如果同事说的是对的，那就没必要怼回去了 回复 李逸帆用户 如果同事说的是对的，那就没必要怼回去了 2024-11-22 1楼 回复 (0) 王英英用户 沉默是金也有度。搞清原因，理性对待，`因工作中避免不了打交道。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 张嘉俊用户 我一般不会，当面怼回去是两败俱伤，在今后单位人际关系处理中不好，影响以后工作顺利进行。我一般会事后等待大家都心情稳定再探讨这个问题。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 曹麦棋用户 同事当众怼，一定要回应，但不是和ta一样用“怼”。当众怼人是情商不足的表现。所以，一定不要用同样的方式怼回去。但也不能沉默不语，憋出内伤。怼人的人，如果平时，同事跟谁说话，都是怼怼怼模式，那你不必往心里去。那是ta自身的问题，不要拿他的问题来给自己添堵。注意ta怼你的话，背后表达的是什么？是ta的情绪，还是这件事哪些地方确实存在问题，需要解决或改善？以后跟ta打交道，提前做好工作和心理建设^_^如果平时他不是怼人沟通模式，遇到他怼你，你可以直接当众回应：你今天是不是遇见什么事，惹你不高兴了？平时你说话可不这么冲啊。这儿没做好，我去改。芝士回答，交版权必究，未经许可，系不来得转非音载你可以用你习惯的语气去组织语言，上面的参考回答，主要是：第一，告诉对方：你说话有情绪，我注意到了。我理解你。但请你注意，我不喜欢你用这样的语气跟我说话。第二，关注情绪背后表达的问题，工作中解决问题是第一位的，忽略对方不好的情绪。会物相么接争受切打界技，般除易。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 悠远用户 不答理！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 戴暄妍用户 如果没做错建议怼回去，如果做错了还是保持沉默的好。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 后华清用户 职场上互怼不仅上了和气，也损了气度。一是在心态上接受别人和自己对食物评价的不同。其次是见机行事，做到刚柔并济。芝士回米答，版权必究，别未经许证可多，发不得转载最后，不要让自己也成为那种用语言暴力去伤害别人的人。国度当因样资流东志思，受真示斗布断矿周。如果是上司对你所做的工作不满意，那么就要好好分析，为什么上级会公开怼自己，进而改进自己的不足，在职场上求更好的发展。如果是工龄长的同事怼你，那么在借鉴经验的同时，也要求同存异，尊重别人的想法和建议。和度因第情决金增打布备省价。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 陆安民用户 职场上面的互怼最后会演变成吵架，而别人对你的看法也就会改变。你朋友怼你你却开心的怼回去，而同事怼你有可能带有恶意有可能是朋友之间这样的互怼，这你都没有办法知道，要是同事跟你玩的很好，那么可能只是玩笑。这个同事在你这里是什么印象你要明确，同事当众怼你这有可能是恶意的，你就没有必要之间怼回他，当众之间怼回他，可能会演变成吵架，有很多人都是借此这样的机会制造点麻烦出来，让别人改变对你的态度的。转载或者引题用本文内转报容请注组明来源于芝士回权答别人语言上的伤害你，那么你就当他是胡说八道，不要放在心上。也不要用粗暴的语言去回答别人，这样不仅仅伤害了别人也损了自己的气度。与其跟他斤斤计较，还不如做好自己的工作，让自己成长，每个人的成长总会遇到这样的人的，没必要继续跟他吵闹互怼，如果是朋友就不会当众去怼你，朋友怼你也是善意的，只是开玩笑的说出来。同事之间并没有什么朋友可言，大家都是为了同一利益才聚到一起的，在职场上没有多少是真友谊的，有些人为了达到某些目的会去伤害你，你自己要能够辨别这些问题所在。他怼你、对你产生敌意，那么你威胁到他了，他开始嫉妒你的一切了。只因你太优秀了，做好自己就好，没必要跟这样的计较下去 2024-11-22 8楼 回复 (0) 蒋培杰用户 当然要回，为什么不呢，只不过不一定是马上回怼，我们可以努力提高自己在合适的时候重击， 2024-11-22 9楼 回复 (0) 卢嘉慧用户 看情况吧。如果用的着就忍着，用不上那就怼回去。要记住，职场不是权力的游戏，而是演员的诞生。得会演，明明很讨厌要演出啥事没有的感觉。时机成熟时手起刀落，永不翻身。要么不做，要做就来狠的。芝士回答，热版权必究业，未命经许可，不打得转期载 2024-11-22 10楼 回复 (0)
