谢邀！这道问答题出的也太古怪了吧？小编你遇到过吗？且给的问答题前提是此句话为"18″个字抄5000遍，别说"18"个字，就按一句说"1"个字的话抄5000遍，什么概念？哪来的这么多时间？真的.如你所描述的那样，工作干错了，肯定又说了不利于改正错误且又有负面影响的话，导至你的上司非常不滿，"祸从口出"了！说明你的上司已经讨厌你了。该怎么办？一、做出检讨，深刻认识错误，赔礼道谦;二、对你的行为按上司说的"罚抄5000遍″，就抄写"5000遍"付出代价;三、递交辞呈，不干了辞职！究竞咋办？你自已定夺。自已的事自已圆吗！祝您工作愉快！ 回复 曾鸿莉用户 谢邀！这道问答题出的也太古怪了吧？小编你遇到过吗？且给的问答题前提是此句话为"18″个字抄5000遍，别说"18"个字，就按一句说"1"个字的话抄5000遍，什么概念？哪来的这么多时间？真的.如你所描述的那样，工作干错了，肯定又说了不利于改正错误且又有负面影响的话，导至你的上司非常不滿，"祸从口出"了！说明你的上司已经讨厌你了。该怎么办？一、做出检讨，深刻认识错误，赔礼道谦;二、对你的行为按上司说的"罚抄5000遍″，就抄写"5000遍"付出代价;三、递交辞呈，不干了辞职！究竞咋办？你自已定夺。自已的事自已圆吗！祝您工作愉快！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 张笑雨用户 一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，获得什么社会地位，而在于能不能在本职工作岗位中能不能发挥专业特长，兢兢业业地工作。①首先向上司承认错误，及时更改，并把方案交到上司手中。②上司的处罚显然存在不合理的地方。版权归芝士回去命答网细站或原准作者这所有在合适地点，合适情况下及时与上司沟通，把沟通做为一种促进工作提升的方法。大得化本前形通次，品较节复太值院价。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 罗信瑞用户 先提示一下18个字抄5000遍，共9万字，不是90万字，你不要太害怕。这个情况我大概可以想象到你遇到的上司是怎样的一种奇葩的管理思维，而这种幼稚体罚员工的方式也大多数会在一些保险、直销之类的行业才会出现。不是还有逼员工喝马桶里的水或者是裸奔的吗？18个字的话罚抄5000遍也算是见怪不怪。版权归芝干月至士回答网站或原作者必所这有问题的根源在于你所犯的错误性质和造成的后果。按照这个惩罚来看，应该是后果不是太严重，但是非常低级，让人非常恼火的哪一种。而且你可能在开始还有狡辩的行为才会让领导大为光火。你首先诚恳的向领导承认错误这是对待错误的正确态度，千万不要为自己的低级错误找借口。没有领导会无缘无故因为一个小错就找员工的麻烦，给员工出难题。第二，老老实实抄5000遍，这也许就是随口那么一说。按照一般书写的速度，一遍需要1分钟左右，共需约5000分钟，也就是连续不断80多个小时才能完成。除非你不用工作，连续不眠不休才能完成。由此看来，这位上司要么是一怒之下信口开河，要么就是故意给你出难题了。从实践操作上来看这是不可能完成的了。你不如认认真真写一份检讨书，坦诚的承认错误，分析错误产生的原因，并拿出克服错误的具体措施，并主动接受惩罚，以求得领导的谅解。当然，领导说了5000遍，也得给领导一个台阶下，你可以向领导做个保证，给予一定的时间，保证完成。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 朱志鹏用户 暂时还不想离开的话。先抄。或许你上司态度的关键不在5000这个数字上。而是希望你认识到自己的错误，或者是杀鸡给猴看。你首先端正自己的态度，可能他马上会找你谈。事情就好解决了。也有另外一种可能，上司人品问题，他故意整你。这也没什么，如果你表示态度了，仍得不到谅解。可以向上司的上司反映情况。版导权归群事芝士习回答网站或回原作者所有总之，不卑不亢，尽自己的能力去做好。实在不能留，也不一定是坏事。塞翁失马焉知非福呢？成进部义特七压志例声持。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 陈盈睿用户 谢邀请！这是变相体罚，跟这样的上司没法干，干脆辞职，走人。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 茂维通用户 你可以理直气壮的说：人都有缺点，是人都会犯错，当然这次错误我会做一个深刻的检讨，会给你一份检讨书，防止下次再犯，至于你让我把这句话抄5000遍我是不会做的，除非你觉得我不能胜任这份工作为由开除我，就这样！ 2024-11-22 6楼 回复 (0) 缪於桐用户 看你出了什么错误了，有些错误把你开除都是轻的！还有你主管的脾气也很暴躁啊，我们之前生产车间这种主管很多！你呢，要想想自己到底犯了什么样的错误，为什么错，要怎么保证以后不犯类似的错了？你的主管没有开除你和给你记纪律处分，说明这事还有转还的余地。所以你自己写一份检讨，真诚的像主管道歉，确保不要发生此类事情，以得到他的谅解！不要真的抄写5000遍，让他知道你改正的决心，和后悔的决心就好了。因为，他可能因为你的事也被他的主管惩罚了也说不定！ 2024-11-22 7楼 回复 (0) 刘亦可用户 仔细想你这个错，可能出得大，要不这上司还来这一招，大概是想你走人，年青人搞工作千万不能出差错，很可能影响到了老板的利益，人家老板恼羞成怒，一切都是你的错，你就委屈求全，把十八个字写五千遍，的确自尊心还是受到了伤害，不知今后老板还如何看待你，我是错了，老板这样我也不能接受，我只好走人，今后干工作不能再出差错，那里跌倒那里站起来，是金子那里就会发光。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 李雨函用户 第一，这个上司如此处罚十分离谱，你又不是小学生。第二，分析错误原因，看可否补救。而非把时间精力浪费在无意义的重复抄写上。看责任主要在谁。第三，你认罚，手写后复印几份交差。第四，干脆辞职。 2024-11-22 9楼 回复 (0)
