僵住了。想想看，作为销售员，每天要面对客户的各种刁蛮要求，这样的人如果在客户那里会怎么和客户软磨硬泡或者讨价还价呢。正确的回答可能是：学习成绩不好并不代表我不能做好销售，马云是销售大师你认同吧，他的学习成绩怎么样呢？大家都有目共睹吧！既然你们没有拒绝我的简历而给了我面试机会，我相信我的成绩不是你们雇或者不雇用我的主要原因，我将会用业绩证明我自己的能力。我是一个诚实的人，知道自己成绩不好还是如实写上，但这过去的事，并不代表我未来工作也不好。如果不尝试，你和我的不知道我到底适合还是不适合做销售，相信你也会有看人看走眼的时候呢。在应聘管理或者销售职位的时候，面试官一般都会提出不同程度的“压力问题”来考察应聘者的业务素养和应变能力。如果你遇到类似的“古怪问题”，按照上面的套路就能迎刃而解。祝大家都应聘成功！刘舜才2019-7-11 回复 昌麟枝用户 切记：这个问题其实是个陷阱问题，如果你直接回答的话，一开口你就输了！面试中遇到类似问题，你应该做的是通过提问来澄清问题而不能直接回答该问题。那些提出看似“无厘头”的问题的面试官其实是想考察你的应变能力而不是真心要你回答当前问题。他们希望通过这个问题来考察你的应变能力；分析问题的能力；沟通能力等等。同时，也通过这个“出其不意”的难题给你施加压力，看你在压力下的表现和水准。芝士回答，版权常必究，们问未经许可，任不果得转载你应该怎样“回答”这个“问题”？首先，将面试官的“问题”转化成你的提问或者根据情况自己假设不同场景和关系来作不同的回答。通过提问来厘清和转移话题，例如：我们俩是什么关系？我们是同性别还是不同性别？（虽然明知异性也要问，假设嘛！）在什么样的场景下发生的？等等。你提问的好处：一方面转移了你要立刻回答这个问题的压力；另一方面也因为你和面试官的“一来一往”的对话而建立起亲切感和氛围。大多数面试官对面试中能够放松到彼此聊天的应聘者都会给予好评的。通过你的提问，让面试官知道你是一个懂得先“调查研究”和“分析问题”再开始做事的人，而不是一个只会听令就立即行动的“鲁莽英雄”。如果公司招聘的是有一定层次的人才，这一点就非常重要。凡是直接回答该问题者，不管你多聪明，90%都不会被通过。时分家起业月很东安走类书备除王。其次，你可以假设各种关系或者场景来“回答”这个问题。比如：①如果我们两个人是好闺蜜，又在私密场所，我会直接提醒你；如果在公共场所，我会和你耳语或者给你一个我们两个人才懂的眼神提醒你。作所之家实性原解无次区北转，场至信今儿精族。②如果我们两人同为女性，但不怎么熟悉，我也会善意提醒你。根据不同场景可能和你耳语也可能给你写个小纸条什么的。③如果是异性，我根本就不会“发现”这个问题。因为我一直专注于聆听您的话语，观察您的表情，思考和领会您的意思并随时准备回答您的提问，再说，我根本就没有在交谈中看女性下半身看的习惯！一个例子曾经有一次和一个同事一起面试应聘销售员的大学毕业生，由于销售员的工作环境充满压力，所以同事提了一个压力问题。他问：根据你的简历来看，你的成绩并不怎么好，从简历上我也看不到你有很多长处，你为什敢应聘销售员职位呢？这个学生立刻就上当了。他说，我虽然成绩差，但你不能这样侮辱我的人格。气氛立刻就僵住了。想想看，作为销售员，每天要面对客户的各种刁蛮要求，这样的人如果在客户那里会怎么和客户软磨硬泡或者讨价还价呢。正确的回答可能是：学习成绩不好并不代表我不能做好销售，马云是销售大师你认同吧，他的学习成绩怎么样呢？大家都有目共睹吧！既然你们没有拒绝我的简历而给了我面试机会，我相信我的成绩不是你们雇或者不雇用我的主要原因，我将会用业绩证明我自己的能力。我是一个诚实的人，知道自己成绩不好还是如实写上，但这过去的事，并不代表我未来工作也不好。如果不尝试，你和我的不知道我到底适合还是不适合做销售，相信你也会有看人看走眼的时候呢。在应聘管理或者销售职位的时候，面试官一般都会提出不同程度的“压力问题”来考察应聘者的业务素养和应变能力。如果你遇到类似的“古怪问题”，按照上面的套路就能迎刃而解。祝大家都应聘成功！刘舜才2019-7-11 2024-11-22 1楼 回复 (0) 郑彭薄用户 面试时被问到各种奇怪的问题也算是一个比较普遍的现象了，但本质上讲，这纯碎是考验面试者的应变处理能力。芝于士回答行，版果权必究，未验经委许可，不得转载既然是考验应变能力，那么就应该直视问题，切勿左顾而言他，如反问面试官，强行扯到其它话题等。因为在现实工作中，一定会遇到各种必须处理的突发情况，逃避问题永远得不到上司的肯定。那么，在还没有入职的情况下，公司方面只能通过一些奇怪的、意想不到的问题考验应聘者的应变能力。就如此题：面试时，女面试官问：“我裤子拉链开了，你怎么提醒我?”我相信这种刁难的问题应该是针对男性的，因为女性可以直接明说，并不会觉得尴尬。那么作为男性，面对如此奇葩的问题，又该如何回应，才能最大程度避免尴尬呢？老林不才，提供几种方法作为参考：部当由形相你资则世持际千片始属铁严。从对方衣着打扮下手：我这人非常欣赏女性的衣着，我觉得有品位的女性，知道怎么打扮才最能体现出自己最美的一面，就如我对面这位女性，今天的穿着就非常大方得体，要是皮带能换个颜色，效果会更好。这我进点从正比意月很，直五件别思速八委。