单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 回复 流氓狼用户 单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 韩明巍用户 首先明确一点：用人单位拖欠、扣压农民工工资的行为是违法的。依据《劳动合同法》三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尽管法律法规做了强制性规定，一些用人单位仍然我行我素，无视法律法规的存在，加之劳动行政部门监管机制不健全，监管力度不够，从而导致了一些用人单位恶意拖欠扣压农民工工资的现象时有发生。为了规范用人单位的用工行为，从根本上杜绝用人单位恶意拖欠农民工工资现象的发生。2019年7月18日，人社部在根治欠薪夏季专项行动新闻发布会上表示，将对政府投资工程项目和国企项目农民工工资支付“两清零”。人社部还表示，将切实把解决拖欠农民工工资问题作为重大的政治仼务和民生工作，采取更加坚决有力措施抓紧抓实。主要措施包括：抓紧制定出台专门行法规，规范企业工资支付行为，加大对欠薪违法行为查处力度；加强对省级政府的年度考核和重点案件督办督查，严格落实属地和部门监管责任；以治理工程建设领域为重点，加强工资支付保障制度建没；坚持日常执法与集中执法整治相结合，打击欠薪违法行为；加大社会公布力度，全面推行拖欠农民工工资“黑名单”管现，强化欠薪失信联合惩戒，等等。未经芝士回容答允许最不得按转载本文内容，否则将她视为再侵权对于农民工而言，人社部释放的强硬信号无疑是一种福音，随着相关政策的出台和实施，农民工朋友的切身利益将得到充分保障。相信在不久的将来，在政府和劳动行政部门综合整治和监管下，我国的劳动人力市场一定会呈现岀一片朗朗晴空。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 金慧佳用户 不公平，有的公司还者是包工头就这么做了，工人也就默认了。但是如果你不在这干了你就要回你被压的工资，如果不给你到当地劳动局去反应情况，劳动局会管这事的。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 曹亚玮用户 这样的老板最好离开他 实在不行只有起诉了 2024-11-22 4楼 回复 (0) 邱峻熙用户 绝对是不公平，可以通过劳动仲裁或律师等相关部门和机构，来维护自己的权益！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 冯向荣用户 首先肯定回复:不公平一个公司拖欠工资也是机制不健全，资金不充足，根本发不了工资，一般都是上月工资下月15号左右你这种情况估计就发点生活费，工资压着，估计一年到时候都不一定能全部拿到，这样既表示工资也发了，你又不敢离职，还有部分工资，还能帮他干活，如此反复，死循环版权归体芝士回角答网专站或原作者主所流有如果你已经跟这个老板很久了，那么你都知道工资能拿到，公司成立又不久，还是新员工，劝你早走早好！如果情节严重，就只有投诉到劳动局，信件，邮件，市长信箱都可以希望对你有帮助一大着本由前么件级统决交联转广书响参严。范大师出品必属精品了过两公五特手治东名容周划引铁。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 邹明杭用户 关键是你不要钱就没事，怎么都可以，但你只要一提钱马上就要说你这里不合格那里有问题，所以说这就是上有政策下有对策 2024-11-22 7楼 回复 (0) 姚子香用户 不公平，虽然说工资押一个月正常，但我心中其码有数，干吗非要一年结算呢，不正常。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 东欢欢用户 不公平。但也是没办法的事，给别人打工就是这样，现在赚钱不易，生活不易，只能硬着头皮坚持到底。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 檀雯清用户 合同协议是怎么签的嘛 2024-11-22 10楼 回复 (0)
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
首先明确一点：用人单位拖欠、扣压农民工工资的行为是违法的。依据《劳动合同法》三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尽管法律法规做了强制性规定，一些用人单位仍然我行我素，无视法律法规的存在，加之劳动行政部门监管机制不健全，监管力度不够，从而导致了一些用人单位恶意拖欠扣压农民工工资的现象时有发生。
为了规范用人单位的用工行为，从根本上杜绝用人单位恶意拖欠农民工工资现象的发生。2019年7月18日，人社部在根治欠薪夏季专项行动新闻发布会上表示，将对政府投资工程项目和国企项目农民工工资支付“两清零”。人社部还表示，将切实把解决拖欠农民工工资问题作为重大的政治仼务和民生工作，采取更加坚决有力措施抓紧抓实。
主要措施包括：抓紧制定出台专门行法规，规范企业工资支付行为，加大对欠薪违法行为查处力度；加强对省级政府的年度考核和重点案件督办督查，严格落实属地和部门监管责任；以治理工程建设领域为重点，加强工资支付保障制度建没；坚持日常执法与集中执法整治相结合，打击欠薪违法行为；加大社会公布力度，全面推行拖欠农民工工资“黑名单”管现，强化欠薪失信联合惩戒，等等。
未经芝士回容答允许最不得按转载本文内容，否则将她视为再侵权
对于农民工而言，人社部释放的强硬信号无疑是一种福音，随着相关政策的出台和实施，农民工朋友的切身利益将得到充分保障。相信在不久的将来，在政府和劳动行政部门综合整治和监管下，我国的劳动人力市场一定会呈现岀一片朗朗晴空。
不公平，有的公司还者是包工头就这么做了，工人也就默认了。但是如果你不在这干了你就要回你被压的工资，如果不给你到当地劳动局去反应情况，劳动局会管这事的。
这样的老板最好离开他 实在不行只有起诉了
绝对是不公平，可以通过劳动仲裁或律师等相关部门和机构，来维护自己的权益！
首先肯定回复:不公平
一个公司拖欠工资也是机制不健全，资金不充足，根本发不了工资，一般都是上月工资下月15号左右
你这种情况估计就发点生活费，工资压着，估计一年到时候都不一定能全部拿到，这样既表示工资也发了，你又不敢离职，还有部分工资，还能帮他干活，如此反复，死循环
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如果你已经跟这个老板很久了，那么你都知道工资能拿到，公司成立又不久，还是新员工，劝你早走早好！
如果情节严重，就只有投诉到劳动局，信件，邮件，市长信箱都可以
希望对你有帮助
一大着本由前么件级统决交联转广书响参严。
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了过两公五特手治东名容周划引铁。
关键是你不要钱就没事，怎么都可以，但你只要一提钱马上就要说你这里不合格那里有问题，所以说这就是上有政策下有对策
不公平，虽然说工资押一个月正常，但我心中其码有数，干吗非要一年结算呢，不正常。
不公平。但也是没办法的事，给别人打工就是这样，现在赚钱不易，生活不易，只能硬着头皮坚持到底。
合同协议是怎么签的嘛