在离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！老鬼和大家分享一些看法，对大家一定会有实战性参考：一、必须要分析几个综合因素我们请领导、同事吃饭，目的应该是以下几类：1、虽然人走了，但是情分不能丢。2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。6、其他......既然想达到这些目的、愿望，自然首先要考虑一些因素：1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏？2、自己的离职，是否会给公司团队带来不稳定性影响？3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？4、你请客后，不单单要考虑大家对你印象如何！还要考虑，你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利！不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！二、几个请客与不请客的实战案例性说明：案例1：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭老鬼原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。这种情况下，老鬼同意了，并且亲自召集公司员工，请大家一块吃饭进行欢送了。关键要素：1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位；2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定；3、小伙子所去的新事业单位，所有的员工虽然羡慕，但那时人家父母有本事给弄进去，即使羡慕，有点小心理波动，也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过，能进事业单位、或者更大的公司，老鬼不拦着！这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，如果这个员工是老鬼的员工，不会太介意他请大家。因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！如果老鬼是老板，也参加！还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习！老鬼绝对不会阻碍人家的发展！我的公司小嘛！平台不够大，自己要承认！既然留不住了，就洒脱些！其他人当时羡慕一下，也不会有什么问题的！如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。案例三：如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业，别请大家了！只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。这个不用多解释，大家明白！案例四：如果自己原来在企业影响力比较大，原来企业经营状况又不是太好，本来企业人心就不是太稳定，建议不要请大家了！很多年前，老鬼从一家企业辞职，哪儿敢请大家吃饭啊！说句实话，老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职，造成了连锁反应：后面陆陆续续的有六个中层辞职了......那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了！楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”！这种情况下，悄悄的离开就好了，别请大家吃饭了！会招骂的！案例五：如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人，别请了！领导会不愿意、团队会不稳定！无论自己原来能力多强，群众缘多好，请评估一下：你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚！（别以为领导都是傻子！）你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。如果你原来做过太多这样的事情，建议自己：悄悄的走吧！没啥好处！案例六：离开这个城市，多数时候可以请如果你离职，同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。就谈这么多吧。上面的案例，也无法完全说清其中特别复杂的原因。就当是个参考好了。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。也欢迎提问、留言、私信。老鬼会尽力整理成文章、视频、问答等形式进行分享。越多分享，越多收获！ 回复 丁睿思用户 在离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！老鬼和大家分享一些看法，对大家一定会有实战性参考：一、必须要分析几个综合因素我们请领导、同事吃饭，目的应该是以下几类：版权归芝里士回答网确站或原律西作发者所有1、虽然人走了，但是情分不能丢。2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。国民还气道总少决任观值族却。4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。是人时下后自实外义数程头，别被光身八话集始。5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。6、其他......既然想达到这些目的、愿望，自然首先要考虑一些因素：1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏？2、自己的离职，是否会给公司团队带来不稳定性影响？3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？4、你请客后，不单单要考虑大家对你印象如何！还要考虑，你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利！不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！二、几个请客与不请客的实战案例性说明：案例1：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭老鬼原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。