此法从头到尾没有提到拉链一词，但只要提到对方皮带颜色，100%的人都会下意识看裤头，如此一来，自然看到拉链问题了。自夸式暗示：我特别重视今天的面试，为了能给人一个好的印象，今天的穿着都检查了几遍，特别是鞋带、拉链、领带等细节，我相信我今天的衣着会得到很多人的欣赏，也符合公司形象，您觉得呢？这个方法要是配合快速扫一眼面试官的裤头，暗示效果会更明显，效果会更好。第三者引用法：我觉得我今天面试成功的机会比较大，您知道为什么吗？跟我一起面试的人里面，有几个人穿衣打扮都不太工整，甚至还有人裤子没关门。所谓细节决定成败，我相信我比他们更适合这份工作。此法先提出反问，在好奇心的作怂下提及没关门等暗示极强的话语，我相信只要穿了有拉链裤子的人都会下意识地自我检查一番。当然，方法还有很多，如果是异性面试，只要不是简单粗暴地指着拉链提醒面试官，采取暗示的方法，引起面试官注意自己拉链，都算合格的。毕竟在面对突发问题时，展现出了自己的应变能力，代表你不是一个木纳的人，头脑比较灵活，遇到问题除了用最简单的方法外，还能想出多种方法解决问题，这正是很多公司需要的人才。有时候很多朋友会会纳闷，甚至反感面试官这些刁难人的问题，那是他们还没见过一些真正木纳到像块木头的同事。我现在就有这样一个同事，平常看起来跟正常人无异，但只要一工作，他就会站在一边，不叫他不会动，因为他不知道自己该干什么，哪怕同一件事，干了几年，他依然不清楚整个工作流程，要是遇到点突发的意料之外的事情，他更是一筹莫展，一直站在那，看我们干活，真的像一块活木头。我们都戏称他为后勤部部长，因为他只能做点打水、扫地的杂活，可气的是他的工资跟我们是一样的。我们有时候经常开玩笑说：“干的再多，再好有什么用，还比不上一个打杂的。”如果一个公司有类似这样的人存在，长久下去，绝对会影响内部团结。我想，这也是面试官经常提问一些奇怪问题的原因之一，在面试时剔除一些相当木纳，做事不会转弯的人。回到原题，我觉得面试官不管问什么问题，只要你能给出解决方案，大致上就能通过了。因为在面试前，你的相关技能已经达到要求。面试最主要的目的，除了考验应聘者的应变能力外，还有对形象的考验。以貌取人虽然不可取，但现实生活中就是如此，两位技术水平相当的人，形象较好的往往更能让人青睐，这点在女性求职者里更能体现出来，这是人的天性使然，所谓爱美之心，人皆有之嘛。总的来说：面试考验的主要是你的应变能力。面对面试官的“刁难”，一定要直面回答问题，并提出解决方案。千万不要耍小聪明，左顾而言他，甚至反问面试官，这是对事对人态度有问题的体现。另外，面试时衣着打扮一定要干净整洁。人的第一印象往往能左右最后结果。只要做到以上两点，只要不是应聘竞争太激烈的职位，大部分面试都能通过了。最后要提醒的是，在面试时心态千万不要紧张，平和的心态才有利于思考，才能发挥出你的应变能力，面试成功的几率才更高。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 曾鸿莉用户 我是男生，2010年左右在工厂做销售，销售总监是女强人，跟她一起出差和客户谈判。谈判过程中发现老大的胸口正中的扣子开了，感觉这事让客户看到了不好，给老大发短信告诉她，短信提醒她也不看。我实在没办法了，直接告诉她:老大，你的短信来了，你看一下。后来老大找借口上洗手间，回来就好了。老大是女强人，工作能力强，我们的生意是正经生意。老大很要强，一起出差拉个很重的行李箱，到动车上，要帮她把行李箱放货架都不让我干。跟老大学了很多知识，比如写工作报告要有调理，就是老大教的，就这一条让我终身受益。跟着老大学了三年，现在自己创业经营建材，还是很感激老大对我的提携，只是这么多年都没有联系过了。版权归芝士直回通答网站运或原道作造者所有听说老大找到了她的后半生的伴侣，祝福老大幸福安康！ 2024-11-22 3楼 回复 (0) 姜卫东用户 先说一个错误案例：有个朋友在面试时，面试官问如果前台送过来一个快递，里面可能是便秘药，请你转交给上司，这个时候该如何处理。朋友听到这个问题后，没忍住笑了起来，心想“这么巧，居然知道领导便秘了。”这个时候，无论你回答了什么，都可能没办法挽回你在面试官心里的形象，就是因为你没有控制好自己的情绪，笑了出来。在任何时候保持你的职业素养，最为关键！未经芝士回答走允气许不得转载本文到织内容，否则将视为侵低权而关于这个问题的答案是：如果没有合适的提醒机会，尽量不要提醒！因为时机和场合最重要。如果女面试官继续追问的话，你可以继续回答：无论上司是男还是女，这都是一件尴尬的事情，直接指出人的尴尬之处，就算是“善意”的出发点，也很难让多数人感激你。因此首先要看当前是否是合适的提醒机会。错的时间点做正确的事情，仍然是错的结果。如果找到了合适的提醒机会，可以小声的放慢语速进行提醒，尽可能让上司听清楚，不要还没有讲清楚，自己就先尴尬起来了。如果拆解答案的话，这里面包含了两个处理问题的环节：1、首先判断当前是否是合适的提醒机会；2、找到机会后该如何提醒。的家高从提志思共采，八况集算团局严。千万不要忽略第一点，对于环境的判断比采用什么样的提醒话术更重要。女面试官如果问这样的问题，主要想看的是怎么处理意外情况，以及如何有效沟通。另外需要注意的事，这一类问题永远没有真正的标准答案，面试官对你回答的评价，因人而异，也许你的回答能投其所好、也许她不喜欢你的答案。