谢邀！这道问答题出的也太古怪了吧？小编你遇到过吗？且给的问答题前提是此句话为"18″个字抄5000遍，别说"18"个字，就按一句说"1"个字的话抄5000遍，什么概念？哪来的这么多时间？真的.如你所描述的那样，工作干错了，肯定又说了不利于改正错误且又有负面影响的话，导至你的上司非常不滿，"祸从口出"了！说明你的上司已经讨厌你了。该怎么办？一、做出检讨，深刻认识错误，赔礼道谦;二、对你的行为按上司说的"罚抄5000遍″，就抄写"5000遍"付出代价;三、递交辞呈，不干了辞职！究竞咋办？你自已定夺。自已的事自已圆吗！
祝您工作愉快！
一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，获得什么社会地位，而在于能不能在本职工作岗位中能不能发挥专业特长，兢兢业业地工作。
①首先向上司承认错误，及时更改，并把方案交到上司手中。
②上司的处罚显然存在不合理的地方。
版权归芝士回去命答网细站或原准作者这所有
在合适地点，合适情况下及时与上司沟通，把沟通做为一种促进工作提升的方法。
大得化本前形通次，品较节复太值院价。
先提示一下18个字抄5000遍，共9万字，不是90万字，你不要太害怕。
这个情况我大概可以想象到你遇到的上司是怎样的一种奇葩的管理思维，而这种幼稚体罚员工的方式也大多数会在一些保险、直销之类的行业才会出现。不是还有逼员工喝马桶里的水或者是裸奔的吗？18个字的话罚抄5000遍也算是见怪不怪。
版权归芝干月至士回答网站或原作者必所这有
问题的根源在于你所犯的错误性质和造成的后果。按照这个惩罚来看，应该是后果不是太严重，但是非常低级，让人非常恼火的哪一种。而且你可能在开始还有狡辩的行为才会让领导大为光火。
你首先诚恳的向领导承认错误这是对待错误的正确态度，千万不要为自己的低级错误找借口。没有领导会无缘无故因为一个小错就找员工的麻烦，给员工出难题。
第二，老老实实抄5000遍，这也许就是随口那么一说。按照一般书写的速度，一遍需要1分钟左右，共需约5000分钟，也就是连续不断80多个小时才能完成。除非你不用工作，连续不眠不休才能完成。由此看来，这位上司要么是一怒之下信口开河，要么就是故意给你出难题了。从实践操作上来看这是不可能完成的了。你不如认认真真写一份检讨书，坦诚的承认错误，分析错误产生的原因，并拿出克服错误的具体措施，并主动接受惩罚，以求得领导的谅解。
当然，领导说了5000遍，也得给领导一个台阶下，你可以向领导做个保证，给予一定的时间，保证完成。
暂时还不想离开的话。
先抄。或许你上司态度的关键不在5000这个数字上。而是希望你认识到自己的错误，或者是杀鸡给猴看。你首先端正自己的态度，可能他马上会找你谈。事情就好解决了。
也有另外一种可能，上司人品问题，他故意整你。这也没什么，如果你表示态度了，仍得不到谅解。可以向上司的上司反映情况。
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总之，不卑不亢，尽自己的能力去做好。实在不能留，也不一定是坏事。塞翁失马焉知非福呢？
成进部义特七压志例声持。
谢邀请！
这是变相体罚，跟这样的上司没法干，干脆辞职，走人。
你可以理直气壮的说：人都有缺点，是人都会犯错，当然这次错误我会做一个深刻的检讨，会给你一份检讨书，防止下次再犯，至于你让我把这句话抄5000遍我是不会做的，除非你觉得我不能胜任这份工作为由开除我，就这样！
看你出了什么错误了，有些错误把你开除都是轻的！还有你主管的脾气也很暴躁啊，我们之前生产车间这种主管很多！你呢，要想想自己到底犯了什么样的错误，为什么错，要怎么保证以后不犯类似的错了？你的主管没有开除你和给你记纪律处分，说明这事还有转还的余地。所以你自己写一份检讨，真诚的像主管道歉，确保不要发生此类事情，以得到他的谅解！不要真的抄写5000遍，让他知道你改正的决心，和后悔的决心就好了。因为，他可能因为你的事也被他的主管惩罚了也说不定！
仔细想你这个错，可能出得大，要不这上司还来这一招，大概是想你走人，年青人搞工作千万不能出差错，很可能影响到了老板的利益，人家老板恼羞成怒，一切都是你的错，你就委屈求全，把十八个字写五千遍，的确自尊心还是受到了伤害，不知今后老板还如何看待你，我是错了，老板这样我也不能接受，我只好走人，今后干工作不能再出差错，那里跌倒那里站起来，是金子那里就会发光。
第一，这个上司如此处罚十分离谱，你又不是小学生。第二，分析错误原因，看可否补救。而非把时间精力浪费在无意义的重复抄写上。看责任主要在谁。第三，你认罚，手写后复印几份交差。第四，干脆辞职。