这种情况下，老鬼同意了，并且亲自召集公司员工，请大家一块吃饭进行欢送了。关键要素：1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位；2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定；3、小伙子所去的新事业单位，所有的员工虽然羡慕，但那时人家父母有本事给弄进去，即使羡慕，有点小心理波动，也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过，能进事业单位、或者更大的公司，老鬼不拦着！这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，如果这个员工是老鬼的员工，不会太介意他请大家。因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！如果老鬼是老板，也参加！还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习！老鬼绝对不会阻碍人家的发展！我的公司小嘛！平台不够大，自己要承认！既然留不住了，就洒脱些！其他人当时羡慕一下，也不会有什么问题的！如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。案例三：如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业，别请大家了！只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。这个不用多解释，大家明白！案例四：如果自己原来在企业影响力比较大，原来企业经营状况又不是太好，本来企业人心就不是太稳定，建议不要请大家了！很多年前，老鬼从一家企业辞职，哪儿敢请大家吃饭啊！说句实话，老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职，造成了连锁反应：后面陆陆续续的有六个中层辞职了......那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了！楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”！这种情况下，悄悄的离开就好了，别请大家吃饭了！会招骂的！案例五：如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人，别请了！领导会不愿意、团队会不稳定！无论自己原来能力多强，群众缘多好，请评估一下：你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚！（别以为领导都是傻子！）你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。如果你原来做过太多这样的事情，建议自己：悄悄的走吧！没啥好处！案例六：离开这个城市，多数时候可以请如果你离职，同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。就谈这么多吧。上面的案例，也无法完全说清其中特别复杂的原因。就当是个参考好了。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。也欢迎提问、留言、私信。老鬼会尽力整理成文章、视频、问答等形式进行分享。越多分享，越多收获！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 马亿冰用户 职场上，人走茶凉才是常态。多数情况下不建议请所有同事领导吃顿饭，硬要去请反而给自己和别人带来一些麻饭与苦恼。未经九被件芝里士回答允许不得转载本文内容，否则比将视为侵权如果你在公司混的不错，那这顿饭一般是你的领导张罗先说一下唯一一个合理、合适的聚一下理由。如果你在公司混的不错，跟同事、领导关系都挺好，离职的原因只是正常的“人往高处走”，也就是大家所说的好聚好散。成过而得好社向程战门己，许半构存始。这种情况下，有些团队会主张大家开个欢送会什么的，但这种事情一般都是由原来团队的领导来张罗。在出学经起其变资指做造白目拉复千支包局。当然，具体这顿饭是谁请的，那就看你们公司的情况了，有不少公司都能批下来一些“团建经费”；有时候是你的领导出面，你自己付账；如果你的离职涉及到其他员工的晋升补缺，也可能是你俩一起出这笔钱。但不管是哪种情况，这件事情都是由你原来团队的领导来张罗的，而非你自己摆一桌去邀请大家。有时候，你主动请客容易给大家带来麻烦请客的时候，都请哪些人？以前同一个部门的同事里，有跟你关系不错的，有跟你关系一般的，还有你们互相看不上的，这是常态。那离职请客的时候，都请哪些人？跟你关系一般，关系不好的人，你请他干嘛？给自己添堵嘛。只请跟自己关系好的呢？你自己是无所谓，反正后面拍拍屁股走人了，但是被你请的人尴尬了，人家还要在公司跟别人相处呢。如果你真的觉得大家关系挺好，不想断了练习，可以等你离职以后，过一段时间单独约出来喝两杯，反而更融洽一些。把话再说回来，你想自己克服一下，干脆全请过来行不行？这就要看你跳槽去哪了。要是跨领域，那还好一些，要是同领域，甚至干脆就是跳槽到对手公司去了。你自己紧张罗着把大家凑一起吃吃饭，让你们老板知道，他会有什么想法？如果真想请客，征求你前任领导的意见因为大家所处的公司、氛围都不一样。所以这个问题也没法一概而论。但多数情况下是不建议大家请客的。有想要保持的资源或人情什么的，等过后单独约就好了。不请，肯定不出错，也不会有什么人人抱怨你，说实话，大家谁也不缺那两口吃的，出门应酬还觉得烦呢。如果还是真的想表示一下，感谢大家什么的，给大家送个临别小礼物也行，如果非要吃饭的话，去问问你领导，看他觉得怎么样，他要是肯帮你张罗，那就最好了。最后吧，既然您能问出这个问题，想必自己也是纠结的，既然这么纠结，肯定是有你不愿意请的理由，在这种情况下，何苦为难自己呢？我是@肿么破，专注职场问题，如果您喜欢我的回答，不妨点赞、评论、关注我分享越多，收获越多 2024-11-22 2楼 回复 (0) 李振博用户 自己要辞职离开公司，该不该与领导和同事吃顿饭，其实很有讲究的。小小的一顿饭，往往折射出很多社会大学问。第一，这顿饭该谁请？要辞职离开大家了，与老领导和同事一起吃顿饭，把酒言欢，送上祝福，这叫饯行酒。一般来说，饯行酒都是朋友张罗的。也就是说，这顿饭理应是老东家以公司的名义请你，或者老同事集资请你才对。很少有人主动请大家吃饭的。