您好。工资高是每个职场人都希望的事情。至于工资高与公司好不好不是一句话就能说清楚的。站在企业角度，我们先来看一下工资高的现象。1.是部分人工资高还是大家都工资高。所谓工资高，是比较而言的。是相对于他人或者其他单位的群体而言，工资相对高一些。但在企业内部，工资高不一定是全部都高，不少企业存在收入的二八现象，即百分之八十的收入在百分之二十员工的手里。2.看工资结构。为了方便管理和保证企业人力投资的有效性，企业会设计工资结构。有的企业岗位基本工资比较低，但绩效和奖励的数额比较大；有的企业基本工资比较高，但绩效和奖励的数额不大。3.看回报成本。天上没有白掉的馅饼。高工资意味着高付出，意味着高的工作压力和绩效指标。比如华为，人均工资算是比较高的，但是华为员工的工作压力很多人就承受不了。那么影响一个企业工资高低的原因有哪些呢？1.行业薪资水平。不同的行业工资水平是不一样的，有的相差还很大。从上图我们能看出，不同行业的薪资水平差异明显。当然，即使在同一行业，不同公司差别也是很大的。2.职业影响。对于企业来讲，虽然讲究付薪公平。但因为人才结构和人才供给的不同，不同职业之间也有很大的收入差距。3.个人因素。比如你的阅历、学历和绩效得分等都会影响到收入的高低。4.企业管理因素。企业根据自身情况，在进行薪资设计的时候，会体现出整体的薪资水平高低和差异性来。比如有的企业再进行薪资设计的时候，岗位工资要高于同区域、同行业10%-50%的水平；但有的企业在进行薪资设计的时候，就不管这些，捂紧口袋，能少掏点就少掏点。5.区域因素。不同的企业所在区域不同，工资水平也不相同。当然，有的企业站的高一些，再拟定薪酬标准的时候，跳出所在区域，放眼全国，因为他们需要各地的优秀人才；有些企业就只根据当地的工资水平进行薪酬标准设计。相信有些朋友再应聘过程中遇到过这样的现象：到一家单位面试，别的都谈的挺好，在最后谈待遇的时候遇到坎了，面试企业给出的待遇低于自己原单位的待遇，原因也很简单--区域不同。比如背景或上海、深圳的员工到其他地方应聘，就经常面临这样的局面。给出的待遇比原来单位的低。如何评价一个公司好不好？这个问题真的是仁者见仁智者见智。同一个公司，有的员工觉得好，有的觉得不好。总体上来讲，判断一个公司好还是不好，个人认为有以下三个方面：1.企业文化环境。这个词比较虚。说实在一点，就是目标企业的风气和行为习惯。一个乌烟瘴气、领导不正干，员工不忙正事的公司不是好公司。表面看是管理的失败，实际上是企业灵魂的缺失。这样的企业就如同一个行尸走肉的人一样，不是什么好企业。2.给员工希望与前途。好的企业一定是负责人的企业。员工进入公司，努力工作，帮助公司发展；反过来，企业要建立员工发展的机制和通道，给员工成长的机会，搭建帮助员工实现理想的平台，给员工公平公正的空间。员工和企业相互帮助，互相促进。3.舍得人力投资。所谓人力投资，是指为保障员工收入，培养员工成长，打造有战斗力团队而进行的资本输出。企业再人的身上要舍得投钱。不把员工当回事，觉得离开谁都行，不行再招聘的公司是不能给员工归属感的，也不能给员工以希望。工资高意味着公司好吗？1.不同员工评价标准不同。有的员工只以工资高低为评价标准，但是要注意，工资高是否具有可持续性。如果不具有可持续性，也算不上什么好公司。2.员工和企业的评价标准不同。站在员工角度，是以自己的所得所感为评价标准的；站在企业角度就不同了，企业会认为有竞争力、有产业希望、有市场营收能力并且有不断壮大和发展自己的机会才算是好的，否则就不是。3.如果你的幸福要求比较低，可能一点高收入就OK了，如果你的幸福要求比较高，可能单纯一点收入也满足不了你。4.社会影响也很重要。比如有些公司给员工的收入不低。但是污染企业，污水横流，多少田地村庄都被污染，附近的人都没法生存。这样的企业好吗？公司好不好，大家心理都有杆秤。作为一个员工，我们觉得能有不错的收入就很好了，至于企业我们也不一定关心。但还是无法上升到公司好不好的高度上来进行评论。仓促回答，请多包涵！更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 回复 魏张亲用户 您好。