部分职工反对退休人员涨养老金，你怎么看？

我是下岗职工，退休，拿低工资，34年工龄不足2800元，但反对涨工资，为何？工资涨一点，物价涨十点，每年涨工资百多元，早餐店的米粉有的涨到十二元一碗了，猪肉去年十多元一斤，现近三十元一斤了，当年几十年不涨工资物价长期处在叫低水平，还有我们涨一点人家长多点，越长工资差距就越大，所以每年涨工资我不感恩，不会高兴，反对涨工资。

你的这个问题是制造社会矛盾了，说什么是职工反对涨养老金，这是胡说了，职工不会这样说的，因为职工也要有退休的那一天了，到职工退休的时候，像你一样的人说这样的话，你感觉如何，退休人员是国家财富，多少年为国家经济技术添砖加瓦努力工作，领取退休金是心安理得的，国家按照国民经济比例增加养老金是必须的，所以不要再提出这么苛刻的问题了，

关于养老金的上涨问题，有部分职工持反对态度，这很正常因为退休人员工资上涨，是有几方面因素造成的首先是有些退休工人，退休以后工资比较低全国有1/3工人退休工资1千至2千元像这部分人就有必要每年都要涨工资来应对通货膨胀造成的生活压力，现在的物价上涨的幅度特别大，每年长着一点工资根本应对不了通货膨胀所带来的物价上涨这一部分人应该长。而另一部分(如国家公务员文教卫生)他们的工资退休以后在退休人员行列当中他们就属于高工资他们每月的工资都在6000以上甚至更高，像这部分人可以不涨工资，因为退休工资是作为老年人退休以后的生活保障和你正常的生活开销，部分在职工人所说的退休工人涨工资有意见我想也是针对这部分人说的，而不是针对退休以后收入比较低生活在社会底层的退休工人，说到这儿就牵扯到分配的问题，这需要上层，制定政策统筹解决，这是普通老百姓解决不了的问题，作为普通老百姓普通退休人员希望国家能制定出合理公平对退休人员的政策

题主的问题有些模糊概念了，究竟是反对哪些退休人员涨工资？反对三千元以下的涨？还是反对五千元以上的涨？如果同样5%涨工资，谁多谁少就一目了然了，不能一概而论。低工资的退休人员涨工资幅度永远追不上高退休金人员的水平，而且高的越来越高，低工资每年涨这百八十的永远抵不过物价上涨幅度，勉强维持度日而已。所谓的部分职工反对退休人员涨工资，其实就是反对普涨，都是退休回家买菜、带孙子的老人了，在职在位时期，国家已经给予相应的待遇补贴了，退休回家就应按照退休老人一视同仁，为什么退休金还会有天价差别？难道企业工人不是为国家付出毕生血汗做贡献吗？涨退休金就应限高涨低的进行，否则贫富差距就会人为的越拉越大，造成严重的两级分化和社会不安定因素。我的个人看法，不知对否，希望和大家共同研讨，虽然左右不了现实，可以各述己见吧。

题目中说：部分职工反对……，不知是哪一部分，更不知反对的理由是什么？在此，望这部分职工明确地给予说明！

我们这些拿退休金的老同志，可没有白拿国家钱。当年，这些老同志，是低工资，多就业政策下，为国家作过贡献的。几十块钱工资一拿几十年，给国家建设作了最原始的积累。

並且，今天的收入，是多年交纳养老保险后的应得部分。

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至於年年涨养老金，也是党和政府考虑到物价上升因素，给予的一部分补偿，再就是国家经济水平提升，发展的红利再分配的一种表现形式……

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总之，退休老职工年年涨养老金，沒有侵害任何人的利益，那部分提出……的部分职工就不要再说了！

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虽然退休人员涨养老金，家里老人也能有一定收益，但考虑到未来我们这一代的养老，其实是不太希望养老金涨得太快的。现在养老支出越多，盈余越少，未来我们的压力就会更大，甚至是孩子们一代的压力会更大。

前面和朋友讨论到一个问题，有些老人的退休金很高，都够儿女全家的生活费了，而有些年轻人的工资，却很少都不够养活一家人，这样是不是不合理。这样的情形确实存在。忘记是在哪过一个案例，是说一对老夫妻，加起来退休工资有一万多，然后他们家独生子，从小就比较宠，毕业以后找工作，一个月只有3千多，还忙得不行。后来他儿子就不愿意去上班了，那么辛苦赚3千，还没有之前父母给的零花钱多。儿子死活不愿意，父母也没办法，不就得这么着，让儿子心安理得地变成了啃老族。

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现在退休金超过四五千的老人家肯定不是少数。受益于经济的增长，退休金已经连续涨了十几年，今年仍是继续调整5%，那些退休10-15年的老人，即便刚退休的时候工资只有1000多，现在达到4000多的概率还是蛮大，如果是干部或者有特殊贡献的老人，七八千的退休金也比较常见，这个数额，就已经比很多的普通职员工资要高了。之前听说，一位从工行退休下来的老爷子，退休金加企业年金，一年有十几万，这还是在乌鲁木齐这样的三四线城市，如果在大城市，高退休金的老人肯定会更多，当然这些城市年轻人的收入也好。