了动体从设基海美风土斯。无论在你说完答案后，面试官的表现你都不要过于在意。也许她只是想看你遇到尴尬或者意外的情况后，你是否还能保持良好的心理素质！最后提醒一点，千万不要笑！更不要笑着去回答，请让面试官知道：无论面对什么问题，你都是一个很专业很职业的人！希望回答能帮到你。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 茅寒春用户 真是巧了，我真碰到一次这样的事情，我的女上司裤子拉链开了，我善意提醒她后，竟走上了人生巅峰，都来看看我是怎么提醒的吧。那是前几年的一次事情，有一天，女上司带我去外面谈一个业务，因为这个项目是我一手经历的，所以主要谈判内容是我在进行，女上司坐在我旁边，只要对最后结果拍板就行了。版权归芝士众回查答看网站统或想原作者所有我的女上司，职业装。我和女上司提前到达了谈判地点，谈判之前，女上司挨着我，坐在我旁边，我不经意的扭头往下一看，发现女上司的裤子拉链没有拉，女上司自己还没发现，“该怎么办，要是被我们的谈判对手看到，那不是会很丢人，我要怎么提醒女上司呢”，我心里想着。我子三全月图角六务目完，林千写。于是我灵机一动，拿起手机，给女上司发了一个微信：”领导，您的鞋带散开了”。女上司很明显看到了短信，女上司带着疑惑的表情望向我，为什么是疑惑的表情呢？ 因为我的女上司一直穿的是职业装陪着高跟鞋，要知道高跟鞋根本没有鞋带，我看到女上司望着我，我礼貌性的回了一个微笑。女上司可能意识到了什么，果然低头看向她的鞋子，看鞋子的时候，女上司一眼就望到了裤子的拉链是开的。我感觉到女上司的脸红了一下，然后拿起她的包包，挡在了裤子前面，椅子往后一挪，女上司就起身出去了。女上司应该是去卫生间把裤子拉链拉上了，并在微信上回复了我："谢谢你"。说面方立程路接处收速议确矿，素习按育细。女上司回复我的：谢谢你。谈判过程因为我的专业和技巧，我们公司顺利的拿下了这笔业务，谈判完之后，女上司对我大加赞赏，很明显感觉到女上司对我的感觉已经从同事变成了朋友，在以后的工作里，女上司跟我出差的机会越来越多，我们工作上配合的很好，我也顺利的升任成了部门经理。回到上面的提问，如果女面试官问裤子拉链开了怎么提醒，我觉得可以分情况来说。每年都有大量人员需要面试才能工作首先说下，这个问题就是要你回答，看你的反应能力，说不直接开口回答的那肯定不是面试官的目的，且你休想不回答！1、如果你是女的，那么可以很友善的直接说，领导您的裤子是不是大了，您低头看一下。这么说的意义是不直接说裤子拉链开了，免得让面试官尴尬，同时喊面试官领导，也是给她十足的面子。2、如果你是男的，且和面试官不熟，你可以走到面试官身边，小声的对面试官说，请您看下您的裤子，裤子好些有点问题，我近视看不清楚。这么说，其实表达已经很明白了，即把面试官裤子拉链开了的秘密告诉了面试官，也给了她台阶下。3、如果你和面试管很熟，那就不妨直接拍拍她的胳膊，直接告诉她你的裤子拉链开了，这样简单直白，对方还会赞同你的意见。总之面试的时候，回答这样的问题，一定不能慌，要冷静的面对，有些问题并没有想的那么复杂，按你的思路只要回答好了，必然可以得到满意的答案。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 傅翔飞用户 女生的裤子或短裙的拉链一般不在前面，应该在裤子上部的侧面或后面，因为女生的裤腰都是贴身收腰的，所以，一旦拉链头开了自己肯定能感觉到，只有拉链的中部被崩裂开来才会不知不觉。分析拉链的位置，主要是想把面试所假设的情景的尴尬程度界定一下。显然，女生的裤子或裙子的拉链的中部崩开的情形，最多只会漏出插在里边的衣服，不会像男生那样如果裤子拉链开了很可能会漏出内内的颜色（呵呵~）那样很尴尬。这类脑筋急转弯式的面试提问，一般使用的不多，主要集中在销售、客服、秘书、总助、行政等职位，考核的是社交礼仪处理能力和随机应变的反应能力，这种问答在面试评估中最多作为参考项，不会是决定性的问答，否则这样的人员测评甄选方法会显得很草率、随意，也很不科学。版权合归心芝较士照回答网站或于原作者所有至于如何高情商圆滑地提醒女面试官的拉链开了，可以尝试以下几个回答。1、临时起意法。回答：“面试官，我看到您刚走进来的时候，有一位同事好像在你拉链那里贴了什么东西，您仔细看看。”们三水社样果级期指队权白，议记容火听严。2、幽默法。回答：“面试官，您裤子的拉链好像吵架（或分手）了，分开来谁都不理谁哎。”3、玩笑法。回答：“面试官，早饭/中饭挺不错的吧，可能是您胃口太好了，裤子的拉链都撑开了呢！”4、自我归因法。回答：“面试官，我有个习惯，就是很喜欢观察别人的着装搭配。我觉得您今天的着装的款式和颜色搭配得很亮眼，清爽迷人。不过好像裤头收腰不是很好，您看看是哪里没拉紧。”动说产水相表原七界标型。5、戏谑法。回答：“面试官，我是一个很善于观察、很注重细节的人，如果我能找出您身上着装有瑕疵，您就给我的面试评价加十分好不好？”，面试官肯定同意，然后再礼貌地给她指出来。当然，要答得跟下面这个故事那么绝妙还是不容易。话说有一位人选去面试宾馆服务员，面试官问：“假如你打开房间不小心正好碰到一丝不挂的女客人，她被你突然的闯进来吓得说不出话来，你该怎么办？”