今年我们的企业退休人员养老金上调幅度可能会更大一些。前些天，新闻报道已经确定，2018年我们国家要继续调高退休职工基本养老金待遇，同时还要增加我们的城乡居民养老保险基础养老金标准，目前是国家最低补贴70元每月，实在太低了。我国的养老金已经连续13年实现了增长，去年的增长幅度是5.5%。不过去年的GDP增长是6.7%，今年上升到了6.9%。前年工资增长幅度是6.5%的时候，GDP增长幅度是6.9%。2017年，国家划拨了5万亿左右的国有资产股权，到社保基金理事会管理，现在它有独立部门划归财政部管了。总之，我们的社保基金夯实了好多。因此，今年的退休金增长的前景比较光明。很有可能超过去年。现在说一下退休待遇差距问题。养老保险的两轨制，造就了企业、事业的待遇差距很大。目前来说，国家对企业退休人员的增长比例进行适当照顾，低收入群体的增长幅度会高一些。事业单位退休人员待遇的增长幅度一般赶不上平均水平。不过我们也仅仅是在比例上的缩减，而绝对数上，由于社会平均工资的越来越高，还是会不断拉大的。不过，随着时间的推移，我们企业事业的两轨制退休方案必将被统一，最后所有人员的养老金待遇都只会剩下基础养老金和个人账户养老金。只要缴费年限相同、缴费基数一样，我们的退休待遇也会一样的。 回复 东经艺用户 今年我们的企业退休人员养老金上调幅度可能会更大一些。前些天，新闻报道已经确定，2018年我们国家要继续调高退休职工基本养老金待遇，同时还要增加我们的城乡居民养老保险基础养老金标准，目前是国家最低补贴70元每月，实在太低了。我国的养老金已经连续13年实现了增长，去年的增长幅度是5.5%。版权归芝我士西回定答网站或原直作者从所有不过去年的GDP增长是6.7%，今年上升到了6.9%。前年工资增长幅度是6.5%的时候，GDP增长幅度是6.9%。2017年，国家划拨了5万亿左右的国有资产股权，到社保基金理事会管理，现在它有独立部门划归财政部管了。总之，我们的社保基金夯实了好多。因此，今年的退休金增长的前景比较光明。很有可能超过去年。现在说一下退休待遇差距问题。养老保险的两轨制，造就了企业、事业的待遇差距很大。目前来说，国家对企业退休人员的增长比例进行适当照顾，低收入群体的增长幅度会高一些。事业单位退休人员待遇的增长幅度一般赶不上平均水平。不过我们也仅仅是在比例上的缩减，而绝对数上，由于社会平均工资的越来越高，还是会不断拉大的。不过，随着时间的推移，我们企业事业的两轨制退休方案必将被统一，最后所有人员的养老金待遇都只会剩下基础养老金和个人账户养老金。只要缴费年限相同、缴费基数一样，我们的退休待遇也会一样的。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 阳雨馨用户 养老退休金相差悬殊太大，而且越上调差距越大，上调幅度越大越悬殊！因为不同行业之间，养老金平均相差3一5倍！基数不同，上调的百分比相同，其结果就是越上调差距越大！假设:今年上调幅度%点为7%，一个人退休金为8000元、实际上漲到账的金额为560元；另一个人退休金为2500元，完际上涨到账的金额为175元；560元一175元二385元！你看、一年就多上涨金额385元，10年之后，又相差一倍半。当然、养老金上调还有其它因素(工令、普调等)。现在、要求上调退休金的人，恰恰是养老金很低的人员，你是再为养老金多人的人增加财富，真是大傻瓜，人家还不感谢你、不领你的情！很简单的道理，所以，我主张，菅控、限制物价，退休金保持现状不变，以免越上调企业退休人员钱越少！转载电或者引活用济本文内容研请注明来却源于芝士回答 2024-11-22 2楼 回复 (0) 缪子瑜用户 你好！明年企业退休人员的养老金上调幅度能增大些吗？以减少些与事业退休人员的巨大差距。说内心话，每当看到或听到类似的话我都很不舒服。首先，通过国家对离退休人员养老金连续十三年的上调(加上今年巳是十四年了)，广大企业人员的养老金巳有了大幅度的攀升，与机关事业单位退休人员的养老金根本就不存在“巨大"差距; 其次，2014年国家对机关事业单位的养老保险制度进行改革，使企业单位和机关事业单位人员的养老金进行并轨，事实上就是在缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员之间养老金的差距; 第三、为了逐步缩小企业单位和机关事业单位人员基本养老金的差距，这些年在上调基本养老金时，基本上都釆取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，让不同地区丶不同行业、不同类别、不同年龄的退休人员的养老金逐步缩小差距，并取得了明显的成效。