在面试较量中，企业的HR为了探究应聘者的真实面目，达到胜任评估的目的可谓穷尽脑汁。从原来的简单结构化提问到后来的性格测试，从直接的流程化问答到后来的星象面试、脸相面试BEI行为面试，可谓是各种方法层出不穷。但我个感觉，就是HR正在脱离面试的目的，为了面试而面试。本来有直接的路可以走，非要想尽办法从各种数据、各种理论和各种渠道搞一大片所谓的专业性东西来，免得别人不知道，免得面试不够复杂。本来简单流畅的面试变成了对人性的拷问和无谓的折腾。抛开那些乱七八糟的理论和专业不管，我们看一下这个经常被问的问题“你有什么缺点？”。关于这个问题的职场面试宝典就如同浩瀚的“你有什么优点？”一样被各种大家，各种专家编辑出了各种应对的答案和策略。但从实际来看，基本不起什么作用。因为建立在统一模式和标准基础之上单纯为了满足面试需要的所谓宝典和答案一样会被面试官看到，况且不同的面试官、不同的面试岗位、不同的专业与职能要求、不同的面试场景需要不同的应答。哪能靠一放之四海而皆准的一套说辞来解决呢？在职场上，永远没有万能钥匙。一切都要靠自己。在面试场上，面试官什么情况下会问这个问题呢？1.肯定你的优点，想全面的对你进行认识。在交流过程中，通过一段时间的沟通，面试官对你的优势和长处已经有了比较全面的了解了。但是人无完人，缺点和短板在工作中一样重要。真正了解一个人，不光要了解他的优点，还要了解他的缺点，因为关键时候，缺点就是导致失败的真正原因。这个时候，面试官会提出这个问题。2.但面试者只反馈自己的优点，对自己的不足之处含糊其辞，或者对自己工作上失利之处含糊其辞的时候，面试官会提出这个问题。对于面试者故意的遮掩和躲闪行为，恰巧反应了他对岗位胜任的关键所在。一旦面试官发现这种现象会追问到底。3.一种心理暗示。我们交流的时候一般都是正向沟通。尽量去发现对方的优点和长处，只要能够为我所用就好了。但是对于一些面试者，靠这些简单的办法无法判断其岗位的胜任能力，尤其是有些面试者，什么都说的很好，但总让人感觉 比较虚。这个时候，面试官会反其道而行之，突然杀个回马枪。让面试者心理上没有准备的情况下匆忙回答。面试官是在从另一个角度考察面试者的优点，同时考察他的应变能力。4.对于部分信心爆棚的面试者的一种压力手段。有些面试者信心爆棚，觉得自己够厉害，不把面试当回事。为了打压其过于自信甚至自恋的势头，面试官有时候会绕过话题直接提出这个问题。并抓住这个话题敲打对方，考察对方的心理承受底线。在各种不同的情况下，面试官提出这个问题的目的各不相同，当然也有很对面试官是程式式的提出这个问题，至于为什么，面试官可能自己都不明白。这里就不讨论了。从招聘方来看，面试官提出这个问题的原因很多，但目的并不复杂。1.探究对方应变能力和思维清晰度。其实很多时候，面试官并不在意你对这个问题的答案，他在意的是你如何回答这个问题。透过你对该问题的回答来反向推敲你做人做事的思路与方法。从而在胜任标准上进行评价。2.考察你面对问题和错误的勇气。谁都愿意说自己好，不愿意暴漏自己的缺点，谁都愿意别人夸奖自己，不愿意别人揭露自己的短处。但是，在职场上，如果一个员工想要真正的成长，就是要不断的克服自己的缺点、弥补自己的短板，能做到这一点，首先就要有直面自己缺点和短板的勇气。3.进行岗位适配评估的需要。有些岗位除了要求胜任的必要能力以外，还会有岗位胜任需要避免的条款。换句话说，就是存在某些缺点是不能胜任这个岗位的。比如财务岗位，可能很多应聘者的专业能力和阅历都能够达到要求，但在职业操守这方面就需要克服一些人性的缺陷。这个时候，应聘者的缺点就显得非常重要了。面对面试官的提问，应聘者如何应对？1.对于能力方面的短板，巧妙迂回。尽管很多人都存在知识或者能力上的欠缺，可能这些欠缺会导致岗位的不胜任。如果面试者想要通过这个提问来回避问题，彰显自己的优势。可以从解决问题的角度来回答。比如说，你的英文读写能力不好。