面试过程中，心态重要还是能力重要些？

能力，是知识、技能、经验等；心态，是情商、人品、素养等。

以能力为横坐标心态为纵坐标，所有的求职者可以分成四类：

人财、人材、人才、人裁。

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心态好，能力强，招募到这样的人，就是公司的一笔财富，所以叫“人财”。

但初入职场的新人，很难做到“人财”，不过这并不代表新人没有机会。我曾经在公司做过统计，招聘到十名员工，其中只有两三个是人财，剩下的百分之七八十还有其他选择。

我们还有两种可能的选择：一是人材，能力差点，心态不错；二是人才，能力较强，心态差点。面试官会选择人材还是人才？

以会经体把日事又老农热术证切，身离华节素局。

这是一个没有标准答案的问题，但我从业十六年有余，发现认识的绝大部分主管和老板都会选择“人材”，材料的“材”。

我曾经有个同事，大学毕业后，在我们公司做电话技术支持。软件公司销售产品后，客户有问题咨询时，需要有人解答，他的工作就是每天坐在座位上接电话……但是他做得非常认真，两年以后，他变成了技术支持部门的经理；又过了两年，他成为这款软件产品的研发经理！相信当年我们老板在他接电话的时候就觉得，这小子是块材料，值得栽培。我们把这种人作为另外一种选择。

了生军规美转安信委酸写。

能力强，心态差，在学校，叫高分低能；在社会，叫有才无德。

这种人为什么不选？因为这种人是最容易叛变革命的……竞争对手一个月多给八百块钱，分分钟果断跳槽，如果职业素养再差一点，不仅会叛变革命，还会带枪投靠，和新公司的老板讲“我有上家公司的客户资料，您要不要看一看……”

人中吕布马中赤兔，吕布就是典型的有才无德，认丁原做义父把丁原杀了，认董卓做义父后把董卓也杀了，最后被曹操抓起来了，他和曹操说“亲啊，认个干爹吧“，曹操吓坏了，这又不是上一档综艺节目叫“干爹去哪了”，前两个干爹都死了，就把吕布杀了……

有能力固然是好事，但如果心态不好，在职场，走不远。

找对象为什么难？因为没有一见钟情的资本（能力），又缺少日久生情的条件（心态）。

最可怕的是，刚出来混，能力差点也就算了，新人嘛，武侠小说写的也都是出道坎坷、历经磨难、内心善良、终获奇遇、高人指路一朝成名天下知，有个过程。但能力一般的时候心态还不好就悲催了，要不然混不到一家公司去，就算勉强混进去过不了多久也会被淘汰，所以是裁员的“裁”。你现在是郭靖不打紧，但你若不憨厚正直，之后的奇遇估计也就和你无缘了。

能力，决定你能走多长的路；心态，决定你能走多远。

一个人有能力，心态好，叫“德艺双馨”；一个人能力差一点，心态好，叫“孺子可教”；一个人能力强，心态不好，可能“祸国殃民”；一个人没能力，还心态不好，就是“花样作死”了……

能力和心态同样重要，你需要在面试的过程中，把二者完美的展现给面试官，能力不够是不具备胜任职位的胜任条件，心态不成是不具备胜任职位的基本素质。

面试过程中，心态重要还是能力重要？

作为一个在大学里教过《人事测量》，给学生们讲解过如何应对各种面试；同时，又作为面试官，为诸多企业和政府部门做过面试工作，努力从面试者那里剔除表面的伪装，直接深入到面试者内心。这样两方面的工作都比较熟悉，来回答这个问题，应该是有一定的直观的体验和感受的。

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这个问题实际上涉及的都是一个重要内容：你的心理素质！

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心理素质是指个体在感知、记忆、思维、想象、观念、情感、价值观、意志、动机、需要、兴趣等多方面心理品质上的修养。它是一个内容非常广泛的概念。从某种意义上讲，心理素质制约和影响着一个人的发展。