天下本无事，庸人自忧之。人人都有私心，每个人的脑袋都会跟着屁股来转。由于分工不同，社会上于是有了工、农、商、学、兵等不同的行业;. 由于岗位不同，于是便有了企业单位和机关事业单位之分。但无论怎么讲，我们都是中华儿女，都是炎黄子孙，不管在什么行业、什么岗位、什么地域，我们都有一个共同的中国梦，都有一颗共同的爱国心。所以，千万不要把企业单位，事业单位分得这么清，只要国家会上调养老金就是大好之事，何必老是这么纠结、这么小心眼呢！当然这仅仅是个人观点，如有不妥，欢迎点评！ 2024-11-22 3楼 回复 (0) 乔秋用户 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好2018年企业退休人员，的养老金已经确定。在2018年3月23日晚间，人社部和财政部联合下发通知。确定2018年企事业单位退休人员，基本养老金再上调5%。那么这就意味着，比起2017年度来。养老金又下降了5%的上调幅度。所以不但没有楼主期望的会越来越多，反倒降低了。未经芝士回作答允北许头办不得转载本生文内容，否则将视为侵权但是不管怎么样2018年养老金的上调。就意味着我国养老金。已经从2005年开始实现了14连长这样一个态势。到心建者革任百术单切带精厂。为什么这个涨幅会收窄，和我国的国民经济有很大的关系。我国的国民经济从几年前的10%路下跌到现在的6.5%。所以咱们的养老金涨幅也跟着慢慢在下将！感谢阅读，请加我的关注。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 黄文乙用户 养老金的行业梯度差异随着这些年的上调并没有缩小，而是更加大了。机关，事业，大型国企，优势企业，一般企业，灵活就业人员，可以试图进行一次大样本统计数据调查，对于替代率指标或绝对额，应该基本上是沿着这个行业梯度逐步降低的，如果不采取针对性的调整措施，很难改变这种现状。针对最大的普通企业退休人员群体，特殊调整很难。好在对于特殊人群每年的调整都有一些特殊补贴调整，比如老年人就是最大的受益人群，值得肯定。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 段双霞用户 不可能一直上调，目前已经连续多年上调了，增速肯定会减缓，差距也不是一下可以减少，政策要持续落实执行才能有效果。综合调控的手段也会越来越多，未来甚至会不再上调。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 金娅用户 企业退休金与行政事业单位比，本身就相差近一倍，而行政事业单位到年底退休人员还有几大年终奖，如精神文明奖，综合治理奖，节能减排奖，以及年度奖，合起来等于八个月工资，另外还有单位福利金，医药补贴金等，可是企业退从工人员却一分钱都没有，真是天地之别。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 李春用户 明年企业退休人员的养老金上调幅度能增大些吗？以减少些与事业退休人员的巨大差距？ 2024-11-22 8楼 回复 (0) 秦圣洮用户 2018年企业退休人员的退休金的调整幅度有可能幅度会大一点，以减少与事业单位退休人员退休金的差距。但是，想在短期内减少与事业单位人员的退休金的巨大差距是不现实的。一，说有可能调整幅度会稍微大于事业单位，是因为这个问题已经引起上层高度重视。今年的人大会上，就有代表就这个问题提出提案。人大的关注有利于问题的解决。二，限制高位，拉高低位是解决问题的途径。电力那种削峰填谷的办法用于这里显然不合适。降低事业单位的退休费是不可能的，建国以来也没有过这样大面积降低退休费的的做法。为了社会和谐稳定，只有较大幅度提高企业退休费，使之与事业单位逐步靠拢。具体做法是在增加退休金时加大企业退休金的百分比，减少事业单位退休金的百分比，这样一增一减，缩小距离。三，短期实现并轨难度较大。即使采用了上述办法，也一时难以拉近距离。这是因为本身事业单位与企业单位的退休金基数就有较大差距，几个百分比是解决不了问题的，但是这起码表明了一种态度并付诸了行动。