你可以回答说，“为了提高自己，我有计划的进行英文的学习，但时间和精力投入上好需要继续加把劲。”一方面，委婉的道出了自己的缺点，另一方面突出了自己追求上进的决心。2.对于人性的问题，无法回答缺点和短板的问题移花接木。因为一旦直接回答，就是承认自己的人性有问题。这时候，可以采用移花接木的办法来回答。比如说，在假公济私或者工作上作弊的问题上。不想透漏自己的短板，就只能移花接木了。这时候，可以回答说，“有时候被别人的蛊惑蒙蔽眼睛，成为别人的替罪羊。”3.如果面对面试官的咄咄问题你觉得压力太大无法回答，可以寻求面试官的帮助。有时候，面试官在某些方面深究到底，即使你回答了自己的缺点，还是要不断的讨论下去。就像自己的伤口已经解开，还要在伤口上不断撒盐一样。这时候，你可以对面试官说“通过交流我受益很大，但在这个问题上我还是想进一步听一下您的观点，以便后续更好的完善自己。”一句话，态度出来了。委婉的打断进一步讨论的可能，同时表明自己虚心向上的心态。像我一开始说的一样，面试场上没有万能的灵药，我们要走的最好的捷径就是避免失误。根据自己的情况灵活应对。但有两点我还是要强调一下：1.尽量实事求是。面试官不是傻子，阅人无数的他们能够通过你的言行进行深层次的判断。有时候，直接说出自己的缺点，反而表现出自己用于面对的态度，有利于面试的通过。2.一定要真的知道自己的优点和缺点。俗话说，人贵有自知之明。但人要真的能够自知却并不是一件容易的事情。尤其是清楚自己真正的优点和缺点。不是有不少人活了一辈子都没有搞明白自己的优点和缺点吗？真正弄清楚自己的缺点是什么，其实也是一种进步！回答不周之处见谅。更多职场观点，请关注我的头条好“指尖视野”，谢谢！ 回复 卢见光用户 在面试较量中，企业的HR为了探究应聘者的真实面目，达到胜任评估的目的可谓穷尽脑汁。从原来的简单结构化提问到后来的性格测试，从直接的流程化问答到后来的星象面试、脸相面试BEI行为面试，可谓是各种方法层出不穷。但我个感觉，就是HR正在脱离面试的目的，为了面试而面试。本来有直接的路可以走，非要想尽办法从各种数据、各种理论和各种渠道搞一大片所谓的专业性东西来，免得别人不知道，免得面试不够复杂。本来简单流畅的面试变成了对人性的拷问和无谓的折腾。抛开那些乱七八糟的理论和专业不管，我们看一下这个经常被问的问题“你有什么缺点？”。关于这个问题的职场面试宝典就如同浩瀚的“你有什么优点？”一样被各种大家，各种专家编辑出了各种应对的答案和策略。但从实际来看，基本不起什么作用。因为建立在统一模式和标准基础之上单纯为了满足面试需要的所谓宝典和答案一样会被面试官看到，况且不同的面试官、不同的面试岗位、不同的专业与职能要求、不同的面试场景需要不同的应答。哪能靠一放之四海而皆准的一套说辞来解决呢？在职场上，永远没有万能钥匙。一切都要靠自己。版现通权究归芝士回答网站或原作马温者所有在面试场上，面试官什么情况下会问这个问题呢？1.肯定你的优点，想全面的对你进行认识。是不个说里又比公计东权风至步，群界众毛按满。在交流过程中，通过一段时间的沟通，面试官对你的优势和长处已经有了比较全面的了解了。但是人无完人，缺点和短板在工作中一样重要。真正了解一个人，不光要了解他的优点，还要了解他的缺点，因为关键时候，缺点就是导致失败的真正原因。这个时候，面试官会提出这个问题。2.但面试者只反馈自己的优点，对自己的不足之处含糊其辞，或者对自己工作上失利之处含糊其辞的时候，面试官会提出这个问题。对于面试者故意的遮掩和躲闪行为，恰巧反应了他对岗位胜任的关键所在。一旦面试官发现这种现象会追问到底。3.一种心理暗示。我们交流的时候一般都是正向沟通。尽量去发现对方的优点和长处，只要能够为我所用就好了。但是对于一些面试者，靠这些简单的办法无法判断其岗位的胜任能力，尤其是有些面试者，什么都说的很好，但总让人感觉 比较虚。