美容院如何留住优秀的美容师？

加盟百莲凯、佐登妮丝、资生堂、自然美、娇雪贝儿、克丽缇娜等连锁美容机构的美容院老板都知道，美容师的培养也是必不可少的重要项目。分享您的美容师培训心得，致电：020－85428199，王老师与您探讨如何培养优秀的美容师！ 要想在美容行业独树一帜，做出业绩来，最重要的就是培养美容院里的人才，并留住他们――为美容院创造最实在的业绩。因为美容师是直接接触顾客的人，把好美容师的关，就等于留住了顾客。 美容院老板一般都是聪慧过人，在商场如鱼得水，游弋自如。然而精力有限，虽然也很希望能够培养优秀的美容师并留住他们，然而总是会出现美容师流失的状况。即使加盟了强势品牌，把培训和留住美容师的希望寄托在加盟商的身上，却总是不能得到更好的效果。归其原因在于美容师对培训讲师的认可程度。 即使是再大的美容院，如果没有合理的人员安排，广阔的发展空间，美容师也容易产生失落感，因而重寻其他出路。培训讲师承担的责任不再仅仅是加强美容师们的专业技能手法和销售能力，培训讲师同时也需要全方位地考查美容院各方面的管理状况，诊断出美容院需改善的方方面面。很多培训讲师容易犯的错误就是把同样的一套方法运用在不同的美容院培训中，因而达不到良好的培训效果，反而是浪费时间和精力。 因此，美容院老板在选择加盟的品牌时，也需要考虑到供应方所能提供的美容培训课程是否不但有效地提高美容院美容师的能力，而且也能增强美容师的归属感，帮助到美容院留住人才

作为打工的人，钱是首要的！我们有很多老板跟员工谈理想谈很多东西，根本没有任何用的，优秀的员工都会有自己的想法，老板要尊重员工想法，可以带给员工除了钱之外的成长！比如帮助他创业，带上他学习！