再者，企业退休金已经连续十三连涨了，还有多大的后劲也未可知。加之中国经济发展已经抛弃重数量而轻质量的做法，经济调整也要有个过程，期间对退休费这一块的增加力度也开始从10%下调到6.5%，绝对增加额的减少也使这一问题无法短期达到目的。笔者曾经设想对企业退休人员另行给予一些补助的办法，暂时安抚企业退休人员，或者只增企业退休费，事业单位等企业基本追上了再开始调整。但设想总归是设想，解决问题还是要集思广益。退休费是保障退休人员基本生活的，过高过低都是不合适的。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 胡忠娇用户 差距是越调大，企业每年涨100多，各大报纸宣传。公务员事业编每年涨400、500还多，悄声无息的。公务员事业编无论在职还是退休都两张卡，一张工资卡一张福利卡，他们自己都不知道发的什么钱，无缘无故卡里就多万儿八千元。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
今年我们的企业退休人员养老金上调幅度可能会更大一些。
前些天，新闻报道已经确定，2018年我们国家要继续调高退休职工基本养老金待遇，同时还要增加我们的城乡居民养老保险基础养老金标准，目前是国家最低补贴70元每月，实在太低了。
我国的养老金已经连续13年实现了增长，去年的增长幅度是5.5%。
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不过去年的GDP增长是6.7%，今年上升到了6.9%。前年工资增长幅度是6.5%的时候，GDP增长幅度是6.9%。
2017年，国家划拨了5万亿左右的国有资产股权，到社保基金理事会管理，现在它有独立部门划归财政部管了。总之，我们的社保基金夯实了好多。
因此，今年的退休金增长的前景比较光明。很有可能超过去年。
现在说一下退休待遇差距问题。
养老保险的两轨制，造就了企业、事业的待遇差距很大。目前来说，国家对企业退休人员的增长比例进行适当照顾，低收入群体的增长幅度会高一些。事业单位退休人员待遇的增长幅度一般赶不上平均水平。
不过我们也仅仅是在比例上的缩减，而绝对数上，由于社会平均工资的越来越高，还是会不断拉大的。
不过，随着时间的推移，我们企业事业的两轨制退休方案必将被统一，最后所有人员的养老金待遇都只会剩下基础养老金和个人账户养老金。只要缴费年限相同、缴费基数一样，我们的退休待遇也会一样的。
养老退休金相差悬殊太大，而且越上调差距越大，上调幅度越大越悬殊！
因为不同行业之间，养老金平均相差3一5倍！基数不同，上调的百分比相同，其结果就是越上调差距越大！假设:今年上调幅度%点为7%，一个人退休金为8000元、实际上漲到账的金额为560元；另一个人退休金为2500元，完际上涨到账的金额为175元；560元一175元二385元！你看、一年就多上涨金额385元，10年之后，又相差一倍半。当然、养老金上调还有其它因素(工令、普调等)。
现在、要求上调退休金的人，恰恰是养老金很低的人员，你是再为养老金多人的人增加财富，真是大傻瓜，人家还不感谢你、不领你的情！很简单的道理，所以，我主张，菅控、限制物价，退休金保持现状不变，以免越上调企业退休人员钱越少！
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你好！明年企业退休人员的养老金上调幅度能增大些吗？以减少些与事业退休人员的巨大差距。说内心话，每当看到或听到类似的话我都很不舒服。首先，通过国家对离退休人员养老金连续十三年的上调(加上今年巳是十四年了)，广大企业人员的养老金巳有了大幅度的攀升，与机关事业单位退休人员的养老金根本就不存在“巨大"差距; 其次，2014年国家对机关事业单位的养老保险制度进行改革，使企业单位和机关事业单位人员的养老金进行并轨，事实上就是在缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员之间养老金的差距; 第三、为了逐步缩小企业单位和机关事业单位人员基本养老金的差距，这些年在上调基本养老金时，基本上都釆取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，让不同地区丶不同行业、不同类别、不同年龄的退休人员的养老金逐步缩小差距，并取得了明显的成效。