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概括而言，心理素质主要包括三个方面：

国内有人主张把能力按其来源不同，划分为科学智能和社会智能，前者来自人与自然交往过程中的直接经验或者人通过书本学习间接经验得到的，后者则是来自于社会实践，通过人与人之间的交往、联系、竞争与合作来获得。

现代人事测量不仅重视科学智能的测量，而且重视社会智能的测量。长期以来，我们国家很重视科学智能的测查与开发，学生的各种智力开发措施和成人教育几乎都是围绕科学智能来进行的，相对来说，对社会智能的测量与培训重视不够。

我国过去之所以只重视科学智能的测查与开发，部分原因是因为科学智能比较容易考查，不仅知识性考试可以反映这方面的情况，就连文凭、职称也往往能比较有效地反映人的科学智能水平。相对来说，社会智能的考查要难得多，所以，尽管这种智能非常重要，但人们不知道如何去测量它，以至于对这种智能的认识很不够。其实现代人事测量技术，不仅可以测量科学智能(如智力测验和能力测验)，而且可以测量社会智能(如评价中心技术)。这也是现代人事测量技术在能力测量上的一个新突破。

一个人要做点事，不仅取决于他的能力水平如何，还取决于他愿不愿意干。许多人在某方面能力水平不差，但自己不想做那方面的事，这样显然是不可能做好的。反过来，当人的能力水平比较低，但很想在某方面干点事出来，往往能在一定程度上弥补能力不足，把事情干好。由此，愿不愿意干(也即动力因素)是很重要的行为条件。在现代人事测量技术中，心理测验中就有专门测量动力因素的工具。

在动力因素中，价值观是层次最高、影响面最广的因素，所谓价值观就是人们关于目标或信仰的观念，它使人们的行为带有个人的一致的方向性。

除了价值观以外，动机也是动力因素的重要成分，所谓动机是指推动一个人行为的内在原因。动机的强烈与否往往决定行为过程的效率和结果。

在动力因素中，兴趣是层次最低的因素。兴趣指的是个体对某种活动或某种职业的喜好。当人的兴趣与行为相一致的时候，可以使行为更加有效，而当人的兴趣与行为不一致的时候，会影响行为的效果。

每个人在行为的时候总是会表现出自己所独有的行为方式，这便是个人风格因素。比如说，同样做一件事，有的人说干就干，很快就完成了；而有的人则慢条斯理，但最终也保质保量地把事情完成了。

不同行为风格的人不论是考虑问题的方式还是解决问题的风格上都很不一样。但行为风格本身并不存在好坏之分，只有当它与具体工作联系起来的时候，才会有好坏的可能。比如一个很内向的人去做公关工作，可能会不太适应。

在面试中，所谓心态，大抵是相当于上面提到的动力因素和个人风格因素。

因此，根据前面的分析，心态和能力其实是心理素质的重要体现，两者是相辅相成的。

心态好，你的动力比较适中，不急不躁（记住面试官会设置情景让你焦躁不安的），不温不火（面试时，考官会给你无数的坑），坦然面对，你才能发挥出你的真实能力；

能力高，你就会心中有底，成竹在胸，即使泰山崩于眼前，也能泰然处之，你的心态就会好。

总而言之，面试时，向面试官展示真实的自我，表达出自己日常的能力水平，就可以啦！

祝愿每个参加面试的朋友，都能成功！

心态和能力是相辅相成的

脑海里有一次印象深刻的面试经历，当时的求职者是一个心态非常好的女孩。全程都是笑容满面，语言轻松幽默，在整个过程中我们笑场几次，真不是个严谨的面试。而这个求职者的能力却匹配度不高，最后没能得到工作机会。

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而有能力的人，在面试过程中会更有底气一些。紧张的心态也会随着面试的过程而慢慢的放松下来。而能力不足的人，在面对面试官的连环追问的过程中，很容易越来越紧张。