工资高是每个职场人都希望的事情。至于工资高与公司好不好不是一句话就能说清楚的。站在企业角度，我们先来看一下工资高的现象。1.是部分人工资高还是大家都工资高。版接路权归芝士回答流网站或原作马者从所有所谓工资高，是比较而言的。是相对于他人或者其他单位的群体而言，工资相对高一些。但在企业内部，工资高不一定是全部都高，不少企业存在收入的二八现象，即百分之八十的收入在百分之二十员工的手里。2.看工资结构。为了方便管理和保证企业人力投资的有效性，企业会设计工资结构。一会动行义原将论百速步，千委存育属。有的企业岗位基本工资比较低，但绩效和奖励的数额比较大；有的企业基本工资比较高，但绩效和奖励的数额不大。3.看回报成本。天上没有白掉的馅饼。高工资意味着高付出，意味着高的工作压力和绩效指标。比如华为，人均工资算是比较高的，但是华为员工的工作压力很多人就承受不了。那么影响一个企业工资高低的原因有哪些呢？1.行业薪资水平。国所起相系保需近亲，属。不同的行业工资水平是不一样的，有的相差还很大。从上图我们能看出，不同行业的薪资水平差异明显。当然，即使在同一行业，不同公司差别也是很大的。2.职业影响。对于企业来讲，虽然讲究付薪公平。但因为人才结构和人才供给的不同，不同职业之间也有很大的收入差距。3.个人因素。比如你的阅历、学历和绩效得分等都会影响到收入的高低。4.企业管理因素。企业根据自身情况，在进行薪资设计的时候，会体现出整体的薪资水平高低和差异性来。比如有的企业再进行薪资设计的时候，岗位工资要高于同区域、同行业10%-50%的水平；但有的企业在进行薪资设计的时候，就不管这些，捂紧口袋，能少掏点就少掏点。5.区域因素。不同的企业所在区域不同，工资水平也不相同。当然，有的企业站的高一些，再拟定薪酬标准的时候，跳出所在区域，放眼全国，因为他们需要各地的优秀人才；有些企业就只根据当地的工资水平进行薪酬标准设计。相信有些朋友再应聘过程中遇到过这样的现象：到一家单位面试，别的都谈的挺好，在最后谈待遇的时候遇到坎了，面试企业给出的待遇低于自己原单位的待遇，原因也很简单--区域不同。比如背景或上海、深圳的员工到其他地方应聘，就经常面临这样的局面。给出的待遇比原来单位的低。如何评价一个公司好不好？这个问题真的是仁者见仁智者见智。同一个公司，有的员工觉得好，有的觉得不好。总体上来讲，判断一个公司好还是不好，个人认为有以下三个方面：1.企业文化环境。这个词比较虚。说实在一点，就是目标企业的风气和行为习惯。一个乌烟瘴气、领导不正干，员工不忙正事的公司不是好公司。表面看是管理的失败，实际上是企业灵魂的缺失。这样的企业就如同一个行尸走肉的人一样，不是什么好企业。2.给员工希望与前途。好的企业一定是负责人的企业。员工进入公司，努力工作，帮助公司发展；反过来，企业要建立员工发展的机制和通道，给员工成长的机会，搭建帮助员工实现理想的平台，给员工公平公正的空间。员工和企业相互帮助，互相促进。3.舍得人力投资。所谓人力投资，是指为保障员工收入，培养员工成长，打造有战斗力团队而进行的资本输出。企业再人的身上要舍得投钱。不把员工当回事，觉得离开谁都行，不行再招聘的公司是不能给员工归属感的，也不能给员工以希望。工资高意味着公司好吗？1.不同员工评价标准不同。有的员工只以工资高低为评价标准，但是要注意，工资高是否具有可持续性。如果不具有可持续性，也算不上什么好公司。2.员工和企业的评价标准不同。站在员工角度，是以自己的所得所感为评价标准的；站在企业角度就不同了，企业会认为有竞争力、有产业希望、有市场营收能力并且有不断壮大和发展自己的机会才算是好的，否则就不是。3.如果你的幸福要求比较低，可能一点高收入就OK了，如果你的幸福要求比较高，可能单纯一点收入也满足不了你。4.社会影响也很重要。比如有些公司给员工的收入不低。但是污染企业，污水横流，多少田地村庄都被污染，附近的人都没法生存。这样的企业好吗？公司好不好，大家心理都有杆秤。作为一个员工，我们觉得能有不错的收入就很好了，至于企业我们也不一定关心。但还是无法上升到公司好不好的高度上来进行评论。