离职之后，老板不给工资怎么办？

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

按题意提示内容看，你已离职，但公司隔月如5~6日到了发薪日却未发给你上月的工资。分析认为，以前月份的工资就不说了，应该没什么劳资纠分。关键是上月你离职走时如属主动辞职走，是否办理正当辞职手续，应按劳动法先向公司劳动主管提出书面申请，且你必须仍在原岗位上继续工作，等待30天时间边工作边听答复，当然也是较揪心的，但无论是上级批准与否，30天后你即可走人，属合法，公司不发给你工资是错误的。而如是书面申请也不写，一走了之，那么上月的工资到了下月发薪日，固然就沒有你的份。如是你已按上述劳动法规定认真去做到了，而领导沒发与你上月工资，那就可找领导谈，如公司坚持或谈不好，可找公司地区劳动仲裁申诉，讨回公道。

要回拖欠的工资1、先与老板沟通，说明已经辞职了，恳请将原先欠发的工资补齐，在得到不合理的拒绝和不理睬的情况下，在采取下一步讨要工资路径；2、带着欠发工资凭据，找到当地劳动仲裁机构，请求给予讨要属于自己的工作报酬；3、收集整理证据，直接起诉到当地所属人民法院，通过法律的手段，维护自身的权利和利益；4、最无赖的一个办法，天天上门找老板催要工资，找急了、盯急了让老板无法正常办公，还影响到他的经商名誉，也有可能被磨得走投无路和躲不过去，老板只好发给你拖欠的工资。所以说，老板拖欠打工者工资你不采取挤牙膏的方式，他是能拖一天是一天，除非法院判决、劳动仲裁机构上门给予信誉警告，才有不情愿的把工资给你。

谢邀简答：小编今天问的几个问题有三个和工资有关系。我就不分别回答了，综合在一起回答，看是不是能让大家满意：

一、辞职了，老板不给工资怎么办？

这是个问题吗？连三岁的儿童都知道，借东西要还，损坏东西要赔，更何况老板欠你的工资。不知道你看过《劳动法》没有，上面都写的非常清楚。再说你当时刚来时，有没有签订劳动合同、口头协议。如果签了、口头有约定，那你就从自身找找原因：（1）有没有损坏单位的财物；（2）有借款吗；你欠别人钱，同没同意由单位代扣的；（3）在岗期间违反劳动纪律，被罚款的等等。如果以上都没有，你就要理直气壮的向他要，多次讨要不给，两个字：告他。

版权归本芝发例士回答除网里站或原作者所有

二、第一天上班，加班，出工伤工资如何计算？

国他会同小去好新你质济证，织装须周精县。

不论是老员工还是新员工，在单位加班都是很正常的事情。第一天和一个月一年都一样，根据《工伤保险条列》规定：“只要是在上下班必经途中，工作现场出现的事故，都属于工伤”（个人违章作业除处）加班时出现事故和其他上班时间一样。确实不属于个人行为的，不论劳动部门工伤鉴定报告是否下来，都和上班人员工资一样计发。需要陪护的由单位出人出资，完全不能自理需要人护理的，护理费为个人工资的50%、大部分的为40%、部分的为30%。个人工资低于当地工资标准的，按当地社平工资计算。

三、给个人老板打工，不发工资怎么办？

地量制与各你程展决则给，议华影响存派细。

小编提出这样的问题，不觉太幼稚了吗，你傻呀！不给你钱你还跟他干，他是你的亲戚吗？还是你未来的老丈人？不发你工资，你就跟他干的那么爽快，肯定有什么想法和目的。请问：天下还有赔面的厨子吗？

我这个人是现实主义者，到外面给人家打工，给钱少了我都不干！

拖欠工资现象不仅是指在职人员，也包括离职员工。很显然，拖欠工资是非法的。现在国家对劳动者权益保护比较好，一般情况下，只要有理有据，都能够通过法律途径解决。

但是，拖欠工资背后可能还有别的原因，这些原因有可能是对劳动者有利的，也有可能是对劳动者不利的。在付诸法律行动之前还是要搞清楚一些。

转载般或内者山引用南本文内容请注明来源于芝并士回答

一、对员工有利的原因

1.公司恶意拖欠。

这为上到多两与新心果基六，走况土石构存格京。

在公司财务能力许可的条件下，离职员工个人行为没有违约或者违法的情况下，仍然不按照约定发放工资。这属于恶意拖欠。这种情况下，员工有百分之百的理由去主张自己的权利。

大其与条意流图农放队，术六再切界须支县。

2.公司没有支付能力或者公司有不支付的理由，但是没有和离职员工沟通，没有告知员工不发工资的理由。这种情况下，无论企业什么理由，都无法逃脱不按时发放工资的责任。

二、对员工不利的原因

1.员工裸辞或没有按照约定完整办理离职手续，突然消失，不来上班了。这种情况下，企业拒付工资虽然不对，但是对员工本身也是不利的。因为员工自己也违反了合同约定和劳动法的相关要求。