所以，想在面试中表现好，心态和能力相互促进，同等重要。

想起与之类似的一个问题: 女人的脸蛋重要还是内涵重要？男士们有一个经典回答博得多数人认同，大意就是: 如果你没有一张能够吸引我的脸蛋，我是不会有机会去了解你的内涵，如果你空有一张漂亮的脸蛋吸引我靠近，我一样会一票否决你。这就是现实。

面试过程中，能力体现为一个人的综合素养。能否把工作做好让领导满意，能否合理处理上下级平级的关系构建和谐的办公氛围，能否协调好各种外部关系让自己有心无旁骛工作的机会，能否在业余时间不断充电提升自己，能否在工作之余思考自己的职业规划不断成长，等等这些，专业的面试官都会通过一定的办法有一定的揣测甚至考核。这些东西不合格，面试官一定会置疑你在新的单位不胜任这份工作。所以，能力很重要，他是决定你是否被录用的关键因素。

心态，更多的体现为你的情商。你的沟通表达能力如何，察言观色技巧怎样，能否准确理解面试官的潜台词，当被问及一些不愿意回答的问题时该如何应对，面试现场遭遇尴尬时能否巧妙化解，与面试官沟通一段时间后能否做到知己知彼根据情况调整应对方案，能否根据面试官的提问预测自己的表现情况。所以，心态决定着你的发挥水准。

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比如，理工科毕业在面试过程中，可能偏向于考核你的专业水平，同时你的工作又是跟机器打交道，不怎么需要与人接触 团队协作等等，这个时候能力就相当重要了。但如果你面试的岗位是偏文科方面的，比如办公室行政 销售等等与人打交道的，学术专业水平在工作中比重不大，这个时候当然心态很关键了。

愿我们在日常的修炼中都能面面俱到 不断提升自我。

我能说十现政日表式给世容酸消选。

面试当中心态和能力，都是非常重要的。但是决定面试是否能成功，最关键最关键的因素是，你能不能打动面试官？你会不会讲故事？能不能找到和面试官的共鸣。

为了把一场面试做到完美，有很多工作要做，首先，专业能力基本上已经是相对固定了，不能短期快速的提高，但是，应对面试现场和人打交道的能力，是可以短期培养的。

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怎样去表达，怎样去表现。我想讲一个故事。我有一个朋友，他有一些轻微的口吃，为了成功的面试，他报了辅导班的同时，做了很多的准备，包括在大街上随便拉一个人，跟他讲，说我有一个很重要的工作面试，麻烦你，听我讲五分钟，如果你有时间帮我提点意见，如果没有，请你听完，就这样，他在大街拉了一百多个人，一遍又一遍的讲，最后面试他表现得非常好，他讲的故事非常打动人，你从他这件事可以知道他对成功的渴望有多么大，很多时候，比的是心劲儿，这个心劲儿就是你对成功的渴望。

想要面试成功还有一个非常重要的能力，就是你怎样去讲故事，去打动面试官，决定面试成功的不是你比竞争者优秀多少，而是你能比其他人，找到更多的点，打动面试官，与他产生情感共鸣。所以你要做的是，把自己的能力讲出不同版本的故事，比如说五分钟的自我陈述，两分钟的自我陈述，一分钟的自我陈述，不断去提炼，不断去用具体的事迹，来体现你的能力，而不是泛泛而谈。一定要用一个小故事体现出你的能力。

我是职场喵女王，关注我，助力你的职场，耶

谢谢邀请 ！ 抛砖引玉！

我认为是心态重要！能力什么的在面试那么短的时间体现不出多少。我个人理解面试时的心态是个人情商和应急能力的体现！随着这个社会的发展对情商的要求越来越高，情商高能更好的适应多元化社会对各个岗位带来的压力！毕竟能力是可以慢慢培养的吗！

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我认为是相辅相成的。

根本就不能很好的展示自己，面试官很可能就会pass你，而不会继续看你的其他能力。就像面试官问你几个问题，你心态紧张了，答非所问或者干脆就答的不好，行为动作上表现的是肌肉紧绷，眼睛不敢直视，手脚发抖，声音在颤，说话不流利，会让对方感觉你不自信，继而猜想你不自信是因为心理素质不够强，能力弱。