天下本无事，庸人自忧之。人人都有私心，每个人的脑袋都会跟着屁股来转。由于分工不同，社会上于是有了工、农、商、学、兵等不同的行业;. 由于岗位不同，于是便有了企业单位和机关事业单位之分。但无论怎么讲，我们都是中华儿女，都是炎黄子孙，不管在什么行业、什么岗位、什么地域，我们都有一个共同的中国梦，都有一颗共同的爱国心。所以，千万不要把企业单位，事业单位分得这么清，只要国家会上调养老金就是大好之事，何必老是这么纠结、这么小心眼呢！当然这仅仅是个人观点，如有不妥，欢迎点评！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好2018年企业退休人员，的养老金已经确定。在2018年3月23日晚间，人社部和财政部联合下发通知。确定2018年企事业单位退休人员，基本养老金再上调5%。
那么这就意味着，比起2017年度来。养老金又下降了5%的上调幅度。所以不但没有楼主期望的会越来越多，反倒降低了。
未经芝士回作答允北许头办不得转载本生文内容，否则将视为侵权
但是不管怎么样2018年养老金的上调。就意味着我国养老金。已经从2005年开始实现了14连长这样一个态势。
到心建者革任百术单切带精厂。
为什么这个涨幅会收窄，和我国的国民经济有很大的关系。我国的国民经济从几年前的10%路下跌到现在的6.5%。所以咱们的养老金涨幅也跟着慢慢在下将！
感谢阅读，请加我的关注。
养老金的行业梯度差异随着这些年的上调并没有缩小，而是更加大了。机关，事业，大型国企，优势企业，一般企业，灵活就业人员，可以试图进行一次大样本统计数据调查，对于替代率指标或绝对额，应该基本上是沿着这个行业梯度逐步降低的，如果不采取针对性的调整措施，很难改变这种现状。针对最大的普通企业退休人员群体，特殊调整很难。好在对于特殊人群每年的调整都有一些特殊补贴调整，比如老年人就是最大的受益人群，值得肯定。
不可能一直上调，目前已经连续多年上调了，增速肯定会减缓，差距也不是一下可以减少，政策要持续落实执行才能有效果。综合调控的手段也会越来越多，未来甚至会不再上调。
企业退休金与行政事业单位比，本身就相差近一倍，而行政事业单位到年底退休人员还有几大年终奖，如精神文明奖，综合治理奖，节能减排奖，以及年度奖，合起来等于八个月工资，另外还有单位福利金，医药补贴金等，可是企业退从工人员却一分钱都没有，真是天地之别。
明年企业退休人员的养老金上调幅度能增大些吗？以减少些与事业退休人员的巨大差距？
2018年企业退休人员的退休金的调整幅度有可能幅度会大一点，以减少与事业单位退休人员退休金的差距。但是，想在短期内减少与事业单位人员的退休金的巨大差距是不现实的。一，说有可能调整幅度会稍微大于事业单位，是因为这个问题已经引起上层高度重视。今年的人大会上，就有代表就这个问题提出提案。人大的关注有利于问题的解决。二，限制高位，拉高低位是解决问题的途径。电力那种削峰填谷的办法用于这里显然不合适。降低事业单位的退休费是不可能的，建国以来也没有过这样大面积降低退休费的的做法。为了社会和谐稳定，只有较大幅度提高企业退休费，使之与事业单位逐步靠拢。具体做法是在增加退休金时加大企业退休金的百分比，减少事业单位退休金的百分比，这样一增一减，缩小距离。三，短期实现并轨难度较大。即使采用了上述办法，也一时难以拉近距离。这是因为本身事业单位与企业单位的退休金基数就有较大差距，几个百分比是解决不了问题的，但是这起码表明了一种态度并付诸了行动。再者，企业退休金已经连续十三连涨了，还有多大的后劲也未可知。加之中国经济发展已经抛弃重数量而轻质量的做法，经济调整也要有个过程，期间对退休费这一块的增加力度也开始从10%下调到6.5%，绝对增加额的减少也使这一问题无法短期达到目的。笔者曾经设想对企业退休人员另行给予一些补助的办法，暂时安抚企业退休人员，或者只增企业退休费，事业单位等企业基本追上了再开始调整。但设想总归是设想，解决问题还是要集思广益。退休费是保障退休人员基本生活的，过高过低都是不合适的。
差距是越调大，企业每年涨100多，各大报纸宣传。公务员事业编每年涨400、500还多，悄声无息的。公务员事业编无论在职还是退休都两张卡，一张工资卡一张福利卡，他们自己都不知道发的什么钱，无缘无故卡里就多万儿八千元。