作为一个执业律师接触过类似问题。根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。希望能帮到您。 回复 王钦璇用户 作为一个执业律师接触过类似问题。根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。希望能帮到您。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 陈佳莹用户 一般就存几年的时间吧，具体没有特别的要求 2024-11-22 2楼 回复 (0)
作为一个执业律师接触过类似问题。根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
希望能帮到您。
一般就存几年的时间吧，具体没有特别的要求