人选回答：“我会说‘先生，对不起！’，然后立即把门关上离开。”最后，这位人选应聘成功！对于面试中遇到的离奇古怪的提问，那些社会经验丰富、人际关系处理能力强、反应迅速的人可能很容易就圆满回答，但那些实诚、中规中矩的人选很可能会卡壳，即使回答上来也难有出彩之处。所以，在平时的面试准备工作中，买一些面试技巧方面的书翻翻不啻为短平快的方法。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 陈林子谐用户 女面试官：我裤子拉链开了你如何提醒我？答：无需提醒，因为她己知道自己裤子拉链开了。这是脑筋急转弯题目吧。如果不是，直接用笔写在纸上告诉她就行了。未经芝士回答允许不或解办得转载本文社青内容，否则将视为侵权 2024-11-22 7楼 回复 (0) 黎咛用户 我想看到这个问题，大多数人都是先思考一下如果是我，我怎么回答呢？网友答案：未经声芝士回答允许不得转载本文格内容，否则将能省视车为侵权网友1：我会用微信提醒一下，你的裤子拉链开了。（不符合逻辑你怎么会有他微信？）网友2：我会直接给你来一个拥抱，然后小声靠近耳朵提醒一下，拉链开了。（做法欠妥）他就也把很资世济改研林观构。网友3：靠眼神提醒，两个人互相对视的时候给一个眼神在用手指一指下面。（你肯定不不会这样做）职场面试中一定会有不同的问题出现，这些问题的出现就是要考验我们的应变能力，需要我们沉着巧妙应对，以上能想到的答案基本行不通。正确回答：面试官：请问我裤子拉链开了你怎么提醒我？我：是指现在的位置吗？产得相重通五特干集，传感往。面试官：当然是，请回答。我：假如我是无意中看到您的裤子拉链开了，因为是无意间看到也不算是对您有冒失行为。毫不犹豫不管出现任何问题我都要提醒您，因为您是公司高管可能以后只有这一次跟您面对面的机会。因为后面可能还有很多面试者，既然我看到了就应该做到提醒的义务。面试官：打断你一下，那你怎么提醒呢？我：我会第一时间说对不起，我有个不情之请，您可以面试下一位面试者吗？您肯定会反问我为什么？我会说，不好意思刚才坐下的时候发现我的裤子拉链开了，这是不礼貌的，我是一个注重个人细节的人，尤其是在这种场合我必须要先检查一下自己的着装，防止会出现不尊重的形象。这样对您不礼貌！这时候每个人的做法就是会下意识的检查一下自己的着装，尤其是面前的这位面试官。最后当她发现以后，会立刻砖头看向我，这时候你需要给他一个眼神，微微点头一个肯定的眼神，这时候她就会意识到了你的智慧。这样操作既不会很尴尬又不会让面试官丢面子更是让面试官对你另眼相看，你也在很重要的人面前展示了你的“智慧”。最后祝您面试成功，步步高升，欢迎对答案进行评论留言。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 杨水星用户 女面试官问，我裤子拉链开了，你怎么提醒我？怎么样高情商回答呢？我认为，你可以这样回答，女面试官也是一名普通人，如果离开了面试桌椅，她就是个普通职场中人，既然是个普通人，则会有人的小失误和不完善，裤子拉链开了这种事情，不是不可能发生，如果发生了，又被我看到了，根本用不着冥思苦想来表达高情商，如果我是女同事，可直接耳语告诉她，如果我是男同事，可告诉她的女同事转告，但要叮嘱该女同事，不要跟女面试官说是男同事发现的，就说是自己刚发现的，女面试官到无人的地方，拉上就是。如果你作为男性，看到女面试官拉链开了，为了表达你的什么高情商，如此这般卖力表演一剧，反而让女面试官尴尬，嫌你无聊想多了，所以，职场男女，在处理工作以外的事务，最好请女人跟女人去说！版认权归芝士回答网站引或示原作者结那所有如果照我上面的方式回答，面试官会认为你是个直奔主题解决问题的人，而不是简单的问题复杂化，担心这担心那，这种犹疑不决的人，干不了什么事的，至少是不能独挡一面！其实工作中很多问题，就是抬手就能解决的事情，你连女上司拉链开了这样的小事都不能解决，还能解决什么呢！还有一点要注意，回答女面试官问题时，态度不能油滑，更不能表现你在耍小聪明耍小高明，也不要反提很多问题，这是很愚蠢的！人家单位是招人是去干活的，给你薪水，是让你来解决问题的，不是让你来制造问题的！一定要摆正位置，放低心态，谦虚谨慎，永远都不会错的！上就成社你但文品件求根西色什议确照。我就做过面试官！里间各通少知农思共拉持称养。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 蓬高峻用户 现在职场竞争残酷，对人才的综合能力要求也越来越高，自然在面试的时候考题也越来刁钻。像题主提出的拉链坏了如何提醒也是面试官常用的面试技巧。未经芝复士回答允许不得转载本文内容求，否则则直自将视为侵权说实话，这种刁钻的问题，不管怎么回答都会显得尴尬，毕竟裤子拉链开了这本身就是一个很尴尬的场面。有地两然全重区保打议，集群连周克专京参。不过既然是面试，HR想要看到的不过是你的应变能力和情商技巧，所以当你明白了面试官的需求后，自然也就能找到切入点。第一，如果是在人多的场合，可以想办法转移注意力，通过掩盖的方式告诉对方。以可业利并统将做改华般族候查属。之前网上一直流传着一个标准答案版本。一：给对方发微信提示。