仓促回答，请多包涵！更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 2024-11-23 1楼 回复 (0) 丁睿思用户 有人工资高但是工作轻松悠闲！有人工资高但付出了一天中三分之二的时间！有人工资不高但也付出了一天三分之二的时间！芝士回答，设版权必究学，美未经许周可再，不得转载所以到头来还是看你能力去决定公司。还有公司地位。下种其管少放战回治改整况布委府。 2024-11-23 2楼 回复 (0) 马亿冰用户 这个问题问的好，我觉得任何事情都有两面性，不能下绝对定论，工资高配的了你的能力，那这份高工资值得，拿的心安理得，这样的公司是好公司。怎么能说配的上你的能力呢，很简单，你给公司创造了价值，让公司更加顺畅的发展，这是职场中两全其美的事情。但是另外一种情况，工资高，但是你没做什么事，这样的情况下不一定是什么好事。因为一来对你没有任何提高，二来这种情况也无法一直延续，可能短时间内几个月你拿了高工资，但职场中我们更加注重的是学到东西更重要，所谓铁打的军营，流水的兵，这点很重要，公司没有收益只是为了留住人开高工资，这种公司很危险。职场中选对公司，选对老板，至关重要，毕竟千里马常有，而伯乐不常有转载或者引用本文内容请认注明来使源去于芝厂士带回答 2024-11-23 3楼 回复 (0) 李振博用户 一般高工资的公司人员相对稳定，开出有竞争力的工资，可以留住人才，但是公司是不养闲人的，能力跟拿的工资不匹配，随时准备下岗 2024-11-23 4楼 回复 (0) 高潮用户 我觉得这个也要分几方面来讲。1，就事论事来讲，工资高确实可以说明这个公司比较好。它能开出这么高的工资，说明他有挣钱的能力，有一句话说：不能盈利公司，就等于耍流氓。而我们出来打工是为了什么呀？不就是为了钱吗？所以在这方面来说它是好的。2，另一方面就要看是从事什么工作。有些工资高却从事不法工作，有的工资高却不按规定办事，有些工资高是因经常加班等等。所以如果要从性质上来讲的话，你就得深入了解公司是做什么的？是否有违反劳动法律，甚至于违法等行为。如果有以上几点情况的，这样的公司工资再高也是不好的。未经芝士回答允许不得转设载南口本文用内容，否则专将视为侵权3，从自身来说，每个人对于工资的是高还是低，应该要从看清楚自己能力来讲。如果同样的能力不同的公司工资想差很多，那么工资高的公司无疑是好的。但如果两个公司从事的工作完全不一样，那工资高低就没有可比性，不能来判段那间公司好或者坏。4，从找工作上来讲，适合自己的才是最好的。如果你去一间公司，第一你工作起来很辛苦很累，每天疲于奔命，身体都承受不了，那么工资再高对你来说都是不好的，因为很可能你会因为这样的工作把自己的本钱～身体给搞垮了。第二你从事这个公司的工作对于你来说没有什么好处，学不到什么东西，对于你自己人生规划没有帮助，那么也不能说好。因为时间就生命，你在这里浪费了时间，就没有更多时间去实现你自己的人生规划了。人生很短，要及早立志，然后一直努力下去，有选择时，我们尽量考虑清楚，这样才能更好的实现我们的人生目标。我希望我说的能对你有一点帮助。 2024-11-23 5楼 回复 (0) 员文杰用户 工资高，工作环境对身体无害，对劳动者来说就是好单位！ 2024-11-23 6楼 回复 (0) 历朝龙用户 从概率的角度来说，这个结论是肯定的。员工高收入，证明这个公司的营收能力强。只有具备较高的盈利能力的公司，才能跻身好公司的行列。这是一个大前提。可是，打工是为了钱，但也不仅仅是工资高就感到幸福和满足。芝士回答，版利权必究，达从群亲未经许可，不得转载如果这个公司没有人情味儿，没有长远发展，或者是非法经营，那么也就不能算作是好公司了。可之因其形已提革华名低。 2024-11-23 7楼 回复 (0) 军康德用户 工资高的不一定是好公司，但工资低的绝对不是好公司 2024-11-23 8楼 回复 (0) 李清弦用户 工资高不高，只是公司好不好的一个重要数据，但工资高就不一定代表公司好！ 2024-11-23 9楼 回复 (0) 暨瀚昂用户 不然呢？你去工资少的公司晃晃就知道啦。 2024-11-23 10楼 回复 (0)
