离职时，公司不开离职证明，怎么办？

办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；

可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。

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《劳动合同法》相关条款如下：

行两本少六花积，须商历。

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、案情简介：

杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。

是个下定物社义并基根九干，门志己单场始。

2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；

2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；

3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。

2、法院判决结果：

法院二审判决：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；

2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；

3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。

1、与原公司多次沟通，留存证据：

1）动之以情：

合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；

2）打消公司的顾虑：

了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。

3）协之以灾：

现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。

按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。

这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。

2、新公司如何沟通：

1）坦诚说出实情，以得到谅解；

2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；

3）写声明，大体内容如下：

签名： 日期：

4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的

3、工作黄，法院见：

如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！

毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！

有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。

这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。

祝好运！

——段晓岚写于2018.07.23

离职证明有多么重要：

离职证明还是非常重要的，这会影响到你的下一份工作，如果没有离职证明，很多大公司，尤其是外资企业就会担心你是不是被开除了，如果招聘你会担心今后有用工方面有法律纠纷。

离职证明在进入新的单位给你缴纳社会保险的时候需要，你自己的人事档案里也需要存档。不管你下一个工厂有没有问你要，你自己都要向前一个公司的人事部拿到离职证明，切记。

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首先不要担心，这个问题肯定是可以通过劳动仲裁来解决的，但是这也是万不得已的一步，费时费力。

为化小当平并管导油消值候片始县。

任何公司都有义务给离职的员工开具离职证明，这是你的权利，如果公司不开离职证明这肯定是不符合规定的，所以你肯定是占理的一方。但是现在公司不开这个证明，一开始还是不要闹僵，先看看是不是自己在离职时有哪些做的不到位的地方，是不是符合正常的离职程序。

正常离职程序应该是怎样的呢：

些新象总统运术交车省历克存。

你提前一个月以书面形式递交人事部你的辞职报告，然后等待人事部通知你或者一个月时间到期，你就可以去办理离职手续，人事部应当开具离职证明给你。那么你有没有做到呢，还是只是口头说了你要辞职，口头说离职是不算数的。

另外你自己在提出离职然后交接工作的这一个月的时间内，是不是没有做到认真交接好工作，或者抓住手头的资源和客户不放手，得罪了原来的单位。你自己仔细想想，如果说确实在这个工程中没有处理好，那就先把交接的事情做好。或者说你在提出离职后，因为去了更好的地方，言行中有没有表现的很得意，让原单位的人不爽，人的感情都是很微妙的。

还是争取沟通解决：

新的公司一般都要调查你原来的工作背景，而原公司不愿出具离职证明，可能是想打一些法规的擦边球，担心出了离职证明有可能对公司不利，怕麻烦。所以，你还是跟公司的办事人员谈谈，必要的时候花点小钱请人吃个饭好好说说，说明这个离职证明很重要，会影响你的社保，就算新公司过来调查工作背景也不会对原公司有任何影响。

如果说真要到仲裁的那一步，具体可以直接微信咨询，仲裁一般一个月左右可以出结果。

参考一下劳动法的相关规定

职场困惑，职有我懂你，关注我的人都涨工资了哟！

很多人在跳槽之后，回老单位开离职证明，老单位就是不给开，这种现象很常见。

那么碰到这种事，还有什么办法呢？其实啊，这个时候，老单位的这种行为已经违法啦。只是我们很多人还不知道，没有认识到这个问题。

一、单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。

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单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定业务，在我国劳动法中，有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。好多离职员工，他不懂这个事，以为办这张证明就是求公司帮忙，所以千方百计的讨好公司的人事部门为其开一张离职证明。

们于可家使件给金身走际，办青支。

二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明？

中把外四日此军组做北口，改须非。

有一些单位的人事部说，你跑来开什么离职证明啊，你工作都还没交接完。很多人都被这个理由给拒绝的。其实给你离职证明是强制的法定义务，我国劳动法中没有规定说员工必须交接完工作单位才给办的，所以说这个理由是单方面的，不受法律支持的。

三、单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。

通常离职员工为了开张离职证明都是低三下四，讨好人家。其实你可以理直气壮的去单位索要这张离职证明。当然，在实际操作中也要讲点方法，先礼后兵。

四、为什么很多单位会拒绝给离职员工办理离职证明呢？

很多离职员工都想不通这个问题，其实这其中有很多原因的，有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工，领导也没说不给办，就是拖一拖你，让你心里很难受。也有的是因为人事部太忙啦，懒得烦你这点事，反正以后不是同事了，管你干什么，我现在忙得很，不想给你办。