这个时候，面试官会反其道而行之，突然杀个回马枪。让面试者心理上没有准备的情况下匆忙回答。面试官是在从另一个角度考察面试者的优点，同时考察他的应变能力。高事各角必科张米，历称。4.对于部分信心爆棚的面试者的一种压力手段。有些面试者信心爆棚，觉得自己够厉害，不把面试当回事。为了打压其过于自信甚至自恋的势头，面试官有时候会绕过话题直接提出这个问题。并抓住这个话题敲打对方，考察对方的心理承受底线。在各种不同的情况下，面试官提出这个问题的目的各不相同，当然也有很对面试官是程式式的提出这个问题，至于为什么，面试官可能自己都不明白。这里就不讨论了。从招聘方来看，面试官提出这个问题的原因很多，但目的并不复杂。1.探究对方应变能力和思维清晰度。其实很多时候，面试官并不在意你对这个问题的答案，他在意的是你如何回答这个问题。透过你对该问题的回答来反向推敲你做人做事的思路与方法。从而在胜任标准上进行评价。2.考察你面对问题和错误的勇气。谁都愿意说自己好，不愿意暴漏自己的缺点，谁都愿意别人夸奖自己，不愿意别人揭露自己的短处。但是，在职场上，如果一个员工想要真正的成长，就是要不断的克服自己的缺点、弥补自己的短板，能做到这一点，首先就要有直面自己缺点和短板的勇气。3.进行岗位适配评估的需要。有些岗位除了要求胜任的必要能力以外，还会有岗位胜任需要避免的条款。换句话说，就是存在某些缺点是不能胜任这个岗位的。比如财务岗位，可能很多应聘者的专业能力和阅历都能够达到要求，但在职业操守这方面就需要克服一些人性的缺陷。这个时候，应聘者的缺点就显得非常重要了。面对面试官的提问，应聘者如何应对？1.对于能力方面的短板，巧妙迂回。尽管很多人都存在知识或者能力上的欠缺，可能这些欠缺会导致岗位的不胜任。如果面试者想要通过这个提问来回避问题，彰显自己的优势。可以从解决问题的角度来回答。比如说，你的英文读写能力不好。你可以回答说，“为了提高自己，我有计划的进行英文的学习，但时间和精力投入上好需要继续加把劲。”一方面，委婉的道出了自己的缺点，另一方面突出了自己追求上进的决心。2.对于人性的问题，无法回答缺点和短板的问题移花接木。因为一旦直接回答，就是承认自己的人性有问题。这时候，可以采用移花接木的办法来回答。比如说，在假公济私或者工作上作弊的问题上。不想透漏自己的短板，就只能移花接木了。这时候，可以回答说，“有时候被别人的蛊惑蒙蔽眼睛，成为别人的替罪羊。”3.如果面对面试官的咄咄问题你觉得压力太大无法回答，可以寻求面试官的帮助。有时候，面试官在某些方面深究到底，即使你回答了自己的缺点，还是要不断的讨论下去。就像自己的伤口已经解开，还要在伤口上不断撒盐一样。这时候，你可以对面试官说“通过交流我受益很大，但在这个问题上我还是想进一步听一下您的观点，以便后续更好的完善自己。”一句话，态度出来了。委婉的打断进一步讨论的可能，同时表明自己虚心向上的心态。像我一开始说的一样，面试场上没有万能的灵药，我们要走的最好的捷径就是避免失误。根据自己的情况灵活应对。但有两点我还是要强调一下：1.尽量实事求是。面试官不是傻子，阅人无数的他们能够通过你的言行进行深层次的判断。有时候，直接说出自己的缺点，反而表现出自己用于面对的态度，有利于面试的通过。2.一定要真的知道自己的优点和缺点。俗话说，人贵有自知之明。但人要真的能够自知却并不是一件容易的事情。尤其是清楚自己真正的优点和缺点。不是有不少人活了一辈子都没有搞明白自己的优点和缺点吗？真正弄清楚自己的缺点是什么，其实也是一种进步！回答不周之处见谅。更多职场观点，请关注我的头条好“指尖视野”，谢谢！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 王璋鹏用户 你的缺点并不旨在你的缺点个人工作经验比价缺乏，也只面试过三次，两次银行，一次公务员。最终得出一点个人看法，仅供参考:版权共归芝通士回形答面网站或原般作者所有1、问你缺点并不是对你否定。