您好。工资高是每个职场人都希望的事情。至于工资高与公司好不好不是一句话就能说清楚的。
站在企业角度，我们先来看一下工资高的现象。1.是部分人工资高还是大家都工资高。
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所谓工资高，是比较而言的。是相对于他人或者其他单位的群体而言，工资相对高一些。但在企业内部，工资高不一定是全部都高，不少企业存在收入的二八现象，即百分之八十的收入在百分之二十员工的手里。
2.看工资结构。为了方便管理和保证企业人力投资的有效性，企业会设计工资结构。
一会动行义原将论百速步，千委存育属。
有的企业岗位基本工资比较低，但绩效和奖励的数额比较大；有的企业基本工资比较高，但绩效和奖励的数额不大。
3.看回报成本。天上没有白掉的馅饼。高工资意味着高付出，意味着高的工作压力和绩效指标。
比如华为，人均工资算是比较高的，但是华为员工的工作压力很多人就承受不了。
那么影响一个企业工资高低的原因有哪些呢？1.行业薪资水平。
国所起相系保需近亲，属。
不同的行业工资水平是不一样的，有的相差还很大。
从上图我们能看出，不同行业的薪资水平差异明显。当然，即使在同一行业，不同公司差别也是很大的。
2.职业影响。
对于企业来讲，虽然讲究付薪公平。但因为人才结构和人才供给的不同，不同职业之间也有很大的收入差距。
3.个人因素。
比如你的阅历、学历和绩效得分等都会影响到收入的高低。
4.企业管理因素。
企业根据自身情况，在进行薪资设计的时候，会体现出整体的薪资水平高低和差异性来。比如有的企业再进行薪资设计的时候，岗位工资要高于同区域、同行业10%-50%的水平；但有的企业在进行薪资设计的时候，就不管这些，捂紧口袋，能少掏点就少掏点。
5.区域因素。
不同的企业所在区域不同，工资水平也不相同。当然，有的企业站的高一些，再拟定薪酬标准的时候，跳出所在区域，放眼全国，因为他们需要各地的优秀人才；有些企业就只根据当地的工资水平进行薪酬标准设计。
相信有些朋友再应聘过程中遇到过这样的现象：到一家单位面试，别的都谈的挺好，在最后谈待遇的时候遇到坎了，面试企业给出的待遇低于自己原单位的待遇，原因也很简单--区域不同。比如背景或上海、深圳的员工到其他地方应聘，就经常面临这样的局面。给出的待遇比原来单位的低。
如何评价一个公司好不好？这个问题真的是仁者见仁智者见智。同一个公司，有的员工觉得好，有的觉得不好。总体上来讲，判断一个公司好还是不好，个人认为有以下三个方面：
1.企业文化环境。这个词比较虚。说实在一点，就是目标企业的风气和行为习惯。一个乌烟瘴气、领导不正干，员工不忙正事的公司不是好公司。表面看是管理的失败，实际上是企业灵魂的缺失。这样的企业就如同一个行尸走肉的人一样，不是什么好企业。
2.给员工希望与前途。
好的企业一定是负责人的企业。员工进入公司，努力工作，帮助公司发展；反过来，企业要建立员工发展的机制和通道，给员工成长的机会，搭建帮助员工实现理想的平台，给员工公平公正的空间。员工和企业相互帮助，互相促进。
3.舍得人力投资。
所谓人力投资，是指为保障员工收入，培养员工成长，打造有战斗力团队而进行的资本输出。
企业再人的身上要舍得投钱。不把员工当回事，觉得离开谁都行，不行再招聘的公司是不能给员工归属感的，也不能给员工以希望。
工资高意味着公司好吗？1.不同员工评价标准不同。
有的员工只以工资高低为评价标准，但是要注意，工资高是否具有可持续性。如果不具有可持续性，也算不上什么好公司。
2.员工和企业的评价标准不同。
站在员工角度，是以自己的所得所感为评价标准的；站在企业角度就不同了，企业会认为有竞争力、有产业希望、有市场营收能力并且有不断壮大和发展自己的机会才算是好的，否则就不是。
3.如果你的幸福要求比较低，可能一点高收入就OK了，如果你的幸福要求比较高，可能单纯一点收入也满足不了你。
4.社会影响也很重要。比如有些公司给员工的收入不低。但是污染企业，污水横流，多少田地村庄都被污染，附近的人都没法生存。这样的企业好吗？