五、如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工造成经济损失的，该单位是要赔偿的。

六、他们实在不给你开，也不要再求他们。直接去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。总不至于为了这一张证明上劳动仲裁委员会去仲裁吧，一般他们接到劳动监察大队的电话，就会乖乖的给你开了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

如果曾经与原用人单位建立正常的劳动合同。在解除劳动合同的时候,是需要开具相关的证明的。

不管是解除劳动合同证明也好。还是离职证明也好对员工本人来说都是非常重要的。因为这正与在你的履历当中，证明你在这家企业曾经工作过？

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所以单位不开离职证明是一件非常麻烦的事情。当然也属于违法行为！我们可以正当理由要求所在的原单位开具一份离职证明。离职证明内容可以很简单。不需要阐述很多的内容。他只需要证明你在该单位工作过。

以对多其事建军流九思权目八究持深近亲养。

所以我认为，先是当面表达一下你的想法。如果所在单位不愿意开。那么只好请相关的部门介入了！比如说劳动监察大队，让他们来帮你出面开具一份离职证明。

因为离职证明，还有一个很重要的作用。那么就是你要转移你社保的时候需要用到。这样的话，如果没有离职证明呢？可能转移社保很麻烦的。

感谢阅读，请加我的关注。

正规的公司员工离职后都会有离职证明，一份给离职员工，一份公司留底。其实离职证明不仅仅是员工需要，对于公司来说也是需要的，有了离职证明，这个员工离职后的行为跟公司就没有任何关系了。

当然公司的离职证明也不是随随便便发放的，我们公司离职流程比较规范。首先员工要提前一个月向公司递交书面的离职申请报告；主管领导谈话沟通离职原因，如果员工执意要离职的，公司会招聘新人或安排其他人交接好工作，列好交接清单双方签字确认已交接完毕；仓库签字确认公司工具已完好归还；财务签字确认无借款或货款未结清。

然后公司人力部门才会根据实际情况填写离职证明，上面会写明在本公司的工作时间、离职原因，主动离职还是被动离职都会体现。离职证明上员工签字按手印，公司盖公章，两份离职证明还会盖一个骑缝章。最后终止员工社保公积金，将终止单和离职证明一并交给离职员工。

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有些员工向公司拿离职证明是为了办理失业金，其实员工主动离职是无法办理失业金的。我也碰到过一些主动离职的员工，要求给他们出具可以申请失业金的离职证明，做为人事部门员工一般只会按实际情况填写，毕竟这个造假是会给公司带来风险的。因而有些离职员工就会说，公司不给他们办离职证明，其实是员工没有明白办理失业证的要求，只有被动离职或劳动合同到期，这种非主观意愿失业的人才符合办理失业证。

现在无论公司还是员工，劳动法的意识越来越强了，很多公司新员工入职时，需要员工提供上家单位的离职证明，这样可以避免很多不必要的风险。

总之，员工如果正常离职，公司是有必要也是有义务提供离职证明的。如果公司强行不给是可以找劳动部门投诉的，其实一般情况下，员工需要公司是不会不给的，除非员工离职流程没走完。

这具体离职情况只有您自己清楚了，不明白可以打劳动保障咨询电话12333，希望对您有帮助。

工很资压话越复团消太严。

感谢邀请。

这种情况可以有几点:

1、这家单位不正规，入离职流程不规范，人事行政部门没有开离职证明一说。

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2、有时候单位不愿意开证明代表和员工有事情没有协商好，不愿意配合离职。

3、找工作有的新单位需要离职证明，有的不需要。不是硬性条件。

所以不需要了最好，需要的话实话实说，告知前单位不给开，但是你可以写一个自己入离职时间的承诺书。

种家电些又，保风示克却。

因为前单位不开证明的缘故，你拿不出来离职证明，但是你承诺自己入离职时间都是准确的，由此引发的后果自行承担。一般新单位都会认可的。

中时条先增，每众往构毛。

希望帮到你。

去当地人社局仲裁，此事属于企业违法

1、离职证明一般叫解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书，劳动行政部门有制式文本;

2、一般来说，公司不给开离职是不能通过劳动仲裁来解决的;

3、应该向劳动监察大队举报解决，因为是该行政机构的职责。

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离职证明:这年头怕是不存在离职证明了，只有失业证离职证明就不存在了。

如果真的需要建议找劳动部门解决吧，这是最好的解决办法。

由单位出具离职证明 是劳动法上单位的法定义务 你可以向当地劳动监察部门举报或投诉 会给你解决的