我来给你解答一下吧。首先要看你的劳动合同里是否约定了年终奖金。一般上是不会约定的。那么作为一个福利待遇，给不给企业可以根据自己的相关规定来执行。如果你们单位的规章制度里明确，你这种情况不享受年终奖金，那么不给你也无可厚非。如果，没有明确规定，那么你还可以去争一争。可以找你的主管领导问一问。因为奖金并不是你工资的一部分，所以法律里规定的必须及时足额支付你的工资这条并不适用到奖金上来。但是，咱们从情理上来说，大家工作了一年，都盼着年终奖呢，如果说根据出勤情况少发，大家都能理解，可要是全部扣发，那就有点太没人情味了。所以，理解你的委屈，先看看公司的规章制度。再找主管领导和人事部沟通一下，争取一下。欢迎大家关注和转发。谢谢！ 回复 陈佳彤用户 我来给你解答一下吧。首先要看你的劳动合同里是否约定了年终奖金。一般上是不会约定的。那么作为一个福利待遇，给不给企业可以根据自己的相关规定来执行。如果你们单位的规章制度里明确，你这种情况不享受年终奖金，那么不给你也无可厚非。如果，没有明确规定，那么你还可以去争一争。可以找你的主管领导问一问。因为奖金并不是你工资的一部分，所以法律里规定的必须及时足额支付你的工资这条并不适用到奖金上来。但是，咱们从情理上来说，大家工作了一年，都盼着年终奖呢，如果说根据出勤情况少发，大家都能理解，可要是全部扣发，那就有点太没人情味了。芝士回答，版压做权必究真，未经许政可，不得系转载所以，理解你的委屈，先看看公司的规章制度。再找主管领导和人事部沟通一下，争取一下。欢迎大家关注和转发。谢谢！ 2024-11-24 1楼 回复 (0) 赵嘉盛用户 谢邀：合法， 年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定年终奖，可以有二个定义：公司的福利、奖金1、福利，公司可给或可不给2、奖金，公司可以有考核标准所以无论是福利与奖金，公司都可以有考核标准，所以公司的做法是合法的。奖金，是为了激励员工更好地为公司服务，你站在公司角度来看，一个员工休病休几个月，也有不断的事假，你会发大量的奖金给该员工不？未经芝月士回认答允许照不得转载本文内容，否白则将视构为侵权 2024-11-24 2楼 回复 (0)
我来给你解答一下吧。首先要看你的劳动合同里是否约定了年终奖金。一般上是不会约定的。那么作为一个福利待遇，给不给企业可以根据自己的相关规定来执行。
如果你们单位的规章制度里明确，你这种情况不享受年终奖金，那么不给你也无可厚非。如果，没有明确规定，那么你还可以去争一争。可以找你的主管领导问一问。
因为奖金并不是你工资的一部分，所以法律里规定的必须及时足额支付你的工资这条并不适用到奖金上来。但是，咱们从情理上来说，大家工作了一年，都盼着年终奖呢，如果说根据出勤情况少发，大家都能理解，可要是全部扣发，那就有点太没人情味了。
芝士回答，版压做权必究真，未经许政可，不得系转载
所以，理解你的委屈，先看看公司的规章制度。再找主管领导和人事部沟通一下，争取一下。
欢迎大家关注和转发。谢谢！
谢邀：
合法， 年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定
年终奖，可以有二个定义：公司的福利、奖金1、福利，公司可给或可不给2、奖金，公司可以有考核标准所以无论是福利与奖金，公司都可以有考核标准，所以公司的做法是合法的。奖金，是为了激励员工更好地为公司服务，你站在公司角度来看，一个员工休病休几个月，也有不断的事假，你会发大量的奖金给该员工不？
未经芝月士回认答允许照不得转载本文内容，否白则将视构为侵权