公司好不好，大家心理都有杆秤。作为一个员工，我们觉得能有不错的收入就很好了，至于企业我们也不一定关心。但还是无法上升到公司好不好的高度上来进行评论。
仓促回答，请多包涵！
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有人工资高但是工作轻松悠闲！
有人工资高但付出了一天中三分之二的时间！
有人工资不高但也付出了一天三分之二的时间！
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所以到头来还是看你能力去决定公司。还有公司地位。
下种其管少放战回治改整况布委府。
这个问题问的好，我觉得任何事情都有两面性，不能下绝对定论，工资高配的了你的能力，那这份高工资值得，拿的心安理得，这样的公司是好公司。怎么能说配的上你的能力呢，很简单，你给公司创造了价值，让公司更加顺畅的发展，这是职场中两全其美的事情。
但是另外一种情况，工资高，但是你没做什么事，这样的情况下不一定是什么好事。因为一来对你没有任何提高，二来这种情况也无法一直延续，可能短时间内几个月你拿了高工资，但职场中我们更加注重的是学到东西更重要，所谓铁打的军营，流水的兵，这点很重要，公司没有收益只是为了留住人开高工资，这种公司很危险。
职场中选对公司，选对老板，至关重要，毕竟千里马常有，而伯乐不常有
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一般高工资的公司人员相对稳定，开出有竞争力的工资，可以留住人才，但是公司是不养闲人的，能力跟拿的工资不匹配，随时准备下岗
我觉得这个也要分几方面来讲。
1，就事论事来讲，工资高确实可以说明这个公司比较好。它能开出这么高的工资，说明他有挣钱的能力，有一句话说：不能盈利公司，就等于耍流氓。而我们出来打工是为了什么呀？不就是为了钱吗？所以在这方面来说它是好的。
2，另一方面就要看是从事什么工作。有些工资高却从事不法工作，有的工资高却不按规定办事，有些工资高是因经常加班等等。所以如果要从性质上来讲的话，你就得深入了解公司是做什么的？是否有违反劳动法律，甚至于违法等行为。如果有以上几点情况的，这样的公司工资再高也是不好的。
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3，从自身来说，每个人对于工资的是高还是低，应该要从看清楚自己能力来讲。如果同样的能力不同的公司工资想差很多，那么工资高的公司无疑是好的。但如果两个公司从事的工作完全不一样，那工资高低就没有可比性，不能来判段那间公司好或者坏。
4，从找工作上来讲，适合自己的才是最好的。如果你去一间公司，第一你工作起来很辛苦很累，每天疲于奔命，身体都承受不了，那么工资再高对你来说都是不好的，因为很可能你会因为这样的工作把自己的本钱～身体给搞垮了。第二你从事这个公司的工作对于你来说没有什么好处，学不到什么东西，对于你自己人生规划没有帮助，那么也不能说好。因为时间就生命，你在这里浪费了时间，就没有更多时间去实现你自己的人生规划了。
人生很短，要及早立志，然后一直努力下去，有选择时，我们尽量考虑清楚，这样才能更好的实现我们的人生目标。
我希望我说的能对你有一点帮助。
工资高，工作环境对身体无害，对劳动者来说就是好单位！
从概率的角度来说，这个结论是肯定的。
员工高收入，证明这个公司的营收能力强。只有具备较高的盈利能力的公司，才能跻身好公司的行列。这是一个大前提。
可是，打工是为了钱，但也不仅仅是工资高就感到幸福和满足。
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如果这个公司没有人情味儿，没有长远发展，或者是非法经营，那么也就不能算作是好公司了。
可之因其形已提革华名低。
工资高的不一定是好公司，但工资低的绝对不是好公司
工资高不高，只是公司好不好的一个重要数据，但工资高就不一定代表公司好！
不然呢？你去工资少的公司晃晃就知道啦。