即便自己请客，也是小范围与几个相知好友小酌几杯。第二，如果公司不请是什么意思？自己要走了，公司或同事却没有任何反应，可能有四方面的原因，一，公司文化不允许。网上曾经有过这方面的报道，大家与离职同事吃了顿饭，第二天老板让参加饭局的人辞职走人。二，自己人缘欠佳。在公司混的不好，树敌太多，人人巴不得你辞职滚蛋。三，与公司闹的很僵。有的人辞职时因为补偿或其它问题，与公司闹的不可开交，大家不敢为你送行。四，公司内部人情冷漠。大家在一起就是工作关系，没有什么私谊。版半权经归革芝车则士回答网站或原作者所有第三，自己主动请吃饭可以吗？如果没人请你，自己主动请请大家也未尝不可。但是，要考虑公司文化和交情远近。如果与公司文化冲突，就不要让大家为难了。特别是辞职以后去了竞争对手那里，大家都得避嫌，不是不给你面子，而是要保住自己的位子。请客的时候，范围不要太大，几个脾气投缘的知己好友就可以了。第四，请同事吃饭的意义何在？1.礼节需要。虽然相处时间不长，认识一场毕竟是缘分，请大家喝喝酒聊聊天，把自己热忱友好的一面留给大家，既是一种礼节，也是一种修养。2.保持人脉。在职场中生存和发展，除了自己努力奋斗外，离不开人脉助力。做人留一线，日后好相见，既是做人的原则，更是做人的智慧。保持人脉比临时抱佛脚要聪明的多。3.未雨绸缪。为了防止新东家对自己进行背景调查，请大家吃顿饭还是有必要的。对一些中高级管理职位，为慎重起见，用人单位一般会进行背景调查。老东家的评价非常重要。温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜 2024-11-22 3楼 回复 (0) 高潮用户 非常有必要。1、完成最后的礼节。我们中国人做事情，讲究的是有礼有节，在现代人看来，这种礼节可能更多的被称为仪式感。离职了请大家伙儿吃个饭，算是完成了最后的仪式，推杯换盏之间，讲一讲同事之情，讲一讲领导培养，讲一讲前途发展，讲一讲苟富贵勿相忘。转载或者引况空用本文内容请注了明具示来源于芝士回答离职多多少少是一件伤感的事儿，毕竟有些同事可能你这辈子都不会再见到他了，但通过这最后的仪式感，起码也能冲淡一些离愁。2、收获人脉。很多人离职都是跳槽去了同行那里升职加薪去了，而现在单位的同事，打好了关系，也可以成为自己职业生涯中靠谱的人脉。也许是你需要人的时候，这些同事会来帮你的忙，也许是你一不小心黯然退场的时候，老兄弟们会拉你一把。3、以防背调。虽然跳槽去了别家公司，但是跳槽毕竟是有风险的，万一去了没多久发现不合适又要离职找新的工作，新单位万一要背调的话，这顿饭就派上用场了。了人工得两去样次长资将世，术教速身感江适圆。又比如几年后又从新单位跳槽离职时，有的单位甚至会做三份工作的背调，此时这顿饭又派上用场了，这些老同事老领导接到背调电话的时候，难免会想起你的散伙饭，怎么着也会给你说两句好话的。4、重新了解自己。我要可家理心原变并队类整界叫影。离职时请领导同事吃饭，领导同事们难免会说点真心话，原来不愿意跟你说的你的缺点，可能就会在饭桌上提醒你，给你一些忠告和建议，这能够帮你重新认识自己的不足，这也是职业生涯中不可多得的宝贵财富。5、收获祝福，轻装上阵。离职的时候，其实心里多多少少对原单位还是有些愧疚，有的朋友甚至会觉得自己是一个背叛者，扮演了一个不光彩的角色。然而人往高处走，水往低处流，总不能让自己在平凡的岗位上为公司贡献一辈子吧。当你请领导同事吃饭时，领导同事们也都接受到了你的善意，正所谓相逢一笑泯恩仇，不管之前在原单位有什么样的不愉快，临走了同事们还是会给你很多祝福，让你轻装上阵，在新的单位重新开始自己新的征程，而不是纠结于过去的是是非非，也算是消减了一个心魔。最后祝大家跳槽愉快，越跳越高。我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 员文杰用户 有必要！一顿饭吃不穷你，却可以让你受益终生。我曾在一个公司干了三年，和老板没有什么深交，但聊过几次，觉得老板人也可以，后来辞职了，就叫上了关系很好的同事和老板一起去吃饭。我记得那天喝的酒是我们老板带的，我知道我们老板挺爱抽烟，就带了两个我自己平常喜欢抽的廉价烟塞给了他，他开始不要，我说你爱抽烟，我买不起什么好烟，这两盒烟是个心意，你就拿着吧，他就接了。吃饭没多久，我们老板觉得可能他在，同事们放不开，他就走了。剩下的时间就是和同事瞎聊，说些肝胆相照的话。后来在其他公司上班，突然有一天，接到我原来老板的电话，说有个活介绍给我干，说他一个朋友开个店，要用软件，整好这是你的强项，你去装下吧，价钱他说已经谈好了，我听了也很满意，就用业余时间干了，也算赚了笔外快。类似的活他介绍过好几次，也赚了点小钱。由于经常联系，我结婚的婚车也是他找的。如果不是请老板吃饭，和那两盒烟，老板会记得你吗？未经芝士回答允许成不得转载本文内容，否正气则日将视据为侵权还有一个同事后来到另外一家公司干，有一段时间我整好失业，正好他给我打电话闲聊说我失业了，他就说等他们公司需要人推荐我，正好没过几天，他们公司需要人，我就到了他们公司，因为有人推荐，很顺利的入职了。你说请同事和领导吃饭值得吗？其实吃一顿饭的目的就是为了维持人脉关系，我们平时上班就认识老板和周围的同事，辞职了就不联系，那人脉归零，到公司又要重新开始。一顿饭可以增加同事和老板的记忆，尤其老板，背后的人脉和资源更广，虽说人走茶凉，但在一起喝过酒吃过饭的感觉还是不一样的，至少证明你心里有他们。那么他们以后也会第一个想起你。所以说离职了，请同事和老板吃饭，还是非常值得的，吃饭是小，人情是发，饭钱虽少，人脉是金。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 历朝龙用户 礼仪之邦，饭局文化丰富多彩。工作中，刚到一个地方，朋友请吃叫接风；隔几天返客为主再来一桌叫答谢；取得成绩，团队聚餐叫庆祝；工作一段时间后，有人要离开，大家聚餐叫送行…雁过留声，人过留名。你马上要离职要走了，通常应该是单位根据惯例，为你送行；当然，如果你干的不错，有人缘有业绩，办一桌请相关领导和同事，以感谢他们过往的关心、支持和帮助，也完全可以。如果你在单位工作平平，恐怕你请他们，他们也会口头上感谢你的盛情，以已有安排以后常联系婉拒你，这就是现实！一个人在低谷或处于成功前的煎熬期，通常没有人关注你，甚至会冷嘲热讽；但当你成功了时，朋友来了，兄弟来了，并且都会仰视你！所以，离职时，如何处理与之前领导和同事的关系，一顿饭并不重要，重要的是，你离职后干什么以及干的如何？只要你干的风生水起，他们会以各种由头和你保持联系的，甚至热邀你凤还巢！版今权归平芝况士回答网条也站或原作者所有 2024-11-22 6楼 回复 (0) 军康德用户 离别前吃一顿散伙饭似乎都成了一个传统。那么可能有些人会有疑问，离职前需不需要请领导吃个饭，这其实还要分不同的情况来看：1.