二：悄悄走到对方身边，假装和他认识，然后给他个拥抱，然后悄悄跟你说裤子拉链开了。三：故意碰掉对方的笔，让他低头去捡，就会自己发现了。其实这些方法归根结底都是通过转移别人注意力的方式在提醒对方。如果你明目张胆地告诉对方拉链开了，一是会让对方尴尬，也会引起周围人的注意，就会加剧对方的尴尬，所以可以制造另外的事情掩盖真实目的，然后再悄悄地告诉对方。第二，我们回到事情本身，这是一道面试题，也就是说这是为了考验面试者的临场反应。所以面试的时候，对于这类问题，被面试者一定要有自己独立思考的能力，遇到这样的问题，不要急着去回答，或者告诉面试官这个题很尴尬，而是先冷静下来想想面试官的目的和出发点是什么。正所谓知己知彼，方能百战不殆。你只有搞清楚出题者或者面试官的问题，才能回答出对方满意的答案。这些看似刁钻的面试题其实真正考验着人的说话技巧和处事能力，你既需要提醒对方拉链开了，又得让对方不尴尬。这可是处处体现着情商，这不是一时半会就能练就的，是需要长时间在生活和工作中积累的能力。如果你是初入职场的小白，你回答不好，可能别人不会说你太多，但如果你是职场老手，在面试的时候对于这类问题还是没有自己的解决方法，那你的能力就会被质疑。所以，回答这类刁钻问题需要一定的技巧和方法，你可以学学上面说的一些网上的标准答案，也可以自己思考，给出你认为合情合理，又不尴尬的回答。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
切记：这个问题其实是个陷阱问题，如果你直接回答的话，一开口你就输了！
面试中遇到类似问题，你应该做的是通过提问来澄清问题而不能直接回答该问题。那些提出看似“无厘头”的问题的面试官其实是想考察你的应变能力而不是真心要你回答当前问题。他们希望通过这个问题来考察你的应变能力；分析问题的能力；沟通能力等等。同时，也通过这个“出其不意”的难题给你施加压力，看你在压力下的表现和水准。
芝士回答，版权常必究，们问未经许可，任不果得转载
你应该怎样“回答”这个“问题”？首先，将面试官的“问题”转化成你的提问或者根据情况自己假设不同场景和关系来作不同的回答。
通过提问来厘清和转移话题，例如：
我们俩是什么关系？我们是同性别还是不同性别？（虽然明知异性也要问，假设嘛！）在什么样的场景下发生的？等等。你提问的好处：一方面转移了你要立刻回答这个问题的压力；另一方面也因为你和面试官的“一来一往”的对话而建立起亲切感和氛围。大多数面试官对面试中能够放松到彼此聊天的应聘者都会给予好评的。
通过你的提问，让面试官知道你是一个懂得先“调查研究”和“分析问题”再开始做事的人，而不是一个只会听令就立即行动的“鲁莽英雄”。如果公司招聘的是有一定层次的人才，这一点就非常重要。凡是直接回答该问题者，不管你多聪明，90%都不会被通过。
时分家起业月很东安走类书备除王。
其次，你可以假设各种关系或者场景来“回答”这个问题。比如：
①如果我们两个人是好闺蜜，又在私密场所，我会直接提醒你；如果在公共场所，我会和你耳语或者给你一个我们两个人才懂的眼神提醒你。
作所之家实性原解无次区北转，场至信今儿精族。
②如果我们两人同为女性，但不怎么熟悉，我也会善意提醒你。根据不同场景可能和你耳语也可能给你写个小纸条什么的。
③如果是异性，我根本就不会“发现”这个问题。因为我一直专注于聆听您的话语，观察您的表情，思考和领会您的意思并随时准备回答您的提问，再说，我根本就没有在交谈中看女性下半身看的习惯！
一个例子曾经有一次和一个同事一起面试应聘销售员的大学毕业生，由于销售员的工作环境充满压力，所以同事提了一个压力问题。
他问：根据你的简历来看，你的成绩并不怎么好，从简历上我也看不到你有很多长处，你为什敢应聘销售员职位呢？
这个学生立刻就上当了。他说，我虽然成绩差，但你不能这样侮辱我的人格。气氛立刻就僵住了。想想看，作为销售员，每天要面对客户的各种刁蛮要求，这样的人如果在客户那里会怎么和客户软磨硬泡或者讨价还价呢。
正确的回答可能是：
学习成绩不好并不代表我不能做好销售，马云是销售大师你认同吧，他的学习成绩怎么样呢？大家都有目共睹吧！既然你们没有拒绝我的简历而给了我面试机会，我相信我的成绩不是你们雇或者不雇用我的主要原因，我将会用业绩证明我自己的能力。我是一个诚实的人，知道自己成绩不好还是如实写上，但这过去的事，并不代表我未来工作也不好。如果不尝试，你和我的不知道我到底适合还是不适合做销售，相信你也会有看人看走眼的时候呢。在应聘管理或者销售职位的时候，面试官一般都会提出不同程度的“压力问题”来考察应聘者的业务素养和应变能力。如果你遇到类似的“古怪问题”，按照上面的套路就能迎刃而解。
祝大家都应聘成功！
刘舜才
2019-7-11
面试时被问到各种奇怪的问题也算是一个比较普遍的现象了，但本质上讲，这纯碎是考验面试者的应变处理能力。
芝于士回答行，版果权必究，未验经委许可，不得转载
既然是考验应变能力，那么就应该直视问题，切勿左顾而言他，如反问面试官，强行扯到其它话题等。因为在现实工作中，一定会遇到各种必须处理的突发情况，逃避问题永远得不到上司的肯定。
那么，在还没有入职的情况下，公司方面只能通过一些奇怪的、意想不到的问题考验应聘者的应变能力。就如此题：面试时，女面试官问：“我裤子拉链开了，你怎么提醒我?”