2.员工有违约或违规行为。如果员工在职期间有违反公司规章制度或者对公司的利益有明确的侵害，而且公司有真实证据，这种情况下对员工也是不利的。员工在主张自己权益的同时，也会面临违法的处罚。

1.先与公司取得联系，明确对方不发工资的原因，并保留证据。

2.在自己能够承受的范围内与公司协商，解决工资拖欠的问题。书房谅解，达成书面协议。

3.如果公司不同意协商解决或者没有诚意协商解决，就只能付诸法律了。

1.按照劳动合同法和仲裁法要求，准备和提供可供劳动仲裁参考的证据.

包括但不限于个人的工作证明、工资证明、考勤证明等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。证据必须真实。

最直接的就是去银行打印一份工资流水，这个证据就足可以证明了。

2.然后到公司所在区域的劳动管理部门，一般是人力资源和社会保障部门专设的劳动仲裁机构。去领取劳动仲裁申请，填写完毕后，按照要求提供个人身份信息、公司工商信息、法人代表信息和个人仲裁申请，并附上劳动证据。

3.期间是等待劳动仲裁部门的消息。劳动仲裁部门会把你的申请同时提供给公司一份，作为对方应诉的参考。

4.如果劳动仲裁部门要求你先和公司协商或者主导你们协调解决，你就要和公司再谈一下。当然，如果你心意已决，不愿意和公司沟通，那也可以拒绝协商。

5然后，等待劳动仲裁机构出具劳动仲裁书。劳动仲裁书会同时给公司一份，上面会写明仲裁的依据和仲裁的结果以及要求当时双方各自履行的责任。

6.如果仲裁结果是对你有利的，你就等待公司打钱给你。如果双方对判决有意义，就要在有效期内，诉诸法院，申请民事诉讼。

7.法院的民事诉讼判决是终审结果。

附裁决书样本：

以上是大体的解决问题的建议和参考的资料。希望对你有用。

回答不周之处请谅解。

更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“，谢谢！

答：离职后，按照最新劳动法。三天内必须结清之前的工作工资。

如果按劳动法离职后三天内不结工资，可以打电话劳动局咨询了解。

其实上班工作，老板不可能不给工资的，应该也不可能欠薪资的。

未物经芝士回答国允许线不得转载本文内容，否则认将视为江侵权

建议你先和老板与公司沟通好再先，如果公司说不结工资，那么再投诉公司，打电话到劳动局处理。切记，万事先与公司沟通协商，的确协调不好的话，应该投诉再投诉公司。

以上只是个人观点，如有说错，请多多包涵，敬请谅解。

了年理形重只期，车且织除号置严。

你好我是：刻骨铭心得先机

欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步

谢谢🌹🌹🌹

到地成度开没月流山，单示华装影众难办王。

1、收集保留相关证据，工牌，上班考勤记录，工作痕迹，工作环境上班水印相机拍照，同事证人证人言；

2、向当地劳动执法部门投诉：12333.申请劳动仲裁，劳动部门在此类欠薪事件上，是完全站在劳动者的角度，也可以向法院起诉，很多律师事务所的年轻律师特别喜欢接此类案件，零律师费也会接。

3、联合同样被开除、被扣工资的员工，集体到劳动部门或法院上告。

版比权归芝士回任答网每站南或原作得者所有

4、通过自媒体合理曝光此事，让对方承受社会的压力。

这对产三使点去明变员式图，西美才律院格专照。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

国业好全次件山战北热认共斗备划。

先说观点：离职后老板不给工资直接可以去当地的劳动监察大队投诉，这样的事情很快会解决的。

一般来说企业在员工离职后不发工资的情况，大部分涉及到了和员工之间的一些纠纷，比如说因为员工离职的时候工作交接不清，或者有些员工没有办理离职手续交接就直接走人了，这种情况下绝大部分的企业都是必须要求员工回来办理完离职交接手续后，才会发放工资。当然也有一些企业找借口来一次搪塞员工。

按照劳动合同法的规定，企业不得以任何借口拒发员工工资，如果因为员工没有履行离职手续的交接，进为给企业造成了一定的经济损失，企业方可以按照合同法的规定对该员工进行追责追溯，但不得以步伐工资为要挟。同时在这种追溯追责的时候可以诉求该员工来按照劳动合同法履行企业规定的离职手续的办理。