你是否因为不愉快的原因离职芝红士回答，去府版权计必体究，未经许可，不得转载如果你并不是很愉快地离职的话，我认为其实没有必要请大家吃饭，就算一起吃饭估计也是一起抱怨工作。离职请客吃饭其实不是硬性规定，请不请主要是看人情。经自点些什证走元，须引。2. 你觉得以后是否有联系的必要时学二又只五少见几，西至越织非半劳养严。如果只是普通的同事关系真的没有必要多次一举。因为就算你想请吃饭，别人也不一定想去，可能别人更愿意忙自己的事情。但是你虽然离职，以后可能还会有些往来，需要别人的帮助，或者和有些同事的关系比较好的话，还是有必要请大家吃个饭，聊一下的。就当是感谢大家曾经在工作上对你的帮助。这样以后需要别人帮忙了，也比较好开口，别人也更愿意帮你。饭局确实可以拉近人际关系。请客吃饭也说明你比较重情义。散伙饭和平时聚餐的情感不太一样。带有依依惜别的情感，这顿饭可能也是彼此诉说心事的一个机会。你收获真诚建议的机会也会大大增加，在这种气氛的烘托下，可能很多人会真诚地告诉你一些心里话。曾经也许和某个同事有些误会，但在这种时候更容易把误会解开。这样，即使走了，心里也敞亮多了。另外大家可能会告诉你一些经验，指出你的不足，以及以后工作的一些建议。无论是哪个同事给你的建议还是领导给你的忠告，都是非常宝贵的财富。可能正是这种时候，大家更愿意开诚布公地交谈。天下没有不散的宴席，告别，可能只是为了下次更好地重逢。综上所述，离职前请不请吃饭，主要看个人。——END——责任编辑|一二三你说撒大家怎么看待这样的情况呢？欢迎在下方留言讨论哦。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 李清弦用户 个人认为，吃顿散伙饭还是很有必要的。 1、人是感情动物，人类社会是人情社会，感情也好人情也罢，很多时候就是在推杯换盏中加深的。 很多人吐槽“中国是人情社会”，其实世界各国都是人情社会，因为人本身就是讲感情的高级动物，这是真性情，无可厚非。在职场上，彼此之间的情谊大多属于“交情”，是由于经常共事带来的副产品，很不错但也很清淡，有点“君子之交淡如水”的感觉。要想把“交情”上升为“感情”，就必须加点料。聚餐，就是一味好料。 未经业芝士回答允许不得转载容本文内容，器否则将代视那为侵权特别是中国人，对吃饭是非常讲究的，大家平时见面打招呼的口头禅，“你吃了吗？”为什么要这么问，因为吃饭是一件大事，一起吃饭更是难得的情谊。在人类早期，只有家人族人才会在一起吃饭，谓之共食，共食之后，就是自己人。所以中国人特别喜欢请客吃饭，一顿饭下来，原本不太熟悉的人，就能称兄道弟勾肩搭背，属于典型的“小投入大回报”。你马上就要离职了，临走前加深一下感情，喊上大家吃顿散伙饭是完全值得的。 和间问直老图治交，华影低列支市片参。2、吃散伙饭时容易说真心话，也许能抵得上好几年的人生感悟。 大家应该能理解，你在公司里有那么多同事，为什么有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一个原因，就是你们一起吃饭的次数多不多。吃饭次数多的人，感情就会好很多，因为在吃饭的时候彼此会闲聊，会聊到许多工作以外的话题，无形中就达到了加深了解的效果。 人为子等里二量表展南导世权议科传府号住。散伙饭跟平时的聚餐还不太一样，带有依依惜别的味道，所以在吃散伙饭时，你收获真诚建议的机会将大大增加，大家平时不愿意说的真心话（比如指出你的不足，平时说怕得罪人），也许在现场气氛的调动下，就愿意掏心掏肺了。不管是同事给你的建议，还是领导给你的忠告，这都是你非常难得的宝贵财富。一顿饭换一堆人生财富，多划算的买卖啊。 3、唯一需要注意的是，请的人要有些讲究，不要什么人都请。 吃饭本是一件开心的事情，虽然散伙饭多多少少带点伤感色彩，但总体上应该还是以欢乐气氛为主，哪怕是装的。为了不破坏饭局氛围，在请人的时候就要有些讲究，特别不对付的人，最好不请，相见不如怀念，只请知心好友和彼此感觉不错的领导即可。这一点一定要注意。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 暨瀚昂用户 对于这个问题，可能很多人根本就没有考虑过此事。认为自己都要离职了，以后自己不再会和这些人有什么瓜葛了，请领导同事吃个饭，还有必要吗？“职场如江湖”，难免以后还有再次见面合作的时候；即使不再合作共事，难免还会有事相助的时刻。“山不转路转，路不转水转”，今后的事情谁都无法说清楚！做人留一线，日后好见面，成熟的职场人往往都知道，做好职场细节的意义与价值。因此，题主离职前很有必要请领导同事吃顿饭，不能小看此种行为，其作用不容忽视。一、这顿饭既是对领导同事关心帮助的达谢，也是自己离职前化解职场矛盾的表示，可以让自己留下一个良好的人设形象。职场江湖就只有那么大，日后相见谁也说不准。因此在最后离职的时候，请领导和同事吃顿饭，以此来答谢他们曾经的关心与帮助，同时借此机会来化解与他们不愉快的过去。版权产了归芝士回答网件列站或原作者进所有让自己对这一段工作的历程，做出一个交代与小结，可以轻装上阵的继续前行，去开启自己一段新的工作人生。人国分主高二四命建革头边见打务整叫商院。很多时候，看似一顿平凡的吃饭，但是他给人所留下的却是一个全新的认知与判断。“相逢一笑敏恩仇”，过去的不快情绪通通都可以在此酒桌上一笑而过。人有时吃的不是饭，而是情感！这样做可以最大限度的扫平自已的职场障碍，减少自己的不良职场影响，从而树立起良好的个人职场形象。个来子两样内条革区南例记素般族局严。二、通过离职前这顿饭，增强彼此之间的情感联系，以此来积累自己的职场资源与人脉关系。也许有些职场人会说，我已经离开了这样的工作单位，今后可能不再会与他们有什么交集，吃饭还有这个必要吗？其实这是一种非常短视的行为。“平时不烧香，急时抱佛脚”，这是很多职场人容易犯的一个通病。职场中的人际关系只有平常多联系沟通，情感才会越来越浓，关系才会越来越亲密。为什么有些职场人到了35岁，陷入职场发展瓶颈的时候，还只有通过走人才市场，去进行求职应聘。很大程度就是因为这些人，平常没有注意积累自己的人脉资源与关系。到了自己非常困难的时候，却无法找到更好的途径与解决办法。如果自己平常注意了这样一个问题，那么完全可以通过朋友的关系，靠内荐的求职方式，是很容易解决自己的困难。所以不要小看离职前，请领导同事吃一顿饭的做法，往往是小动作产生大影响。三、可以为自已离职后工作不如意，想回来之时留下一道伏笔与机会。“好马不吃回头草”，这是很多职场人都容易说的一句话，但是现实生活却并不是那么容易的。事实上有不少的人，因为自己离职之后，工作并不如意还不及原来的公司，最终不得不选择再次回到原来公司上班。这其实并不丢人！因为面子很多时候在残酷的现实面前，根本不值一文。所以很多时候，都要根据自己的个人情况来确定。并不是每一个离职之人，都可以越跳越好，跳槽失败的人多了去。难道非要死要面子活受罪不成？