我相信这种刁难的问题应该是针对男性的，因为女性可以直接明说，并不会觉得尴尬。那么作为男性，面对如此奇葩的问题，又该如何回应，才能最大程度避免尴尬呢？老林不才，提供几种方法作为参考：
部当由形相你资则世持际千片始属铁严。
从对方衣着打扮下手：我这人非常欣赏女性的衣着，我觉得有品位的女性，知道怎么打扮才最能体现出自己最美的一面，就如我对面这位女性，今天的穿着就非常大方得体，要是皮带能换个颜色，效果会更好。
这我进点从正比意月很，直五件别思速八委。
此法从头到尾没有提到拉链一词，但只要提到对方皮带颜色，100%的人都会下意识看裤头，如此一来，自然看到拉链问题了。
自夸式暗示：我特别重视今天的面试，为了能给人一个好的印象，今天的穿着都检查了几遍，特别是鞋带、拉链、领带等细节，我相信我今天的衣着会得到很多人的欣赏，也符合公司形象，您觉得呢？
这个方法要是配合快速扫一眼面试官的裤头，暗示效果会更明显，效果会更好。
第三者引用法：我觉得我今天面试成功的机会比较大，您知道为什么吗？跟我一起面试的人里面，有几个人穿衣打扮都不太工整，甚至还有人裤子没关门。所谓细节决定成败，我相信我比他们更适合这份工作。
此法先提出反问，在好奇心的作怂下提及没关门等暗示极强的话语，我相信只要穿了有拉链裤子的人都会下意识地自我检查一番。
当然，方法还有很多，如果是异性面试，只要不是简单粗暴地指着拉链提醒面试官，采取暗示的方法，引起面试官注意自己拉链，都算合格的。
毕竟在面对突发问题时，展现出了自己的应变能力，代表你不是一个木纳的人，头脑比较灵活，遇到问题除了用最简单的方法外，还能想出多种方法解决问题，这正是很多公司需要的人才。
有时候很多朋友会会纳闷，甚至反感面试官这些刁难人的问题，那是他们还没见过一些真正木纳到像块木头的同事。
我现在就有这样一个同事，平常看起来跟正常人无异，但只要一工作，他就会站在一边，不叫他不会动，因为他不知道自己该干什么，哪怕同一件事，干了几年，他依然不清楚整个工作流程，要是遇到点突发的意料之外的事情，他更是一筹莫展，一直站在那，看我们干活，真的像一块活木头。
我们都戏称他为后勤部部长，因为他只能做点打水、扫地的杂活，可气的是他的工资跟我们是一样的。我们有时候经常开玩笑说：“干的再多，再好有什么用，还比不上一个打杂的。”
如果一个公司有类似这样的人存在，长久下去，绝对会影响内部团结。我想，这也是面试官经常提问一些奇怪问题的原因之一，在面试时剔除一些相当木纳，做事不会转弯的人。
回到原题，我觉得面试官不管问什么问题，只要你能给出解决方案，大致上就能通过了。因为在面试前，你的相关技能已经达到要求。面试最主要的目的，除了考验应聘者的应变能力外，还有对形象的考验。
以貌取人虽然不可取，但现实生活中就是如此，两位技术水平相当的人，形象较好的往往更能让人青睐，这点在女性求职者里更能体现出来，这是人的天性使然，所谓爱美之心，人皆有之嘛。
总的来说：面试考验的主要是你的应变能力。面对面试官的“刁难”，一定要直面回答问题，并提出解决方案。千万不要耍小聪明，左顾而言他，甚至反问面试官，这是对事对人态度有问题的体现。
另外，面试时衣着打扮一定要干净整洁。人的第一印象往往能左右最后结果。
只要做到以上两点，只要不是应聘竞争太激烈的职位，大部分面试都能通过了。
最后要提醒的是，在面试时心态千万不要紧张，平和的心态才有利于思考，才能发挥出你的应变能力，面试成功的几率才更高。
我是男生，2010年左右在工厂做销售，销售总监是女强人，跟她一起出差和客户谈判。谈判过程中发现老大的胸口正中的扣子开了，感觉这事让客户看到了不好，给老大发短信告诉她，短信提醒她也不看。我实在没办法了，直接告诉她:老大，你的短信来了，你看一下。后来老大找借口上洗手间，回来就好了。
老大是女强人，工作能力强，我们的生意是正经生意。老大很要强，一起出差拉个很重的行李箱，到动车上，要帮她把行李箱放货架都不让我干。
跟老大学了很多知识，比如写工作报告要有调理，就是老大教的，就这一条让我终身受益。跟着老大学了三年，现在自己创业经营建材，还是很感激老大对我的提携，只是这么多年都没有联系过了。
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听说老大找到了她的后半生的伴侣，祝福老大幸福安康！
先说一个错误案例：有个朋友在面试时，面试官问如果前台送过来一个快递，里面可能是便秘药，请你转交给上司，这个时候该如何处理。
朋友听到这个问题后，没忍住笑了起来，心想“这么巧，居然知道领导便秘了。”
这个时候，无论你回答了什么，都可能没办法挽回你在面试官心里的形象，就是因为你没有控制好自己的情绪，笑了出来。在任何时候保持你的职业素养，最为关键！
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而关于这个问题的答案是：如果没有合适的提醒机会，尽量不要提醒！因为时机和场合最重要。
如果女面试官继续追问的话，你可以继续回答：无论上司是男还是女，这都是一件尴尬的事情，直接指出人的尴尬之处，就算是“善意”的出发点，也很难让多数人感激你。因此首先要看当前是否是合适的提醒机会。错的时间点做正确的事情，仍然是错的结果。如果找到了合适的提醒机会，可以小声的放慢语速进行提醒，尽可能让上司听清楚，不要还没有讲清楚，自己就先尴尬起来了。
如果拆解答案的话，这里面包含了两个处理问题的环节：1、首先判断当前是否是合适的提醒机会；2、找到机会后该如何提醒。
的家高从提志思共采，八况集算团局严。
千万不要忽略第一点，对于环境的判断比采用什么样的提醒话术更重要。
女面试官如果问这样的问题，主要想看的是怎么处理意外情况，以及如何有效沟通。
另外需要注意的事，这一类问题永远没有真正的标准答案，面试官对你回答的评价，因人而异，也许你的回答能投其所好、也许她不喜欢你的答案。