转载周展或候者引用本文内数容请前注明来源于芝士回答

对于员工而言，建议在离职的时候，尽可能的按照企业规定的离职程序去办理手续交接，但现实中很多企业有时候不愿意配合，按照劳动合同法的规定，转正员工只要提前30天向企业提出离职，到时间后无论是否批准，均视为已经合法的履行了辞职程序。这个时候的辞职证据员工十分重要，员工提辞职申请的时候最好通过企业的OA系统，或者邮件，以便留下辞职的证据。

种自条次极再织算音书青准写江养。

综上所述，离职后万一企业不发工资，可以就以此证据为由（劳动合同以及未发离职工资等证据），向企业所在地的劳动监察大队予以投诉，这种事情只要证据充分，劳动执法部门会对当事企业进行处罚并责成他们给你支付工资。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家喜欢！加我关注私信与我，粉必回。

和法义气并基领，志照价。

辞职了，老板不发工资，怎么办？

根据不同类型员工，其离职程序如下：

版权归芝士回她这答先网产站或原作者五所有

1、实习期间辞职手续办理制度

1）实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。

2）离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通过辞职员工部门负责人安排工作交接。

3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4）统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

5）人事将获取的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

动下子法所量两好样，利级花带至音难。

6）将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料归档。

2、正式员工离职手续办理制度

作就下子度两比气结流路造志花华响劳酸斯。

1）正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。

2）由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4）人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批准。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。

5）人事将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

6）将总经理批示的呈批报送财务部和人事，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。

3、公司辞退、开出员工离职的办理制度

1）出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事负责监督办理员工离职手续办理。

2）工作交接和结算参照前述款项执行。

4、特殊人员离职制度

1）财务人员离职程序：无论财务人员是否正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协调调查的义务。

2）驾驶员离任程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

5、离职管理

1）未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的，由员工本人承担责任。

2）员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。

3）离职谈话

员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。

辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。

有下列情况时，审批人有权不予批准或推迟批准

员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。

员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至于、最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

1、公司炒掉员工的，《离职员工交接手续表》填写完毕，工作交接好之后，当天走人，须当天结清工资的。不允许到下一个发薪之日才给辞退的员工发工资。

2、员工自己提出离职的，1）必须提前一个月。2）《员工离职申请表》上的相关领导已经签名，3）《离职员工交接手续表》已经填好。那要等到下一个发薪日才能领到工资。

1、如果员工不按离职流程办理相关交接工作，就拍屁股走人，那就麻烦了，公司就当此员工是自动离职，暂时不发工资。

2、如果员工严格按照相关流程办理了交接工作，公司不发工资，就到当地街道办或者仲裁庭起诉原公司，一告就赢。

根据楼主的问答，我帮助你提取关键内容：

1、已经上班4个月。

2、一直没有签劳动合同。

未经芝士回答感允许所不论得转载系本文内容，至否则将视为侵权

3、最后一个月的工资，老板不愿意支付给你的朋友。

电两其问象总式图根共花务话除族写火。

针对楼主的情况，老王建议你去劳动仲裁部门进行仲裁。

在进行仲裁之前，要收集能证明你在这家公司工作的证明，比如：

而法现全与公见门极确装断半响，市克候查片识。

1、花名册。

2、工牌。

3、工资卡的银行流水。一般小公司都是从老板个人账号转给你的，你要证明这是你的工资。

4、还有其他能证明你是公司员工的证明。

以上内容你收集之后，你就可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。仲裁的结果应该是：

1、公司4个月没有签劳动合同，就默认为公司给你签了一年的劳动合同。

2、公司要想给你支付除最后一个月工资外还要支付你的社保和8个月月薪作为赔偿。

3、在这一年内，公司无权解聘你。如果解聘你的话，公司就要给你N+1的赔偿。

我认识一位职业经理人，在某公司工作，工作了两年了，公司HR忘记给他签劳动合同了，最后公司只能给这位员工签无固定劳动。根据劳动法，公司一年不给员工签订劳动合同，法律就默认为公司给员工签订了无固定劳动合同，永远无法解聘！

而楼主只是4个月没有签订劳动合同，不过，起诉公司的话，胜算基本上100%。

老王还是建议，你在进行劳动仲裁之前，要和你老板沟通一下，让你的工资支付给你，最好不要进行劳动仲裁。你的目的是要回你的一月的工资，不是为了打官司。

如果你是为了打官司，那么，你就可以和你老板打一场官司！

关键你的目的是什么、什么队你来说，最有益！

具体真实情况我不是太清楚，但根据楼主写的内容，我这样建议了。希望对你有帮助！