谁又跟自己的收入过不去呢？因此，在离职之前请领导和同事吃顿饭，搞好领导和同事之间的关系，可以为自己跳槽失败而回来做好伏笔铺垫。如果自己真的是到了“山穷水尽疑无路”的地步，凭着自己为人做事的品行，只要你主动提出想回来，公司还有工作岗位，领导是不会轻易拒绝的！若是悄无声息的离职而去，做事也不够大气，相信公司领导肯定是不会轻易答应你，除非你是一个特别有能力、有影响力的人，或者是技术大咖，公司又正需要这种人，可能才会再次接受你。所以题主离职的时候，很有必要请领导和同事吃一个便饭，与大家友好的道别而去，这既是一种高情商的表现，也是一个人良好素质的体现。这种行为，利将永远大于弊。毕竟，我们生活在一个关系复杂的社会里，很多时候，离开关系做事情还真是一件很困难的事情！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 2024-11-22 9楼 回复 (0) 程淼用户 本人今天就是在一个工作了八年的公司辞职到期，明天就去新单位了。八年来一直是副总平台，这么多的人尤其中层管理，基本上一直是原班人马。公司运营也很稳定。平时我每月至少请一次这些管理人员吃一次大餐，老板也请。这次走，兄弟们真的很真诚，争相要请我吃饭，几乎用预约来形容。但我都一一谢绝了。我也没有请他们最后一聚。我也有很多考虑，我们是一家技术型的公司，说白了，老板的家底子也就在这些人手里，我担心这样的张罗大家，老板有想法，对我，对他们都有点不利，老板人好，但不能保证人家心里没有想法啊……。老板要请我吃饭，我也婉拒了。说心里话，谁还在乎这一顿饭呢，饭桌上如果仅闷声吃饭，太压抑了，即便有说有笑，我心里知道，那也是伪装出来的。我在这个平台上经厉的事也不少。所以我仅与老板真诚说句道别的话，感谢🙏他这么些年对我的关心、关怀和支持。对下面的真诚请我吃饭的这些兄弟姐妹，我也是很和善地感谢他们多年对我工作的支持和配合。我也说真的有时间、想喝酒了，可以随时随地联系，大家都有车子，可以在大排档、酒店、路摊边，这样会更好点。我就是这样处理的。感觉还好吧 2024-11-22 10楼 回复 (0)
在离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！
老鬼和大家分享一些看法，对大家一定会有实战性参考：
一、必须要分析几个综合因素我们请领导、同事吃饭，目的应该是以下几类：
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1、虽然人走了，但是情分不能丢。
2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。
3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。
国民还气道总少决任观值族却。
4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。
是人时下后自实外义数程头，别被光身八话集始。
5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。
6、其他......
既然想达到这些目的、愿望，自然首先要考虑一些因素：
1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏？
2、自己的离职，是否会给公司团队带来不稳定性影响？
3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？
4、你请客后，不单单要考虑大家对你印象如何！还要考虑，你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利！不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！
二、几个请客与不请客的实战案例性说明：案例1：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭
老鬼原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。
他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。
这种情况下，老鬼同意了，并且亲自召集公司员工，请大家一块吃饭进行欢送了。
关键要素：1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位；2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定；3、小伙子所去的新事业单位，所有的员工虽然羡慕，但那时人家父母有本事给弄进去，即使羡慕，有点小心理波动，也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过，能进事业单位、或者更大的公司，老鬼不拦着！
这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！
案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭
如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！
两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，如果这个员工是老鬼的员工，不会太介意他请大家。
因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！
在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！
如果老鬼是老板，也参加！还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习！老鬼绝对不会阻碍人家的发展！
我的公司小嘛！平台不够大，自己要承认！既然留不住了，就洒脱些！其他人当时羡慕一下，也不会有什么问题的！
如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。
案例三：如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业，别请大家了！只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。
这个不用多解释，大家明白！
案例四：如果自己原来在企业影响力比较大，原来企业经营状况又不是太好，本来企业人心就不是太稳定，建议不要请大家了！