了动体从设基海美风土斯。
无论在你说完答案后，面试官的表现你都不要过于在意。也许她只是想看你遇到尴尬或者意外的情况后，你是否还能保持良好的心理素质！
最后提醒一点，千万不要笑！更不要笑着去回答，请让面试官知道：无论面对什么问题，你都是一个很专业很职业的人！
希望回答能帮到你。
真是巧了，我真碰到一次这样的事情，我的女上司裤子拉链开了，我善意提醒她后，竟走上了人生巅峰，都来看看我是怎么提醒的吧。
那是前几年的一次事情，有一天，女上司带我去外面谈一个业务，因为这个项目是我一手经历的，所以主要谈判内容是我在进行，女上司坐在我旁边，只要对最后结果拍板就行了。
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我的女上司，职业装。
我和女上司提前到达了谈判地点，谈判之前，女上司挨着我，坐在我旁边，我不经意的扭头往下一看，发现女上司的裤子拉链没有拉，女上司自己还没发现，“该怎么办，要是被我们的谈判对手看到，那不是会很丢人，我要怎么提醒女上司呢”，我心里想着。
我子三全月图角六务目完，林千写。
于是我灵机一动，拿起手机，给女上司发了一个微信：”领导，您的鞋带散开了”。女上司很明显看到了短信，女上司带着疑惑的表情望向我，为什么是疑惑的表情呢？ 因为我的女上司一直穿的是职业装陪着高跟鞋，要知道高跟鞋根本没有鞋带，我看到女上司望着我，我礼貌性的回了一个微笑。
女上司可能意识到了什么，果然低头看向她的鞋子，看鞋子的时候，女上司一眼就望到了裤子的拉链是开的。我感觉到女上司的脸红了一下，然后拿起她的包包，挡在了裤子前面，椅子往后一挪，女上司就起身出去了。女上司应该是去卫生间把裤子拉链拉上了，并在微信上回复了我："谢谢你"。
说面方立程路接处收速议确矿，素习按育细。
女上司回复我的：谢谢你。
谈判过程因为我的专业和技巧，我们公司顺利的拿下了这笔业务，谈判完之后，女上司对我大加赞赏，很明显感觉到女上司对我的感觉已经从同事变成了朋友，在以后的工作里，女上司跟我出差的机会越来越多，我们工作上配合的很好，我也顺利的升任成了部门经理。
回到上面的提问，如果女面试官问裤子拉链开了怎么提醒，我觉得可以分情况来说。每年都有大量人员需要面试才能工作
首先说下，这个问题就是要你回答，看你的反应能力，说不直接开口回答的那肯定不是面试官的目的，且你休想不回答！
1、如果你是女的，那么可以很友善的直接说，领导您的裤子是不是大了，您低头看一下。
这么说的意义是不直接说裤子拉链开了，免得让面试官尴尬，同时喊面试官领导，也是给她十足的面子。
2、如果你是男的，且和面试官不熟，你可以走到面试官身边，小声的对面试官说，请您看下您的裤子，裤子好些有点问题，我近视看不清楚。
这么说，其实表达已经很明白了，即把面试官裤子拉链开了的秘密告诉了面试官，也给了她台阶下。
3、如果你和面试管很熟，那就不妨直接拍拍她的胳膊，直接告诉她你的裤子拉链开了，这样简单直白，对方还会赞同你的意见。
总之面试的时候，回答这样的问题，一定不能慌，要冷静的面对，有些问题并没有想的那么复杂，按你的思路只要回答好了，必然可以得到满意的答案。
女生的裤子或短裙的拉链一般不在前面，应该在裤子上部的侧面或后面，因为女生的裤腰都是贴身收腰的，所以，一旦拉链头开了自己肯定能感觉到，只有拉链的中部被崩裂开来才会不知不觉。分析拉链的位置，主要是想把面试所假设的情景的尴尬程度界定一下。显然，女生的裤子或裙子的拉链的中部崩开的情形，最多只会漏出插在里边的衣服，不会像男生那样如果裤子拉链开了很可能会漏出内内的颜色（呵呵~）那样很尴尬。
这类脑筋急转弯式的面试提问，一般使用的不多，主要集中在销售、客服、秘书、总助、行政等职位，考核的是社交礼仪处理能力和随机应变的反应能力，这种问答在面试评估中最多作为参考项，不会是决定性的问答，否则这样的人员测评甄选方法会显得很草率、随意，也很不科学。
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至于如何高情商圆滑地提醒女面试官的拉链开了，可以尝试以下几个回答。
1、临时起意法。回答：“面试官，我看到您刚走进来的时候，有一位同事好像在你拉链那里贴了什么东西，您仔细看看。”
们三水社样果级期指队权白，议记容火听严。
2、幽默法。回答：“面试官，您裤子的拉链好像吵架（或分手）了，分开来谁都不理谁哎。”
3、玩笑法。回答：“面试官，早饭/中饭挺不错的吧，可能是您胃口太好了，裤子的拉链都撑开了呢！”
4、自我归因法。回答：“面试官，我有个习惯，就是很喜欢观察别人的着装搭配。我觉得您今天的着装的款式和颜色搭配得很亮眼，清爽迷人。不过好像裤头收腰不是很好，您看看是哪里没拉紧。”
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5、戏谑法。回答：“面试官，我是一个很善于观察、很注重细节的人，如果我能找出您身上着装有瑕疵，您就给我的面试评价加十分好不好？”，面试官肯定同意，然后再礼貌地给她指出来。
当然，要答得跟下面这个故事那么绝妙还是不容易。
话说有一位人选去面试宾馆服务员，面试官问：“假如你打开房间不小心正好碰到一丝不挂的女客人，她被你突然的闯进来吓得说不出话来，你该怎么办？”人选回答：“我会说‘先生，对不起！’，然后立即把门关上离开。”最后，这位人选应聘成功！
对于面试中遇到的离奇古怪的提问，那些社会经验丰富、人际关系处理能力强、反应迅速的人可能很容易就圆满回答，但那些实诚、中规中矩的人选很可能会卡壳，即使回答上来也难有出彩之处。所以，在平时的面试准备工作中，买一些面试技巧方面的书翻翻不啻为短平快的方法。
女面试官：我裤子拉链开了你如何提醒我？
答：无需提醒，因为她己知道自己裤子拉链开了。
这是脑筋急转弯题目吧。如果不是，直接用笔写在纸上告诉她就行了。