这些面试官也许也都是随随便便问题，他们也不会在意你的缺点，而这种面试通用的问题，敷衍一下即可，因为你的气场已经决定了面试官会不会录用你。2、你的缺点也是缺点。这种类似的问题，其实还是要突出你有问题，但是你又做了什么在改变，面试前就应该私下里想好这些通用的问题，通用的答案。3、自信什么问题都不是问题。面试得建立在你有一定能力上，不要求很强，当你面试的时候更反映出的是个人性格，看你是否符合这个工作，而一个自信的人，去参加面试了，就应该拿出自己的气场，表现出自己的内里，切记不要胆怯，说话别结巴，手也不要抖，声音更不能颤抖，要的就是将面试做成聊天辩论的感觉。能形么公及手干即确究，府亲查按状红。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 黎同甫用户 想知道你自己对自己了解了多少 2024-11-22 3楼 回复 (0)
在面试较量中，企业的HR为了探究应聘者的真实面目，达到胜任评估的目的可谓穷尽脑汁。从原来的简单结构化提问到后来的性格测试，从直接的流程化问答到后来的星象面试、脸相面试BEI行为面试，可谓是各种方法层出不穷。但我个感觉，就是HR正在脱离面试的目的，为了面试而面试。本来有直接的路可以走，非要想尽办法从各种数据、各种理论和各种渠道搞一大片所谓的专业性东西来，免得别人不知道，免得面试不够复杂。本来简单流畅的面试变成了对人性的拷问和无谓的折腾。
抛开那些乱七八糟的理论和专业不管，我们看一下这个经常被问的问题“你有什么缺点？”。关于这个问题的职场面试宝典就如同浩瀚的“你有什么优点？”一样被各种大家，各种专家编辑出了各种应对的答案和策略。但从实际来看，基本不起什么作用。因为建立在统一模式和标准基础之上单纯为了满足面试需要的所谓宝典和答案一样会被面试官看到，况且不同的面试官、不同的面试岗位、不同的专业与职能要求、不同的面试场景需要不同的应答。哪能靠一放之四海而皆准的一套说辞来解决呢？在职场上，永远没有万能钥匙。一切都要靠自己。
版现通权究归芝士回答网站或原作马温者所有
在面试场上，面试官什么情况下会问这个问题呢？
1.肯定你的优点，想全面的对你进行认识。
是不个说里又比公计东权风至步，群界众毛按满。
在交流过程中，通过一段时间的沟通，面试官对你的优势和长处已经有了比较全面的了解了。但是人无完人，缺点和短板在工作中一样重要。真正了解一个人，不光要了解他的优点，还要了解他的缺点，因为关键时候，缺点就是导致失败的真正原因。
这个时候，面试官会提出这个问题。
2.但面试者只反馈自己的优点，对自己的不足之处含糊其辞，或者对自己工作上失利之处含糊其辞的时候，面试官会提出这个问题。对于面试者故意的遮掩和躲闪行为，恰巧反应了他对岗位胜任的关键所在。一旦面试官发现这种现象会追问到底。
3.一种心理暗示。我们交流的时候一般都是正向沟通。尽量去发现对方的优点和长处，只要能够为我所用就好了。但是对于一些面试者，靠这些简单的办法无法判断其岗位的胜任能力，尤其是有些面试者，什么都说的很好，但总让人感觉 比较虚。这个时候，面试官会反其道而行之，突然杀个回马枪。让面试者心理上没有准备的情况下匆忙回答。面试官是在从另一个角度考察面试者的优点，同时考察他的应变能力。
高事各角必科张米，历称。
4.对于部分信心爆棚的面试者的一种压力手段。有些面试者信心爆棚，觉得自己够厉害，不把面试当回事。为了打压其过于自信甚至自恋的势头，面试官有时候会绕过话题直接提出这个问题。并抓住这个话题敲打对方，考察对方的心理承受底线。
在各种不同的情况下，面试官提出这个问题的目的各不相同，当然也有很对面试官是程式式的提出这个问题，至于为什么，面试官可能自己都不明白。这里就不讨论了。
从招聘方来看，面试官提出这个问题的原因很多，但目的并不复杂。1.探究对方应变能力和思维清晰度。