很多年前，老鬼从一家企业辞职，哪儿敢请大家吃饭啊！说句实话，老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职，造成了连锁反应：后面陆陆续续的有六个中层辞职了......
那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了！楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”！
这种情况下，悄悄的离开就好了，别请大家吃饭了！会招骂的！
案例五：如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人，别请了！领导会不愿意、团队会不稳定！
无论自己原来能力多强，群众缘多好，请评估一下：你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚！（别以为领导都是傻子！）你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。
如果你原来做过太多这样的事情，建议自己：悄悄的走吧！没啥好处！
案例六：离开这个城市，多数时候可以请
如果你离职，同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。
就谈这么多吧。上面的案例，也无法完全说清其中特别复杂的原因。就当是个参考好了。
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越多分享，越多收获！职场上，人走茶凉才是常态。多数情况下不建议请所有同事领导吃顿饭，硬要去请反而给自己和别人带来一些麻饭与苦恼。
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如果你在公司混的不错，那这顿饭一般是你的领导张罗先说一下唯一一个合理、合适的聚一下理由。
如果你在公司混的不错，跟同事、领导关系都挺好，离职的原因只是正常的“人往高处走”，也就是大家所说的好聚好散。
成过而得好社向程战门己，许半构存始。
这种情况下，有些团队会主张大家开个欢送会什么的，但这种事情一般都是由原来团队的领导来张罗。
在出学经起其变资指做造白目拉复千支包局。
当然，具体这顿饭是谁请的，那就看你们公司的情况了，有不少公司都能批下来一些“团建经费”；有时候是你的领导出面，你自己付账；如果你的离职涉及到其他员工的晋升补缺，也可能是你俩一起出这笔钱。
但不管是哪种情况，这件事情都是由你原来团队的领导来张罗的，而非你自己摆一桌去邀请大家。
有时候，你主动请客容易给大家带来麻烦请客的时候，都请哪些人？
以前同一个部门的同事里，有跟你关系不错的，有跟你关系一般的，还有你们互相看不上的，这是常态。
那离职请客的时候，都请哪些人？跟你关系一般，关系不好的人，你请他干嘛？给自己添堵嘛。
只请跟自己关系好的呢？你自己是无所谓，反正后面拍拍屁股走人了，但是被你请的人尴尬了，人家还要在公司跟别人相处呢。
如果你真的觉得大家关系挺好，不想断了练习，可以等你离职以后，过一段时间单独约出来喝两杯，反而更融洽一些。
把话再说回来，你想自己克服一下，干脆全请过来行不行？
这就要看你跳槽去哪了。要是跨领域，那还好一些，要是同领域，甚至干脆就是跳槽到对手公司去了。
你自己紧张罗着把大家凑一起吃吃饭，让你们老板知道，他会有什么想法？
如果真想请客，征求你前任领导的意见因为大家所处的公司、氛围都不一样。所以这个问题也没法一概而论。但多数情况下是不建议大家请客的。
有想要保持的资源或人情什么的，等过后单独约就好了。
不请，肯定不出错，也不会有什么人人抱怨你，说实话，大家谁也不缺那两口吃的，出门应酬还觉得烦呢。
如果还是真的想表示一下，感谢大家什么的，给大家送个临别小礼物也行，如果非要吃饭的话，去问问你领导，看他觉得怎么样，他要是肯帮你张罗，那就最好了。
最后吧，既然您能问出这个问题，想必自己也是纠结的，既然这么纠结，肯定是有你不愿意请的理由，在这种情况下，何苦为难自己呢？
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分享越多，收获越多自己要辞职离开公司，该不该与领导和同事吃顿饭，其实很有讲究的。小小的一顿饭，往往折射出很多社会大学问。
第一，这顿饭该谁请？要辞职离开大家了，与老领导和同事一起吃顿饭，把酒言欢，送上祝福，这叫饯行酒。一般来说，饯行酒都是朋友张罗的。也就是说，这顿饭理应是老东家以公司的名义请你，或者老同事集资请你才对。很少有人主动请大家吃饭的。即便自己请客，也是小范围与几个相知好友小酌几杯。
第二，如果公司不请是什么意思？自己要走了，公司或同事却没有任何反应，可能有四方面的原因，一，公司文化不允许。网上曾经有过这方面的报道，大家与离职同事吃了顿饭，第二天老板让参加饭局的人辞职走人。二，自己人缘欠佳。在公司混的不好，树敌太多，人人巴不得你辞职滚蛋。三，与公司闹的很僵。有的人辞职时因为补偿或其它问题，与公司闹的不可开交，大家不敢为你送行。四，公司内部人情冷漠。大家在一起就是工作关系，没有什么私谊。
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第三，自己主动请吃饭可以吗？如果没人请你，自己主动请请大家也未尝不可。但是，要考虑公司文化和交情远近。如果与公司文化冲突，就不要让大家为难了。特别是辞职以后去了竞争对手那里，大家都得避嫌，不是不给你面子，而是要保住自己的位子。请客的时候，范围不要太大，几个脾气投缘的知己好友就可以了。
第四，请同事吃饭的意义何在？
1.礼节需要。虽然相处时间不长，认识一场毕竟是缘分，请大家喝喝酒聊聊天，把自己热忱友好的一面留给大家，既是一种礼节，也是一种修养。
2.保持人脉。在职场中生存和发展，除了自己努力奋斗外，离不开人脉助力。做人留一线，日后好相见，既是做人的原则，更是做人的智慧。保持人脉比临时抱佛脚要聪明的多。
3.未雨绸缪。为了防止新东家对自己进行背景调查，请大家吃顿饭还是有必要的。对一些中高级管理职位，为慎重起见，用人单位一般会进行背景调查。老东家的评价非常重要。
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非常有必要。
1、完成最后的礼节。
我们中国人做事情，讲究的是有礼有节，在现代人看来，这种礼节可能更多的被称为仪式感。离职了请大家伙儿吃个饭，算是完成了最后的仪式，推杯换盏之间，讲一讲同事之情，讲一讲领导培养，讲一讲前途发展，讲一讲苟富贵勿相忘。
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离职多多少少是一件伤感的事儿，毕竟有些同事可能你这辈子都不会再见到他了，但通过这最后的仪式感，起码也能冲淡一些离愁。