一旦给对方这个印象，后期他们就会不自觉的把你的行为回答附上这些标签，对你不满意。

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人们总是会先做出感性的判断，继而为它寻找理性的理由。

模拟面试开始前，每个面试官会拿到一张评估表，表中列出了诸如表达清晰度、团队合作度等若干指标，每个指标分数分为4档。最后，按照总分高低决定名次。

在面试结束后，常常会发现一件事情：面试官在改具体指标的分数。当问他们为什么，得到的答复类似于：「我觉得A应该入选，所以看看哪里可以加点分。」或「我觉得B不应该入选，所以看看哪里可以减点分。」他们心里已经有了决定，但是觉得按照现行的标准，无法通过，于是酌情修改评分数据，以确保对方通过。

意味着不能给公司创造价值和财富，意味着你被代替的可能性很大，意味着很容易被淘汰。

所以在求职时，你需要将重点放在与目标雇主需求相关的、高价值能力和资源的展示上。

我觉得心态比较重要，我有俩解释，你们看看认不认同？

①能力可以培养

面试的时候，心态好了，可以扬长避短，把自己的优点表现出来，可以给面试官留下一个深刻的印象，有时候会事半功倍噢！

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②心态不好能力能力难以展示。

人过后好前间关么程设组即，己确今传商格。

就算你的简历满满的，表现不出来，难免会让面试官觉得你的简历有水分。

发化形原道军西任更风，至积报须标细。

而且，你的很多能力，是无法从一次小小的面试过程中体现出来的，所以在面试的时候，考官很可能看的不是你的能力，或者说不仅仅是你的能力，更多时候，你的心态是非常重要的。你始终保持一个好的心态，有助于给面试官留下好的印象。特别是在第二次面试的时候，在得到第二次面试的机会之后，更要相信自己，对自己的能力加以肯定，让自己更加自信，有个好的心态走到最后。

祝大家面试成功了也祝我面试成功了

个人认为心态更重要 心态好 才能发挥出你最好的一面 能够很好的应对面试官的各种问题 换种情况来看 就算你的能力很好 但是因为心态不好 面试的时候 再好的能力也发挥不出来 这样你怎么能后应聘成功呢 ？

现在工作还是生活，心态和能力都是不不可缺一的，两者来说是相辅相成的。

我们来看面试，是心态重要还是能力重要，在这点之前有一点就是不要紧张，坦然的面试，就当实在咖啡厅和朋友聊工作，不要进入到面试的氛围里去，走出来，你就会淡然很多。

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心态和能力谁都不能缺了谁，为什么呢？

在面试过程中，你侃侃而谈，从容应对考官的问题，你有很强的理论知识，虽然实操不怎么好，但就一点你会说，你能说，

你能把你知道的或不知道的都能说的很好，而且你很淡然，面试就像聊家常一样，应对自如。但问题来了，当你面试过关通知正式上班的时候，这也不会那也不会，什么都知道一点然后什么也不会，虽然跟老板说的很好，但最终拿不出结果，自己也会很焦虑。

但能力上，有些人真的很有能力，比如技术工作者，工科男现在来中一下招。他们属于会做但不会说，就像我现在接触到的很多人，都是会做，但不能上台说，一说话紧张得跟什么样。在面试过程中，面试考官不可能靠你太多的专业知识，也不好实操，还是得看你说，能不能说。如果你一紧张，脑袋一懵逼，撒都不知道了。如果技术过硬，面试时以作品说话也可以。

了相第道品图做，采议算。

但是我们在生活和工作中，都是需要和人沟通交流，而且生活是多变的，很精彩也很残酷。不管是工作还是生活不需要玻璃心，需要一颗强大的内心，去坦然接受多变的事物，及时调整自身。哈哈，能力一样，说明了很多事。

作出方都没立，领才传界复率。