30岁到40岁的人如何规划职场生涯？

题主您好，30而立，进入而立之年的职场人可能面临更复杂的职场环境和更挑战性的选择。

个人归纳一下几个观点，仅供参考：

一、30多岁的职场人是什么状态？

未经芝士回答允取许不得转载本先文内容，否展则将议视为侵音权

按照中国现在的教育体制，一般7岁左右读一年级，以此类推，九年义务教育结束，年龄是16岁；高中三年，大学四年，便到了22岁。如果上进者读个研究生、博士生什么的，毕业起码也要25岁了。

我们以本科毕业即就业来看，30岁的时候有了8年的工作经验。这里分两种情况：

1.如果你坚持到底，并且选择了一个相对规范的单位，8年的积累除了对职场那点事了如指掌外，你在知识深度和结构上已然有了质的飞跃。从知识结构上讲，大学学的那些知识之外，接触到了产品、沟通、团队、跨部门非专业领域业务与管理领域 的知识等，如果你的学习力足够，相信能够成为可以“跨界”的复合型人才了。在专业深度上，即使你从事的工作与你的专业不相关，8年的日积月累，在自己所从事的职能领域，经过千锤百炼，相信也能成为一名准专业人士了。

2.如果你没有坚持，对于自己的职业目标模糊不定或者对职场环境极不适应，估计已经连续跳了数次槽了。我曾经见过工作十年，跳了十几次槽的。如果是这种情况，很遗憾，除了困惑和微薄收入外，你几乎一无所有。没有积累、没有沉淀，如果不是有个强大的老爸，估计也没有什么钱。这种情况下，在职场的大浪中，就如一个漂浮的稻草一样。

以性文组运领导志增认场身具每支层价。

上而化提山队六科况越素亲始。

所以，30岁以后的职场规划，一定程度上取决于你30岁以前的职场积累！

二、30到40岁的职场人面临什么挑战？

这个话题是很大的。一方面和你所在的区域以及公司有关，另一方面和你的职业有关。

这里不做复杂分析，只考虑你的职业。

如果你是一名技术人员，比如程序员什么的。30岁以后如果没有做到管理岗，你将面临初生牛犊不怕虎的众多职场新人的挑战。他们精力比你旺盛，知识比你新颖，思路比你活跃，面对虎虎生风的新来者，可能有种宝刀已老的感觉。这种情况下，就需要重新梳理一下自己了。如果你在技术资源、技术管理、甚至技术团队打造等方面有自己的优势，那就要利用公司的职级通道通过好的绩效成绩跨越到其他相关职位或者更高的管理岗上；如果你有足够的积累、市场敏感度和投资敏感度，你也可以调出来，进入市场进行拼杀或者直接拉起队伍自己单干也无妨。如果你没有这样的积累，只能在原职能领域里继续打拼，那还是多养精蓄锐吧，在接下来的工作中继续打造自己多年历练出来的“宝刀”吧。

如果你是一名管理人员或者运营（含营销），相信经过多年的积累，你应该已经达到一定的职业高度了。如果在职场上，应该有两个方向的考虑：1.利用自己独特的优势，借助公司的平台，独立负责一个领域，甚至独立带领一个项目 2.向更高级别的岗位努力。

不管做何种职业，如果你还在底层打拼，这个时候真的耶不需要什么规划了，因为多年的积累还在底层，只能证明一个职场的失败者。

三、这个年龄阶段还有一搏的机会，有知识积累，有阅历积累，身强体壮，有资源积累。整体上来看，要在这个年龄阶段实现人生的质的突破，否则等到40岁以后，就没那么容易了。

因为时间有限，身边人员不断找我谈事，实在无法多写了。先到这里。欢迎关注我的头条号进行沟通交流。

有技术的把技术往高精尖方向继续努力，如果到了顶端了想必也是混的不差的了，至少月入过万还是没问题的，你说过不了万那就是你技术还不过硬或者自己的技术过于小众，毕竟学会屠龙却找不到龙也是个悲剧。正常情况下啊，接着你要往业务上进行拓展了，放大自己的优势让利益最大化。再多说一句，你的行当如果是类似维修BB机这样的，那跟不上时代的技术也要敢于舍弃。我们不仅要精进还要透出脑袋看看外部的世界。

如果没技术的建议学个技术有个一技傍身，也老大不小了，如果一直混下去，人生之路会越走越窄。这样的人也不在少数啊，在工厂流水线一年又一年，就是不想面对现实，或者不敢。现实终会让人面对的，你不面对它，它来找你就麻烦了。

版花议同权归芝士二回答网站包或原作者所有

还有就是拿点资金做做小生意，发现一点市场小空白，小做大大做强。最后一家老小也算有个依靠。

如果家庭背景特别牛X的，或者心理素质非常人不能及的，不在本讨论之列。

不时来小加两当那社此代油，权华研算习除值易。

个人看法。欢迎探讨。

为外间重第向解题长求她北，阶议报深。