2、收获人脉。
很多人离职都是跳槽去了同行那里升职加薪去了，而现在单位的同事，打好了关系，也可以成为自己职业生涯中靠谱的人脉。也许是你需要人的时候，这些同事会来帮你的忙，也许是你一不小心黯然退场的时候，老兄弟们会拉你一把。
3、以防背调。
虽然跳槽去了别家公司，但是跳槽毕竟是有风险的，万一去了没多久发现不合适又要离职找新的工作，新单位万一要背调的话，这顿饭就派上用场了。
了人工得两去样次长资将世，术教速身感江适圆。
又比如几年后又从新单位跳槽离职时，有的单位甚至会做三份工作的背调，此时这顿饭又派上用场了，这些老同事老领导接到背调电话的时候，难免会想起你的散伙饭，怎么着也会给你说两句好话的。
4、重新了解自己。
我要可家理心原变并队类整界叫影。
离职时请领导同事吃饭，领导同事们难免会说点真心话，原来不愿意跟你说的你的缺点，可能就会在饭桌上提醒你，给你一些忠告和建议，这能够帮你重新认识自己的不足，这也是职业生涯中不可多得的宝贵财富。
5、收获祝福，轻装上阵。
离职的时候，其实心里多多少少对原单位还是有些愧疚，有的朋友甚至会觉得自己是一个背叛者，扮演了一个不光彩的角色。然而人往高处走，水往低处流，总不能让自己在平凡的岗位上为公司贡献一辈子吧。
当你请领导同事吃饭时，领导同事们也都接受到了你的善意，正所谓相逢一笑泯恩仇，不管之前在原单位有什么样的不愉快，临走了同事们还是会给你很多祝福，让你轻装上阵，在新的单位重新开始自己新的征程，而不是纠结于过去的是是非非，也算是消减了一个心魔。
最后祝大家跳槽愉快，越跳越高。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。有必要！一顿饭吃不穷你，却可以让你受益终生。我曾在一个公司干了三年，和老板没有什么深交，但聊过几次，觉得老板人也可以，后来辞职了，就叫上了关系很好的同事和老板一起去吃饭。
我记得那天喝的酒是我们老板带的，我知道我们老板挺爱抽烟，就带了两个我自己平常喜欢抽的廉价烟塞给了他，他开始不要，我说你爱抽烟，我买不起什么好烟，这两盒烟是个心意，你就拿着吧，他就接了。吃饭没多久，我们老板觉得可能他在，同事们放不开，他就走了。剩下的时间就是和同事瞎聊，说些肝胆相照的话。
后来在其他公司上班，突然有一天，接到我原来老板的电话，说有个活介绍给我干，说他一个朋友开个店，要用软件，整好这是你的强项，你去装下吧，价钱他说已经谈好了，我听了也很满意，就用业余时间干了，也算赚了笔外快。类似的活他介绍过好几次，也赚了点小钱。由于经常联系，我结婚的婚车也是他找的。如果不是请老板吃饭，和那两盒烟，老板会记得你吗？
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还有一个同事后来到另外一家公司干，有一段时间我整好失业，正好他给我打电话闲聊说我失业了，他就说等他们公司需要人推荐我，正好没过几天，他们公司需要人，我就到了他们公司，因为有人推荐，很顺利的入职了。你说请同事和领导吃饭值得吗？
其实吃一顿饭的目的就是为了维持人脉关系，我们平时上班就认识老板和周围的同事，辞职了就不联系，那人脉归零，到公司又要重新开始。一顿饭可以增加同事和老板的记忆，尤其老板，背后的人脉和资源更广，虽说人走茶凉，但在一起喝过酒吃过饭的感觉还是不一样的，至少证明你心里有他们。那么他们以后也会第一个想起你。
所以说离职了，请同事和老板吃饭，还是非常值得的，吃饭是小，人情是发，饭钱虽少，人脉是金。
礼仪之邦，饭局文化丰富多彩。工作中，刚到一个地方，朋友请吃叫接风；隔几天返客为主再来一桌叫答谢；取得成绩，团队聚餐叫庆祝；工作一段时间后，有人要离开，大家聚餐叫送行…
雁过留声，人过留名。你马上要离职要走了，通常应该是单位根据惯例，为你送行；当然，如果你干的不错，有人缘有业绩，办一桌请相关领导和同事，以感谢他们过往的关心、支持和帮助，也完全可以。如果你在单位工作平平，恐怕你请他们，他们也会口头上感谢你的盛情，以已有安排以后常联系婉拒你，这就是现实！
一个人在低谷或处于成功前的煎熬期，通常没有人关注你，甚至会冷嘲热讽；但当你成功了时，朋友来了，兄弟来了，并且都会仰视你！所以，离职时，如何处理与之前领导和同事的关系，一顿饭并不重要，重要的是，你离职后干什么以及干的如何？只要你干的风生水起，他们会以各种由头和你保持联系的，甚至热邀你凤还巢！
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离别前吃一顿散伙饭似乎都成了一个传统。那么可能有些人会有疑问，离职前需不需要请领导吃个饭，这其实还要分不同的情况来看：
1.你是否因为不愉快的原因离职芝红士回答，去府版权计必体究，未经许可，不得转载
如果你并不是很愉快地离职的话，我认为其实没有必要请大家吃饭，就算一起吃饭估计也是一起抱怨工作。离职请客吃饭其实不是硬性规定，请不请主要是看人情。
经自点些什证走元，须引。
2. 你觉得以后是否有联系的必要时学二又只五少见几，西至越织非半劳养严。
如果只是普通的同事关系真的没有必要多次一举。因为就算你想请吃饭，别人也不一定想去，可能别人更愿意忙自己的事情。但是你虽然离职，以后可能还会有些往来，需要别人的帮助，或者和有些同事的关系比较好的话，还是有必要请大家吃个饭，聊一下的。
就当是感谢大家曾经在工作上对你的帮助。这样以后需要别人帮忙了，也比较好开口，别人也更愿意帮你。
饭局确实可以拉近人际关系。请客吃饭也说明你比较重情义。散伙饭和平时聚餐的情感不太一样。带有依依惜别的情感，这顿饭可能也是彼此诉说心事的一个机会。
你收获真诚建议的机会也会大大增加，在这种气氛的烘托下，可能很多人会真诚地告诉你一些心里话。曾经也许和某个同事有些误会，但在这种时候更容易把误会解开。这样，即使走了，心里也敞亮多了。
另外大家可能会告诉你一些经验，指出你的不足，以及以后工作的一些建议。无论是哪个同事给你的建议还是领导给你的忠告，都是非常宝贵的财富。可能正是这种时候，大家更愿意开诚布公地交谈。天下没有不散的宴席，告别，可能只是为了下次更好地重逢。
综上所述，离职前请不请吃饭，主要看个人。
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责任编辑|一二三你说撒
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1、人是感情动物，人类社会是人情社会，感情也好人情也罢，很多时候就是在推杯换盏中加深的。
很多人吐槽“中国是人情社会”，其实世界各国都是人情社会，因为人本身就是讲感情的高级动物，这是真性情，无可厚非。在职场上，彼此之间的情谊大多属于“交情”，是由于经常共事带来的副产品，很不错但也很清淡，有点“君子之交淡如水”的感觉。要想把“交情”上升为“感情”，就必须加点料。聚餐，就是一味好料。