如果同事说的是对的，那就没必要怼回去了
沉默是金也有度。搞清原因，理性对待，`因工作中避免不了打交道。
我一般不会，当面怼回去是两败俱伤，在今后单位人际关系处理中不好，影响以后工作顺利进行。我一般会事后等待大家都心情稳定再探讨这个问题。
同事当众怼，一定要回应，但不是和ta一样用“怼”。
当众怼人是情商不足的表现。所以，一定不要用同样的方式怼回去。但也不能沉默不语，憋出内伤。
怼人的人，如果平时，同事跟谁说话，都是怼怼怼模式，那你不必往心里去。那是ta自身的问题，不要拿他的问题来给自己添堵。注意ta怼你的话，背后表达的是什么？是ta的情绪，还是这件事哪些地方确实存在问题，需要解决或改善？以后跟ta打交道，提前做好工作和心理建设^_^
如果平时他不是怼人沟通模式，遇到他怼你，你可以直接当众回应：你今天是不是遇见什么事，惹你不高兴了？平时你说话可不这么冲啊。这儿没做好，我去改。
芝士回答，交版权必究，未经许可，系不来得转非音载
你可以用你习惯的语气去组织语言，上面的参考回答，主要是：
第一，告诉对方：你说话有情绪，我注意到了。我理解你。但请你注意，我不喜欢你用这样的语气跟我说话。
第二，关注情绪背后表达的问题，工作中解决问题是第一位的，忽略对方不好的情绪。
会物相么接争受切打界技，般除易。
不答理！
如果没做错建议怼回去，如果做错了还是保持沉默的好。
职场上互怼不仅上了和气，也损了气度。
一是在心态上接受别人和自己对食物评价的不同。
其次是见机行事，做到刚柔并济。
芝士回米答，版权必究，别未经许证可多，发不得转载
最后，不要让自己也成为那种用语言暴力去伤害别人的人。
国度当因样资流东志思，受真示斗布断矿周。
如果是上司对你所做的工作不满意，那么就要好好分析，为什么上级会公开怼自己，进而改进自己的不足，在职场上求更好的发展。
如果是工龄长的同事怼你，那么在借鉴经验的同时，也要求同存异，尊重别人的想法和建议。
和度因第情决金增打布备省价。
职场上面的互怼最后会演变成吵架，而别人对你的看法也就会改变。
你朋友怼你你却开心的怼回去，而同事怼你有可能带有恶意有可能是朋友之间这样的互怼，这你都没有办法知道，要是同事跟你玩的很好，那么可能只是玩笑。
这个同事在你这里是什么印象你要明确，同事当众怼你这有可能是恶意的，你就没有必要之间怼回他，当众之间怼回他，可能会演变成吵架，有很多人都是借此这样的机会制造点麻烦出来，让别人改变对你的态度的。
转载或者引题用本文内转报容请注组明来源于芝士回权答
别人语言上的伤害你，那么你就当他是胡说八道，不要放在心上。也不要用粗暴的语言去回答别人，这样不仅仅伤害了别人也损了自己的气度。与其跟他斤斤计较，还不如做好自己的工作，让自己成长，每个人的成长总会遇到这样的人的，没必要继续跟他吵闹互怼，如果是朋友就不会当众去怼你，朋友怼你也是善意的，只是开玩笑的说出来。
同事之间并没有什么朋友可言，大家都是为了同一利益才聚到一起的，在职场上没有多少是真友谊的，有些人为了达到某些目的会去伤害你，你自己要能够辨别这些问题所在。
他怼你、对你产生敌意，那么你威胁到他了，他开始嫉妒你的一切了。只因你太优秀了，做好自己就好，没必要跟这样的计较下去
当然要回，为什么不呢，只不过不一定是马上回怼，我们可以努力提高自己在合适的时候重击，
看情况吧。如果用的着就忍着，用不上那就怼回去。
要记住，职场不是权力的游戏，而是演员的诞生。
得会演，明明很讨厌要演出啥事没有的感觉。时机成熟时手起刀落，永不翻身。要么不做，要做就来狠的。
芝士回答，热版权必究业，未命经许可，不打得转期载