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我想看到这个问题，大多数人都是先思考一下如果是我，我怎么回答呢？
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网友1：我会用微信提醒一下，你的裤子拉链开了。（不符合逻辑你怎么会有他微信？）
网友2：我会直接给你来一个拥抱，然后小声靠近耳朵提醒一下，拉链开了。（做法欠妥）
他就也把很资世济改研林观构。
网友3：靠眼神提醒，两个人互相对视的时候给一个眼神在用手指一指下面。（你肯定不不会这样做）
职场面试中一定会有不同的问题出现，这些问题的出现就是要考验我们的应变能力，需要我们沉着巧妙应对，以上能想到的答案基本行不通。
正确回答：面试官：请问我裤子拉链开了你怎么提醒我？
我：是指现在的位置吗？
产得相重通五特干集，传感往。
面试官：当然是，请回答。
我：假如我是无意中看到您的裤子拉链开了，因为是无意间看到也不算是对您有冒失行为。
毫不犹豫不管出现任何问题我都要提醒您，因为您是公司高管可能以后只有这一次跟您面对面的机会。因为后面可能还有很多面试者，既然我看到了就应该做到提醒的义务。
面试官：打断你一下，那你怎么提醒呢？
我：我会第一时间说对不起，我有个不情之请，您可以面试下一位面试者吗？
您肯定会反问我为什么？
我会说，不好意思刚才坐下的时候发现我的裤子拉链开了，这是不礼貌的，我是一个注重个人细节的人，尤其是在这种场合我必须要先检查一下自己的着装，防止会出现不尊重的形象。
这样对您不礼貌！
这时候每个人的做法就是会下意识的检查一下自己的着装，尤其是面前的这位面试官。
最后当她发现以后，会立刻砖头看向我，这时候你需要给他一个眼神，微微点头一个肯定的眼神，这时候她就会意识到了你的智慧。
这样操作既不会很尴尬又不会让面试官丢面子更是让面试官对你另眼相看，你也在很重要的人面前展示了你的“智慧”。
最后祝您面试成功，步步高升，欢迎对答案进行评论留言。
女面试官问，我裤子拉链开了，你怎么提醒我？怎么样高情商回答呢？
我认为，你可以这样回答，女面试官也是一名普通人，如果离开了面试桌椅，她就是个普通职场中人，既然是个普通人，则会有人的小失误和不完善，裤子拉链开了这种事情，不是不可能发生，如果发生了，又被我看到了，根本用不着冥思苦想来表达高情商，如果我是女同事，可直接耳语告诉她，如果我是男同事，可告诉她的女同事转告，但要叮嘱该女同事，不要跟女面试官说是男同事发现的，就说是自己刚发现的，女面试官到无人的地方，拉上就是。
如果你作为男性，看到女面试官拉链开了，为了表达你的什么高情商，如此这般卖力表演一剧，反而让女面试官尴尬，嫌你无聊想多了，所以，职场男女，在处理工作以外的事务，最好请女人跟女人去说！
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如果照我上面的方式回答，面试官会认为你是个直奔主题解决问题的人，而不是简单的问题复杂化，担心这担心那，这种犹疑不决的人，干不了什么事的，至少是不能独挡一面！
其实工作中很多问题，就是抬手就能解决的事情，你连女上司拉链开了这样的小事都不能解决，还能解决什么呢！
还有一点要注意，回答女面试官问题时，态度不能油滑，更不能表现你在耍小聪明耍小高明，也不要反提很多问题，这是很愚蠢的！人家单位是招人是去干活的，给你薪水，是让你来解决问题的，不是让你来制造问题的！一定要摆正位置，放低心态，谦虚谨慎，永远都不会错的！
上就成社你但文品件求根西色什议确照。
我就做过面试官！
里间各通少知农思共拉持称养。
现在职场竞争残酷，对人才的综合能力要求也越来越高，自然在面试的时候考题也越来刁钻。
像题主提出的拉链坏了如何提醒也是面试官常用的面试技巧。
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说实话，这种刁钻的问题，不管怎么回答都会显得尴尬，毕竟裤子拉链开了这本身就是一个很尴尬的场面。
有地两然全重区保打议，集群连周克专京参。
不过既然是面试，HR想要看到的不过是你的应变能力和情商技巧，所以当你明白了面试官的需求后，自然也就能找到切入点。
第一，如果是在人多的场合，可以想办法转移注意力，通过掩盖的方式告诉对方。
以可业利并统将做改华般族候查属。
之前网上一直流传着一个标准答案版本。
一：给对方发微信提示。
二：悄悄走到对方身边，假装和他认识，然后给他个拥抱，然后悄悄跟你说裤子拉链开了。
三：故意碰掉对方的笔，让他低头去捡，就会自己发现了。
其实这些方法归根结底都是通过转移别人注意力的方式在提醒对方。如果你明目张胆地告诉对方拉链开了，一是会让对方尴尬，也会引起周围人的注意，就会加剧对方的尴尬，所以可以制造另外的事情掩盖真实目的，然后再悄悄地告诉对方。
第二，我们回到事情本身，这是一道面试题，也就是说这是为了考验面试者的临场反应。
所以面试的时候，对于这类问题，被面试者一定要有自己独立思考的能力，遇到这样的问题，不要急着去回答，或者告诉面试官这个题很尴尬，而是先冷静下来想想面试官的目的和出发点是什么。
正所谓知己知彼，方能百战不殆。你只有搞清楚出题者或者面试官的问题，才能回答出对方满意的答案。
这些看似刁钻的面试题其实真正考验着人的说话技巧和处事能力，你既需要提醒对方拉链开了，又得让对方不尴尬。
这可是处处体现着情商，这不是一时半会就能练就的，是需要长时间在生活和工作中积累的能力。
如果你是初入职场的小白，你回答不好，可能别人不会说你太多，但如果你是职场老手，在面试的时候对于这类问题还是没有自己的解决方法，那你的能力就会被质疑。
所以，回答这类刁钻问题需要一定的技巧和方法，你可以学学上面说的一些网上的标准答案，也可以自己思考，给出你认为合情合理，又不尴尬的回答。