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特别是中国人，对吃饭是非常讲究的，大家平时见面打招呼的口头禅，“你吃了吗？”为什么要这么问，因为吃饭是一件大事，一起吃饭更是难得的情谊。在人类早期，只有家人族人才会在一起吃饭，谓之共食，共食之后，就是自己人。所以中国人特别喜欢请客吃饭，一顿饭下来，原本不太熟悉的人，就能称兄道弟勾肩搭背，属于典型的“小投入大回报”。你马上就要离职了，临走前加深一下感情，喊上大家吃顿散伙饭是完全值得的。
和间问直老图治交，华影低列支市片参。
2、吃散伙饭时容易说真心话，也许能抵得上好几年的人生感悟。
大家应该能理解，你在公司里有那么多同事，为什么有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一个原因，就是你们一起吃饭的次数多不多。吃饭次数多的人，感情就会好很多，因为在吃饭的时候彼此会闲聊，会聊到许多工作以外的话题，无形中就达到了加深了解的效果。
人为子等里二量表展南导世权议科传府号住。
散伙饭跟平时的聚餐还不太一样，带有依依惜别的味道，所以在吃散伙饭时，你收获真诚建议的机会将大大增加，大家平时不愿意说的真心话（比如指出你的不足，平时说怕得罪人），也许在现场气氛的调动下，就愿意掏心掏肺了。不管是同事给你的建议，还是领导给你的忠告，这都是你非常难得的宝贵财富。一顿饭换一堆人生财富，多划算的买卖啊。
3、唯一需要注意的是，请的人要有些讲究，不要什么人都请。
吃饭本是一件开心的事情，虽然散伙饭多多少少带点伤感色彩，但总体上应该还是以欢乐气氛为主，哪怕是装的。为了不破坏饭局氛围，在请人的时候就要有些讲究，特别不对付的人，最好不请，相见不如怀念，只请知心好友和彼此感觉不错的领导即可。这一点一定要注意。
对于这个问题，可能很多人根本就没有考虑过此事。认为自己都要离职了，以后自己不再会和这些人有什么瓜葛了，请领导同事吃个饭，还有必要吗？
“职场如江湖”，难免以后还有再次见面合作的时候；即使不再合作共事，难免还会有事相助的时刻。
“山不转路转，路不转水转”，今后的事情谁都无法说清楚！做人留一线，日后好见面，成熟的职场人往往都知道，做好职场细节的意义与价值。
因此，题主离职前很有必要请领导同事吃顿饭，不能小看此种行为，其作用不容忽视。一、这顿饭既是对领导同事关心帮助的达谢，也是自己离职前化解职场矛盾的表示，可以让自己留下一个良好的人设形象。职场江湖就只有那么大，日后相见谁也说不准。因此在最后离职的时候，请领导和同事吃顿饭，以此来答谢他们曾经的关心与帮助，同时借此机会来化解与他们不愉快的过去。
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让自己对这一段工作的历程，做出一个交代与小结，可以轻装上阵的继续前行，去开启自己一段新的工作人生。
人国分主高二四命建革头边见打务整叫商院。
很多时候，看似一顿平凡的吃饭，但是他给人所留下的却是一个全新的认知与判断。
“相逢一笑敏恩仇”，过去的不快情绪通通都可以在此酒桌上一笑而过。
人有时吃的不是饭，而是情感！这样做可以最大限度的扫平自已的职场障碍，减少自己的不良职场影响，从而树立起良好的个人职场形象。
个来子两样内条革区南例记素般族局严。
二、通过离职前这顿饭，增强彼此之间的情感联系，以此来积累自己的职场资源与人脉关系。也许有些职场人会说，我已经离开了这样的工作单位，今后可能不再会与他们有什么交集，吃饭还有这个必要吗？
其实这是一种非常短视的行为。
“平时不烧香，急时抱佛脚”，这是很多职场人容易犯的一个通病。
职场中的人际关系只有平常多联系沟通，情感才会越来越浓，关系才会越来越亲密。
为什么有些职场人到了35岁，陷入职场发展瓶颈的时候，还只有通过走人才市场，去进行求职应聘。
很大程度就是因为这些人，平常没有注意积累自己的人脉资源与关系。到了自己非常困难的时候，却无法找到更好的途径与解决办法。如果自己平常注意了这样一个问题，那么完全可以通过朋友的关系，靠内荐的求职方式，是很容易解决自己的困难。所以不要小看离职前，请领导同事吃一顿饭的做法，往往是小动作产生大影响。
三、可以为自已离职后工作不如意，想回来之时留下一道伏笔与机会。“好马不吃回头草”，这是很多职场人都容易说的一句话，但是现实生活却并不是那么容易的。
事实上有不少的人，因为自己离职之后，工作并不如意还不及原来的公司，最终不得不选择再次回到原来公司上班。
这其实并不丢人！因为面子很多时候在残酷的现实面前，根本不值一文。所以很多时候，都要根据自己的个人情况来确定。并不是每一个离职之人，都可以越跳越好，跳槽失败的人多了去。
难道非要死要面子活受罪不成？谁又跟自己的收入过不去呢？
因此，在离职之前请领导和同事吃顿饭，搞好领导和同事之间的关系，可以为自己跳槽失败而回来做好伏笔铺垫。
如果自己真的是到了“山穷水尽疑无路”的地步，凭着自己为人做事的品行，只要你主动提出想回来，公司还有工作岗位，领导是不会轻易拒绝的！
若是悄无声息的离职而去，做事也不够大气，相信公司领导肯定是不会轻易答应你，除非你是一个特别有能力、有影响力的人，或者是技术大咖，公司又正需要这种人，可能才会再次接受你。
所以题主离职的时候，很有必要请领导和同事吃一个便饭，与大家友好的道别而去，这既是一种高情商的表现，也是一个人良好素质的体现。这种行为，利将永远大于弊。毕竟，我们生活在一个关系复杂的社会里，很多时候，离开关系做事情还真是一件很困难的事情！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！本人今天就是在一个工作了八年的公司辞职到期，明天就去新单位了。八年来一直是副总平台，这么多的人尤其中层管理，基本上一直是原班人马。公司运营也很稳定。平时我每月至少请一次这些管理人员吃一次大餐，老板也请。这次走，兄弟们真的很真诚，争相要请我吃饭，几乎用预约来形容。但我都一一谢绝了。我也没有请他们最后一聚。我也有很多考虑，我们是一家技术型的公司，说白了，老板的家底子也就在这些人手里，我担心这样的张罗大家，老板有想法，对我，对他们都有点不利，老板人好，但不能保证人家心里没有想法啊……。老板要请我吃饭，我也婉拒了。说心里话，谁还在乎这一顿饭呢，饭桌上如果仅闷声吃饭，太压抑了，即便有说有笑，我心里知道，那也是伪装出来的。我在这个平台上经厉的事也不少。所以我仅与老板真诚说句道别的话，感谢🙏他这么些年对我的关心、关怀和支持。对下面的真诚请我吃饭的这些兄弟姐妹，我也是很和善地感谢他们多年对我工作的支持和配合。我也说真的有时间、想喝酒了，可以随时随地联系，大家都有车子，可以在大排档、酒店、路摊边，这样会更好点。我就是这样处理的。感觉还好吧