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从我这样的小市民心理，是觉得退休金应该有上限，且上限不应该太高。这样一来，大概可以大大降低养老金的压力，也能减少企业的人工成本压力。而且，从一些案例来看，过高的退休金还可能会导致过度医疗，以及让年轻人不思进取成啃老一族。比如有些父母退休金很高，上万甚至几万，儿女不成器就会靠父母的养老金过日子的话，这就变成用养老金养社会蛀虫了。

当然，这不是要抹杀老人年轻时的贡献，而是觉得，可以在年轻时就用高工资、高收入来认可他们的贡献，而不是等到退休之后。养老体系的目的，应该是为了解决全民基础养老问题，让老人可以衣食无忧，没有后顾之忧。退休后，如果还想要拥有高质量的生活，那应该借助存款，或者商业保险来解决，而不是苛求基础养老体系来实现。。

企业退休人员养老金连续十六年上涨，每年涨幅大约在100元至200元之间，不少企业退休人员养老金早就实现了翻番行情，比如老张在2005年退休之时的养老金还不到800元，现如今已涨到3500多元，可以说是涨幅惊人，这对于改善企业退休人员的生活起到了非常之重要的作用。

部分职工反对给退休人员涨养老金，这种情况的确存在，一种人可能是在职职工，因为他们每月能给的工资，还没有退休人员拿到的养老金高；一种人可能是企业退休人员，他们所针对的对象是机关事业单位退休人员，因为机关事业单位退休人员的养老金要远远高于企业退休人员，不是一倍，就是两倍，心中充满了某种长久以来难销的怨气。

这种企业退休人员针对机关事业单位退休人员的行为实属正常，问题的核心点在于不缴费的机关事业单位退休人员养老金，凌驾于企业退休人员养老金之上，这与我们常说的“多缴多得，不缴不得”的基本原则完全不一样，你说作何解释呀。

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对于此，我们能说的也就是体制的问题了，别的也说不了什么了，也就只能认了，不认也不行啊。

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尽管从2014年10月1日开始机关事业单位职工也缴纳职工社会保险费了，但是企业在职职工同样也占不到任何便宜，企业退休人员的某种怨气或许销了那么一点点而已，同样无法与人家机关执业单位退休人员平起平坐，因为人家的缴费资金基本上都是财政资金。

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从一般逻辑上讲，都是拿养老金低的退休人员反对给拿养老金高的退休人员的涨养老金，前者要求给自己多涨，并且以后都应该如此，让后者干瞪眼看着，就是不给他们涨。

其实，定额调整（大家都一样）、挂钩调整（既与工龄挂钩，也与养老金挂钩）、倾斜调整（与年龄挂钩）相结合的三种方法就决定了上调养老金则是退休人员人人有份，根本就不存在给谁涨，不给谁涨的问题，有的也就是上调金额的多与少。

将因体制原因造成机关事业人单位退休人员养老金远高于企业退休人员养老金之外，企业退休人员，特别是那些以灵活就业人员身份退休的人员还是反思一下自己，看看自己的养老金为什么少吧，不怪乎缴费年限短和缴费基指数，这其中缴费年限又是一个核心点。

缴费年限，是决定养老金高低的三大核心因素之一，在无力改变社会平均工资和缴费指数的情况下，缴费年限就是一个至关重要的因素了，但不少灵活就业人员却总是盯着职工养老保险缴费满十五年这个最低标准不放，达到这个最低标准的时候就停缴，并不是真的无力缴费。

这样一来，养老金也就高不了了，也就是每月千八百元的水平，要想超过1500元都是不太可能的。

2020年北京养老金的计发基数（社会平均工资）为9910元，职工养老保险缴费年限为十五年，缴费指数为0.6，今年退休的基础养老金为每月1189.20元。

2020年河北养老金的计发基数（社会平均工资）为6291元，职工养老保险缴费年限为十五年，缴费指数为0.6，今年退休的基础养老金为每月754.92元。

基础养老金在基本养老金中占比至少能达到80%，而个人账户养老金就是一个陪衬。职工养老保险缴费年限只有十五年的参保人，今年北京退休每月拿到的养老金不会超过1500元，今年河北退休每月拿到的养老金不会超过1100元。

那些职工养老保险缴费年限又不长、缴费指数又不大、社会平均工资又不高的灵活就业人员，所能拿到的养老金屈指可数，这怪不得别人，只能怪自己；谁也不欠你的，是你自己欠自己的，反思的应该是自己，而不是别人。（原创：周凤迟）