其实很多时候，面试官并不在意你对这个问题的答案，他在意的是你如何回答这个问题。透过你对该问题的回答来反向推敲你做人做事的思路与方法。从而在胜任标准上进行评价。
2.考察你面对问题和错误的勇气。
谁都愿意说自己好，不愿意暴漏自己的缺点，谁都愿意别人夸奖自己，不愿意别人揭露自己的短处。但是，在职场上，如果一个员工想要真正的成长，就是要不断的克服自己的缺点、弥补自己的短板，能做到这一点，首先就要有直面自己缺点和短板的勇气。
3.进行岗位适配评估的需要。
有些岗位除了要求胜任的必要能力以外，还会有岗位胜任需要避免的条款。换句话说，就是存在某些缺点是不能胜任这个岗位的。比如财务岗位，可能很多应聘者的专业能力和阅历都能够达到要求，但在职业操守这方面就需要克服一些人性的缺陷。这个时候，应聘者的缺点就显得非常重要了。
面对面试官的提问，应聘者如何应对？1.对于能力方面的短板，巧妙迂回。
尽管很多人都存在知识或者能力上的欠缺，可能这些欠缺会导致岗位的不胜任。如果面试者想要通过这个提问来回避问题，彰显自己的优势。可以从解决问题的角度来回答。
比如说，你的英文读写能力不好。你可以回答说，“为了提高自己，我有计划的进行英文的学习，但时间和精力投入上好需要继续加把劲。”一方面，委婉的道出了自己的缺点，另一方面突出了自己追求上进的决心。
2.对于人性的问题，无法回答缺点和短板的问题移花接木。
因为一旦直接回答，就是承认自己的人性有问题。这时候，可以采用移花接木的办法来回答。
比如说，在假公济私或者工作上作弊的问题上。不想透漏自己的短板，就只能移花接木了。这时候，可以回答说，“有时候被别人的蛊惑蒙蔽眼睛，成为别人的替罪羊。”
3.如果面对面试官的咄咄问题你觉得压力太大无法回答，可以寻求面试官的帮助。
有时候，面试官在某些方面深究到底，即使你回答了自己的缺点，还是要不断的讨论下去。就像自己的伤口已经解开，还要在伤口上不断撒盐一样。这时候，你可以对面试官说“通过交流我受益很大，但在这个问题上我还是想进一步听一下您的观点，以便后续更好的完善自己。”一句话，态度出来了。委婉的打断进一步讨论的可能，同时表明自己虚心向上的心态。
像我一开始说的一样，面试场上没有万能的灵药，我们要走的最好的捷径就是避免失误。根据自己的情况灵活应对。但有两点我还是要强调一下：1.尽量实事求是。
面试官不是傻子，阅人无数的他们能够通过你的言行进行深层次的判断。有时候，直接说出自己的缺点，反而表现出自己用于面对的态度，有利于面试的通过。
2.一定要真的知道自己的优点和缺点。
俗话说，人贵有自知之明。但人要真的能够自知却并不是一件容易的事情。尤其是清楚自己真正的优点和缺点。不是有不少人活了一辈子都没有搞明白自己的优点和缺点吗？真正弄清楚自己的缺点是什么，其实也是一种进步！
回答不周之处见谅。
更多职场观点，请关注我的头条好“指尖视野”，谢谢！
你的缺点并不旨在你的缺点
个人工作经验比价缺乏，也只面试过三次，两次银行，一次公务员。最终得出一点个人看法，仅供参考:
版权共归芝通士回形答面网站或原般作者所有
1、问你缺点并不是对你否定。这些面试官也许也都是随随便便问题，他们也不会在意你的缺点，而这种面试通用的问题，敷衍一下即可，因为你的气场已经决定了面试官会不会录用你。
2、你的缺点也是缺点。这种类似的问题，其实还是要突出你有问题，但是你又做了什么在改变，面试前就应该私下里想好这些通用的问题，通用的答案。
3、自信什么问题都不是问题。面试得建立在你有一定能力上，不要求很强，当你面试的时候更反映出的是个人性格，看你是否符合这个工作，而一个自信的人，去参加面试了，就应该拿出自己的气场，表现出自己的内里，切记不要胆怯，说话别结巴，手也不要抖，声音更不能颤抖，要的就是将面试做成聊天辩论的感觉。
能形么公及手干即确究，府亲查按状红。
想知道你自己对自己了解了多少