部分职工的部分很模糊。比如500人的工厂和单位，10个人不能算部分，100人算五分之一部分，200人算五分之二部分……

在一般情况下少数应该服从多数，并且依法依规进行表决。所谓部分在条件允许的条件下应该必须量化。

退休人员的工资和每年增加的幅度是由国家决定，体现的是国家意志。退休人员也是从青年时工作直至退休，也为国家和集体做出贡献，而退休工资是自己的劳动成果的货币化表现形式，并且得到国家法律保护。

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部分人和少数人的意见可以依法依规向上反映，而不要违法违规散布流言。做知法守法公民最好。

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我首先要问，给退休人员涨工资，涨的这一部分钱从何而来？是统筹资金理财所得，还是政府财政补贴？如果是统筹资金理财所得，那就证明统筹资金运作的好，涨不涨工资，那我这老农就无发言权。如果是国家财政补贴，那就要征得国人的同意，力求社会公平。

退休制度，体现了一个国家制度的优越性，并不是有些人所说，是个人为国家创造财富的利润再分配。在社会主义国家里，在计划经济年代，有些国营垄断企业确实为社会创造了财富，而有的国营企业确连年亏损，连工资都发不出，甚止到了破产的地步，然而他们到了退休年龄，照样领取退休金，难道这还是他们个人创造财富的利润再分配吗？

在给农村老人涨养老金的问题，总有一些人有意见，总拿一句话欺老年农民，你交过统筹吗？没交过养老保险金还想领退休金？妄想！请问，在退休人员中，七十五以上年龄者，有谁个人交过养老保险金？六十五以上者，个人也就补交了几万元，而且多是停薪留职者。现在退休的，最多也就十万元左右吧？第一类没交过养老保险的的，现在照样领几千元到一万多退休金。第二类，下岗停薪留职者，虽个人补交几万元，但领一年多就将成本收回，下面继续领。第三类也不吃亏，虽交十万元左右，但几千元的退休金要领一辈子。若同龄的农民交十万元养老保险，每月能领几千元退休金吗？

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总之交了养老保险和没交过养老保险的退休人员，你们应该明白，你们领取的退休金，並不是有些人所说，退休金是你们今生所创造的财富利润再分配，那亏损的企业难道让退休人员倒找不成？也不是你们所交保险金利息所得，就是十万元，一年的利息能有几何？而是国家制度的优越性。吃的是国家的强盛，改革开放的红利，那老一代农民有何不可吃改革开放的红利呢？

随着国家经济的迟续向好，国家己多次上涨了退休人员的退休金和农村农民的养老金。退休人员最低从过去几百元上涨到现在的每月二千多元。农民养老金也从过去每月七十五元上涨到现在每月一百三十七元，上涨了近一倍，无奈基数太低，上涨近十次，累计也就漲了六十元左右，还不如退休人员一次性工资上涨。望今后的政策向其倾斜，关注关注农民的养老金。

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一：部分职工反对退休人员涨养老金、是何理由？：

①：退休人员连续16年涨退休金，30%退休职工的养老金、超过同类企业在职职工的工资水平，况切、在职职工还要扣缴“五险一金”，实际拿到手的工资、难以维持养家；

②：占50%的企业，经营困难、赚钱少，3年一5年都没有为职工增涨工资，为职工交纳的“五险一金”也是最低档次的，职工的工资滞留于原地未动，造成职心理上的落差；

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③：市场的生活费用、学费、房价、医药费用等物价，年年持续性的飞涨，大部分在职职工的工资原地滞留，难以维持家庭的开支，就将这种怨气与责任撒在退休人员的退休金的涨幅上；

二：退休的企业职工、对涨退休金又是什么态度？

①：退休金在4000元以上的群体、是希望退休年上涨的；因为，各行各业都按同一个比例的上涨百分比、高工资的涨幅能与物价上涨的幅度相抵销，大部分人还能够赚钱；

②：退休金在2500元一3500元之间的群休、不希望涨退休金，愿望市场的物价、维持恒定不变，就能保持现有的生活水平不变；

③：退休金低下的群体、最盼望年年上涨退休金；因为，退休金上涨最多的份额、是按每个人头都有的相同金额那部分，退休金少的群休、就能多分占公共部分的钱；

三：怎么解决：退休金的每年上调、是应该应得的，在职职工不能因为自己的企业没有涨工资为由、来干涉退休人员养老金的正常上涨；在职职工的工资、应该有正常的上调的机制、政府应为困难企业的职工、上涨上调工资买单：

①：全国各行各业（包括：公务员、事业单位、企业等），在职人员的工资水平、退休人员的退休金水平，要保持在一个合理的差距之区间，不应厚此薄彼、造成失衡；

②：企业在职职工的工资，应定期上调、最少保持在与物价上涨的幅度相等水平，企业资金不足的部分、应由国家财政给予补贴（财政补贴的资金、应保持在企业交税总额的50%左右）；

③：退休人员的养老退休金上调、应分段下达百分比，例如6000元以上的：漲幅：3%；2000元一5900元的：涨幅6%；2000以下的：涨幅8%；

社会和谐、群体团结，国家才能繁荣昌盛、人民才能看到希望！

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